समापन कर्मियों "छेद"
(प्रतिनिधि और अभिनय के बारे में)

ट्रूखानोविच एल.वी.,
मुख्य संपादक
पत्रिका "उद्यम के कार्मिक",
वकील

वित्तीय निदेशक एक महीने की व्यावसायिक यात्रा पर गए, मुख्य अभियंता बीमार पड़ गए, कार्यालय का मुखिया मातृत्व अवकाश पर चला गया, दुकान के प्रमुख को सैन्य प्रशिक्षण के लिए ले जाया गया, गैरेज के प्रमुख को पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में ले जाया गया, नहीं one ने दूसरे सप्ताह के लिए बिक्री विभाग के प्रमुख की रिक्ति के बारे में आपकी घोषणाओं का जवाब दिया है और विक्रेता पूरी तरह से "धोखा" देते हैं, और इसके अलावा, "सामान्य" ने स्वयं वार्षिक अवकाश के अपने अधिकार का उपयोग करने का निर्णय लिया है।

इन सभी " कार्मिक छेद"आपको" भरना होगा "," बंद "और" पैच ", और न केवल जल्दी और कुशलता से, बल्कि सक्षम रूप से, ताकि आपको मुख्य फाइनेंसर की वापसी तक वित्तीय लेनदेन को स्थगित न करना पड़े, लाइन पर ड्राइवरों को छोड़ दें अपने जोखिम और जोखिम पर, सेशेल्स में सीईओ की तलाश करें ताकि यह पता लगाया जा सके कि एक कंपनी के साथ क्या करना है, जो कि बहुत विचार-विमर्श के बाद अब अनुबंध के लिए "पका हुआ" है। खैर, किसी को राज्य के श्रम निरीक्षकों के बारे में नहीं भूलना चाहिए।

भाग एक। अस्थायी अनुपस्थिति

प्रबंधन स्तर पर ऐसे पद हैं जो अपने स्थायी कर्मचारियों की अनुपस्थिति के दौरान बस "खाली" नहीं रह सकते हैं। यदि आप समय पर उन लोगों को नहीं बदलते हैं जो छुट्टी पर चले गए हैं, व्यापार यात्रा पर गए हैं या बीमार हैं, तो संगठन के स्थिर कामकाज के लिए मुख्य स्थिति को बाधित करना संभव है - प्रबंधन प्रक्रिया की निरंतरता।

किसी कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति वैध और अपमानजनक कारणों से हो सकती है, अधिकृत या अनधिकृत हो सकती है। लेकिन केवल वैध कारणों से अनुपस्थिति और नियोक्ता द्वारा अधिकृत कर्मचारी को उसके कार्य स्थान या स्थिति के संरक्षण की गारंटी देता है। ये रूसी संघ के श्रम संहिता हैं:

• व्यापार यात्रा;
• छुट्टी;
• अस्थायी विकलांगता;
• राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों की पूर्ति (यदि, संघीय कानून के अनुसार, इन कर्तव्यों को काम के घंटों के दौरान किया जाना चाहिए);
• प्रशिक्षण;
• सामूहिक सौदेबाजी में भागीदारी, सामूहिक समझौते का मसौदा तैयार करना, समझौता;
• सामूहिक श्रम विवाद के समाधान में भागीदारी (सुलह आयोग के सदस्यों, श्रम मध्यस्थों के संबंध में);
• एक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) उत्तीर्ण करना।

इनमें से प्रत्येक मामले में, कर्मचारी नियोक्ता की अनुमति या जानकारी के साथ कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है। प्रत्येक विशिष्ट मामले में अनुपस्थिति का समय श्रम कानून के मानदंडों या नियोक्ता के निर्णय से निर्धारित होता है और प्रतिस्थापन की विधि की पसंद को काफी हद तक प्रभावित करता है।

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, नियोक्ता को अपने स्वयं के संसाधनों (संगठन के कर्मचारियों) का सहारा लेने और बाहरी स्रोतों की ओर मुड़ने और पक्ष में एक प्रतिस्थापन खोजने का अधिकार है।

I. प्रतिस्थापन के तरीके

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन को सुनिश्चित करने के तीन मुख्य तरीके हैं:

1) संगठन के एक कर्मचारी का अनुपस्थित कर्मचारी के पद पर अस्थायी स्थानांतरण;

2) संगठन के एक कर्मचारी पर मुख्य नौकरी से रिहाई के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित के कर्तव्यों को थोपना;

3) अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष।

विधि का चुनाव कर्मचारी की अनुपस्थिति के समय पर निर्भर करता है, जिस पद पर वह रहता है, साथ ही साथ संगठन के संसाधनों (मानव और सामग्री) पर भी निर्भर करता है। आइए प्रत्येक सूचीबद्ध विधियों पर विस्तार से विचार करें।

1. अनुवाद। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के पहले भाग के अनुसार, एक अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए, नियोक्ता को किसी अन्य कर्मचारी को 1 महीने तक के लिए अपने पद पर स्थानांतरित करने का अधिकार है। इस मामले में, निम्नलिखित नियमों का पालन किया जाना चाहिए:

ए) प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए मजदूरी का भुगतान किया जाता है, लेकिन पिछले काम की औसत कमाई से कम नहीं। इसका मतलब यह है कि यदि, उदाहरण के लिए, किसी विशेषज्ञ को प्रबंधक के पद पर स्थानांतरित किया जाता है, जिसके लिए वेतन विशेषज्ञ द्वारा रखे गए पद से अधिक है, तो पारिश्रमिक प्रबंधक की स्थिति के अनुसार बनाया जाना चाहिए; यदि तकनीकी निष्पादक की कम वेतन वाली स्थिति के लिए, तो नियोक्ता को विशेषज्ञ की औसत आय को पिछली स्थिति के लिए रखना चाहिए;

बी) एक अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण की अवधि एक कैलेंडर वर्ष (1 जनवरी से 31 दिसंबर तक) के दौरान 1 महीने से अधिक नहीं हो सकती है।

इन शर्तों पर एक अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए अस्थायी स्थानांतरण पर निर्णय लेते समय, नियोक्ता कर्मचारी की सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है- यह स्थानांतरण आदेश जारी करने के लिए पर्याप्त है। यह संतुष्टिदायक है कि मसौदा संघीय कानून "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन और परिवर्धन पर" (20.06.2003 को रूसी संघ के राज्य ड्यूमा द्वारा पहली रीडिंग में अपनाया गया) को पहले में शामिल करने की योजना है। अनुच्छेद 74 का एक शाब्दिक स्पष्टीकरण "उसकी सहमति के बिना" (यानी कर्मचारी की सहमति के बिना)।

यदि कर्मचारी की अनुपस्थिति का समय जिस स्थिति में स्थानांतरण शुरू में किया जा रहा है, एक महीने से अधिक हो जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करने के लिए बाध्य है।

यदि एक कैलेंडर वर्ष के दौरान, अस्थायी स्थानान्तरण के परिणामस्वरूप, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग दो में प्रदान की गई मासिक अवधि "चयनित" है, तो पार्टियों को फिर से अस्थायी स्थानांतरण का सहारा लेने का अधिकार है, लेकिन पहले से ही संहिता के अनुच्छेद 57 द्वारा निर्देशित किया जा रहा है, जिसका भाग चार अनुबंध पक्षों द्वारा और लिखित रूप में रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन की अनुमति देता है। चूंकि स्थानांतरण की पहल नियोक्ता की है, वह दूसरे अस्थायी स्थानांतरण के लिए सहमति प्राप्त करने के लिए बाध्य होगा।

जब कर्मचारी को कम योग्यता की आवश्यकता वाली नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, तो कर्मचारी की लिखित सहमति की भी आवश्यकता होगी।

कानूनी संस्थाओं पर कॉर्पोरेट कानून और कानून के मानदंडों के आधार पर, बाद की अनुपस्थिति के दौरान संगठन के प्रमुख के पद पर एक अस्थायी स्थानांतरण मुश्किल है और अगर स्थानांतरण का निर्णय प्रमुख द्वारा किया जाता है तो इसे अवैध माना जा सकता है संगठन के स्व. कर्मचारियों की बाकी श्रेणियों के लिए, अस्थायी स्थानांतरण को कार्य क्षेत्रों के निरंतर प्रबंधन को सुनिश्चित करने का एक तरीका नहीं माना जाता है (चूंकि स्थानांतरण के परिणामस्वरूप एक प्रबंधकीय स्थिति "बंद" होती है, लेकिन दूसरी खुली होती है), एक के रूप में भविष्य में कुछ पदों को भरने के लिए कर्मचारियों की क्षमता का परीक्षण करने के लिए उपकरण (यदि रिक्तियों को खोलना है)। अस्थायी स्थानांतरण हमेशा नियोक्ता के लिए फायदेमंद नहीं होता है, और इस कारण से कि स्थापित स्थानांतरण अवधि की समाप्ति के बाद, कर्मचारी को पिछली स्थिति में वापस कर दिया जाना चाहिए, और इसलिए, इसे कर्मचारी द्वारा उसकी पूरी अवधि के लिए बनाए रखा जाना चाहिए। स्थानांतरण।

2. एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को उसकी मुख्य नौकरी से मुक्त किए बिना करना। किसी कर्मचारी पर अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को थोपने का यह तरीका नियोक्ता और स्थानापन्न कर्मचारी दोनों के लिए एक निश्चित आकर्षण के कारण अधिक सामान्य है। सबसे पहले, क्योंकि कानून सीधे अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन के समय पर एक सीमा स्थापित नहीं करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में, केवल अनुच्छेद 151 इस मुद्दे के लिए समर्पित है, जो अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन में पारिश्रमिक के लिए नियम स्थापित करता है और वास्तव में प्रदर्शन में कर्मचारी को शामिल करने की अवधि निर्धारित नहीं करता है। , उसके लिए अतिरिक्त कर्तव्य।

इस मामले में, रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया श्रम कार्य नहीं बदलता है, लेकिन एक अन्य श्रम कार्य के लिए दायित्वों द्वारा पूरक होता है, अर्थात, कर्मचारी, अपने मुख्य कार्य के अलावा, उस व्यक्ति का कार्य करता है जिसे वह प्रतिस्थापित करता है। इसकी सामग्री के संदर्भ में, यह पदों (पेशे) के संयोजन के समान है। उत्तरार्द्ध को यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के दिनांक 04.12.1981 नंबर 1145 के फरमान द्वारा विनियमित किया जाता है "व्यवसायों (पदों) के संयोजन की प्रक्रिया और शर्तों पर" (सुप्रीम कोर्ट के कैसेशन बोर्ड के निर्धारण को ध्यान में रखते हुए) रूसी संघ दिनांक 25.03.2003)। निर्दिष्ट अधिनियम भी समय सीमा स्थापित नहीं करता है, लेकिन सीधे नियोक्ता को अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करने का आदेश देता है। एक प्रतिस्थापन में शामिल कर्मचारी के लिए, यह भौतिक दृष्टि से फायदेमंद हो सकता है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 151 के अनुसार, वह अतिरिक्त भुगतान का हकदार है। हालांकि, सबसे ज्यादा सवाल अतिरिक्त भुगतान से जुड़े हैं। यहां, हम ध्यान दें कि अब रोजगार अनुबंध के पक्ष स्वतंत्र रूप से अतिरिक्त भुगतान की राशि का निर्धारण करते हैं, और यदि एक छोटे से अतिरिक्त भुगतान के कारण प्रतिस्थापन के लिए एक इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी, विशेषज्ञ या तकनीकी ठेकेदार की सहमति प्राप्त नहीं होती है, तो सभी नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 का उपयोग कर सकता है और एक कैलेंडर वर्ष में केवल 1 महीने तक।

लेकिन एक पूर्णकालिक उप या सहायक प्रबंधक (संगठन, संरचनात्मक इकाई, आदि) के बारे में क्या? एक प्रबंधक के कर्तव्यों का प्रदर्शन उसकी अनुपस्थिति के दौरान एक स्टाफ डिप्टी के मुख्य कार्यों में से एक है। हालांकि, यह केवल एक ही नहीं है - इसके अलावा, डिप्टी को गतिविधि के एक विशिष्ट क्षेत्र और कार्य के एक हिस्से में कार्य सौंपा जाता है, जो सिर के कर्तव्यों से प्राप्त होता है, लेकिन उनके साथ मेल नहीं खाता है . इसके अलावा, यह एक विलंबित कार्यान्वयन अवधि की विशेषता है, क्योंकि पूर्णकालिक डिप्टी को इसका कार्यान्वयन केवल एक कड़ाई से परिभाषित मामले में शुरू करना चाहिए - एक प्रबंधक की अनुपस्थिति में; अन्य सभी कार्य कर्तव्यों का पालन उसके द्वारा दैनिक आधार पर किया जाता है। यदि प्रबंधक कार्यस्थल पर मौजूद है, तो प्रबंधक के कर्तव्यों को छोड़कर, डिप्टी अपने सभी कार्यों को करता है।

2003 तक, स्पष्टीकरण "अस्थायी प्रतिस्थापन के लिए भुगतान की प्रक्रिया पर" संख्या 30/39, यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति और 29 दिसंबर को ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ सोशल साइंसेज के सचिवालय द्वारा अनुमोदित , 1965 संख्या 820/39 (12/11/1986 को संशोधित), नियोक्ताओं को अनुमति दी गई, इस तर्क से शुरू करते हुए, अस्थायी रूप से अनुपस्थित प्रबंधक के कर्तव्यों को पूर्णकालिक प्रतिनियुक्तियों और सहायकों, मुख्य अभियंता को अंतर का भुगतान किए बिना लागू करने की अनुमति दी। वास्तविक वेतन (आधिकारिक, व्यक्तिगत) और प्रबंधक के आधिकारिक वेतन (व्यक्तिगत भत्ते के बिना) के बीच। नवंबर 2002 में, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय को स्पष्टीकरण के प्रावधानों को अमान्य करने की शिकायत पर निर्णय लेते समय समान विचारों द्वारा निर्देशित किया गया था, यह स्थापित करते हुए कि कर्मियों की ये श्रेणियां कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त भुगतान के हकदार नहीं हैं: , प्रमुख इंजीनियर (पद के आधार पर प्रथम उप प्रबंधक होने के नाते) मुख्य नौकरी समारोह के रूप में इस तरह के प्रतिस्थापन सहित, पद के लिए योग्यता आवश्यकताओं के आधार पर, बिना किसी अतिरिक्त भुगतान के प्रबंधक के कार्यों को करने के लिए बाध्य है।" इसके अलावा, यह नोट किया गया था कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के प्रावधान, उत्पादन की आवश्यकता के मामले में अस्थायी स्थानांतरण के लिए दूसरी नौकरी के लिए भुगतान के मुद्दे को विनियमित करते हैं, और संहिता के अनुच्छेद 151 के प्रावधानों को विनियमित करते हैं। व्यवसायों के संयोजन और अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते समय पारिश्रमिक का मुद्दा, डिप्टी टू स्टाफ डेप्युटी, सहायक या मुख्य अभियंता के भुगतान पर विवाद से सीधा संबंध नहीं है, अगर हम इस तथ्य से आगे बढ़ते हैं कि उपर्युक्त स्थानापन्न श्रमिकों की नौकरी की जिम्मेदारियों में उनकी अनुपस्थिति की स्थिति में प्रबंधक को बदलने का कार्य शामिल है, और स्थानापन्न कर्मचारी की स्थिति का टैरिफ ठीक उसी तरह की नौकरी को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। कर्तव्य।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के कासेशन कॉलेजियम इस निष्कर्ष से सहमत नहीं था, और इस वर्ष के मार्च में, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के तर्कों को स्वीकार नहीं करते हुए, इस पर प्रतिबंध लगाने वाले हिस्से में स्पष्टीकरण के प्रावधानों को मान्यता दी। एक अनुपस्थित कर्मचारी के आधिकारिक वेतन और उसके पूर्णकालिक डिप्टी या सहायक की जगह लेने वालों के साथ-साथ संगठन के मुख्य अभियंता के बीच अंतर का भुगतान। , अमान्य। यह निर्णय उन नियोक्ताओं द्वारा अनुमोदित नहीं किया जा सकता है, जिन्होंने पूर्णकालिक डिप्टी (सहायक, मुख्य अभियंता) के वेतन का निर्धारण करते समय मासिक वेतन में "प्रतिस्थापन" का भुगतान शामिल किया था, इस उम्मीद के साथ कि इसे "अग्रिम" भुगतान किया गया था, और अगर एक महीने के भीतर या एक साल के लिए डिप्टी को प्रमुख के कर्तव्यों के साथ सौंपने की कोई आवश्यकता नहीं थी, तो कटौती नहीं की। रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट का कैसेशन बोर्ड इस तथ्य से आगे बढ़ा कि काम की जटिलता और एक अनुपस्थित कर्मचारी के पूर्णकालिक डिप्टी या सहायक (पूर्णकालिक डिप्टी की अनुपस्थिति में) द्वारा किए गए कार्य की मात्रा, साथ ही एक मुख्य अभियंता, एक प्रतिस्थापित कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान उस अवधि की तुलना में बहुत अधिक है जब ये कर्मचारी एक कार्यशील नेता के साथ काम करते हैं, इसलिए, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा और जटिलता के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए। अब, पूर्णकालिक प्रतिनियुक्तों और सहायकों के वेतन को नीचे की ओर संशोधित किए जाने की संभावना है (यानी, प्रतिस्थापन के कारण होने वाले कार्यों को ध्यान में रखे बिना) और वेतन में अंतर (अनिवार्य रूप से एक प्रतिस्थापन के लिए एक अधिभार) का भुगतान तभी किया जाएगा जब ये श्रमिकों को प्रतिस्थापन के लिए शामिल किया गया था।

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का अधिरोपण उपरोक्त स्पष्टीकरण संख्या 30/39 "अस्थायी प्रतिस्थापन के लिए भुगतान की प्रक्रिया पर" में निर्धारित नियमों के अधीन है। वैसे, यह इस अधिनियम में है कि अस्थायी प्रतिस्थापन का अर्थ क्या है - यह स्थिति के अनुसार आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन है अस्थायी अनुपस्थित कार्यकर्ताजब यह उत्पादन की आवश्यकता के कारण होता है।

3. एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शर्तों पर स्वागत। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए नियोक्ता या कर्मचारी की पहल पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है, जिसके लिए, कानून के अनुसार, एक स्थान काम रखा है। सबसे अधिक बार, प्रतिस्थापन की इस पद्धति का उपयोग किसी कर्मचारी की लंबी अनुपस्थिति की स्थिति में किया जाता है - माता-पिता की छुट्टी जब तक वह 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, अस्थायी विकलांगता के लिए अस्पताल में भर्ती होने और लंबे समय तक उपचार की आवश्यकता होती है, आदि। संसाधन, फिर तीसरे के साथ - हम एक बाहरी स्रोत के बारे में बात कर रहे हैं, और इसलिए अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए काम पर रखे गए कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है।

द्वितीय. आंतरिक श्रम संसाधनों का उपयोग करते समय प्रतिस्थापन योजनाएं

स्थिति "संगठन के प्रमुख"

संगठन के प्रमुख की अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्यों को पूर्णकालिक उप, सहायक, मुख्य विशेषज्ञ या अन्य कर्मचारी को सौंपा जा सकता है। प्रत्येक समूह के कर्मचारियों को आकर्षित करने की शर्तों पर विचार करें।

1. स्टाफ डिप्टी। यदि संगठन के प्रमुख के पास पूर्णकालिक डिप्टी है, तो, एक नियम के रूप में, यह वह है जो अपनी अनुपस्थिति (छुट्टी, व्यापार यात्रा, आदि) के दौरान पहले व्यक्ति के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए जिम्मेदार है।

यदि कर्मचारियों में कई प्रतिनियुक्ति हैं, तो कर्तव्यों का प्रदर्शन पहले डिप्टी को सौंपा जाता है। इस घटना में कि संगठन के प्रमुख के कर्तव्यों के बीच, पहले डिप्टी के रूप में ऐसी इकाई आवंटित नहीं की जाती है, तो गतिविधि के एक विशिष्ट (आमतौर पर कुंजी) क्षेत्र के लिए प्रतिनियुक्तियों में से एक (उदाहरण के लिए, एक व्यापार में) या सेवा कंपनी वाणिज्यिक मुद्दों के लिए उप प्रमुख है, उत्पादन में - एक उत्पादन संगठन के उप प्रमुख, आदि)।

संगठन के प्रबंधन की निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए, स्टाफिंग टेबल के गठन के चरण में भी, अधिकारियों (उप प्रमुखों, संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख, मुख्य विशेषज्ञ, "प्रबंधक" से संबंधित अन्य कर्मचारियों के प्रतिस्थापन के लिए योजनाएं विकसित की जा रही हैं। वर्ग)। अक्सर उन्हें अधिकारियों के बीच जिम्मेदारियों के वितरण पर एक आदेश में निर्धारित किया जाता है, जिसमें, उनकी अनुपस्थिति के दौरान संगठन के प्रमुख को बदलने के मुद्दे के अलावा, संगठनों के प्रबंधन के निर्देशों (अनुभागों) के वितरण का मुद्दा। विशिष्ट अधिकारियों के लिए हल किया जाता है, साथ ही साथ इन श्रमिकों के आपसी प्रतिस्थापन को एक दूसरे द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है।

आदेश का प्रशासनिक भाग निम्नलिखित नमूनों में से एक के अनुसार तैयार किया जा सकता है:

उदाहरण 1

उदाहरण 2

उदाहरण 3

उदाहरण 4

अधिकारियों के बीच जिम्मेदारियों के वितरण पर आदेश के विकल्पों में से एक "पेपर्स" अनुभाग में दिया गया है।

डिप्टी एक्जीक्यूटिव के पारस्परिक प्रतिस्थापन की प्रक्रिया को स्थानीय नियमों में परिभाषित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, अधिकारियों के प्रावधानों, नौकरी के विवरण में। संगठन में जिम्मेदारियों के वितरण पर एक आदेश के बजाय, "अग्रणी कर्मचारियों के लिए प्रतिस्थापन योजना" विकसित की जा सकती है, जो संस्थापकों (मालिकों) से सहमत है और संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित है।

2. कर्मचारी सहायक। संगठन की संरचना और कर्मचारियों के गठन का निर्माण करते समय, नियोक्ता "डिप्टी" की स्थिति का परिचय देना अनुचित समझ सकता है और स्टाफिंग टेबल में एक व्युत्पन्न स्थिति को शामिल करने के लिए खुद को सीमित कर सकता है - एक सहायक। यदि प्रबंधक के पास कई सहायक हैं, तो इस मामले में उनके बीच एक पदानुक्रम स्थापित किया जाता है: "पहला" या "वरिष्ठ", "दूसरा", आदि। "पांचवें" के लिए। कर्तव्यों के वितरण की ऐसी प्रणाली के साथ, पहले या वरिष्ठ सहायक को स्टाफ डिप्टी के बराबर किया जाता है।

3. मुख्य विशेषज्ञ। कर्मचारियों में प्रतिनियुक्ति या सहायकों की अनुपस्थिति में, उनकी अनुपस्थिति के दौरान एक नेता के कर्तव्यों का प्रदर्शन संगठन की गतिविधियों के प्रमुख क्षेत्र में मुख्य विशेषज्ञ को सौंपा जा सकता है। इसलिए, औद्योगिक कंपनियों में, मुख्य अभियंता को उनकी अनुपस्थिति के दौरान संगठन का पहला उप प्रमुख माना जाता है।

4. अन्य पूर्णकालिक कर्मचारी ... यदि संगठन के कर्मचारियों के पास उपरोक्त पद नहीं हैं (एक नियम के रूप में, यह छोटे संगठनों के लिए विशिष्ट है), तो उनकी अनुपस्थिति के दौरान संगठन के प्रमुख के कर्तव्यों को एक प्रमुख संरचनात्मक इकाई के प्रमुख या किसी अन्य कर्मचारी को सौंपा जा सकता है। प्रासंगिक ज्ञान और अनुभव के साथ।

वर्तमान कानून में ऐसे प्रावधान नहीं हैं जो संगठन के अस्थायी रूप से अनुपस्थित प्रमुख को बदलने की प्रक्रिया को ठीक से विनियमित करते हैं। कंपनियों के संस्थापक (मालिक) इस मुद्दे पर भी ध्यान नहीं देते हैं। हालांकि, एक साधारण सी प्रक्रिया उन्हें बहुत परेशानी का कारण बन सकती है - एक कर्मचारी जिसे संगठन के प्रमुख द्वारा अपने कर्तव्यों को सौंपा गया है, अनिवार्य रूप से एकमात्र कार्यकारी निकाय की सभी शक्तियों से संपन्न है। याद रखें कि मुख्य शक्तियों में से एक कानूनी इकाई की ओर से कार्य करने और पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना लेनदेन समाप्त करने का अधिकार है। यह अभिनय करने वालों द्वारा किए गए लेन-देन हैं जो अक्सर अदालतों में विवादों का विषय बन जाते हैं - कर्मचारी की गैर-व्यावसायिकता और अक्षमता के कारण कानूनी इकाई को हुए नुकसान, जिन्हें संस्थापकों ने अपनी कंपनी की देखभाल नहीं सौंपी थी, सामग्री और छवि के संदर्भ में बहुत महत्वपूर्ण हैं।

प्रतिनिधित्व की शक्तियों पर भी यही लागू होता है: अक्सर पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना एक कार्यवाहक व्यक्ति की नियुक्ति पर एक आदेश के स्तर पर इन शक्तियों का प्रतिनिधिमंडल अभिनय व्यक्ति को अदालत में संगठन के अधिकारों की रक्षा करने की अनुमति नहीं देता है, और सामान्य निदेशक की वापसी की प्रतीक्षा के परिणामस्वरूप, प्रक्रियात्मक समय सीमा को छोड़ दिया जा सकता है।

दुर्भाग्य से, कंपनियों के संस्थापक (मालिक) इसके बारे में तभी सोचते हैं जब उन्हें सीधे तौर पर कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है या नुकसान उठाना पड़ता है। यहां हम निम्नलिखित दृष्टिकोण का समर्थन करते हैं: "आधुनिक संयुक्त स्टॉक कंपनियों ने सोवियत संगठनों के दुष्परिणाम को अपनाया है, जिसमें नेता, छुट्टी पर जा रहे हैं या अस्पताल जा रहे हैं, ने अपने सभी अधिकारों को अपने एक प्रतिनिधि को सौंपने का आदेश जारी किया है। , जो इस प्रकार "अभिनय" बन गया। सिर "(ए। असोस्कोव जनरल डायरेक्टर - एक कानूनी इकाई का प्रतिनिधि या निकाय // अर्थशास्त्र और जीवन - वकील, 1999, नंबर 45)। सोवियत संगठनों के लिए जो वाणिज्यिक गतिविधियों में शामिल नहीं थे और अधिकृत पूंजी में शेयरधारकों द्वारा निवेश की गई संपत्ति को जोखिम में नहीं डालते थे, यह कोई बड़ी बात नहीं थी। हालांकि, यह प्रथा उन शेयरधारकों के हितों को पूरा करने की संभावना नहीं है, जिन्होंने अपने द्वारा बनाई गई कंपनियों की पूंजी में अपने स्वयं के धन का योगदान दिया है, और प्राधिकरण के ऐसे प्रतिनिधिमंडल के लिए कानूनी आधार बल्कि विवादास्पद हैं। यह पता चला है कि "अभिनय", जिसकी शक्तियां केवल एकमात्र कार्यकारी निकाय के आदेश से उत्पन्न होती हैं, को न केवल कंपनी की "आंतरिक" गतिविधियों का प्रबंधन करने का अधिकार है, बल्कि लेनदेन को समाप्त करने और अटॉर्नी की शक्तियां जारी करने का भी अधिकार है। तीसरे पक्ष, और शेयरधारकों (प्रतिभागियों) की एक सामान्य बैठक बुलाने के अधिकार का प्रयोग करें - और यह सब कानून में बिना किसी आधार के ”1. बी.के. काराबेलनिकोव ने ठीक ही नोट किया है कि "फिर भी, इस प्रथा को" वैध "सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट के प्रेसिडियम द्वारा" वैध "किया गया था, जिसने 24 मार्च, 1998 के संकल्प संख्या 6813/97 में संकेत दिया था कि" निदेशक द्वारा अपनी छुट्टी के दौरान किसी अन्य कर्मचारी की नियुक्ति के रूप में अभिनय निदेशक चार्टर का खंडन नहीं करता है, न ही कानून "2. दरअसल, "अभिनय" से संबंधित विवादों पर विचार करते समय, मध्यस्थता अदालतें संगठन के प्रमुख के आदेश के आधार पर ही नियुक्तियों की शक्तियों को पहचानती हैं, अगर उम्मीदवारी की मंजूरी या कार्यवाहक प्रमुख की नियुक्ति की प्रक्रिया संगठन को घटक दस्तावेजों द्वारा संस्थापकों (मालिकों) की क्षमता के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जाता है।

एकमात्र कार्यकारी निकाय (निदेशक, सामान्य निदेशक, अध्यक्ष, आदि) के कर्तव्यों के अनियंत्रित प्रदर्शन के प्रतिकूल परिणामों से बचने के लिए, "संगठन के कार्यवाहक प्रमुख" की नियुक्ति से संबंधित मुद्दों को स्तर पर हल किया जाना चाहिए। घटक दस्तावेजों की। समाधान के तरीके विविध हैं: निदेशक मंडल के साथ प्रथम डिप्टी के पद के लिए उम्मीदवारी पर सहमति से या इन निकायों द्वारा प्रथम डिप्टी के पद पर सीधे नियुक्ति के लिए संस्थापकों की आम बैठक के साथ। यदि राज्य एक डिप्टी के लिए प्रदान नहीं करता है, तो संगठन के प्रमुख की शक्तियों को अज्ञात संस्थापकों (मालिकों) "अभिनय" को अपनी सभी शक्तियों को स्थानांतरित करने के लिए एक पूर्ण निषेध द्वारा सीमित किया जा सकता है। इसके लिए, जोखिम निर्धारित किए जाते हैं (जिसके लिए एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों से अक्षमता, गैर-व्यावसायिकता या संभावित प्रत्यक्ष हित (दुर्भावनापूर्ण सुलह सहित) से नुकसान होने की संभावना है और "अभिनय" को इस प्रावधान के साथ नियुक्त किया जाता है कि कानूनी रूप से महत्वपूर्ण कार्रवाइयां उभरती हैं संस्थापकों द्वारा निर्धारित आकार से अधिक राशि में संगठन के अधिकारों, दायित्वों की समाप्ति या परिवर्तन, उनके द्वारा विशेष दस्तावेजों (पावर ऑफ अटॉर्नी, संस्थापकों के निर्णय, आदि) के आधार पर किए जाते हैं।

यदि घटक दस्तावेज संगठन के एक कर्मचारी पर सामान्य निदेशक के कर्तव्यों को लागू करने के लिए किसी भी प्रकार के प्राधिकरण के लिए प्रदान नहीं करते हैं, तो निदेशक को स्वतंत्र रूप से अभिनय व्यक्ति की क्षमता को सीमित करने का अधिकार है, यह दर्शाता है कि वह वास्तव में क्या कार्रवाई करता है अपने डिप्टी द्वारा प्रदर्शन नहीं कर सकता। साथ ही, निदेशक को समय से पहले अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन पर लौटने के लिए किसी भी समय तैयार रहना चाहिए।

नेता की स्थिति

संरचनात्मक डिवीजनों के प्रमुखों के लिए प्रतिस्थापन योजनाएं, "प्रबंधक" श्रेणी से संबंधित अन्य कर्मचारी (संगठन के प्रमुख, मुख्य विशेषज्ञ, आदि के लाइन डेप्युटी) को अधिकारियों के बीच कर्तव्यों के वितरण पर एक आदेश द्वारा पेश किया जा सकता है या इसके लिए प्रदान किया जा सकता है अधिकारियों या नौकरी के विवरण पर नियम। यदि ऐसी योजनाएं विकसित नहीं की जाती हैं और स्थानीय नियमों में निर्धारित नहीं की जाती हैं, तो कार्मिक विभाग के कर्मचारी, संरचनात्मक इकाई के प्रमुख या मुख्य विशेषज्ञ के प्रतिस्थापन पर निर्णय लेते समय, पैराग्राफ 1-2, 4 में निर्धारित मॉडल का उपयोग करते हैं। पिछले खंड का: यदि कोई पूर्णकालिक डिप्टी है, तो कर्तव्यों का प्रदर्शन उसे सौंपा जाता है; यदि पूर्णकालिक डिप्टी के बजाय एक सहायक है, तो एक सहायक को प्रतिस्थापन के लिए नियुक्त किया जाता है। इस घटना में कि ऐसी कोई स्थिति नहीं है, संरचनात्मक इकाई का कोई भी कर्मचारी जो अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की स्थिति के लिए आवश्यकताओं को पूरा करता है, डिप्टी में शामिल होता है।

कई संगठनों की संरचना रैखिक प्रतिस्थापन योजनाओं के उपयोग की अनुमति देती है, अर्थात। एक संरचनात्मक इकाई के प्रमुख की जिम्मेदारियों को दूसरे के प्रमुख को सौंपें (एक नियम के रूप में, एक आसन्न)।

स्थिति "विशेषज्ञ" और "तकनीकी निष्पादक"

किसी विशेषज्ञ की अस्थायी अनुपस्थिति में, उसकी नौकरी के कर्तव्यों का प्रदर्शन या तो उसी श्रेणी के कर्मचारी को सौंपा जा सकता है - एक विशेषज्ञ, या किसी अन्य श्रेणी के कर्मचारी को - एक तकनीकी निष्पादक या एक संरचनात्मक इकाई के प्रमुख (यानी, अनुपस्थित कर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक)। तकनीकी निष्पादक के प्रतिस्थापन के साथ समस्या को उसी तरह हल किया जाता है।

प्रतिस्थापन योजनाओं को आमतौर पर विशेषज्ञों और तकनीकी निष्पादकों के नौकरी विवरण में वर्णित किया जाता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक वरिष्ठ लेखाकार का नौकरी विवरण यह संकेत दे सकता है कि उसकी अनुपस्थिति के दौरान, कनिष्ठ लेखाकार अपने कर्तव्यों का पालन करता है, और इसके विपरीत, कि वरिष्ठ लेखाकार, कनिष्ठ लेखाकार की अनुपस्थिति के दौरान, बाद वाले के कर्तव्यों का पालन करता है।

III. प्रतिस्थापन पंजीकरण

बहुत बार निरीक्षकों, विशेष रूप से कर और पेंशन अधिकारियों, एफएसएस को निरीक्षण के दौरान दस्तावेजों को जमा करने की आवश्यकता होती है जिसमें यह काले और सफेद रंग में लिखा जाता है कि कर्मचारी "अभिनय" कर रहा है। आदेश, जिसमें कहा गया है कि मुख्य लेखाकार की अनुपस्थिति के दौरान कर्मचारी को मुख्य लेखाकार के कर्तव्यों को सौंपा गया है, उनके अनुरूप नहीं है। क्या हमें सभी प्रतिस्थापन आदेशों में स्पष्ट रूप से लिखना चाहिए कि कर्मचारी को "अभिनय" नियुक्त किया गया है?

पी.वी. रोमानोव,
कुर्स्की

एक आदेश प्रस्तुत करने की आवश्यकता है, जिसमें स्पष्ट रूप से कहा गया है कि कर्मचारी "संगठन के प्रमुख (मुख्य लेखाकार) की अनुपस्थिति के दौरान अभिनय नियुक्त किया जाता है" न केवल नियंत्रण और पर्यवेक्षी निकायों के कर्मचारी, बल्कि प्रतिपक्ष भी कर सकते हैं। पूर्व के कार्यों को निरीक्षण करने और जारी करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के सख्त पालन द्वारा समझाया गया है - आमतौर पर उन्हें वास्तव में ऑडिट किए गए संगठन (इसकी शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय) के अधिकारियों के नाम, पहले नाम और संरक्षक की आवश्यकता होती है। - प्रमुख, मुख्य लेखाकार या व्यक्ति, अपने कर्तव्यों का निर्वहनजाँच अवधि में। उत्तरार्द्ध अक्सर यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि संयुक्त दस्तावेजों के हस्ताक्षरकर्ता उचित शक्तियों के साथ संपन्न हैं और संगठन के कार्यवाहक प्रमुख हैं।

यह जानकर, सबसे महत्वपूर्ण पदों (संगठन के प्रमुख, वित्तीय निदेशक, मुख्य लेखाकार, मुख्य अभियंता, अन्य कर्मचारी जो महत्वपूर्ण संगठनात्मक और कानूनी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करते हैं) के लिए आदेश जारी करते समय, कार्मिक विभाग एक अलग पंक्ति में लिखते हैं कि कर्मचारी अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की स्थिति में कार्य कर रहा है, और कभी-कभी केवल आदेश लिखता है: "ऐसी और ऐसी स्थिति के लिए अभिनय नियुक्त करने के लिए।" बेशक, तकनीकी निष्पादकों, विशेषज्ञों और इंजीनियरों और तकनीशियनों के उप पदों पर और कुछ मामलों में संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के पदों पर आदेशों को जटिल बनाना सार्थक नहीं है।

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन को भरने की प्रक्रिया प्रतिस्थापन की विधि पर निर्भर करती है।

अस्थायी स्थानांतरण रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 06.04.2001 नंबर 26 के डिक्री द्वारा अनुमोदित एकीकृत फॉर्म नंबर टी -5 के अनुसार आदेश द्वारा तैयार किया गया है। जब एक अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, तो परिवर्तन होता है रोजगार अनुबंध, एक नियम के रूप में, नहीं बनाए जाते हैं, और इसलिए लाइन "रोजगार अनुबंध में संशोधन »एकीकृत फॉर्म नहीं भरा जाता है। यदि स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होती है (उदाहरण के लिए, एक कैलेंडर वर्ष के भीतर 1 महीने से अधिक की अवधि के लिए एकमुश्त स्थानांतरण), तो स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को इंगित करने के लिए एकीकृत फॉर्म को उपयुक्त पंक्तियों के साथ पूरक किया जा सकता है (के लिए) उदाहरण, एक आवेदन)। स्थानांतरण की शर्तों पर प्रतिस्थापन के पंजीकरण के लिए एक विशेष आदेश प्रपत्र पेश करना अव्यावहारिक है। यदि स्थिति महत्वपूर्ण निर्णयों को अपनाने की स्थिति में है, तो स्थानांतरित कर्मचारी की शक्तियों की पुष्टि करने के लिए स्थानांतरण पर आदेश के एकीकृत रूप में, आप एक आदेश शामिल कर सकते हैं जिससे यह सीधे पालन करेगा कि कर्मचारी स्थिति में कार्य कर रहा है और कुछ कार्यों को करने के लिए अधिकृत है (अस्थायी हस्तांतरण पर आदेश का एक उदाहरण नमूना "पेपर" अनुभाग में दिया गया है)।

मुख्य नौकरी से रिहाई के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की स्थिति में कर्तव्यों का अधिरोपण (अस्थायी प्रतिस्थापन पर) संगठन के लिए एक आदेश द्वारा जारी किया गया। चूंकि इस तरह के आदेश के एकीकृत रूप को मंजूरी नहीं दी गई है, कार्मिक विभाग स्वतंत्र रूप से आदेश तैयार करते हैं। इस तरह के आदेश में, यह इंगित करना आवश्यक है कि कर्मचारी को किस पद के लिए कर्तव्यों का प्रदर्शन सौंपा गया है, अंतिम नाम, पहला नाम और अनुपस्थित कर्मचारी का संरक्षक, और अतिरिक्त भुगतान के साथ समस्या का समाधान भी करता है। प्रशासनिक भाग का शब्दांकन उस स्थिति पर निर्भर करता है जिसके लिए प्रतिस्थापन किया जाता है। इसलिए, यदि हम व्यापक शक्तियों से संपन्न प्रबंधकीय कर्मचारी के प्रतिस्थापन के बारे में बात कर रहे हैं, जिसमें व्यक्तिगत भी शामिल हैं, तो नियोक्ता के आदेश को निम्नानुसार व्यक्त करना उचित है: "नियुक्ति

अस्थायी अभिनय

__________________________ "(इस मामले में, तर्क को अनुपस्थिति का कारण बताना चाहिए
(नौकरी का नाम)

कर्मचारी)। कर्मियों की अन्य श्रेणियों के लिए, "लागू करने के लिए" शब्द का उपयोग करना पर्याप्त है

____________________________________________________
(नौकरी का शीर्षक; उपनाम, नाम, संरक्षक)

कर्तव्यों का प्रदर्शन ____________________________________________________
(नौकरी का नाम)

पर _____________________________________________________________________"।
(अनुपस्थिति का समय (छुट्टी, व्यापार यात्रा, आदि); उपनाम, नाम, संरक्षक)

प्रतिस्थापन के लिए अलग-अलग व्यक्तिगत आदेश जारी करने की आवश्यकता तब उत्पन्न होती है जब किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति नियोक्ता द्वारा अधिकृत नहीं होती है (उदाहरण के लिए, यदि किसी ऐसे कर्मचारी को तत्काल बदलना आवश्यक है जो अस्पष्ट कारणों से अनुपस्थित है), और यह भी कि अनुपस्थिति नहीं है विशेष आदेश द्वारा नियोक्ता द्वारा औपचारिक रूप से (उदाहरण के लिए, कर्मचारी के काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले में, उपचार के लिए कर्मचारी के निर्देश पर एक अलग आदेश जारी नहीं किया जाता है)। अन्य सभी मामलों में, एक व्यापार यात्रा के आदेश में प्रतिस्थापन का मुद्दा हल किया जाता है, छुट्टी देने पर: पहला आदेश एक कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजने (या छुट्टी देने) से संबंधित है, दूसरा असाइनमेंट है संगठन के किसी अन्य कर्मचारी के प्रति इस कर्मचारी के कर्तव्य। इस मामले में, दोनों कर्मचारी रसीद के खिलाफ आदेश से खुद को परिचित करते हैं, एक व्यापार यात्रा (छुट्टी देने) पर भेजने के आदेश की एक प्रति कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में एक व्यावसायिक यात्रा (छुट्टी पर) पर भेजी जाती है, और एक उद्धरण से आदेश अस्थायी रूप से कार्य करने वाले कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल के लिए तैयार किया जाता है (अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को सौंपने के लिए आंशिक निर्देश)। एक कर्मचारी पर अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को "पेपर" अनुभाग में दिए गए मॉडल के अनुसार लागू करने पर एक विशेष आदेश तैयार किया जा सकता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शर्तों पर स्वागत एकीकृत प्रपत्र संख्या T-1 के अनुसार आदेश द्वारा जारी किया गया। एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, कर्मचारी पूरी तरह से पद ग्रहण करता है और उसे "अभिनय" का दर्जा देता है अनुचित - वह पूर्ण रूप से रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए कर्तव्यों की पूर्ति के लिए जिम्मेदार होगा, और मौलिक महत्व के बाहरी विषयों (प्रतिपक्षों, सरकारी निकायों, स्थानीय अधिकारियों, अदालतों) के लिए, जिसके आधार पर श्रम अनुबंध ( निश्चित अवधि या अनिश्चित) कर्मचारी अपने श्रम कार्य को पूरा करता है, नहीं करता है। रोजगार अनुबंध को स्पष्ट रूप से इंगित करना चाहिए कि किस कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए रोजगार संबंध स्थापित किया गया है और अनुबंध की अवधि कर्मचारी के बाहर निकलने (वापसी) पर रोजगार संबंध की समाप्ति की स्थिति से सीमित होनी चाहिए, जिसके प्रतिस्थापन के लिए एक "प्रतिनिधि" स्वीकार किया गया था। रोजगार के क्रम में एक ही बिंदु परिलक्षित होना चाहिए। चूंकि यह एकीकृत फॉर्म नंबर टी -1 के अनुसार तैयार किया गया है, जिसे रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 06.04.2001 नंबर 26 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है, रोजगार अनुबंध की अवधि को समझने के लिए, इसका उपयोग करना आवश्यक है लाइनें "रोजगार की शर्तें, काम की प्रकृति" (एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए रोजगार के आदेश को भरने का नमूना पेपर अनुभाग में सूचीबद्ध है)।

अगले अंक में, लेख को जारी रखते हुए, हम रिक्त पद के लिए "अभिनय" की नियुक्ति की प्रक्रिया के बारे में बात करेंगे, और "अभिनय" की शक्तियों की पुष्टि से संबंधित पाठकों के सवालों के जवाब भी देंगे।

1 करबेलनिकोव बी.आर. "संयुक्त स्टॉक कंपनियों में श्रम संबंध"। - एम।: पब्लिशिंग हाउस "स्टेटुट", 2001।

आपको चाहिये होगा

• - स्टाफिंग टेबल;
• - उद्यम के दस्तावेज;
• - संगठन की मुहर;
• - कर्मचारी दस्तावेज;
• - श्रम अनुबंध;
• - निदेशक का नौकरी विवरण;
• - आर्डर फार्म।

निर्देश

आमतौर पर, कंपनी के पहले व्यक्ति की अनुपस्थिति में, उसके कर्तव्यों का पालन उप निदेशक द्वारा किया जाना चाहिए। लेकिन अगर कोई संगठन में उपलब्ध नहीं है, तो मुखिया को एक कार्यवाहक व्यक्ति नियुक्त करना होगा।

एक कर्मचारी का चयन करें जो निदेशक की अनुपस्थिति (छुट्टी पर जाने, व्यापार यात्रा, अस्थायी विकलांगता) के दौरान कर्तव्यों का पालन करेगा। आमतौर पर संरचनात्मक प्रभागों में से एक का प्रमुख नियुक्त किया जाता है। विशेषज्ञ को एक नोटिस लिखें, जिसमें आप नौकरी की जिम्मेदारियों को इंगित करें कि उसे कंपनी के पहले व्यक्ति के लिए प्रदर्शन करना होगा। अतिरिक्त भुगतान की राशि दर्ज करें जो व्यवसायों के संयोजन के लिए एक पुरस्कार होगा।

उस अवधि का निर्धारण करें जिसके लिए निदेशक के कर्तव्यों का प्रदर्शन स्थापित किया गया है। अधिसूचना पर, कर्मचारी को सिर के प्रतिस्थापन के लिए अपनी सहमति / असहमति व्यक्त करनी होगी। किसी भी मामले में, उसे एक बयान लिखने की जरूरत है। यदि कर्मचारी एक सकारात्मक निर्णय व्यक्त करता है, तो अधिसूचना के अनुसार, उसे अवधि, भुगतान की राशि, पद का नाम, जिसके प्रदर्शन को वह अपने कार्य के साथ निष्पादित करेगा, का संकेत देना चाहिए। जब कोई विशेषज्ञ संयोजन के साथ अपनी असहमति व्यक्त करता है, तो उसे इसका कारण लिखना होगा कि ऐसा क्यों संभव नहीं है।

कर्मचारी के रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें, जो संगठन के निदेशक के कर्तव्यों के साथ-साथ उसके कार्य कार्य के प्रदर्शन को जोड़ देगा। व्यवसायों का संयोजन करते समय कर्मचारी के लिए निर्धारित अधिसूचना के अनुसार शर्तों को लिखें। नियोक्ता की ओर से, संगठन के प्रमुख को कर्मचारी की ओर से हस्ताक्षर करने का अधिकार है - कंपनी के कार्यवाहक सामान्य निदेशक द्वारा नियुक्त विशेषज्ञ।

एक कार्यवाहक निदेशक की नियुक्ति के लिए एक आदेश तैयार करें। उस अवधि को निर्दिष्ट करें जिसके दौरान कर्मचारी पदों को संयोजित करेगा। प्रबंधक के कार्य कार्यों की एक सूची लिखिए जो उसे करने चाहिए। अतिरिक्त भुगतान की राशि लिखें, जो कंपनी के पहले व्यक्ति के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक होगा। विशेषज्ञ को उस आदेश से परिचित कराएं, जिसमें आवश्यक क्षेत्र में उसे व्यक्तिगत हस्ताक्षर करने की आवश्यकता हो, दस्तावेज़ के साथ परिचित होने की तिथि। कंपनी की मुहर, कंपनी के निदेशक के हस्ताक्षर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करें।

पदों के संयोजन के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करने की कोई आवश्यकता नहीं है। सीईओ के लिए हस्ताक्षर करने के अधिकार के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी तैयार करें। दस्तावेज़ की वैधता अवधि इंगित करें। उन दस्तावेजों की सूची दर्ज करें जिन पर संगठन के प्रमुख के रूप में कार्य करने वाले विशेषज्ञ को हस्ताक्षर करने का अधिकार है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कानूनी, कानूनी, श्रम प्रकृति के दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करते समय, कर्मचारी को स्टाफिंग टेबल के अनुसार अपनी स्थिति का संकेत देना चाहिए, उसका अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, व्यक्तिगत हस्ताक्षर करना चाहिए। किसी भी स्थिति में आपको "कार्यवाहक निदेशक" नहीं लिखना चाहिए, क्योंकि ऐसी कोई स्थिति नहीं है।

सवाल का जवाब है:

हाँ निश्चित रूप से।

अस्थायी प्रतिस्थापन के प्रत्येक मामले को कला के अनुसार ठीक से निष्पादित और भुगतान किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151। यहां तक ​​​​कि एक अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के दायित्व के नौकरी विवरण में शामिल करने का मतलब केवल अस्थायी प्रतिस्थापन के लिए सहमत होने के लिए कर्मचारी का दायित्व है - कर्मचारी को अस्थायी प्रतिस्थापन से इनकार करने का अधिकार नहीं होगा।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2, कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति से और अतिरिक्त शुल्क के लिए अतिरिक्त कार्य सौंपा गया है। एक अनुपस्थित कर्मचारी (अस्थायी प्रतिस्थापन) के कर्तव्यों की अस्थायी पूर्ति को रोजगार अनुबंध और एक आदेश (किसी भी रूप में) के लिए एक अतिरिक्त समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151, अतिरिक्त भुगतान की राशि पार्टियों के समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए निर्धारित की जाती है, अतिरिक्त कार्य की सामग्री और मात्रा को ध्यान में रखते हुए।

व्यक्तिगत कार्ड

क्या मुझे कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में एक अनुपस्थित कर्मचारी के अस्थायी प्रतिस्थापन के बारे में जानकारी दर्ज करने की आवश्यकता है

यदि आवश्यक हो, तो अस्थायी प्रतिस्थापन की जानकारी का संकेत दिया जा सकता है, उदाहरण के लिए, एक व्यक्तिगत कार्ड में (5 जनवरी, 2004 नंबर 1 रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित निर्देश)।

एक अनुपस्थित कर्मचारी (अस्थायी प्रतिस्थापन) के कर्तव्यों की अस्थायी पूर्ति के पंजीकरण का एक उदाहरण

संगठन के लेखाकार वी.एन. जैतसेवा अस्थायी रूप से अनुपस्थित मुख्य लेखाकार के रूप में कार्य करने के लिए सहमत हुए। सिर के आधार पर एक अस्थायी प्रतिस्थापन जारी किया।

पूर्ण देयता समझौता

किन मामलों में, किसी कर्मचारी के लिए अस्थायी प्रतिस्थापन स्थापित करते समय, पूर्ण दायित्व पर एक समझौता करना आवश्यक है

यदि कर्मचारी अस्थायी रूप से प्रतिस्थापित करने वाले पद (पेशे) में नियोक्ता के धन, सामान और अन्य संपत्ति का प्रत्यक्ष रखरखाव या उपयोग शामिल है, तो कर्मचारी के अतिरिक्त यह आवश्यक होगा ()।

अस्थायी प्रतिस्थापन अधिभार

अस्थायी प्रतिस्थापन के लिए कर्मचारी के अतिरिक्त भुगतान की राशि क्या है

जब अस्थायी रूप से किसी कर्मचारी के लिए उसकी कमाई के अलावा कोई पद भरते हैं।

अस्थायी प्रतिस्थापन की शीघ्र समाप्ति

क्या कोई कर्मचारी समय से पहले अस्थायी प्रतिस्थापन के हिस्से के रूप में काम करने से मना कर सकता है?

कर्मचारी को अतिरिक्त काम करने से जल्दी मना करने का अधिकार है, और नियोक्ता को - इसे करने के आदेश को जल्दी रद्द करने का। किसी कर्मचारी के अस्थायी प्रतिस्थापन मोड में काम की जल्दी समाप्ति की आवश्यकता तीन कार्य दिवसों के बाद नहीं होती है। यदि कोई कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करने से जल्दी मना करना चाहता है, तो उसे नियोक्ता को तीन कार्य दिवस पहले भी सूचित करना होगा। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 में प्रदान की गई है।

इवान शक्लोवेट्स,

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

2. न्यायिक अभ्यास:

रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय

परिभाषा

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के कैसेशन बोर्ड से मिलकर बनता है:

अध्यक्ष फेडिन ए.आई.,

कॉलेजियम के सदस्य एर्मिलोव वी.एम.

और तोलचीवा एन.के.,

अभियोजक फेडोटोवा ए.द की भागीदारी के साथ।

11 मार्च, 2003 को रेलवे कर्मचारियों और परिवहन बिल्डरों (व्यक्तियों के हित में) के रूसी ट्रेड यूनियन के आर्कान्जेस्क प्रादेशिक ट्रेड यूनियन संगठन के आवेदन पर एक दीवानी मामला माना जाता है। श्रम और सामाजिक मुद्दों पर यूएसएसआर की राज्य समिति और 29 दिसंबर, 1965 एन 30/39 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के सचिवालय के स्पष्टीकरण के पैराग्राफ 3 और पैराग्राफ 4 के "ए"। आवेदक की अपील पर 29 दिसंबर 1965 एन 820/39 के यूएसएसआर के श्रम की राज्य समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के सचिवालय द्वारा अनुमोदित अस्थायी प्रतिस्थापन के भुगतान की प्रक्रिया पर 1 नवंबर, 2002 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के फैसले के खिलाफ, जिसने कथित दावे को पूरा करने से इनकार कर दिया।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश एआई फेडिन की रिपोर्ट को सुनने के बाद, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के प्रतिनिधि एफ़्रेमोवा ओए के स्पष्टीकरण, जिन्होंने कैसेशन अपील की संतुष्टि पर आपत्ति जताई, के बाद अभियोजक एवी फेडोटोवा के निष्कर्ष की सुनवाई, जिन्होंने अदालत के फैसले को रद्द करने पर विचार किया, कैसेशन बोर्ड

स्थापना:

आप के बारे में और जानेंगे अतिरिक्त भुगतान के लिए आदेशयदि आप सामग्री पर जाते हैं।

29 दिसंबर, 1965 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के श्रम और सचिवालय के लिए यूएसएसआर स्टेट कमेटी के संकल्प ने यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर एंड सोशल इश्यूज और सभी के सचिवालय के स्पष्टीकरण को मंजूरी दी। यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स 29 दिसंबर, 1965 एन 30/39 "अस्थायी प्रतिस्थापन के भुगतान की प्रक्रिया पर" (जैसा कि यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा संशोधित, अखिल-संघ केंद्रीय परिषद का सचिवालय ट्रेड यूनियनों के 12/11/86 एन 521 / 30-18)।

स्पष्टीकरण के पैराग्राफ 1 के अनुसार, अस्थायी प्रतिस्थापन को अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की स्थिति में आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन माना जाता है, जब यह उत्पादन की जरूरतों के कारण होता है।

अनुपस्थित कर्मचारी की स्थिति के अनुसार कर्तव्यों का अस्थायी प्रदर्शन उद्यम, संस्था या संगठन के आदेश (आदेश) द्वारा किसी अन्य कर्मचारी को सौंपा जाता है। एक स्थानापन्न कर्मचारी को उसके वास्तविक वेतन (आधिकारिक, व्यक्तिगत) और प्रतिस्थापित कर्मचारी के आधिकारिक वेतन (व्यक्तिगत भत्ते के बिना) के बीच अंतर का भुगतान किया जाता है यदि निम्नलिखित शर्तें एक साथ मौजूद हों:

ए) यदि स्थानापन्न कर्मचारी पूर्णकालिक डिप्टी या अनुपस्थित कर्मचारी का सहायक नहीं है (एक डिप्टी पद की अनुपस्थिति में)। ऐसे मामलों में जहां प्रबंधक के पास कई सहायक होते हैं, पहले वरिष्ठ सहायक को पूर्णकालिक डिप्टी माना जाता है।

किसी उद्यम, संस्था या संगठन के मुख्य अभियंता को अनुपस्थित प्रबंधक के अस्थायी प्रतिस्थापन की अवधि के दौरान वेतन में अंतर प्राप्त करने का अधिकार नहीं है।

रेलवे कर्मचारियों और परिवहन बिल्डरों के रूसी ट्रेड यूनियन के आर्कान्जेस्क क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन संगठन, ट्रेड यूनियन एर्मोलिना जी.पी., प्लाकिडिना वी.ई., पॉज़्न्याकोवा वी.ई., कोपेनिना एस.ए., मोरेवा पी.एन. के सदस्यों के हितों में। अनुपस्थित कर्मचारी के पूर्णकालिक उप या सहायक के साथ-साथ मुख्य अभियंता को भुगतान पर प्रतिबंध के संदर्भ में स्पष्टीकरण के पैराग्राफ 1 के उपरोक्त प्रावधानों को अमान्य करने के लिए एक बयान के साथ रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय में आवेदन किया। उनके आधिकारिक वेतन और बदले जा रहे कर्मचारी के आधिकारिक वेतन के बीच का अंतर, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि ये प्रावधान श्रम कानूनों का पालन नहीं करते हैं और बिना किसी भेदभाव के काम के लिए पारिश्रमिक के लिए एक ट्रेड यूनियन के सदस्यों के संवैधानिक अधिकार को प्रतिबंधित करते हैं। .

आरएफ सुप्रीम कोर्ट ने उपरोक्त निर्णय पर फैसला सुनाया।

कैसेशन अपील में, रेलवे कर्मचारियों और परिवहन बिल्डरों के रूसी ट्रेड यूनियन के आर्कान्जेस्क क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन संगठन ने नियामक अधिनियम के विवादित प्रावधानों के अनुपालन पर अदालत के निष्कर्षों की त्रुटि का हवाला देते हुए अदालत के फैसले को रद्द करने का सवाल उठाया। संघीय कानून।

केस सामग्री की जांच करने के बाद, कैसेशन अपील के तर्कों पर चर्चा करते हुए, कैसेशन बोर्ड रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय को निम्नलिखित आधारों पर रद्द करने के अधीन पाता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 423, 1 फरवरी, 2002 को पेश किए गए, जब तक कि रूसी संघ में लागू कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों को इस संहिता, कानूनों और रूसी संघ के अन्य कानूनी कृत्यों के अनुरूप नहीं लाया जाता है, जैसा कि साथ ही पूर्व यूएसएसआर के विधायी कार्य रूसी संघ के क्षेत्र के भीतर रूसी संघ के संविधान द्वारा प्रदान की गई सीमाओं और प्रक्रिया के भीतर, आरएसएफएसआर की सर्वोच्च परिषद का संकल्प दिनांक 12 दिसंबर, 1991 एन 2014-1 "अनुसमर्थन पर स्वतंत्र राज्यों के राष्ट्रमंडल की स्थापना पर समझौते" को लागू किया जाता है क्योंकि वे इस संहिता का खंडन नहीं करते हैं।

निर्दिष्ट आवश्यकता को पूरा करने से इनकार करते हुए, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने इस तथ्य से आगे बढ़े कि स्पष्टीकरण के विवादित प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करते थे।

उसी समय, अदालत ने रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के प्रतिनिधि के तर्कों पर अपना निर्णय आधारित किया, जिसमें कहा गया है कि पूर्णकालिक उप, सहायक (उप पद की अनुपस्थिति में) के पद ) और मुख्य अभियंता को कर्मचारियों के पदों पर 26 दिसंबर, 1994 एन 367 के रूसी संघ के संकल्प गोस्स्टैंडर्ट द्वारा अनुमोदित श्रमिकों के व्यवसायों, कर्मचारी पदों और वेतन श्रेणियों के अखिल रूसी वर्गीकरण द्वारा वर्गीकृत किया गया है।

6 जून, 1996 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री एन 32 ने कर्मचारियों के उद्योग-व्यापी पदों के लिए एकीकृत वेतन अनुसूची और टैरिफ और योग्यता विशेषताओं (आवश्यकताओं) के वेतन ग्रेड को मंजूरी दी। और यद्यपि उप प्रबंधकों के पदों के लिए टैरिफ और योग्यता विशेषताओं को विकसित नहीं किया गया है, हालांकि, यह इस तथ्य के कारण है कि इन कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियां, ज्ञान और योग्यता की आवश्यकता टैरिफ और योग्यता के आधार पर निर्धारित की जाती है। प्रबंधक की स्थिति के लिए विशेषताएं।

इस मामले में, प्रतिनियुक्तियों का आधिकारिक वेतन संबंधित प्रमुख के वेतन से 10 - 20% कम निर्धारित किया जाता है (यूटीएस को नोट के खंड 3)।

इसलिए, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय की राय में, पदों के आधार पर, कर्मचारी प्रतिनियुक्ति या सहायक (एक उप पद की अनुपस्थिति में), मुख्य अभियंता (पद के आधार पर पहले उप प्रमुख के रूप में), बिना कोई भी अतिरिक्त भुगतान, मुख्य नौकरी समारोह के रूप में इस तरह के प्रतिस्थापन सहित, स्थिति के लिए योग्यता आवश्यकताओं के आधार पर, उसकी अनुपस्थिति में एक प्रमुख के कार्यों को करने के लिए बाध्य है।

इस प्रकार, प्रथम दृष्टया अदालत इस तथ्य से आगे बढ़ी कि स्पष्टीकरण के विवादित प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का खंडन नहीं करते थे।

हालाँकि, कोर्ट ऑफ़ कैसेशन अदालत के ऐसे निष्कर्षों से सहमत नहीं हो सकता है, क्योंकि वे मूल कानून के गलत आवेदन के साथ बनाए गए थे।

दरअसल, कला के प्रावधान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, जो औद्योगिक आवश्यकता और कला के प्रावधानों के मामले में दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण के मुद्दे को नियंत्रित करता है। उसी संहिता के 151, जो व्यवसायों के संयोजन और अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करने के लिए पारिश्रमिक के मुद्दे को नियंत्रित करता है, का विचाराधीन विवाद से कोई सीधा संबंध नहीं है, यदि हम इस तथ्य से आगे बढ़ते हैं कि उपरोक्त स्थानापन्न श्रमिकों के कर्तव्यों में शामिल हैं उनकी अनुपस्थिति की स्थिति में प्रबंधक को बदलने का कार्य और एक स्थानापन्न कर्मचारी की स्थिति के टैरिफ को इस कर्मचारी के ऐसे आधिकारिक कर्तव्यों को ध्यान में रखते हुए बनाया गया था।

हालांकि, कला का मौलिक प्रावधान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 (जिसका इस मामले में विचाराधीन मामले के लिए एक निश्चित कानूनी महत्व है) यह है कि किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण के दौरान वास्तव में किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक इस तरह के स्थानांतरण की पूरी अवधि के लिए बनाया जाना चाहिए। (एक कैलेंडर वर्ष के दौरान 1 महीने तक)।

व्यवसायों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान के अनिवार्य उत्पादन के संबंध में एक समान मौलिक प्रावधान और इस तरह के संयोजन की पूरी अवधि के लिए अपनी मुख्य नौकरी से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करना या अतिरिक्त कर्तव्यों का पालन करना कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, एक कर्मचारी को उसकी योग्यता, श्रम जटिलता, मात्रा और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का पूरा भुगतान करने का अधिकार है।

स्पष्टीकरण के विवादित प्रावधान श्रम कानून के इन (उपरोक्त निर्धारित) मानदंडों के अनुरूप नहीं हैं, क्योंकि वे प्रबंधक की अनुपस्थिति के दौरान किए गए काम के लिए उपरोक्त श्रमिकों को मजदूरी के भुगतान की अनुमति देते हैं, विशेष रूप से, के अनुसार नहीं प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा और कार्य की जटिलता।

यह बिल्कुल स्पष्ट है कि काम की जटिलता और एक अनुपस्थित कर्मचारी के पूर्णकालिक डिप्टी या सहायक (एक डिप्टी पद की अनुपस्थिति में) के साथ-साथ एक मुख्य अभियंता द्वारा किए गए काम की मात्रा, की अनुपस्थिति के दौरान काम करती है जिस कर्मचारी को प्रतिस्थापित किया जा रहा है वह उस अवधि की तुलना में बहुत अधिक है जब संदर्भित कर्मचारी एक कार्यशील प्रबंधक के साथ काम करते हैं।

मामले की सामग्री से यह निम्नानुसार है कि कुछ उप प्रबंधक एक कैलेंडर वर्ष में लगभग 1 महीने के लिए प्रबंधक की अनुपस्थिति में काम करते हैं। अन्य प्रतिनिधि लंबे समय तक (कैलेंडर वर्ष में 8 महीने तक) प्रबंधकों की अनुपस्थिति में काम करते हैं, हालांकि, विवादित प्रावधानों के प्रभाव के कारण, न तो ऐसे कर्मचारियों के पहले समूह और न ही दूसरे को प्राप्त करने का समान अधिकार है वेतन में अंतर, जो स्पष्ट रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के मौलिक प्रावधानों का खंडन करता है, एक कर्मचारी को न केवल उनकी योग्यता के अनुसार मजदूरी प्राप्त करने का अधिकार, बल्कि काम की जटिलता, मात्रा और गुणवत्ता के साथ भी। काम का प्रदर्शन।

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के प्रतिनिधि का संदर्भ इस तथ्य के लिए कि यदि प्रबंधक लंबे (1 महीने से अधिक) समय के लिए अनुपस्थित है, तो उसे बदलने वाले कर्मचारी को वास्तव में वेतन में अंतर का भुगतान किया जाता है, नहीं कर सकता इस विवाद को हल करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए, जिसमें नियामक नियंत्रण शामिल है, जबकि स्पष्टीकरण के विवादित प्रावधान स्वयं प्रबंधक के कर्मचारी द्वारा दीर्घकालिक प्रतिस्थापन की स्थिति में इस तरह के भुगतान की आवश्यकता के बारे में कुछ नहीं कहते हैं। (एक कैलेंडर वर्ष में 1 महीने से अधिक)।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, समीक्षा किए गए संस्करण में, स्पष्टीकरण के विवादित प्रावधान कर्तव्यों के कार्यान्वयन के लिए बाधाएं पैदा करते हैं, जो लंबे समय से अनुपस्थित प्रबंधक की जगह ले रहे हैं, इसकी जटिलता के अनुसार पारिश्रमिक के अधिकार के साथ-साथ प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता।

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के प्रतिनिधि का संदर्भ इस तथ्य के लिए है कि, यूटीएस को नोट्स के खंड 3 के अनुसार, 14 अक्टूबर 1992 के रूसी संघ एन 785 की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित (परिशिष्ट एन 1), प्रतिनियुक्तियों का आधिकारिक वेतन संबंधित प्रमुख के वेतन से 10 - 20% कम निर्धारित किया जाता है, क्योंकि इस नियम को 27 फरवरी, 1995 के रूसी संघ एन 189 की सरकार के डिक्री द्वारा अमान्य के रूप में मान्यता दी गई थी।

वर्तमान संस्करण में स्पष्टीकरण के विवादित प्रावधान कानून के अन्य मानदंडों के विपरीत हैं।

29 दिसंबर, 1965 एन 30/39 के स्पष्टीकरण में विभिन्न स्तरों के बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों और अन्य संगठनों (वाणिज्यिक) के कर्मचारियों के लिए इसके आवेदन के संबंध में कोई अपवाद नहीं है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 143 सभी स्तरों के बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए टैरिफ प्रणाली सार्वजनिक क्षेत्र में कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ पैमाने के आधार पर स्थापित की जाती है, जिसे संघीय द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित किया जाता है। कानून, और सार्वजनिक क्षेत्र में कर्मचारियों के पारिश्रमिक की गारंटी है; अन्य संगठनों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली सामूहिक समझौतों, समझौतों द्वारा निर्धारित की जा सकती है, एकल टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों और पारिश्रमिक के लिए राज्य की गारंटी को ध्यान में रखते हुए।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 144 नियोक्ता को विभिन्न बोनस सिस्टम स्थापित करने का अधिकार प्रदान करता है जो कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अतिरिक्त भुगतान और भत्ते को प्रोत्साहित करते हैं; इन प्रणालियों को एक सामूहिक समझौते द्वारा भी स्थापित किया जा सकता है, और केवल संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में, अधिभार, भत्ते, बोनस और अन्य भुगतानों के आवेदन की प्रक्रिया और शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती हैं। रूसी संघ के घटक इकाई के बजट से वित्तपोषित संगठनों में, अतिरिक्त भुगतान के आवेदन के लिए ऐसी प्रक्रिया और शर्तें रूसी संघ के घटक इकाई के राज्य अधिकारियों द्वारा स्थापित की जाती हैं; स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में - स्थानीय सरकारों द्वारा।

स्पष्टीकरण में मौजूद शब्दों में अनुपस्थित प्रबंधक की जगह श्रमिकों के पारिश्रमिक में विवादित सीमा, रूसी संघ के श्रम संहिता के इन लेखों का खंडन करती है।

मौजूदा संस्करण और कला में स्पष्टीकरण के विवादित प्रावधान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 145, जिसके अनुसार रूसी संघ के घटक इकाई के बजट से वित्तपोषित संगठनों में प्रबंधकों और उनके कर्तव्यों का पारिश्रमिक उस तरीके और राशि से किया जाता है जो राज्य के अधिकारियों द्वारा निर्धारित किया जाता है। रूसी संघ की संबंधित घटक इकाई, और स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में - स्थानीय अधिकारियों द्वारा; अन्य संगठनों के प्रमुखों के पारिश्रमिक की राशि, उनके कर्तव्यों का निर्धारण पार्टियों के रोजगार अनुबंध के समझौते से होता है।

इसके अलावा, रूस के श्रम मंत्रालय के प्रतिनिधि ने पूर्णकालिक सहायकों, प्रतिनियुक्तियों और मुख्य इंजीनियरों की स्थापना के तर्क के समर्थन में अदालत में प्रस्तुत नहीं किया, अगर उन्होंने एक अनुपस्थित प्रबंधक के कर्तव्यों का पालन किया उच्च स्तर का पारिश्रमिक और उच्च पारिश्रमिक, और ठीक एक अनुपस्थित प्रबंधक के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए।

उपरोक्त कारणों से, वर्तमान श्रम कानून के साथ नियामक कानूनी अधिनियम के विवादित प्रावधानों के अनुपालन पर प्रथम दृष्टया अदालत का निष्कर्ष और वर्तमान संस्करण में इन प्रावधानों का आवेदन श्रम अधिकारों और हितों का उल्लंघन नहीं करता है कर्मचारी, कैसेशन बोर्ड गलत मानता है, मूल कानून के गलत आवेदन के परिणामस्वरूप बनाया गया है।

और चूंकि इसके विवादित हिस्से में नियामक अधिनियम कानून के विपरीत है और इस अधिनियम के लागू होने से नागरिकों के श्रम अधिकारों का उल्लंघन होता है, ट्रेड यूनियन निकाय के बयान को संतुष्ट होना चाहिए।

कला द्वारा निर्देशित। कला। 360 और 361 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता, कैसेशन बोर्ड

परिभाषित:

एक नया निर्णय जारी करने के लिए, जो इस निर्णय के उप-अनुच्छेद "ए" (पैराग्राफ 3) और यूएसएसआर स्टेट कमेटी ऑन लेबर एंड सोशल इश्यूज और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल के स्पष्टीकरण के पैराग्राफ 1 के पैरा 4 से अमान्य के रूप में मान्यता देता है। ट्रेड यूनियनों के सचिवालय संख्या 30/39 दिनांक 29 दिसंबर, 1965 (11.12.86 एन 521 / 30-18 के संशोधित प्रस्तावों के अनुसार) "अस्थायी प्रतिस्थापन के लिए भुगतान की प्रक्रिया पर" उस हिस्से में जो अंतर के भुगतान को प्रतिबंधित करता है एक अनुपस्थित कर्मचारी और उसके स्थानापन्न पूर्णकालिक उप या सहायक के साथ-साथ एक उद्यम, संस्था या संगठन के मुख्य अभियंता का आधिकारिक वेतन।

मानव संसाधन विभाग में निषिद्ध दस्तावेज
GIT और Roskomnadzor के निरीक्षकों ने हमें बताया कि अब किसी भी मामले में नए लोगों से कौन से दस्तावेज़ों की आवश्यकता नहीं हो सकती है जब वे कार्यरत हों। निश्चित रूप से आपके पास इस सूची से कुछ कागजात हैं। हमने एक पूरी सूची तैयार की है और प्रत्येक निषिद्ध दस्तावेज़ के लिए एक सुरक्षित विकल्प का चयन किया है।

सभी को आराम करना चाहिए। लेकिन किसी कर्मचारी को छुट्टी पर छोड़ने से संगठन की सामान्य प्रक्रिया बाधित नहीं होनी चाहिए। इसलिए, जब एक आराम कर रहा होता है, तो दूसरा अपने सभी या कुछ कर्तव्यों का पालन करता है। अतिरिक्त काम के लिए पंजीकरण और भुगतान कैसे करें?

जब प्रतिस्थापन संरेखण है

वी.ए. वासिलीवा, लिपेत्स्की

हमारे संगठन में, मुख्य अभियंता, जबकि प्रबंधक वार्षिक अवकाश पर है, अपने कर्तव्यों के साथ-साथ अपने कर्तव्यों का पालन करता है। क्या यह एक प्रतिस्थापन या संयोजन है?

: रूसी संघ के श्रम संहिता में, प्रतिस्थापन को अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए स्थानांतरण के रूप में समझा जाता है। इस मामले में, बीमारी, छुट्टी, व्यापार यात्रा के मामले में अस्थायी अनुपस्थिति के दौरान किसी अन्य कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए कर्मचारी को उसके काम से मुक्त कर दिया जाता है। अनुवाद के लिए भुगतान किए गए कार्य के अनुसार किया जाता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.2.

प्रबंधक को बताना

एक कर्मचारी को सौंपा जा सकता है एक साथ कई अनुपस्थित कर्मचारियों के कर्तव्यों का पालन करना कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2.

आपके मामले में, हम संरेखण के क्रम में प्रतिस्थापन के बारे में बात कर रहे हैं। अर्थात्, एक कर्मचारी कार्य दिवस के दौरान, अपने आधिकारिक कर्तव्यों के साथ, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की स्थिति में कर्तव्यों का पालन करता है और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2... संयोजन के लिए, कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान करना होगा। अतिरिक्त भुगतान की राशि कर्मचारी के साथ समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, उसे सौंपे गए अतिरिक्त कार्य की मात्रा या सामग्री को ध्यान में रखते हुए। उसी समय, रूसी संघ का श्रम संहिता इस तरह के अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम या अधिकतम राशि स्थापित नहीं करता है। कला। 151 रूसी संघ के श्रम संहिता.

एक पंक्ति में दो पारियों में काम करना एक संयोजन नहीं है

ई.ए. मैजिना, टवेरो

हमारे संगठन में ऑपरेशन का दो-शिफ्ट मोड है। एक कर्मचारी जुलाई में छुट्टी पर जाता है। क्या हम इस समय के लिए उसकी पारी के संयोजन के क्रम में उसका काम सौंप सकते हैं?

: नहीं, आप ऐसा नहीं कर सकते। सबसे पहले, यह एक संयोजन नहीं है, क्योंकि एक अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को उसके कार्य दिवस के दौरान नहीं, बल्कि उसके अंत में किया जाना चाहिए। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2... दूसरे, लगातार दो पारियों में काम करना प्रतिबंधित है और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 103.

एक गैर-कार्य दिवस पर अनुसूची के अनुसार प्रतिस्थापन एक दिन की छुट्टी पर काम है

आर.पी. सबिनिना, पेन्ज़ा

हमारे स्टोर में, विक्रेता सप्ताह के समय के बाद एक सप्ताह में काम करते हैं। जून में, उनमें से एक छुट्टी पर चला गया, दूसरा उसके लिए उसके सप्ताह में काम करता है और उसके भी। प्रतिस्थापन के लिए अधिभार की दूसरी राशि की सही गणना कैसे करें?

: यह प्रतिस्थापन नहीं है, क्योंकि कर्मचारी अपने अवकाश के दिनों में किसी अन्य कर्मचारी के लिए कार्य करता है। इसके अलावा, यदि कर्मचारी सहमत है तो यह निषिद्ध नहीं है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113... लेकिन चूंकि यह सप्ताहांत का काम है, तो आपको इसके लिए ई . के कम से कम दोगुने आकार का भुगतान करना होगा कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153.

निर्देशक दूसरे हस्ताक्षर के अधिकार को अस्थायी रूप से स्वयं को हस्तांतरित नहीं कर सकता

में। क्रैवेट्स, समरस

निदेशक मुख्य लेखाकार की छुट्टियों के दौरान अपने कर्तव्यों को निम्नानुसार वितरित करना चाहता है: वह स्वयं मुख्य लेखाकार के लिए वित्तीय दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करेगा, और बाकी कर्तव्यों को एक साधारण लेखाकार द्वारा किया जाएगा। इसे सही तरीके से कैसे व्यवस्थित करें?

: जहां तक ​​हम समझते हैं, आपके निदेशक के पास पहले हस्ताक्षर का अधिकार है, और मुख्य लेखाकार को दूसरे हस्ताक्षर का अधिकार है और एन.एन. 7.5, 7.6 सितंबर 14, 2006 के सेंट्रल बैंक के निर्देश संख्या 28-I... उसी समय, आप निदेशक को उसकी छुट्टी के दौरान मुख्य लेखाकार के लिए वित्तीय दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार हस्तांतरित नहीं कर सकते। इसलिए, मुख्य लेखाकार की छुट्टी के दौरान, आपको बैंक में एक नया कार्ड जारी करने की आवश्यकता होती है, जहां दूसरे कर्मचारी को दूसरे हस्ताक्षर का अधिकार हस्तांतरित किया जाता है।

प्रबंधक को बताना

संगठन के एक कर्मचारी के पास नहीं हो सकता एक ही समय में पहले और दूसरे हस्ताक्षर के अधिकार और 14 सितंबर, 2006 नंबर 28-I . के सेंट्रल बैंक के निर्देश के पृष्ठ 7.9.

और लेखाकार के साथ जो मुख्य लेखाकार के अन्य कर्तव्यों का पालन करेगा, आपको रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना होगा, जिसमें संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान स्थापित करना होगा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60, 60.2, 151... उसके बाद, वित्तीय दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के अधिकार के अपवाद के साथ, उसे मुख्य लेखाकार के कर्तव्यों के साथ निहित करने के लिए एक आदेश जारी किया जाना चाहिए।

यदि प्रबंधक के पास डिप्टी नहीं है तो प्रतिस्थापन आदेश की आवश्यकता है

एक। मिरोनोव, कोस्त्रोमा

क्या छुट्टी के दौरान सीईओ की शक्तियों के हस्तांतरण पर एक आदेश जारी करना आवश्यक है, अगर हमारे पास कर्मचारियों का एक समूह है, जो प्रॉक्सी द्वारा सीईओ के लिए दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करते हैं?

: हाँ, यह आवश्यक है यदि आपके संगठन में उप महा निदेशक का पद नहीं है।

किसी कर्मचारी को दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार देने का मतलब यह नहीं है कि वह निदेशक की अनुपस्थिति में संगठन के प्रबंधन के लिए अपनी शक्तियों का प्रयोग कर रहा है।

इसलिए, सामान्य निदेशक को अपनी शक्तियों का प्रयोग करने के लिए कुछ कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहिए।

यदि मुख्य लेखाकार एक खजांची के कर्तव्यों का पालन करता है, तो आपको एक संयोजन की व्यवस्था करने की आवश्यकता है

खाना खा लो। राडको, क्रास्नोडारी

कैशियर छुट्टी पर चला जाता है। इस समय, उन्हें मुख्य लेखाकार द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा, जिनके कर्तव्यों में कैशियर की जगह शामिल नहीं है। इस मामले में प्रतिस्थापन की व्यवस्था करने का सही तरीका क्या है?

: छुट्टी पर, खजांची को चाहिए:

• मुख्य लेखाकार के साथ समाप्त करें:

एक खजांची के कर्तव्यों की पूर्ति पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता, जिसमें एक अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया जाना चाहिए, और, यदि आप इसे आवश्यक समझते हैं, तो इसमें पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक शर्त शामिल करें और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60, 60.2, 151;

पूर्ण सामग्री दायित्व समझौता पी. 2 एच. 1 बड़ा चम्मच। 243, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 244;

• कैशियर की स्थिति को संयोजित करने के लिए मुख्य लेखाकार के प्रमुख के साथ एक आदेश पर हस्ताक्षर करें।

लेखा विभाग के लिए खजांची से मुख्य लेखाकार को मामलों को स्थानांतरित करने से पहले, आपको नकदी रजिस्टरों की एक सूची लेनी होगी कला का खंड 2। 21.11.96 नंबर 129-एफजेड . के कानून के 12.

उप मुख्य लेखाकार संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान नहीं कर सकता

एल.यू. अबशकिना, बेलगोरोदे

उप मुख्य लेखाकार के साथ रोजगार अनुबंध में कहा गया है कि वह अपनी अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान मुख्य लेखाकार के कर्तव्यों का पालन करता है। रोजगार अनुबंध में और कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों में डिप्टी के लिए इसके लिए कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं है। क्या हम डिप्टी को अतिरिक्त भुगतान नहीं कर सकते हैं, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि मुख्य लेखाकार की छुट्टी के दौरान उनके काम की मात्रा काफी बढ़ जाती है? क्या यह सही है कि हम अवकाश के दौरान अपने डिप्टी पर मुख्य लेखाकार के कर्तव्यों को लागू करने के आदेश जारी नहीं करते हैं?

: मुख्य लेखाकार के कर्तव्यों का अस्थायी प्रदर्शन उसके डिप्टी के कर्तव्यों की श्रेणी में शामिल है, जिसका अर्थ है कि उसका वेतन निर्धारित करते समय इसे पहले ही ध्यान में रखा जा चुका है। स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 12.03.2012 संख्या 22-2-897... इसलिए, डिप्टी संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान नहीं कर सकता। यद्यपि यदि मुख्य लेखाकार की छुट्टी के दौरान काम की मात्रा काफी बढ़ जाती है, तो आप अतिरिक्त भुगतान सेट कर सकते हैं कला। 151 रूसी संघ के श्रम संहिता.

आप सही काम कर रहे हैं कि आप उप मुख्य लेखाकार के लिए आदेश जारी नहीं कर रहे हैं, क्योंकि वह अपने मालिक के कर्तव्यों को अपने अवकाश के दौरान स्वचालित रूप से करता है।

यदि, मुख्य लेखाकार की अस्थायी अनुपस्थिति के दौरान, डिप्टी वित्तीय और प्राथमिक दस्तावेजों, चालानों आदि पर हस्ताक्षर करने का हकदार है, तो मुख्य लेखाकार को इसके लिए अपने डिप्टी को पावर ऑफ अटॉर्नी देना होगा। कला। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 185.

अधीनस्थ के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए बॉस को अतिरिक्त भुगतान किया जा सकता है

पीए ग्रिगोरिएवा, यारोस्लाव

क्या छुट्टी पर अपने अधीनस्थ के कर्तव्यों का पालन करने वाले बॉस को अतिरिक्त भुगतान करना संभव है?

: बॉस हर किसी के समान कर्मचारी है। इसलिए, छुट्टी के दौरान अधीनस्थ के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए प्रमुख को अतिरिक्त भुगतान स्थापित करने का मुद्दा समझौते द्वारा तय किया जाता है और कला। 151 रूसी संघ के श्रम संहिता... इसके अलावा, अब यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है सबन यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के डिक्री के "ए" खंड 15 दिनांक 04.12.81 नंबर 1145 (10.03.2009 के सरकारी डिक्री को अपनाने के संबंध में 10.03.2009 से अमान्य संख्या 216).

आप संयोजन के लिए अधिभार की राशि निर्धारित करने के लिए कोई भी प्रक्रिया निर्धारित कर सकते हैं

LB। कोबज़ेवा, ब्रांस्की

टुकड़ा करने वाले ने अपने काम के साथ-साथ एक वेतनभोगी कर्मचारी का काम भी किया जो छुट्टी पर था। उसे अतिरिक्त काम का भुगतान करने का सही तरीका क्या है?

: रूसी संघ के श्रम संहिता में संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए कोई नियम नहीं हैं कला। 151 रूसी संघ के श्रम संहिता... इसलिए, टुकड़े-टुकड़े करने वाले के साथ समझौते से, आप अतिरिक्त भुगतान की राशि निर्धारित कर सकते हैं, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा को ध्यान में रखते हुए, उदाहरण के लिए, एक निश्चित राशि में या बदले जाने वाले कर्मचारी के वेतन के प्रतिशत के रूप में।

अंशकालिक कार्यकर्ता को अतिरिक्त भुगतान की राशि उसके वेतन तक सीमित नहीं है

यू.आई. चाशकिना, इवानोवोस

हमारे संगठन में एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता काम करता है। आदेश द्वारा, उन्होंने जून में 10 कार्य दिवसों के लिए अनुपस्थित मुख्य कर्मचारी को संयोजन के क्रम में बदल दिया। एक अंशकालिक कार्यकर्ता का वेतन आधे वेतन की दर से 5500 रूबल है। संयुक्त पद के लिए वेतन 14,000 रूबल है। उसके लिए अतिरिक्त भुगतान की सही गणना कैसे करें: पूर्ण वेतन से या आधे से (चूंकि यह एक अंशकालिक नौकरी है), यदि अतिरिक्त भुगतान की राशि संयुक्त स्थिति के लिए वेतन के 50% पर निर्धारित की जाती है?

: तथ्य यह है कि अंशकालिक कार्यकर्ता, काम के घंटों को ध्यान में रखते हुए, अपनी मुख्य नौकरी के लिए आधा वेतन प्राप्त करता है, संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि से कोई लेना-देना नहीं है। इसलिए, यदि अतिरिक्त भुगतान की राशि संयुक्त पद के लिए वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जाती है, तो अतिरिक्त भुगतान को अनुपस्थित कर्मचारी के पूर्ण वेतन से गिना जाना चाहिए।

स्टेप 1।प्रति दिन पूरक की मात्रा की गणना करें: 14,000 रूबल। x 50% / 20 दिन (उत्पादन कैलेंडर के अनुसार जून में कार्य दिवसों की संख्या) = 350 रूबल।

चरण दो। 10 कार्य दिवसों के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि निर्धारित करें: 350 रूबल। x 10 दिन = 3500 रूबल

चरण 3।जून के लिए अंशकालिक कार्यकर्ता का वेतन निर्धारित करें, अतिरिक्त भुगतान को ध्यान में रखते हुए: 5500 रूबल। + 3500 रगड़। = रगड़ 9,000

संगठन का मुखिया वास्तव में एकमात्र प्रतिनिधि होता है जो संगठन के विकास की संभावनाओं पर निर्णय ले सकता है और इसके वर्तमान प्रबंधन का नेतृत्व कर सकता है।

एक संगठन में, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब संगठन का मुखिया, किसी कारण से, अपने आधिकारिक कर्तव्यों (बीमारी, छुट्टी, आदि) को पूरा नहीं कर सकता है। इस लेख से आप समझेंगे कि इस मामले में सही काम कैसे करें।

मुखिया की कानूनी स्थिति

एक कानूनी इकाई के रूप में एक संगठन नागरिक अधिकारों को प्राप्त करता है और अपने निकायों के माध्यम से कानून और घटक दस्तावेजों (बेलारूस गणराज्य के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 49 के खंड 1 और 2, इसके बाद - नागरिक संहिता) के अनुसार कार्य करता है।

एक संगठन का मुखिया एक ऐसा व्यक्ति होता है, जो कानून या संगठन के घटक दस्तावेजों के आधार पर, संगठन का प्रबंधन करता है, सहित। अपने एकमात्र कार्यकारी निकाय (बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 252) के कार्य करता है।

साथ ही, प्रमुख एक कानूनी इकाई और अन्य व्यक्तियों का एकमात्र कार्यकारी निकाय होता है जो कानूनी इकाई की ओर से कानून द्वारा निर्धारित तरीके से गतिविधियों को अंजाम देता है।

कानूनी संस्थाओं के कार्यकारी निकायों की कानूनी स्थिति नागरिक और श्रम कानून द्वारा नियंत्रित होती है। उसी समय, कानून में एक नेता के कर्तव्यों के प्रदर्शन को उसकी अस्थायी अनुपस्थिति में नियंत्रित करने वाले प्रत्यक्ष मानदंड शामिल नहीं हैं। अस्थायी रूप से अनुपस्थित प्रबंधक के कर्तव्यों की पूर्ति का अर्थ है प्रबंधक की स्थिति का तत्काल प्रतिस्थापन, अपनी शक्तियों का सीधे प्रयोग करने की उसकी क्षमता की अस्थायी कमी के कारण।

व्यावसायिक सहयोग के स्थापित अभ्यास में, अस्थायी अभिनय व्यक्ति की शक्तियों को संगठन (प्रमुख) के एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों के बराबर किया जाता है।

यह समझना आवश्यक है कि इस तरह के कर्तव्यों का प्रदर्शन संगठन के प्रमुख की शक्तियों के प्रयोग के लिए अस्थायी प्रावधान का एक कानूनी रूप है, जब वह एक कारण या किसी अन्य (अस्थायी विकलांगता, छुट्टी, व्यवसाय) के लिए उनका प्रयोग नहीं कर सकता है। यात्राएं, आदि)।

कार्यवाहक नेता की नियुक्ति के लिए तरीके

व्यवहार में, एक कार्यवाहक प्रबंधक की नियुक्ति के निम्नलिखित तरीके हैं:

1) स्वयं संगठन के प्रमुख के आदेश से (किसी अन्य कर्मचारी पर प्रमुख के कर्तव्यों के प्रदर्शन को लागू करने पर जब कोई पूर्णकालिक डिप्टी नहीं होता है जो प्रमुख के रूप में कार्य कर सकता है)।

उदाहरण 1

संगठन के प्रमुख का आदेश निम्नानुसार तैयार किया जा सकता है:

आदेश:
IVANOV इवान इवानोविच, एलएलसी "स्लावा" के निदेशक, मास्को (रूस) में बातचीत के लिए 01.04.2011 से 04.04.2011 तक 4 दिनों के लिए।

अनुपस्थिति की अवधि के लिए, निदेशक के कर्तव्यों का प्रदर्शन कानूनी विभाग के प्रमुख को सौंपा जाएगा;

2) कॉलेजियम कार्यकारी निकाय (या अन्य प्रबंधन निकाय, उदाहरण के लिए, निदेशक मंडल) के निर्णय से।

उदाहरण 2

कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के निर्णय को निम्नानुसार औपचारिक रूप दिया जा सकता है:

"एलएलसी के निदेशक की बीमारी के संबंध में" स्लाव "इवानोव आई.आई. एलएलसी "स्लाव" पेट्रोव पी.पी. "के कानूनी विभाग के प्रमुख को निदेशक के कर्तव्यों के प्रदर्शन को सौंपने के लिए काम के लिए उनकी अस्थायी अक्षमता की अवधि के लिए;

3) मुखिया के न होने पर शक्तियों की स्वीकृति स्वतः ही हो जाती है। इसलिए, संगठन के स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम के आधार पर उसकी अस्थायी अनुपस्थिति की स्थिति में उप प्रमुख को एक प्रमुख के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए सौंपा जा सकता है।

इस मामले में, प्रबंधक के कर्तव्यों का प्रदर्शन कर्तव्यों के वितरण और संबंधित पावर ऑफ अटॉर्नी के आदेश के आधार पर किया जाता है।

कार्यवाहक प्रमुख की नियुक्ति की प्रक्रिया

एक कार्यकारी प्रमुख की नियुक्ति सीधे कानूनी इकाई के संगठनात्मक और कानूनी रूप पर निर्भर करती है।

कुछ प्रकार के संगठनों में नेता के पद को भरने पर प्रतिबंध होता है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, उत्पादन सहकारी समितियों में, अध्यक्ष केवल सहकारी का सदस्य हो सकता है, इसलिए, कार्यवाहक व्यक्ति भी सहकारी का सदस्य होना चाहिए।

व्यावसायिक कंपनियों में, इस तरह के प्रतिबंध नहीं हैं, इसलिए, उपयुक्त पेशेवर कौशल वाले संगठन के किसी भी कर्मचारी, उदाहरण के लिए, एक संरचनात्मक इकाई के प्रमुख, को एक कार्यवाहक प्रबंधक के रूप में नियुक्त किया जा सकता है।

संगठन का प्रबंधन निकाय, जो स्वयं प्रमुख का चुनाव या नियुक्ति करता है, को भी एक कार्यवाहक व्यक्ति नियुक्त करने का अधिकार है। हालाँकि, यह नियुक्ति चालू नहीं है और उचित होने की संभावना नहीं है, क्योंकि हर बार आपको उक्त शासी निकाय की एक असाधारण बैठक बुलाने और आयोजित करने की प्रक्रिया से गुजरना होगा।

एक नियम के रूप में, प्रमुख के कर्तव्यों का अस्थायी प्रदर्शन उसके डिप्टी को सौंपा जाता है। इसी समय, डिप्टी को उसके तत्काल कर्तव्यों से मुक्त नहीं किया जाता है। यदि संगठन में कई प्रतिनियुक्ति हैं, तो प्रमुख के कर्तव्यों का प्रदर्शन उनमें से एक को सौंपा गया है।

यदि कोई डिप्टी नहीं है, जिसकी नौकरी के कर्तव्यों में अनुपस्थित नेता के कर्तव्यों का प्रदर्शन शामिल होगा, तो इन कर्तव्यों को दूसरे कर्मचारी को सौंपा जाता है।

पूर्णकालिक अधिकृत उप प्रमुख की अनुपस्थिति में, ऐसे कर्मचारी को अस्थायी रूप से एक प्रमुख के कर्तव्यों को सौंपने का आदेश जारी किया जाता है।

यह नहीं भूलना चाहिए कि किसी संगठन की निरंतर आर्थिक गतिविधियों को करने के लिए, बैंक में अस्थायी हस्ताक्षर के नमूने के साथ एक कार्ड जारी करना आवश्यक हो सकता है (नेशनल बैंक के बोर्ड के संकल्प के खंड 11) बेलारूस गणराज्य दिनांक 03.04.2009 संख्या 40)।

कार्यवाहक प्रबंधक नियुक्त करने का विकल्प

लेखक के अनुसार, संगठन के किसी अन्य अधिकारी को प्रमुख के कर्तव्यों को सौंपने की प्रक्रिया को लागू नहीं करना संभव है। ऐसा करने के लिए, संबंधित व्यक्ति को पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करने के लिए पर्याप्त है, जिसकी सामग्री में अधिकृत व्यक्ति की शक्तियों का अधिकतम दायरा शामिल होगा।

एक कानूनी इकाई के कार्यकारी निकाय के रूप में एक कानूनी इकाई के प्रमुख को दी गई शक्तियों के दायरे की तुलना में एक पावर ऑफ अटॉर्नी के तहत एक प्रतिनिधि की शक्तियां अधिक सीमित होती हैं।

पावर ऑफ अटॉर्नी के तहत काम करने वाला व्यक्ति कानूनी इकाई का निकाय नहीं है, बल्कि तीसरे पक्ष (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 186) के समक्ष अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए प्रिंसिपल का अधिकृत व्यक्ति है।

प्रबंधक को बदलने के लिए इस विकल्प का कमजोर पक्ष यह है कि कभी-कभी ऐसी स्थितियां उत्पन्न होती हैं जब प्रबंधक अचानक नकारात्मक परिस्थितियों (उदाहरण के लिए, एक गंभीर बीमारी) के कारण हमेशा पावर ऑफ अटॉर्नी जारी नहीं कर सकता है। इस संबंध में, प्रमुख की अस्थायी अनुपस्थिति की स्थिति में संगठन के सामान्य संचालन को सुनिश्चित करने के लिए, किसी अन्य व्यक्ति द्वारा अपने कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा करना आवश्यक है।

दस्तावेजों पर किसे हस्ताक्षर करना चाहिए?

आपके पास एक प्रश्न हो सकता है कि किसकी ओर से अभिनय को दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करना चाहिए - स्वयं या प्रबंधक की ओर से।

कार्यवाहक प्रबंधक को अपनी ओर से दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करना चाहिए, अर्थात। वह पद जो वह स्टाफिंग टेबल के अनुसार रखता है।

अपेक्षित "हस्ताक्षर" में उस व्यक्ति की स्थिति का नाम शामिल होना चाहिए जिसने दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए, उसका व्यक्तिगत हस्ताक्षर, हस्ताक्षर का डिक्रिप्शन (आरंभिक, उपनाम) (संग्रहालय और अभिलेख प्रबंधन पर समिति के पद्धति संबंधी निर्देशों के खंड 47 के तहत) बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद की 16 सितंबर, 2005 संख्या 41 "बेलारूस गणराज्य के राज्य मानक का व्यावहारिक अनुप्रयोग 6.38-2004 "बेलारूस गणराज्य की एकीकृत प्रलेखन प्रणाली। संगठनात्मक और प्रशासनिक प्रलेखन की प्रणाली। आवश्यकताएँ कागजी कार्रवाई के लिए")।