एचआईवी संक्रमित लोग किसके साथ काम नहीं कर सकते हैं। एचआईवी संक्रमण के साथ कहां काम करना है और कहां नहीं? एड्स और काम: संक्रमित को क्या जानना चाहिए

समाज में, एचआईवी पॉजिटिव स्थिति वाले लोग अभी भी अविश्वास और आशंका का कारण बनते हैं। साथ ही लोग नौकरी भी पाना चाहते हैं और उपयोगी बनना चाहते हैं। आखिरकार, वायरस न केवल यौन संपर्क या सिरिंज के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है। हालांकि, संक्रमित लोग कुछ मायनों में पेशेवर रूप से प्रतिबंधित हैं। वे अपनी पूरी क्षमता तक नहीं पहुंच पाते हैं।

ऐसे कई व्यवसाय हैं जिनमें एक चिकित्सक से चिकित्सा परीक्षा और प्रवेश की आवश्यकता होती है। विशिष्टताओं की सूची सरकार द्वारा अनुमोदित है रूसी संघ... कुछ प्रकार की गतिविधियों के प्रतिनिधि हर साल एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरते हैं। किसी एक गतिविधि को लागू करते समय स्थिति को छिपाना संभव नहीं होगा। केवल कुछ पदों के लिए एक संक्रमित आवेदक का रोजगार असंभव होगा।

अपने काम के अधिकार की रक्षा के लिए, किसी भी नौकरी चाहने वाले को अदालत जाने का अधिकार है। अतिरिक्त आवश्यकताओं की अनुपस्थिति में, पद के लिए आवेदक अपने नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य नहीं है। तदनुसार, प्रबंधक समीक्षा के लिए परीक्षा परिणाम की मांग नहीं कर सकता है। ऐसे मामले हैं जिनमें टीम के कर्मचारियों को एक कर्मचारी के संक्रमण के बारे में पता चलता है। गलतफहमी पैदा होती है। एक कर्मचारी के पास संघर्ष की स्थितियां होती हैं, जो उसके प्रदर्शन और आत्म-सम्मान को प्रभावित करती हैं। विश्वसनीय जानकारी के अभाव में, सहकर्मी संक्रमण फैलने के स्रोत का हवाला देते हुए कर्मचारी के साथ बातचीत करने से मना कर सकते हैं। यह एक मिथक है।

हाथ मिलाने और स्वस्थ लोगों को छूने से एचआईवी नहीं होगा।

एड्स से पीड़ित लोग अपनी श्रम गतिविधि को सफलतापूर्वक पूरा कर सकते हैं।

किसी भी कर्मचारी की तरह, सकारात्मक स्थिति वाले व्यक्ति को एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा। संक्रमण का पता चलने पर चिकित्साकर्मियों को काम पर जाने की अनुमति नहीं है। यदि परीक्षण के परिणाम सकारात्मक हैं, तो वे पंजीकरण के स्थान पर केवल क्लिनिक को रिपोर्ट कर सकते हैं। रूस में चिकित्सा गोपनीयता के संरक्षण को किसी ने भी रद्द नहीं किया है।

यदि नियोक्ता को कर्मचारी के संक्रमण के बारे में पता चला तो भी उसे नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है। इस संबंध में, कानून अस्पष्ट है। हालांकि, एचआईवी पॉजिटिव कर्मचारी के निलंबन को निर्धारित करने वाला कोई लेख नहीं है। एचआईवी से ग्रसित कर्मचारियों को स्वस्थ कर्मचारियों के समान अधिकार प्राप्त हैं। सामूहिक व्यवहार का दूसरा पहलू तब होता है जब सकारात्मक स्थिति वाले व्यक्ति को छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है। अक्सर उच्च स्तर के व्यक्ति मनोवैज्ञानिक दबाव के अधीन होते हैं। टीम में बढ़ते तनाव से व्यक्ति को नौकरी बदलनी पड़ेगी। यह उसके मानसिक स्वास्थ्य और पर्याप्त आत्म-सम्मान को बनाए रखने में मदद करेगा।

जहां एचआईवी वाहक काम करने से प्रतिबंधित हैं

उन व्यवसायों की सूची जहां एचआईवी संक्रमित लोगों के लिए काम करना मना है, विधायी अधिनियम में तय की गई है। व्यवसायों की सूची राज्य स्तर पर सहमत है:

डॉक्टर और नर्स;
कर्मचारी जिनकी गतिविधियाँ रक्त और तरल जैव सामग्री के संग्रह और आधान से संबंधित हैं;
आवेदक जो आंतरिक मामलों के मंत्रालय और सशस्त्र बलों के साथ-साथ सैन्य या नागरिक उड्डयन में शामिल होना चाहते हैं;
विशेषज्ञ जो प्रतिरक्षा दवाओं का विकास और निर्माण करते हैं।

संक्रमित व्यक्तियों के लिए नौकरियों को किसी भी तरह के भत्ते या विशेषाधिकार के साथ चिह्नित नहीं किया जाता है। जो लोग पहले व्यक्ति में बीमारी के बारे में बता सकते हैं उन्हें स्वेच्छा से एड्स केंद्रों में सलाहकार के रूप में नियुक्त किया जाता है। परामर्श के चरण में उनकी सहायता विशेष रूप से प्रभावी होती है, जिन्हें अभी-अभी अपनी स्थिति या अपने रिश्तेदारों के बारे में पता चला है।

आवेदक के लिए आवश्यकताओं की निर्दिष्ट सूची स्पष्ट रूप से और विस्तार से बताई गई है। कानून द्वारा वर्ष में कम से कम एक बार चिकित्सा जांच की आवश्यकता होती है। पेशे की प्रकृति के कारण, चिकित्सा कर्मियों को लगातार एचआईवी सहित विभिन्न संक्रमणों के अनुबंध का खतरा होता है।

एचआईवी वाहकों के रोजगार के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों पर एक प्रश्न-उत्तर ब्लिट्ज

क्या आप एचआईवी के साथ एक डॉक्टर के रूप में काम कर सकते हैं?

एक डॉक्टर के पेशे को सूची में शामिल किया गया है, जिसे 13 अक्टूबर, 1995 नंबर 1017 के सरकारी डिक्री में इंगित किया गया था। हालांकि, अगर वह अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के दौरान एचआईवी से संक्रमित हो जाता है, तो एक संक्रमित डॉक्टर को निकाल नहीं दिया जा सकता है। एक स्वास्थ्य देखभाल संस्थान का प्रबंधन इस तरह के एक तथ्य को उच्च अधिकारी को रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है। यदि भर्ती के चरण में संक्रमण की पुष्टि हो जाती है, तो प्रबंधक कानूनी रूप से आवेदक को मना कर सकता है। सकारात्मक स्थिति वाले व्यक्ति के पास एक प्रश्न हो सकता है: क्या एचआईवी संक्रमण वाले रोगविज्ञानी के रूप में काम करना संभव है। परिभाषा के अनुसार, एक रोगविज्ञानी एक डॉक्टर है। डॉक्टर का पेशा निर्दिष्ट सूची में शामिल है। इसका मतलब यह है कि एक खाली पद के साथ, सकारात्मक स्थिति वाले व्यक्ति को कानूनी आधार पर नौकरी से वंचित कर दिया जाएगा।

क्या एक एचआईवी पॉजिटिव व्यक्ति के लिए खानपान व्यवस्था में गतिविधियों को अंजाम देना संभव है?

एक इम्युनोकॉम्प्रोमाइज्ड नौकरी चाहने वाला खानपान प्रणाली में काम नहीं कर सकता है या रसोइया नहीं बन सकता है। यदि ऐसा कोई कर्मचारी घायल होता है, तो सहकर्मियों या आगंतुकों के संक्रमण की संभावना बढ़ जाती है। संघीय कानून "रूसी संघ में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) के कारण होने वाली बीमारी के प्रसार की रोकथाम पर" स्पष्ट रूप से बीमारी को परिभाषित करता है। इसकी एक संक्रामक प्रकृति है। उसी समय, 02.01.2000 एन 29-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 23 (07.19.2011 को संशोधित) "खाद्य उत्पादों की गुणवत्ता और सुरक्षा पर" में कहा गया है कि एक कर्मचारी को संबंधित गतिविधियों में संलग्न होने की अनुमति नहीं है खाना। यदि नियोक्ता निर्दिष्ट अधिनियम को संदर्भित करता है, तो उसका इनकार बहुत वैध होगा। हालांकि, काम करने के अधिकार को हमेशा अदालत में साबित या चुनौती दी जा सकती है।

क्या एचआईवी पॉजिटिव लोगों के लिए व्यापार में काम करना संभव है?

उत्तर अस्पष्ट है। यदि किसी कर्मचारी की गतिविधि सीधे उत्पादों की पैकेजिंग या उनकी तैयारी से संबंधित है, तो ऐसे कर्मचारी को गतिविधि से हटा दिया जाना चाहिए। और आवेदक को कानूनी रूप से अस्वीकार कर दिया गया था। साथ ही, घरेलू सामान या कपड़ों का विक्रेता होना कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।

क्या एचआईवी के साथ रहने वाले व्यक्ति को बालवाड़ी में काम करने का अधिकार है?

सिस्टम में विधायी स्तर पर काम करें पूर्व विद्यालयी शिक्षानिषिद्ध नहीं है। प्रतिबंध केवल रसोई के कर्मचारियों पर लागू होता है। उन्हें पूर्वस्कूली में काम करने की अनुमति नहीं है, जिसमें भोजन के साथ सीधा संपर्क शामिल है। बच्चों और वयस्कों के साथ संवाद करते समय, संक्रमण संचरित नहीं होता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता एचआईवी वाले आवेदकों के लिए प्रासंगिक बनी हुई है। एक चिकित्सा परीक्षा से इनकार करना प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों से बर्खास्तगी के बहाने के रूप में काम कर सकता है।

और काम संगत अवधारणाएं हैं। एक भयानक बीमारी अपने आप में वापस लेने और समाज के साथ बातचीत करने से इनकार करने का कारण नहीं है, जिस पर सीधे आजीविका कमाने की संभावना निर्भर करती है। हमारे देश में भयानक निदान वाले लोगों के रोजगार की क्या स्थिति है, क्या उन्हें काम करने का अधिकार है? में क्या सीमाएँ हैं इस मुद्देमौजूद? क्या एचआईवी संक्रमित व्यक्ति को खानपान और चिकित्सा सेवाओं के क्षेत्र में काम करने का अधिकार है?

एड्स और काम: संक्रमित को क्या जानने की जरूरत है?

जब एक व्यक्ति को पता चलता है कि उसके पास एक भयानक निदान है, तो उसके लिए दुनिया का अस्तित्व समाप्त हो जाता है। इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस का प्राचीन विचार आपको तुरंत आसन्न मृत्यु, बहुत सारी समस्याओं, और इसी तरह के बारे में सोचने पर मजबूर करता है। दरअसल, आज इस वायरस से दवाओं की मदद से सफलतापूर्वक लड़ाई लड़ी जा रही है। यह आपको कई दशकों तक संक्रमित के जीवन का विस्तार करने की अनुमति देता है। इसका मतलब है कि एक त्वरित मृत्यु को स्थगित करना होगा और यह सोचना होगा कि आजीविका अर्जित करना अधिक सुविधाजनक कैसे है। एचआईवी के साथ काम करना संभव है या नहीं, इस सवाल का जवाब सकारात्मक है। और कैसे संक्रमित अपना जीवन यापन कर सकते हैं?

रूसी कानून में एक फरमान है, जो कहता है कि उनमें एक भयानक निदान की खोज के कारण वायरस के वाहक को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है। इस फरमान के मुताबिक, एचआईवी संक्रमण नौकरी पाने में कोई बाधा नहीं है। एक नियोक्ता को किसी व्यक्ति को नौकरी से सिर्फ इसलिए मना करने का अधिकार नहीं है क्योंकि वह जानता है कि उसे एक भयानक बीमारी है। लेकिन बदले में संक्रमित को अपनी विशेष स्थिति के बारे में चुप रहने का अधिकार है। दरअसल, मौजूदा कानून के मुताबिक यह जानकारी गोपनीय है।

एचआईवी रोगियों के लिए कार्य: रोजगार के संबंध में वास्तविकता क्या है?

हालांकि एचआईवी के साथ काम करना कानूनी है, लेकिन हकीकत कुछ और है। एड्स फोबिया रूस में ही बीमारी से कम खतरनाक समस्या नहीं है। वे इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से डरते हैं, वे इसके बारे में बहुत कम जानते हैं। अधिकांश लोग अभी भी मानते हैं कि यह बीमारी हवाई बूंदों और घरेलू सामानों के माध्यम से फैलती है। तदनुसार, संक्रमित न केवल भयभीत होते हैं और उनसे दूर रहते हैं, बल्कि कुष्ठरोगियों की तरह उनसे दूर भागते हैं। ऐसी स्थिति में एचआईवी संक्रमित लोगों के लिए काम करना असंभव है। यदि टीम को पता चलता है कि कोई व्यक्ति बीमार है, तो उसके प्रति रवैया, हल्के ढंग से, बुरा होगा। कोई यह नहीं पूछेगा कि किसी व्यक्ति को भयानक बीमारी कैसे और कहां से हुई। एक एचआईवी संक्रमित कर्मचारी कुछ ही दिनों में बहिष्कृत हो जाएगा। उसे एक अनैतिक जीवन शैली, कामुक यौन संबंध या नशीली दवाओं के इंजेक्शन लगाने का श्रेय दिया जाएगा। लेकिन इस बीच, एक व्यक्ति का इन सब से कोई लेना-देना नहीं हो सकता है और वह संक्रमित हो सकता है, उदाहरण के लिए, रक्तदान करते समय या पेट के ऑपरेशन के दौरान। काम पर एक एचआईवी रोगी अन्य लोगों की बर्खास्तगी का कारण भी हो सकता है। अन्य कर्मचारी खतरनाक बीमारी के वाहक के साथ सहयोग करने की संभावना नहीं रखते हैं। सबसे अधिक संभावना है, टीम में ऐसे व्यक्ति की उपस्थिति के बारे में जानने के बाद, वे अधिकारियों के पास जाएंगे, मांग करेंगे कि रोगी को निकाल दिया जाए। दुर्भाग्य से, इस तथ्य के बावजूद कि श्रम संहिता इस सवाल का स्पष्ट सकारात्मक जवाब देती है कि क्या एचआईवी संक्रमित लोगों के लिए काम करना संभव है, नेतृत्व की स्थिति में लोग संक्रमित लोगों के पक्ष में नहीं हैं। बेशक, वे केवल एक खतरनाक बीमारी के कारण उन्हें खारिज नहीं कर सकते, क्योंकि यह अधिकार क्षेत्र का मामला है। लेकिन क्या नियोक्ता के लिए बर्खास्तगी का कारण खोजना मुश्किल है? विशेष रूप से यह देखते हुए कि इस निदान की उपस्थिति के कारण पंजीकरण के लिए एक निश्चित समय की आवश्यकता होती है। और यहाँ सवाल पहले से ही उठता है: क्या एचआईवी संक्रमित व्यक्ति पूरे समय काम कर सकता है? आखिरकार, दवाओं के लिए एड्स केंद्र की यात्राएं, नियमित परीक्षाएं, जो हमेशा अस्पताल में भर्ती किए बिना नहीं होती हैं, पूर्णकालिक रोजगार के साथ समन्वय करना बेहद मुश्किल है।

इस मामले में एचआईवी संक्रमित व्यक्ति को काम कहां मिल सकता है? यदि आप पूर्णकालिक काम करने में सक्षम नहीं हैं, तो आप एक अंशकालिक विकल्प की तलाश कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, इंटरनेट पर। वास्तव में, एचआईवी संक्रमित लोग कार्यालयों, कारखानों में काम करते हैं या अपने घरों को छोड़े बिना अपनी गतिविधियों को अंजाम देते हैं, इसमें कोई अंतर नहीं है, मुख्य बात यह है कि नियमित रूप से मजदूरी प्राप्त करने, संवाद करने और समाज के साथ बातचीत करने की क्षमता है।

क्या दवा में एचआईवी के साथ काम करना संभव है: एक भयानक निदान वाले डॉक्टर

अपने कर्तव्य के अनुरूप, चिकित्सा पेशेवरों को नियमित रूप से इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस के अनुबंध के खतरों का सामना करना पड़ता है। इसलिए, दुर्भाग्य से, एचआईवी से संक्रमित एक चिकित्साकर्मी असामान्य नहीं है। पेट का ऑपरेशन करने वाला सर्जन, ड्रेसिंग या इंजेक्शन बनाने वाली नर्स, वायरस की उपस्थिति के लिए जैविक सामग्री की जांच करने वाला एक प्रयोगशाला सहायक और यहां तक कि एक ब्यूटीशियन भी एक भयानक बीमारी से संक्रमित हो सकता है। इस मामले में सावधानियां हमेशा प्रभावी नहीं होती हैं। आखिरकार, केवल पचास प्रतिशत गारंटी के साथ इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस के पोस्ट-एक्सपोज़र प्रोफिलैक्सिस भी संक्रमण से बचा सकते हैं। क्या एचआईवी संक्रमण वाले डॉक्टर काम कर सकते हैं? यह जानकर कि इस भयानक बीमारी की उपस्थिति के लिए चिकित्सक के पास सकारात्मक परीक्षा परिणाम है, प्रबंधन को क्या उपाय करने चाहिए। प्रशासन चिकित्सा संस्थानआवश्यक रूप से ऐसे संकेत का जवाब देना चाहिए। स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के औद्योगिक नियंत्रण कार्यक्रमों के अनुसार, एचआईवी संक्रमित डॉक्टर अस्पताल में रह सकते हैं। किसी डॉक्टर, नर्स या प्रयोगशाला सहायक को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है क्योंकि उनकी स्थिति सकारात्मक है। लेकिन उपरोक्त दस्तावेज़ में रिक्तियों की एक सूची है कि एक संक्रमित चिकित्सक को कब्जा करने का अधिकार नहीं है। चिकित्साकर्मियों में एचआईवी संक्रमण अस्वीकार्य है यदि वे सर्जन, मूत्र रोग विशेषज्ञ, स्त्री रोग विशेषज्ञ के पदों पर हैं। दंत चिकित्सक और कॉस्मेटोलॉजिस्ट भी किसी पेशे में काम नहीं कर सकते हैं यदि वे इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित हैं। यह प्रतिबंध उन नर्सों पर भी लागू होता है जो उपचार और टीकाकरण कक्षों में काम करती हैं। ऑपरेटिंग नर्सों को भी उनके प्रत्यक्ष कर्तव्यों से निलंबित कर दिया जाता है यदि उन्हें कोई खतरनाक बीमारी है।

यदि कोई डॉक्टर एचआईवी संक्रमित है, तो प्रशासन को उसे बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है। अगर हम बात कर रहे हैं, तो निश्चित रूप से, एक सरकारी एजेंसी के बारे में। निजी क्लीनिकों और केंद्रों में, वे किसी कर्मचारी को सकारात्मक स्थिति से निकालने का कारण आसानी से ढूंढ सकते हैं। और इसके कारण हैं। सार्वजनिक अस्पतालों में, जब एचआईवी का पता चलता है, तो वे स्थानांतरण की पेशकश करते हैं, और स्वास्थ्य कार्यकर्ता स्वयं निर्णय लेते हैं कि क्या किसी अन्य स्थान पर जाना है जो लोगों के संक्रमण के जोखिम से जुड़ा नहीं है, या छोड़ने के लिए।

एचआईवी संक्रमित लोगों के लिए अन्य कौन से व्यवसाय निषिद्ध हैं?

एचआईवी संक्रमण के साथ कहां काम करना है, इस सवाल का जवाब देने के लिए बहुत सारे व्यवसायों को सूचीबद्ध करना होगा। यह पता लगाना बहुत आसान है कि इस तरह के निदान के साथ श्रम गतिविधियों को कहाँ करना है निषिद्ध है। जहां एचआईवी संक्रमण के साथ काम करने के लिए मना किया गया है, 13 अक्टूबर, 1995 की सरकारी डिक्री संख्या 1017 में विस्तार से वर्णित है। डॉक्टरों के अलावा, इस निदान के साथ काम नहीं करने वाले व्यक्तियों की सूची में खानपान कर्मचारी भी शामिल हैं। क्या एचआईवी के साथ एक रसोइया के रूप में काम करना संभव है, यह एक ऐसा प्रश्न है जो बहुतों को रुचिकर लगता है। इसका उत्तर सकारात्मक नहीं हो सकता, क्योंकि गतिविधि का ऐसा क्षेत्र सार्वजनिक खानपान से संबंधित है। तदनुसार, एक संक्रमित व्यक्ति रसोइया नहीं हो सकता। आखिरकार, ऐसी कोई भी चोट, जो ऐसे व्यवसायों के लोगों के लिए दुर्लभ नहीं है, संस्था में सहकर्मियों या आगंतुकों के संक्रमण का कारण बन सकती है। वही वेटर और किचन वर्कर्स के लिए जाता है। क्या एचआईवी संक्रमित व्यक्ति रसोइया के रूप में काम कर सकता है यदि रोग उसके शरीर में किसी भी तरह से प्रकट नहीं होता है, अर्थात वह सिर्फ संक्रमण का वाहक है? इस प्रश्न का उत्तर भी नकारात्मक ही होगा। वास्तव में, इस मामले में भी, सकारात्मक स्थिति वाला व्यक्ति एक व्यावसायिक खतरा पैदा करेगा।

क्या एचआईवी के साथ एक स्टोर (व्यापार) में काम करना संभव है, यह एक और सामान्य प्रश्न है। आखिरकार, इस क्षेत्र में बहुत सारे लोग काम भी करते हैं। यदि स्टोर खानपान से संबंधित है और इसमें व्यापार के लिए उन खाद्य उत्पादों के साथ बातचीत की आवश्यकता होती है जिन्हें पैक या तैयार करने की आवश्यकता होती है (खुदरा दुकानों पर उत्पादन कार्यशालाएं), तो संक्रमित के लिए इसमें श्रम गतिविधियों को अंजाम देना प्रतिबंधित है, क्योंकि संक्रमण का खतरा है खरीदारों की संख्या अभी भी मौजूद है। सकारात्मक स्थिति वाले व्यक्ति घरेलू सामान बेच सकते हैं। और यह इस सवाल के कई उत्तरों में से एक है कि एचआईवी संक्रमित लोगों के लिए कहां काम करना है।

ऐसे कई अन्य पेशे हैं जो इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस वाले रोगियों के लिए उपलब्ध नहीं हैं। यह पुलिस, सशस्त्र बलों, साथ ही नागरिक और सैन्य उड्डयन सहित आंतरिक मामलों के मंत्रालय में सेवा है। निषिद्ध व्यवसायों की सूची को अद्यतन किया जा सकता है। यह अनिवार्य रूप से डिक्री में इंगित किया गया है।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि एचआईवी संक्रमित लोग कौन काम करते हैं, मुख्य बात यह है कि वे सामान्य लोग हैं जो दूसरों के लिए खतरनाक नहीं हैं, एक सिरिंज के माध्यम से असुरक्षित यौन संबंध और नशीली दवाओं के उपयोग के अपवाद के साथ। इसलिए उनके साथ अवमानना या आशंका का व्यवहार नहीं करना चाहिए।

एचआईवी और काम संगत अवधारणाएं हैं। एक भयानक बीमारी अपने आप में वापस लेने और समाज के साथ बातचीत करने से इनकार करने का कारण नहीं है, जिस पर सीधे आजीविका कमाने की संभावना निर्भर करती है। हमारे देश में भयानक निदान वाले लोगों के रोजगार की क्या स्थिति है, क्या उन्हें काम करने का अधिकार है? इस मामले में क्या सीमाएँ हैं? क्या एचआईवी संक्रमित व्यक्ति को खानपान और चिकित्सा सेवाओं के क्षेत्र में काम करने का अधिकार है?

एड्स और काम: संक्रमित को क्या जानने की जरूरत है?

एचआईवी रोगियों के लिए कार्य: रोजगार के संबंध में वास्तविकता क्या है?

क्या दवा में एचआईवी के साथ काम करना संभव है: एक भयानक निदान वाले डॉक्टर

अपने कर्तव्य के अनुरूप, चिकित्सा पेशेवरों को नियमित रूप से इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस के अनुबंध के खतरों का सामना करना पड़ता है। इसलिए, दुर्भाग्य से, एचआईवी से संक्रमित एक चिकित्साकर्मी असामान्य नहीं है। पेट का ऑपरेशन करने वाला सर्जन, ड्रेसिंग या इंजेक्शन बनाने वाली नर्स, वायरस की उपस्थिति के लिए जैविक सामग्री की जांच करने वाला एक प्रयोगशाला सहायक और यहां तक कि एक ब्यूटीशियन भी एक भयानक बीमारी से संक्रमित हो सकता है। इस मामले में सावधानियां हमेशा प्रभावी नहीं होती हैं। आखिरकार, केवल पचास प्रतिशत गारंटी के साथ इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस के पोस्ट-एक्सपोज़र प्रोफिलैक्सिस भी संक्रमण से बचा सकते हैं। क्या एचआईवी संक्रमण वाले डॉक्टर काम कर सकते हैं? यह जानकर कि इस भयानक बीमारी की उपस्थिति के लिए चिकित्सक के पास सकारात्मक परीक्षा परिणाम है, प्रबंधन को क्या उपाय करने चाहिए। एक चिकित्सा संस्थान के प्रशासन को इस तरह के संकेत का अनिवार्य रूप से जवाब देना चाहिए। स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के औद्योगिक नियंत्रण कार्यक्रमों के अनुसार, एचआईवी संक्रमित डॉक्टर अस्पताल में रह सकते हैं। किसी डॉक्टर, नर्स या प्रयोगशाला सहायक को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है क्योंकि उनकी स्थिति सकारात्मक है। लेकिन उपरोक्त दस्तावेज़ में रिक्तियों की एक सूची है कि एक संक्रमित चिकित्सक को कब्जा करने का अधिकार नहीं है। चिकित्साकर्मियों में एचआईवी संक्रमण अस्वीकार्य है यदि वे सर्जन, मूत्र रोग विशेषज्ञ, स्त्री रोग विशेषज्ञ के पदों पर हैं। दंत चिकित्सक और कॉस्मेटोलॉजिस्ट भी किसी पेशे में काम नहीं कर सकते हैं यदि वे इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित हैं। यह प्रतिबंध उन नर्सों पर भी लागू होता है जो उपचार और टीकाकरण कक्षों में काम करती हैं। ऑपरेटिंग नर्सों को भी उनके प्रत्यक्ष कर्तव्यों से निलंबित कर दिया जाता है यदि उन्हें कोई खतरनाक बीमारी है।

एचआईवी संक्रमित लोगों के लिए अन्य कौन से व्यवसाय निषिद्ध हैं?

एचआईवी कैसे फैलता है?

यौन;

कानून क्या कहता है?

डॉक्टर, नर्स;

शिक्षक मिथक

दाता;
वैज्ञानिक;

निकाल दिए जाने का कोई कारण नहीं है

जहां आप एचआईवी के साथ काम कर सकते हैं और नहीं कर सकते हैं

एचआईवी या एक्वायर्ड इम्युनोडेफिशिएंसी सिंड्रोम एक बहुत ही कम प्रतिरक्षा की पृष्ठभूमि के खिलाफ एक बीमारी है, जो किसी भी हमले का सामना करने में असमर्थ है, यहां तक कि सबसे आदिम संक्रमण भी। दुर्भाग्य से, समाज अभी भी एचआईवी पॉजिटिव स्थिति वाले लोगों के साथ आशंका के साथ व्यवहार करता है, और वे नहीं जानते कि इस या उस उत्पादन में एचआईवी के साथ काम करना संभव है या नहीं। यह रोगियों के लिए पेशों की सीमा को काफी कम कर देता है और नौकरी खोजने में कई समस्याएं उत्पन्न होती हैं। वास्तव में, डॉक्टर यह दोहराते नहीं थकते कि एचआईवी संक्रमित व्यक्ति दूसरों के लिए खतरनाक नहीं है और एचआईवी संचरण के केवल 3 तरीकों की आधिकारिक पुष्टि की गई है, और इसकी कम सांद्रता पर भी, वायरस के संक्रमण का स्रोत बनने की संभावना नहीं है। स्थिर प्रतिरक्षा वाले स्वस्थ व्यक्ति के लिए।

एचआईवी कैसे फैलता है?

यौन;
एक सुई का उपयोग करना (यह नशा करने वालों में आम है);
बीमार वाहक से स्वस्थ व्यक्ति में दूषित रक्त के आधान के कारण;
दुर्लभ मामलों में - गर्भवती महिला के एचआईवी से भ्रूण तक।

चुंबन, हाथ मिलाने, खांसने, लार, एक डिश से खाने और पीने, सार्वजनिक स्थानों पर जाने: स्नान, सौना, स्विमिंग पूल, परिवहन के माध्यम से वायरस का संचार नहीं होता है।

एचआईवी संक्रमण लंबे समय तक सक्रिय नहीं रहता है वातावरण... ये उसके लिए प्रतिकूल परिस्थितियाँ हैं और मृत्यु शीघ्र ही आ जाती है। संक्रमित सुई से इंजेक्शन लगाने के बाद भी, वायरस हमेशा संचरित नहीं होता है। संक्रमण का खतरा अधिक है, लेकिन वायरस के कम प्रतिशत से निश्चित रूप से संक्रमण नहीं होगा। साथ ही जैविक तरल पदार्थ या रक्त कणों के साथ आँसू के माध्यम से संक्रमित होना असंभव है।

कायदे से, संक्रमित लोगों के पास काम पर कोई प्रतिबंध नहीं है। एक व्यक्ति, यदि वह चाहता है, तो उसे अपनी इच्छानुसार लगभग कहीं भी काम करने का अधिकार है। यदि केवल, निश्चित रूप से, स्वास्थ्य कारणों से, वे अपने श्रम दायित्वों का सामना करने में सक्षम हैं। कर्मचारी समाज के लिए खतरनाक नहीं है और उसे कोई खतरा नहीं है। अवैध बर्खास्तगी की स्थिति में, नियोक्ता हमेशा अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा कर सकता है। एचआईवी और कोई भी काम असीमित है। वह अपने लिए कोई भी नौकरी चुन सकता है, बाकी सभी के साथ, बीमार छुट्टी पर जा सकता है, पूर्णकालिक काम कर सकता है या किसी आसान नौकरी में स्थानांतरित कर सकता है, अगर स्वास्थ्य की स्थिति की आवश्यकता होती है। सकारात्मक नागरिकों को कोई भी नौकरी मिल सकती है, यदि, निश्चित रूप से, यह रूसी संघ के कानून का खंडन नहीं करता है, जो स्पष्ट रूप से उन व्यवसायों की सूची को इंगित करता है जिनमें बीमार नागरिकों को केवल स्वास्थ्य पुस्तक होने पर ही भर्ती किया जाता है। विशेष रूप से, नियोक्ता को केवल एचआईवी संक्रमण के कारण किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने या उसके आवेदन को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है।

कानून क्या कहता है?

कानून रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित विशिष्ट प्रकार के व्यवसायों की पहचान करता है, जब परीक्षण और शहद से गुजरने के लिए नियोक्ता को उनकी एचआईवी स्थिति के बारे में सूचित करना आवश्यक होता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षा। ऐसे व्यवसायों की एक सूची है जिन्हें शहद द्वारा समय-समय पर निरीक्षण की आवश्यकता होती है। कर्मचारी।

यदि रोजगार में समस्याएं आती हैं, तो नागरिक रूसी संघ के संविधान के अनुसार अदालत में आवेदन कर सकते हैं, जहां वे अपने अधिकारों की रक्षा कर सकते हैं। कानून (अनुच्छेद 17) एचआईवी संक्रमित लोगों के लिए अयस्क पर विशेष प्रतिबंध नहीं लगाता है, जो आज अपनी पसंद में स्वतंत्र हैं। इसके अलावा, वे नियोक्ताओं को अपनी स्थिति की रिपोर्ट करने के लिए बाध्य नहीं हैं, जैसे कि बदले में, उन्हें यह पूछने का अधिकार नहीं है कि क्या स्थिति रक्त से संबंधित नहीं है और काफी हद तक इसे करने की अनुमति देती है। केवल एक चीज जो एचआईवी पॉजिटिव स्थिति के साथ की जानी चाहिए, वह है एक चिकित्सा परीक्षा और परीक्षण से गुजरना, और केवल उन व्यवसायों के लोग, सूची को मास्को सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

एचआईवी वाहक कहाँ काम नहीं कर सकते हैं?

ऐसे कई पेशे हैं जहां एचआईवी संक्रमित लोगों को काम करने की अनुमति नहीं है, संकीर्ण हैं। इसमे शामिल है:

डॉक्टर, नर्स;
आधान और रक्त संग्रह स्टेशनों पर कर्मचारी;
जिन वैज्ञानिकों का काम सीधे तौर पर प्रतिरक्षा दवाओं के निर्माण और विकास से जुड़ा है।

इन लोगों को अपनी एचआईवी स्थिति निर्धारित करने के लिए सालाना एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा, परीक्षण के अधीन हैं। इस तरह के व्यवसायों को संघीय कानून द्वारा बंद के रूप में निर्धारित किया गया है।

देखभाल करने वालों, नानी, पुलिस अधिकारियों, शिक्षण संस्थानों के कर्मचारियों के लिए, एचआईवी पॉजिटिव स्थिति रोजगार से इनकार करने का कारण नहीं हो सकती है। नियोक्ता की ओर से इस तर्क के साथ, उसे केवल बंद व्यवसायों की सूची की याद दिलाना आवश्यक है, स्पष्ट रूप से और विस्तार से संघीय कानून में वर्णित है। वैसे, सर्जन भी बंद व्यवसायों की संख्या से संबंधित नहीं हैं।

क्रम में एक गरिमा रखें। पुस्तक ऐसे लोग होनी चाहिए जिनका काम सीधे भोजन से संबंधित हो: सार्वजनिक खानपान में रसोइया, पेस्ट्री शेफ, विक्रेता, बारटेंडर। इसके अलावा, प्रारंभिक चरण में आधिकारिक तौर पर अपनी स्थिति की पुष्टि करने के लिए। हां, किराना उत्पाद बेचने या बनाने वाले प्रत्येक व्यक्ति का मेडिकल रिकॉर्ड होना चाहिए, लेकिन निश्चित रूप से, हम किसी अन्य व्यक्ति के प्रत्यक्ष संक्रमण के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। व्यावहारिक रूप से संभावित संक्रमण का कोई जोखिम नहीं है।

एड्स वायरस के संचरण के बारे में विभिन्न स्पष्टीकरणों के बावजूद, लोग अभी भी उन श्रमिकों से सावधान हैं जो सीधे भोजन से संबंधित हैं। यह एक बार फिर ध्यान दिया जाना चाहिए कि एचआईवी संक्रमित लोग सार्वजनिक खानपान में काम कर सकते हैं और खुदरा, यदि केवल गर्म धुएँ के रंग की कार्यशालाओं में तेज तापमान परिवर्तन के साथ परिस्थितियों में काम करने पर यह उनके स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा नहीं करता है।

शिक्षक मिथक

अक्सर, माता-पिता स्पष्ट रूप से अपने बच्चों को किंडरगार्टन ले जाने से मना कर देते हैं जब उन्हें पता चलता है कि देखभाल करने वालों में से एक या उनका बच्चा एचआईवी पॉजिटिव है। जाहिर है, इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस लंबे समय तक पर्यावरण में नहीं रहता है, इस प्रकार यह स्वस्थ लोगों के लिए कोई खतरा और खतरा पैदा नहीं करता है। हाथ मिलाने, खिलौनों, साझा वस्तुओं या यहां तक कि लार से भी संक्रमण नहीं फैलता है। मिथक - जब एचआईवी पॉजिटिव स्थिति वाले देखभालकर्ता को रोजगार से वंचित कर दिया जाता है।

यह अलग बात है कि जब बच्चों को इंजेक्शन देते समय गैर-बाँझ सुइयों से संक्रमण संभव हो, लेकिन आज ऐसे मामले दुर्लभ हैं। एसईएस अधिकारी शहद के काम की सावधानीपूर्वक निगरानी करते हैं। पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान में कर्मियों।

बच्चों में संक्रमण हो सकता है:

एपेंडिसाइटिस को हटाने के लिए एक ऑपरेशन;
संक्रमित दाता रक्त का आधान;
एक संक्रमित मां द्वारा स्तनपान।

वयस्कों के लिए यह समझना अभी भी महत्वपूर्ण है कि बच्चे संक्रामक नहीं हैं और बच्चों से मिल सकते हैं। किंडरगार्टन, जबकि उन्हें अपनी एचआईवी स्थिति की रिपोर्ट न करने का अधिकार है। संचार के माध्यम से संक्रमण नहीं फैलता है। साथ ही शिक्षक बाल विहारसंक्रमण का वितरक नहीं है और दूसरों के लिए संक्रामक नहीं है। एचआईवी घरेलू साधनों से नहीं फैलता है और संस्थानों के निदेशकों को किसी संक्रमित कर्मचारी को काम पर रखने से मना करने का कोई अधिकार नहीं है।

एक पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान में एचआईवी वाले बच्चे को गोद लेना सामान्य आधार पर किया जाता है। रूसी संघ की सरकार ने एचआईवी से पीड़ित बच्चों और घर पर विकलांग लोगों को शिक्षा से जुड़ी लागतों के लिए आवश्यक मुआवजे का भुगतान करने की प्रक्रिया निर्धारित की है। समाज में इन लोगों के खिलाफ किसी भी तरह के भेदभाव को बाहर रखा गया है। माता-पिता अक्सर प्रेरित करते हैं कि नर्सरी में बच्चे काटते हैं, शरारतें करते हैं, गलती से एक-दूसरे को घायल कर सकते हैं, जिससे रक्त के माध्यम से संक्रमित हो सकते हैं। ऐसे मामलों में एचआईवी संचरण की संभावना न्यूनतम होती है। यह समझा जाना चाहिए कि भले ही वायरस घाव में प्रवेश कर जाए, एचआईवी के संचरण की संभावना नहीं है और ऐसे मामले अभी तक दर्ज नहीं किए गए हैं। सबसे अधिक संभावना है, यदि बच्चों को खरोंचते समय रक्त के कण नाखूनों के नीचे रह जाते हैं तो संक्रमण नहीं होगा। सिद्धांत रूप में, नाखूनों के नीचे से रक्त के कण एक स्वस्थ बच्चे के मुंह में प्रवेश कर सकते हैं, लेकिन संक्रमण होने के लिए, रक्त को सीधे रक्तप्रवाह में प्रवेश करना चाहिए। इसलिए एचआईवी पॉजिटिव बच्चे के खून से कोई खतरा नहीं है स्वस्थ बच्चे... साथ ही संक्रमित शिक्षकों को किंडरगार्टन या स्कूलों में काम करने का अधिकार है।

लोग अस्पतालों, क्लीनिकों, पारिवारिक घरों, दंत चिकित्सा केंद्रों, रक्त आधान संस्थानों, ब्यूटी सैलून के कर्मचारियों पर अविश्वास करते हैं। बेशक, इनमें से किसी भी सामाजिक क्षेत्र में संक्रमित होना सैद्धांतिक रूप से संभव है।

वार्षिक एचआईवी परीक्षण हर साल पूरा किया जाना चाहिए:

दाता;
जूनियर मेडिकल स्टाफ सभी विशिष्ट स्वास्थ्य संरचनाओं के कार्मिक;
वैज्ञानिक;
रक्त आधान स्टेशन के कर्मचारी;
प्रतिरक्षाविज्ञानी सामग्री के उत्पादन के लिए अनुसंधान संस्थानों के विशेषज्ञ;
3 महीने से अधिक समय से रूसी संघ के क्षेत्र में रहने वाले स्टेटलेस नागरिक और विदेशी निवासी।

आज वार्षिक एचआईवी परीक्षण के अधीन व्यक्तियों का दायरा विस्तृत हो गया है। डॉक्टर, नर्स, प्रयोगशाला सहायक, सफाईकर्मी, नाई, मैनीक्योर और पेडीक्योर सैलून के कर्मचारी पास होने चाहिए। एचआईवी का पता चलने पर मरीज का रजिस्ट्रेशन किया जाएगा। रूस में इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस के प्रसार से बचने के लिए, कानून स्पष्ट रूप से अनिवार्य परीक्षा के अधीन कर्मचारियों की सूची को निर्दिष्ट करता है। वे। वे सभी व्यक्ति जो सीधे रक्त, जैव सामग्री, रक्त की तैयारी से संबंधित हैं।

कानून एचआईवी से संक्रमित कर्मचारियों के हितों की रक्षा करता है। काम पर आकस्मिक संक्रमण के मामले में बड़ी क्षतिपूर्ति प्रदान की जाती है, साथ ही इस वायरस से संभावित संक्रमण के लिए बढ़ी हुई आकस्मिकता के साथ काम करने पर लाभ मिलता है।

क्या श्रम प्रतिबंध हैं?

कानून एचआईवी संक्रमित कर्मचारियों की सूची को निर्धारित नहीं करता है जिन्हें निकाल दिया जा सकता है। एक खतरनाक उत्पादन में एक कर्मचारी के हित राज्य के व्यक्तिगत संरक्षण में हैं। नियोक्ता को संक्रमण फैलने के स्रोत का हवाला देते हुए किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। वह केवल दूसरी नौकरी की पेशकश कर सकता है, जहां स्वस्थ लोगों के साथ किसी भी संपर्क को बाहर रखा जाएगा, साथ ही संक्रमण के जोखिम को शून्य तक कम कर दिया जाएगा। इसके अलावा, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता को परीक्षा उत्तीर्ण करने का प्रमाण पत्र भी मांगने का अधिकार नहीं है। किसी व्यक्ति को अपनी स्थिति बताने का कोई अधिकार नहीं है। रिपोर्ट करना है या नहीं, यह संक्रमित व्यक्ति का व्यक्तिगत एचआईवी है। कानून उन कर्मचारियों के एक समूह को परिभाषित करता है जो अनिवार्य एचआईवी परीक्षण के अधीन नहीं हैं और यहां तक कि नियोक्ता के अनुरोध पर भी अगर वे गलती से एचआईवी इम्यूनोडिफ़िशिएंसी स्थिति की पहचान करते हैं तो उन्हें निकाल नहीं दिया जा सकता है। यह सिर्फ अवैध है। रूसी संघ के नागरिकों के सभी अधिकार और स्वतंत्रता कानून द्वारा संरक्षित हैं।

संक्रमण से संभावित संक्रमण के कारण मरीजों को केवल काम में सीमित किया जा सकता है या किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित किया जा सकता है, जहां संक्रमण के तरीकों को बाहर रखा जाता है। नियोक्ता को बिना किसी अपवाद के रिक्तियों के बारे में प्रत्येक कर्मचारी को सूचित करना चाहिए।

भोजन या रक्त में शामिल व्यक्तियों के सर्कल के लिए एक सैनिटरी बुक का अनुरोध करना संभव है, लेकिन बिना किसी कारण के बर्खास्तगी नहीं हो सकती है।

निकाल दिए जाने का कोई कारण नहीं है

आज समाज में एचआईवी को लेकर मिली-जुली धारणा है। हर कोई ऐसे रोगियों के संबंध में कानूनी शब्दों को सही ढंग से नहीं समझता है। एचआईवी संक्रमित कर्मचारियों के सामने प्रबंधन की ओर से कार्रवाई के क्रम में अनिश्चितता और कमी का पता हर जगह लगाया जा सकता है। एक बात जो स्पष्ट होनी चाहिए वह यह है कि किसी बीमार व्यक्ति को केवल एचआईवी पॉजिटिव होने के कारण नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। बेशक, यह नियोजित वार्षिक शहद के रूप में काम पर रखने के साथ-साथ उत्पादन में सभी श्रमिकों के लिए परीक्षण और परीक्षाओं के वितरण के लिए प्रदान करता है। निरीक्षण। यह केवल काम करने वाले कर्मियों के स्वास्थ्य की स्थिति की निगरानी और आसान काम के लिए एक संभावित स्थानांतरण की निगरानी के लिए आवश्यक है जब एक या कोई अन्य प्रोफेसर। रोग।

लगभग सभी मामलों में, एचआईवी स्थिति बर्खास्तगी का कारण नहीं है। मुख्य बात यह है कि ऐसे लोगों के लिए काम उत्पादन में अनुमेय कार्यभार के अनुरूप है। आज, कई उद्यमी एचआईवी वाले लोगों के लिए वैकल्पिक रोजगार विकल्प प्रदान करते हैं। ये फ्रीलांसरों, पत्रकारों, प्रोग्रामर के लिए दूरस्थ रिक्तियां हैं। इंटरनेट के माध्यम से पुनर्प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण जाना मुश्किल नहीं है।

सकारात्मक एचआईवी स्थिति वाले लोग अक्सर बीमार हो जाते हैं और लंबे समय तक बीमार छुट्टी पर रहते हैं। बेशक, यह कई नियोक्ताओं को पसंद नहीं है, लेकिन ऐसे मामलों में भी बर्खास्तगी अवैध है। बीमार छुट्टी बढ़ा दी जाएगी और निश्चित रूप से, तब तक भुगतान किया जाएगा जब तक कि रोगी एक पूर्ण चिकित्सा पाठ्यक्रम से नहीं गुजरता। एक कर्मचारी को बर्खास्त करना अवैध है, भले ही बीमार छुट्टी 3 महीने से अधिक के लिए खोली गई हो। यह बर्खास्तगी का कारण नहीं है। ऐसा होता है कि प्रबंधन एक अल्टीमेटम देता है: काम पर जाना या बर्खास्तगी। एचआईवी से संक्रमित लोगों को अपने अधिकारों के प्रति जागरूक होना चाहिए। भेदभाव के मामले में, अदालत में जाएं, और जब आप विकलांगता प्राप्त करते हैं, तो आईटीयू पास करने के बाद विकलांगता के तथ्य पर निर्धारित लाभों पर भरोसा करें। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी भी संभव है, जबकि प्रबंधक अनिवार्य रूप से 2 सप्ताह के लिए विच्छेद वेतन और औसत कमाई का भुगतान करेगा। सामान्य तौर पर, रोजगार या बर्खास्तगी में सभी स्वस्थ लोगों के लिए सब कुछ वैसा ही होना चाहिए।

एचआईवी के साथ किसी को काम पर रखते समय, नियोक्ता चार मुख्य कारकों को देखते हैं।

आप क्या करेंगे यदि आपको पता चले कि एक सहकर्मी जिसके साथ आप काम पर हर दिन संवाद करते हैं, एचआईवी पॉजिटिव है? वास्तव में, यह काफी संभव है, क्योंकि वायरस से संक्रमित अधिकांश लोग अपने नियोक्ता को इसकी सूचना नहीं देते हैं, जिसका उन्हें पूरा अधिकार है: एचआईवी वाले लोगों के साथ उनके निदान के आधार पर भेदभाव संघीय कानून का उल्लंघन है।

एचआईवी मौत की सजा नहीं है, आप इसके साथ 25 साल से अधिक समय तक रह सकते हैं, और यह सीमा नहीं है। और फिर भी एचआईवी वायरस प्रतिरक्षा रूले है। एचआईवी के साथ जीने वाले वयस्क अच्छी तरह जानते हैं कि जीवन की अपनी सीमाएँ होती हैं। और उनमें से कई अपने निदान को जीने और अधिक सक्रिय रूप से काम करने के लिए एक प्रोत्साहन के रूप में देखते हैं।

"मैं 25 साल का हूं, मुझे 2002 से एचआईवी है। मेरे पास एक विकलांगता समूह II है, एक समय पर 2,000 रूबल की पेंशन, गोलियां और इंजेक्शन," प्रतिभागी कहते हैं। - कंधों के पीछे - स्टोर मैनेजर के रूप में कार्य अनुभव। मैं चाहता हूं और काम कर सकता हूं, भले ही अंशकालिक और शायद हर दिन नहीं। कभी-कभी स्वास्थ्य समस्याएं होती हैं, आपको अस्पताल में रहना पड़ता है, गोलियां लेनी पड़ती हैं ... यह सब छिपाना मुश्किल है। और मैं 5 साल से अपने डायग्नोसिस को छुपाते थक गया हूं।"

एचआईवी एक मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस है जो एक वायरल बीमारी का कारण बनता है - एचआईवी संक्रमण, जिसके अंतिम चरण को एक्वायर्ड इम्युनोडेफिशिएंसी सिंड्रोम (एड्स) के रूप में जाना जाता है।

एचआईवी संक्रमित लोगों का केवल एक छोटा प्रतिशत ही एड्स विकसित करता है, लेकिन यहां तक कि इन लोगों को भी आधुनिक चिकित्सा द्वारा पहले से ही मदद की जा सकती है।

सामान्यतया, एचआईवी संक्रमण के संचरण के केवल तीन तरीके हैं: यौन, रक्त के माध्यम से, और एचआईवी पॉजिटिव मां से बच्चे में (एक संपूर्ण शैक्षिक कार्यक्रम चलाया जा सकता है)। एचआईवी संक्रमण रोजमर्रा की जिंदगी में और सामान्य संपर्कों के साथ, यहां तक कि लोगों से निकटता से संवाद करने के लिए, सहकर्मियों का उल्लेख नहीं करने के लिए खतरा पैदा नहीं करता है। "बल्कि, इसके विपरीत, आप जितना हम आपको धमकी देते हैं, उससे अधिक आप हमें धमकाते हैं," वे Raboty.ru मंच पर कहते हैं। "आपकी सर्दी हमारे लिए आपकी तुलना में बहुत अधिक कठिन है।"

आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, वर्तमान में रूस में 417,715 एचआईवी संक्रमित लोग पंजीकृत हैं। 2007 के 12 महीनों में एचआईवी संक्रमण के 44 हजार 444 नए मामले सामने आए। यह न मानें कि वे सभी ड्रग एडिक्ट हैं या यौन संबंध रखने वाले लोग हैं।

एचआईवी से पीड़ित लोगों के साथ उनके निदान के आधार पर भेदभाव उनके अधिकारों और स्वतंत्रता का सीधा उल्लंघन है, वकील याद दिलाते हैं।

हालांकि, कंपनी को यह पता चलने पर कि एक व्यक्ति को एचआईवी है, खुले हाथों से उसका स्वागत नहीं करेगी। कुछ लोग अभी भी आश्वस्त हैं कि वायरस घरेलू और हवाई बूंदों से फैलता है, और संक्रमण के वाहक अपने अनैतिक व्यवहार के लिए भुगतान कर रहे हैं। "मैं एक बात जानता हूं: मैं संक्रमित लोगों के साथ काम नहीं करूंगा, मैं नौकरी नहीं करूंगा, अगर मुझे पता चला, तो मैं उन्हें निकाल दूंगा," मंच के प्रतिभागियों का कहना है। "अगर मुझे अपने एचआईवी संक्रमित सहयोगी के बारे में पता चला, तो मैं छोड़ दूंगा। मुझे लगता है कि कई सहकर्मी भी ऐसा करते हैं।"

इस आधार पर विशेष रूप से संदिग्ध न्यूरोसिस भी विकसित होता है - एड्स फोबिया: "और अगर हम एक व्यापार यात्रा पर जाते हैं और दुर्घटना में पड़ जाते हैं, और एक संक्रमित व्यक्ति का खून मेरे घाव में चला जाता है?"

एचआईवी परीक्षण

"2002 में, मुझे एचआईवी का पता चला था। सकारात्मक स्थिति के विचार के साथ आना बहुत मुश्किल था, खासकर यह देखते हुए कि मैं अस्पताल में संक्रमित था। लेकिन वह क्षण आया जब मैंने आगे बढ़ने का फैसला किया, ”Raboty.ru फोरम के एक प्रतिभागी का कहना है। - मुझे उन लोगों पर गर्व है जिन्होंने मेरी मदद की, और खुद भी, कि मेरे पास सामना करने की हिम्मत और ताकत थी। मैं जीवन में अन्य मूल्यों की पहचान करने में सक्षम था और हार न मानना सीखा। अब मैं वही कर रहा हूं जो मुझे पसंद है - कर्मियों के साथ काम करना। मेरे स्टेटस के बारे में कोई नहीं जानता।"

लगभग सभी मामलों में, एचआईवी आपके पेशे को छोड़ने का कारण नहीं है। भले ही आप कुक का काम करते हों। एचआईवी पॉजिटिव लोगों के लिए "बंद" पेशा संघीय कानून "रूसी संघ में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस के कारण होने वाली बीमारी के प्रसार की रोकथाम पर" में निर्धारित है।

अगर आप नहीं चाहते कि कंपनी को पता चले कि आपको एचआईवी है, तो आपको बोलने की जरूरत नहीं है - आप कानून नहीं तोड़ेंगे। और अगर उन्हें प्रमाण पत्र की आवश्यकता है, तो आपको पता होना चाहिए कि एचआईवी पॉजिटिव लोगों के साथ काम करने वाले स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के मेडिकल स्टाफ, एड्स परीक्षण प्रयोगशालाओं के कर्मियों और उद्यमों के अन्य कर्मचारी जिनका काम एचआईवी से संबंधित है, प्रसूति और स्त्री रोग विभाग के कर्मियों एचआईवी के लिए परीक्षण किया।

यही है, अगर आपको नौकरी मिलती है, उदाहरण के लिए, एक कैफे में और मानव संसाधन विभाग को आपको एचआईवी परीक्षण के परिणाम के साथ एक प्रमाण पत्र लाने की आवश्यकता है, तो आप मना कर सकते हैं। यदि कार्मिक अधिकारी जोर देना जारी रखते हैं, तो लिखित स्पष्टीकरण के लिए उनसे संपर्क करें (यदि मामला अदालत में आता है तो वे काम आएंगे), और परीक्षण को रेफरल से हटा दिए जाने की संभावना है।

कुछ मंत्रालय और विभाग (साथ ही गणराज्य), अपनी पहल पर, एचआईवी संक्रमण के लिए परीक्षण किए जाने वाले विशेषज्ञों के सर्कल का विस्तार कर रहे हैं। विमानन कर्मी, सीमा शुल्क अधिकारी, कई रेलवे विशेषज्ञ (कंडक्टर, रेस्तरां कारों के कर्मचारी, रेफ्रिजरेटेड ट्रेनें, आदि) परीक्षा पास करते हैं। हालांकि, यह संघीय कानून का उल्लंघन है।

उपचार संगत कार्य

कुछ संकेतों के तहत, एचआईवी संक्रमण के लिए उपचार निर्धारित है। हर दिन, कुछ घंटों में, एक व्यक्ति को दवाएँ लेनी चाहिए। कुछ दहशत: "सहकर्मियों से गोलियों और इंजेक्शनों के एक विशाल बादल को कैसे छिपाया जाए, जिन्हें इंजेक्शन लगाया जाना चाहिए और समय पर सख्ती से लिया जाना चाहिए?" हालांकि, ऐसी कई बीमारियां हैं जिनके लिए आपको दवाएं लेनी पड़ती हैं। एचआईवी आखिरी चीज है जिस पर आपके सहकर्मी आप पर शक करेंगे।

"मैं स्टोक्रिन पर हूं, मेरा सिर समय-समय पर तैरता रहता है," फोरम में एक एचआईवी पॉजिटिव प्रतिभागी कहते हैं। - लेकिन मेरे स्टेटस के बारे में कोई नहीं जानता। मैं काम पर सही थेरेपी लेता हूं, कभी-कभी मीटिंग में भी। जैसे, "मैं गर्भनिरोधक पीती हूँ", "डॉक्टर ने विटामिन का एक कोर्स पीने का आदेश दिया।" आप स्टोक्रिन को विट्रम जार में डाल सकते हैं। और इंजेक्शन - तो मधुमेह में, इंसुलिन का इंजेक्शन लगाया जाता है, और आप इसके पीछे छिप सकते हैं।"

एचआईवी वाले लोगों के लिए नौकरी की तलाश करते समय, जो महत्वपूर्ण स्वास्थ्य समस्याओं (उदाहरण के लिए, विकलांगता) का अनुभव करना शुरू कर चुके हैं, आपको मुख्य रूप से शेड्यूल और वर्कलोड पर ध्यान देना होगा। आप एक बीमा एजेंट, लेखा परीक्षक, बिक्री प्रतिनिधि के रूप में नौकरी पा सकते हैं - यह नौकरी कार्यालय में निरंतर उपस्थिति का संकेत नहीं देती है। बहुत से बचने के लिए नकारात्मक रवैया, एचआईवी + के साथ काम करने के लिए सामाजिक सेवाओं में नौकरी पाएं।

यदि कार्यालय में रहना शारीरिक रूप से कठिन है, तो दूरस्थ नौकरी खोजें, फ्रीलांसर बनें। आप पाठ्यक्रम ले सकते हैं और एक बिल्ड एडिटर के रूप में काम कर सकते हैं, प्रोग्रामिंग कर सकते हैं, फोटोग्राफी कर सकते हैं, पत्रिकाओं के साथ सहयोग कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, केवीआईआर पत्रिका के "लाइफ विद प्लस" कॉलम के प्रमुख स्टीफन कालेट्रा की स्थिति सकारात्मक है)।

अवैध बर्खास्तगी

कभी-कभी सहवर्ती रोगों के कारण एचआईवी पॉजिटिव लोगों को लंबे समय तक बीमारी की छुट्टी पर रहना पड़ता है।

2008 के वसंत में किए गए एक अखिल रूसी सर्वेक्षण के परिणामस्वरूप, VTsIOM ने पाया एचआईवी पॉजिटिव होने पर व्यक्ति के प्रति दृष्टिकोण कैसे बदल सकता है?.

अगर कोई करीबी दोस्त या परिवार का सदस्य संक्रमित होता, तो सर्वेक्षण में शामिल 35% लोग उसके प्रति अपना रवैया नहीं बदलते। लेकिन अगर किसी सहकर्मी या गृहिणी के साथ ऐसा होता है, तो केवल 23-24% ही वही रवैया बनाए रखेंगे। हम हर संभव सहायता और सहायता प्रदान करने के लिए तैयार हैं: एक रिश्तेदार को - 28%, एक सहकर्मी को - 16%, एक पड़ोसी को - 14% उत्तरदाताओं को। वे दिखावा करेंगे कि कुछ नहीं हुआ, लेकिन आंतरिक रूप से सबसे बुरे के लिए अपना रवैया बदल देंगे: एक रिश्तेदार के साथ - 19%, एक सहयोगी के साथ - 28%, एक पड़ोसी के साथ - 23%। उनके संचार को कम से कम करें: 4% - एक रिश्तेदार के साथ, 14% - एक सहयोगी के साथ, 23% - एक पड़ोसी के साथ।

युवा लोगों में, उन लोगों का प्रतिशत जो इस बात पर जोर देते हैं कि वे अपने एचआईवी-पॉजिटिव सहकर्मी के प्रति अपना दृष्टिकोण नहीं बदलेंगे, अधिक है। यह 18-24 वर्षीय उत्तरदाताओं में से 26% और 60 वर्ष और उससे अधिक आयु के केवल 17% उत्तरदाताओं का उत्तर था।

23% रूसियों ने बताया कि पिछले एक साल में उनका एचआईवी के लिए परीक्षण किया गया था, 75% ने नहीं किया।

क्या आप सुनिश्चित हैं कि आप एचआईवी नेगेटिव हैं?

ऐसा होता है कि प्रबंधन एक अल्टीमेटम देता है: या तो कर्मचारी काम पर जाता है, या उसे निकाल दिया जाता है। लेकिन अगर बीमार छुट्टी 3 महीने के लिए बंद नहीं होती है, तो यह बर्खास्तगी का कारण नहीं हो सकता है।

जो लोग स्वास्थ्य कारणों से अब अपना पिछला काम नहीं कर सकते हैं, नियोक्ता को एक आसान काम में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य किया जाता है। अगर संगठन में कोई नहीं है या आप इसे पसंद नहीं करते हैं, तो आपको आपसी सहमति से छोड़ना होगा। यदि आप अभी भी काम करने में सक्षम हैं, तो बॉस को आप पर कोई अन्य पद थोपने का कोई अधिकार नहीं है।

प्रबंधन श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में से एक के तहत अवैध बर्खास्तगी को "लाकर" एचआईवी के साथ एक कर्मचारी से छुटकारा पाने का प्रयास कर सकता है: यह सभी गलतियों को रिकॉर्ड करना और असंभव कार्यों को निर्धारित करना शुरू कर देगा। यदि आप सुनिश्चित हैं कि बर्खास्तगी का कारण आपका निदान है, तो आप उल्लंघन किए गए अधिकारों, मुआवजे की बहाली के लिए एक आवेदन के साथ अदालत और श्रम निरीक्षणालय में आवेदन कर सकते हैं। सामग्री हानिऔर गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा।

यदि आपको पूरी तरह से अक्षम के रूप में मान्यता दी गई है, तो आपको अपनी मर्जी से इस्तीफा देने की आवश्यकता नहीं है (जैसा कि प्रबंधक कभी-कभी सुझाव देते हैं), लेकिन काम के लिए अक्षमता के आधार पर। इस मामले में, आपको दो सप्ताह की औसत आय के बराबर विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाएगा।

मामले में, आपकी विकलांगता के बावजूद, नौकरी प्राप्त करें: आप (और वह संगठन जो आपको स्वीकार करेगा) लाभ के हकदार हैं। लेकिन आपको निदान को ठोस बनाना होगा।

एचआईवी वाले कर्मचारियों के बारे में कंपनियां क्या सोचती हैं

जब उन्हें पता चलता है कि एक उम्मीदवार को एचआईवी है, तो सभी नियोक्ता अपनी आँखें नहीं घुमाते। बहुत से लोग समझदारी भरा तरीका अपनाते हैं। एचआईवी वाले विशेषज्ञ को नियुक्त करने का निर्णय लेते समय, वे चार बिंदुओं पर ध्यान देते हैं।

1. व्यावसायिक गुणवत्ता... "मुख्य बात एक विशेषज्ञ की दक्षता और कंपनी के लिए उसकी ज़रूरत है," उन्होंने कहा। एकातेरिना ग्रिपास, मानव संसाधन के उप निदेशक, निवेश होल्डिंग "फिनम".

2. एक व्यक्ति का अपनी बीमारी के प्रति दृष्टिकोण।के अनुसार अन्ना मिखेवा, आरयू-सेंटर के प्रशासनिक निदेशक, कुछ लोग बीमार और शारीरिक, मानसिक और भावनात्मक रूप से बीमार हैं। अन्य लोग अपनी बीमारी को मजबूत बनने, अपने आंतरिक संघर्षों और कठिनाइयों को दूर करने और एक संपूर्ण व्यक्ति बनने के अवसर के रूप में देखते हैं।

"ऐसा व्यक्ति, अपने जीवन के लिए लगातार संघर्ष करने की आवश्यकता के साथ खुद को आमने-सामने पाता है, व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों तरह से अधिक परिपक्व और मजबूत हो सकता है। उसकी प्रेरणा बहुत मजबूत हो सकती है, और वह जो संसाधन पेश करने के लिए तैयार है, वह शायद शारीरिक बीमारियों के बावजूद अतुलनीय रूप से अधिक होगा। मैं ऐसे मामलों के बारे में जानता हूं जब असाध्य और असाध्य बीमारियों वाले लोग कंपनी में काम करते थे - उन्होंने इस कारण में बहुत बड़ा योगदान दिया।"

Raboty.ru फोरम के प्रतिभागी: "हम सबसे अच्छे कार्यकर्ता हो सकते हैं क्योंकि हमने अपने लक्ष्यों और आकांक्षाओं पर पुनर्विचार किया है। हम trifles से विचलित हुए बिना परिणाम के लिए काम करते हैं। मुझे पता है कि मैं क्या हासिल करना चाहता हूं। एक प्रोत्साहन के रूप में एचआईवी मुझे भटकने से रोकता है।" वैसे उन्हें काम और कमाई को लेकर कोई दिक्कत नहीं है।

3. शारीरिक क्षमताएं।"एचआईवी के साथ एक विशेषज्ञ को भर्ती करते समय मुझे केवल एक सीमा दिखाई देती है - क्या वह प्रस्तावित कार्यक्रम के अनुसार काम करने में सक्षम होगा। यह किसी भी पुरानी बीमारियों पर लागू होता है, जो कि आने वाले डॉक्टरों से जुड़ी होती हैं, जो परीक्षाओं से गुजरती हैं, ”रबोटा फोरम के एक भर्तीकर्ता कहते हैं।

4. तत्काल पर्यवेक्षक की राय।एकातेरिना ग्रिपास: "सबसे अधिक संभावना है, मैंने विशेषज्ञ के प्रमुख को उनकी बीमारी के बारे में जानकारी दी होगी (मुझे लगता है कि कोई कठोर नकारात्मक नहीं होगा - हमारे पास बौद्धिक कर्मचारी हैं)। अगर उन्हें कोई आपत्ति नहीं होती तो कर्मचारी को काम पर रखा जाता।"

अन्य कर्मचारियों की राय जानने या गोपनीयता के आवश्यक स्तर को बनाए रखने का निर्णय लेते समय, एकातेरिना ग्रिपास दूसरा विकल्प चुनेंगी, क्योंकि एचआईवी व्यक्तिगत संपर्क के माध्यम से फैलने वाली बीमारियों में से एक नहीं है। "मैं एचआईवी संक्रमित पेशेवरों को उनकी स्थिति को स्वीकार करने की सलाह दूंगी," वह कहती हैं। - अपने आप को एक पूर्ण और पूर्ण विशेषज्ञ और व्यक्ति के रूप में देखने में सक्षम होने के लिए।"

कानूनी तौर पर, एक बीमार व्यक्ति के काम का अधिकार किसी भी ढांचे तक सीमित नहीं है, सिवाय उन लोगों के जो किसी भी निदान के लिए समान हैं - लोग दूसरों के लिए संक्रमण का खतरा पैदा करते हैं या कर्मचारी बस सौंपे गए कर्तव्यों का सामना करने में सक्षम नहीं है उसे उसके स्वास्थ्य के कारण। वे ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त कर सकते हैं और साथ ही वे सही होंगे - अदालत में विपरीत साबित करने का लगभग कोई मौका नहीं है। कम कार्यभार के साथ दूसरी स्थिति में स्थानांतरित होने की केवल एक ही उम्मीद है (खराब स्वास्थ्य के कारण आयोजित एक के साथ गैर-अनुपालन के मामले में)। इसके अलावा, इस मामले में, निदान को सार्वजनिक करना आवश्यक होगा, जिसे हर एचआईवी संक्रमित व्यक्ति तय नहीं करेगा।

एचआईवी से संक्रमित होना कहाँ मना है?

व्यवसायों की सूची बल्कि मामूली है:

खाद्य उद्योग के कार्यकर्ता (रसोइया, पेस्ट्री शेफ, सेल्समैन, आटा मेकर, और इसी तरह);
चिकित्सा पेशेवर (नर्स, डॉक्टर, नर्स, संबंधित शिक्षा के साथ नानी);
शैक्षिक संगठनों के कर्मचारी (बालवाड़ी, स्कूल, संस्थान)।

साथ ही, एड्स रोगियों के लिए इन व्यवसायों के लिए कोई विशिष्ट वीटो नहीं है यदि वे चालू हैं शुरुआती अवस्थाबीमारियों और हर साल चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरते हैं (वे मेडिकल किताबें बनाते हैं)। यह किसी को संक्रमित करने की बात भी नहीं है, बल्कि खुद को अधिक जोखिम में न डालने की बात है: दूषित पदार्थों के साथ काम करना, बड़ी संख्या में लोगों से संवाद करना (ऐसे कई वायरस हैं जो दूसरे व्यक्ति के लिए डरावने नहीं हैं)। और एक बीमारी की उपस्थिति का तथ्य, जिसे बाहर से किसी ने पहचाना है, गंभीर परिणाम देता है - एड्स के बारे में मिथक अभी तक दूर नहीं हुए हैं, और यदि ऐसा रोगी भोजन या लोगों के साथ व्यवहार करता है, तो वह व्यक्ति गैर ग्रेटा बन जाता है।

श्रम प्रतिबंध

शारीरिक श्रम और अचानक तापमान परिवर्तन से संबंधित विशेषताएँ प्रतिबंध के अंतर्गत आती हैं। यह आपके स्वास्थ्य को खराब होने से बचाने के लिए उपायों का पालन करने की आवश्यकता के कारण है - सुधार शायद ही संभव है। अत्यधिक उत्साह, ओवरटाइम के घंटों का यहां स्वागत नहीं है, क्योंकि भविष्य में श्रम गतिविधि में गिरावट होगी। काम करने के लिए एक मध्यम आवेग, शांत काम, कम घबराहट और शारीरिक तनाव की सिफारिश की जाती है। अन्यथा, एक एड्स रोगी, अन्य लोगों के साथ समान आधार पर, अपने कर्तव्यों का पूरी तरह से सामना कर सकता है और सूचीबद्ध क्षेत्रों में से किसी में भी काम कर सकता है, खासकर उन क्षेत्रों में जहां चिकित्सा पुस्तक की आवश्यकता नहीं है। ऐसा इसलिए है क्योंकि सभी को टीकाकरण की अनुमति नहीं दी जा सकती है, जो कुछ मामलों में अनिवार्य है।