कार्यकारी निदेशक के कर्तव्यों को संक्षेप में प्रस्तुत किया गया है। कार्यकारी निदेशक: जिम्मेदारियां, अधिकार। आपको एक कार्यकारी निदेशक और इसकी विशिष्ट विशेषताओं की आवश्यकता क्यों है

कार्यकारी निदेशक की स्थिति और उनके नौकरी विवरण के बारे में

वाणिज्यिक संगठनों में प्रबंधन संरचना इस बात पर निर्भर करती है कि प्रबंधन उनके लिए कौन से लक्ष्य निर्धारित करता है। कानून किसी भी आवश्यकता के लिए प्रदान नहीं करता है, केवल एक प्रबंधन (यानी, सामान्य निदेशक या किसी अन्य व्यक्ति, संगठन की ओर से कार्य करने वाले चार्टर के आधार पर) की उपस्थिति को छोड़कर। यही कारण है कि कई कंपनियां और फर्म एक कार्यकारी निदेशक की स्थिति पेश कर रही हैं।

इस नेता के अधिकार का दायरा विशिष्ट स्थितियों पर निर्भर करता है, लेकिन ज्यादातर मामलों में कार्यकारी निदेशक कंपनी में दूसरा व्यक्ति होता है, तत्काल उप महा निदेशक। यह कर्मचारी इस तथ्य में लगा हुआ है कि संगठन के सर्वोच्च शासी निकाय द्वारा विकसित नीति को सीधे लागू करता है। विशेष रूप से, कार्यकारी निदेशक निदेशक मंडल के प्रमुख और पहले उप महा निदेशक के रूप में कार्य कर सकते हैं।

चूंकि ऐसे कर्मचारी की क्षमता विभिन्न कंपनियों में महत्वपूर्ण रूप से भिन्न हो सकती है, इसलिए एक दस्तावेज की आवश्यकता होती है जो संगठन की समग्र संरचना में इस व्यक्ति की भूमिका को दर्ज करेगा। ऐसा दस्तावेज़ नौकरी का विवरण है।

कार्यकारी निदेशक का नौकरी विवरण निम्नलिखित जानकारी प्राप्त करता है:

1. संगठन के आंतरिक नियमों, योग्यता आवश्यकताओं, अधीनता का एक संकेत और कार्यकारी निदेशक द्वारा प्रबंधित संरचनाओं के अनुसार स्थिति का आधिकारिक शीर्षक।
2. इस पद को धारण करने वाले कर्मचारी को सौंपी गई जिम्मेदारियाँ।
3. कार्यकारी निदेशक में निहित अधिकार।
4. यह कार्यकारी जिम्मेदारी उद्यम के आंतरिक कृत्यों और रूसी संघ के कानून के अनुसार वहन करती है।

यद्यपि नौकरी विवरण तैयार करने के लिए रूसी कानून के तहत आम तौर पर बाध्यकारी आवश्यकताएं नहीं हैं, ज्यादातर मामलों में उपरोक्त संरचना का उपयोग उनकी तैयारी में किया जाता है।

कार्यकारी निदेशक की नौकरी की जिम्मेदारियां

अपने अधिकारों को नहीं जानते?

• फर्म के काम का परिचालन प्रबंधन;
• संरचनात्मक प्रभागों और समग्र रूप से संगठन के कार्य की अधिकतम दक्षता सुनिश्चित करना;
• रणनीति का विकास जिसके अनुसार कंपनी संचालित होती है (यह जिम्मेदारी कार्यकारी निदेशक द्वारा सीईओ सहित प्रबंधन के अन्य सदस्यों के साथ संयुक्त रूप से की जाती है);
• इस बात का विश्लेषण कि कंपनी समग्र रूप से और उसके प्रत्येक डिवीजन, शाखा या प्रतिनिधि कार्यालयों के रूप में कैसे काम करती है;
• कंपनी के सामान्य निदेशक और अन्य शीर्ष प्रबंधन निकायों द्वारा जारी किए गए प्रत्येक आदेश, निर्देश और अन्य कृत्यों का उचित निष्पादन सुनिश्चित करना;
• उद्यम की कार्मिक नीति का कार्यान्वयन;
• अपनी गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक उपकरणों, घटकों और अन्य भौतिक संपत्तियों में उद्यम की जरूरतों की योजना बनाना;
• संगठन के काम में पहचानी गई कमियों को दूर करना;
• सामान्य निदेशक के व्यक्तिगत आदेशों की पूर्ति;
• उद्यम के अधीनस्थ कर्मचारियों का प्रबंधन।

यहाँ सूची केवल सांकेतिक है। यदि आवश्यक हो, कार्यकारी निदेशक को अन्य कर्तव्यों को सौंपा जा सकता है जो उद्यम के कानून और चार्टर का खंडन नहीं करते हैं।

कार्यकारी निदेशक के अधिकार

कर्तव्यों का पालन करने के लिए, प्रत्येक कर्मचारी को कई अधिकारों से संपन्न होना चाहिए। कार्यकारी निदेशक कोई अपवाद नहीं है। आमतौर पर, इस कर्मचारी के पास निम्नलिखित अधिकार होते हैं:

• अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में सहायता के लिए संगठन और प्रत्येक संरचनात्मक इकाइयों के प्रबंधन की आवश्यकता होती है;
• काम के लिए आवश्यक जानकारी का अनुरोध करना और प्राप्त करना;
• प्रत्येक अधीनस्थ कर्मचारी को बाध्यकारी निर्देश देना;
• कंपनी और उसके व्यक्तिगत संरचनात्मक प्रभागों दोनों के काम में सुधार के संबंध में बयानों और प्रस्तावों के साथ उद्यम के प्रबंधन से संपर्क करें;
• कार्यकारी निदेशक की क्षमता से संबंधित दस्तावेजों का समर्थन करने के लिए;
• राज्य या नगरपालिका अधिकारियों के साथ-साथ वाणिज्यिक उद्यमों के साथ संबंधों में फर्म के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं।

यह सूची भी पूर्ण नहीं है। विशिष्ट कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कार्यकारी निदेशक को अतिरिक्त अधिकारों से संपन्न किया जा सकता है जिनका उल्लेख यहां नहीं किया गया है।

इसके अलावा, हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि कार्यकारी निदेशक, अन्य सभी कर्मचारियों की तरह, श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकार हैं। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, ऊपर सूचीबद्ध अधिकारों के विपरीत, कानून के तहत, उद्यमों को किसी भी आंतरिक कृत्यों द्वारा सीमित या रद्द नहीं किया जा सकता है।

कार्यकारी निदेशक की जिम्मेदारी

इस घटना में कि कर्तव्यों का ठीक से पालन नहीं किया जाता है, अपराधी को जवाबदेह ठहराया जाना चाहिए। तदनुसार, विशिष्ट कंपनियों में कार्यकारी निदेशकों की भूमिका का वर्णन करने वाले नौकरी विवरण में जिम्मेदारी वाले अनुभाग भी शामिल होने चाहिए।

हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि संघीय कानून के नियामक कृत्यों में मुख्य प्रकार की जिम्मेदारी निहित है, इसलिए प्रत्येक विशिष्ट मामले का विस्तार से वर्णन करने की आवश्यकता नहीं है जिसमें कार्यकारी निदेशक को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। यह मुख्य प्रकारों को इंगित करने के लिए पर्याप्त है।

तो, कार्यकारी निदेशक निम्नलिखित प्रकार की जिम्मेदारी वहन करता है:

1. अनुशासनात्मक - संगठन के प्रबंधन के कानूनी आदेशों का पालन करने में विफलता के लिए।
2. प्रशासनिक और आपराधिक - संबंधित प्रकार के कानून द्वारा प्रदान किए गए अपराधों और अपराधों के आयोग के लिए।
3. नागरिक कानून - उद्यम या उसके कर्मचारियों की संपत्ति को नुकसान पहुंचाने के लिए, साथ ही इस घटना में उद्यम के हितों को नुकसान पहुंचाने के लिए कि इन हितों की वित्तीय अभिव्यक्ति हो सकती है। विशेष रूप से, यदि एक प्रमुख कर्मचारी के रूप में कार्यकारी निदेशक के साथ पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता किया जाता है, तो वह इसे वहन करेगा।

कार्यकारी निदेशक की योग्यता के लिए आवश्यकताएँ

अंत में, यह कहा जाना चाहिए कि कंपनी के कार्यकारी निदेशक का पद धारण करने वाले व्यक्ति के पास क्या योग्यताएं होनी चाहिए। राज्य पेशेवर मानकों की मदद से योग्यता स्तर निर्धारित करता है। हालांकि, राज्य ने अभी तक एक कार्यकारी निदेशक के लिए एक पेशेवर मानक पेश नहीं किया है, इसलिए नियोक्ताओं के पास अभी भी आवश्यक स्तर की शिक्षा या कार्य अनुभव को इंगित करने का अधिकार है जो इस कर्मचारी के पास होना चाहिए।

व्यवहार में, ज्यादातर मामलों में, एक कार्यकारी निदेशक को अर्थशास्त्र के क्षेत्र में या कंपनी के संचालन के क्षेत्र में कम से कम स्नातक की डिग्री की आवश्यकता होती है। सेवा की लंबाई के लिए, अक्सर कार्यकारी निदेशक को संबंधित क्षेत्र में कम से कम 3 साल का काम करने की आवश्यकता होती है।

प्राथमिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के अधिकार पर आदेश - नमूनालेखांकन पर रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं के कारण कंपनी द्वारा इस स्रोत की आवश्यकता हो सकती है। उद्देश्य, संरचना और सामग्री के संदर्भ में आदेश में कई विशेषताएं हैं - हम उन पर विचार करेंगे।

प्राथमिक दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करने के अधिकार को स्थानांतरित करने के तरीके पर हमारा वीडियो ट्यूटोरियल देखें:

हस्ताक्षर करने के अधिकार का आदेश क्या है?

रूसी संघ के वित्त मंत्रालय ने सूचना दिनांक 04.12.2012 नंबर PZ-10/2012 में, "लेखा पर" कानून के प्रावधानों पर टिप्पणी करते हुए दिनांक 06.12.2011 नंबर 402-FZ, ने राय व्यक्त की कि के प्रमुख एक आर्थिक इकाई उन व्यक्तियों की सूची को मंजूरी देने के लिए बाध्य है जो प्राथमिक लेखा दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के हकदार हैं।

विभाग की स्थिति कला के प्रावधानों पर आधारित है। कानून संख्या 402-एफजेड के 7 और 9 और कला के अनुच्छेद 3 द्वारा स्थापित एक के संबंध में कानून के क्रमिक नियम को निर्धारित करने के रूप में माना जा सकता है। 21 नवंबर, 1996 संख्या 129-एफजेड के कानून "ऑन अकाउंटिंग" के 9, जो पहले प्रभावी थे। लेखांकन को नियंत्रित करने वाले पिछले कानूनी विनियमन में कंपनी के प्रमुख के लिए प्राथमिक पर हस्ताक्षर करने के हकदार व्यक्तियों की सूची को मंजूरी देने की प्रत्यक्ष आवश्यकता थी।

वर्तमान कानून यह नियंत्रित नहीं करता है कि संबंधित व्यक्तियों को अपनी शक्तियों को कैसे प्राप्त करना चाहिए। व्यवहार में, रूसी संगठनों में, प्रबंधन द्वारा प्रकाशन के माध्यम से इन शक्तियों को समेकित करना आम बात है:

• किसी विशिष्ट व्यक्ति या व्यक्तियों की सूची द्वारा प्राथमिक संगठन पर हस्ताक्षर करने के अधिकार का आदेश;
• प्राथमिक संगठन पर हस्ताक्षर करने के अधिकार के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी।

आइए अधिक विस्तार से प्राथमिक पर हस्ताक्षर करने के अधिकारों को स्थानांतरित करने के दोनों तरीकों की बारीकियों पर विचार करें।

प्राथमिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के अधिकार को कैसे प्रमाणित करें - आदेश या मुख्तारनामा द्वारा?

भेदभाव के लिए मुख्य मानदंड प्राथमिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के अधिकार के लिए आदेशऔर इस मामले में अटॉर्नी की शक्ति इस तथ्य में निहित है कि पहले स्रोत की कार्रवाई केवल कंपनी के कर्मचारियों पर लागू होती है, दूसरी - दस्तावेज़ में कंपनी के प्रमुख द्वारा इंगित किसी भी व्यक्ति के लिए। आदेशों का मसौदा तैयार करना और अटॉर्नी की शक्तियों को क्रमशः कानून की विभिन्न शाखाओं - श्रम और नागरिक कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

प्राथमिक पर हस्ताक्षर करने के अधिकार के हस्तांतरण को प्रमाणित करने वाले एक मानक स्रोत के रूप में एक आदेश का चुनाव, उन मामलों में इष्टतम होगा जहां केवल आंतरिक कॉर्पोरेट दस्तावेजों पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। उसी समय, तीसरे पक्ष को अनावश्यक अधिकार देने की बिल्कुल आवश्यकता नहीं है (सबसे पहले, कॉर्पोरेट जानकारी के हस्तांतरण की सुरक्षा के दृष्टिकोण से)।

बदले में, यदि एक या किसी अन्य दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने और फिर कंपनी के बाहर स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है - उदाहरण के लिए, परिवहन किए गए कार्गो या चालान के लिए दस्तावेजों के साथ, तो इस मामले में पावर ऑफ अटॉर्नी की आवश्यकता हो सकती है।

अटॉर्नी की शक्ति और आदेश दोनों में, यह प्रतिबिंबित करना महत्वपूर्ण है:

• अधिकृत व्यक्ति का व्यक्तिगत डेटा;
• विशिष्ट प्रकार के दस्तावेजों की एक सूची जो एक अधिकृत व्यक्ति हस्ताक्षर करने का हकदार है।

साथ ही, दोनों मामलों में, कंपनी का मुखिया अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर का एक नमूना प्रमाणित करता है, जिसे इस व्यक्ति द्वारा आदेश या पावर ऑफ अटॉर्नी के एक अलग कॉलम में चिपका दिया जाता है।

आप प्राथमिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के अधिकार के लिए एक आदेश कहां से डाउनलोड कर सकते हैं - एक नमूना?

आप हमारे पोर्टल पर विचाराधीन दस्तावेज़ का एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं। हमारे विशेषज्ञों द्वारा तैयार किया गया एक स्रोत, जिसकी सहायता से कंपनी का प्रबंधन प्राथमिक संगठन के हस्ताक्षर से संबंधित शक्तियों को अन्य कर्मचारियों को सही ढंग से स्थानांतरित कर सकता है, यहां उपलब्ध है।

परिणामों

प्राथमिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के अधिकार के लिए आदेश (मुख्तारनामा)- एक स्रोत, जिसका उपयोग लेखांकन पर रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं के कारण होता है। आदेश में उस कर्मचारी का डेटा होना चाहिए जिसे उपयुक्त प्राधिकारी प्राप्त हुआ है, उसके हस्ताक्षर का एक नमूना, साथ ही उन दस्तावेजों की एक सूची जो वह हस्ताक्षर करने का हकदार है।

आप लेखों में प्राथमिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के अधिकार के लिए आदेश और अटॉर्नी की शक्तियों के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं:

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हेलो प्रिय। और लेखाकारों को सांख्यिकीय रिपोर्ट के वितरण के लिए हस्ताक्षर करने का अधिकार कैसे स्थानांतरित किया जाए, ताकि हर बार महाप्रबंधक को bkg न हो?

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एलएलसी के निदेशक की नियुक्ति पर आदेश: 2017 का नमूना

कंपनी का कोई भी प्रमुख अपनी नियुक्ति के दस्तावेज को लागू किए बिना अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है। दूसरे शब्दों में, आदेश के अभाव में, मुखिया द्वारा हस्ताक्षरित कागजातों को मान्यता दी जाएगी अमान्य.

दस्तावेज़ का मुख्य कार्य पर्यवेक्षी राज्य अधिकारियों, साथ ही साथ उद्यम के कर्मचारियों को सूचित करना है कि एक निश्चित व्यक्ति ने एक विशिष्ट तिथि से कंपनी के प्रमुख का पद ग्रहण किया है।

संकलन और डिजाइन की विशेषताएं

कंपनी के प्रमुख की स्थिति को आप जो चाहें कह सकते हैं: अध्यक्ष, सीईओ (संगठन की संरचना के आधार पर)। इसके अलावा, सिर की स्थिति पर उद्यम के संस्थापक (या संस्थापकों में से एक), और एक अन्य व्यक्ति दोनों का कब्जा हो सकता है। सीईओ स्वयं व्यापक शक्तियों वाले एक साधारण कर्मचारी के रूप में स्वाभाविक रूप से पहचाने जाते हैं।

प्रोटोकॉल या निर्णय के आधार पर, सिर की स्थिति को मंजूरी देते हुए एक आदेश बनता है। दस्तावेज़ उद्यम की ओर से तैयार किया गया है, लेकिन सामान्य निदेशक के कर्तव्यों को निभाने वाले व्यक्ति द्वारा अनुमोदित है। लेकिन प्रबंधक और कंपनी के बीच श्रम समझौते पर प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और:

• फर्म की ओर से बैठक के अध्यक्ष;
• इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के लिए आम बैठक द्वारा अधिकृत संस्थापक;
• उद्यम का एकमात्र मालिक।

सही तरीके से फॉर्म कैसे करें

दस्तावेज़ का एक निश्चित रूप उपलब्ध नहीं कराया... कंपनी के आधिकारिक लेटरहेड पर एक आदेश तैयार करना बेहतर है, जिसमें उसका पूरा नाम, कानूनी पता, पंजीकरण की जानकारी हो।

यदि नियुक्ति एक नए उद्यम के उद्घाटन के साथ की जाती है, तो दस्तावेज़ पर केवल कानूनी इकाई का नाम इंगित किया जाता है, क्योंकि कोई अन्य जानकारी नहीं है। फॉर्म में इसकी तैयारी की तारीख और स्थान का डेटा होना चाहिए।

प्रपत्र में शामिल होना चाहिए मूल जानकारी:

• आदेश का नाम;
• किसी व्यक्ति के कार्यालय में प्रवेश पर मालिकों की बैठक के निर्णय पर टिप्पणी;
• प्रबंधक के आद्याक्षर, नियुक्ति की तारीख और समाप्ति तिथि।

एक कर्मचारी को काम पर रखने पर अन्य दस्तावेजों के विपरीत, यह आदेश वेतन डेटा और अन्य आवश्यक जानकारी को इंगित नहीं करता है। यह इस तथ्य के कारण है कि एक सामान्य निदेशक की नियुक्ति का निर्णय सार्वजनिक जानकारी है, बाकी सब कुछ कंपनी का व्यावसायिक रहस्य हो सकता है। इसलिए, वे विशेष रूप से उद्यम के प्रमुख के रोजगार अनुबंध में निर्धारित हैं।

दस्तावेज़ को कंपनी के अध्यक्ष द्वारा स्वयं अपने आद्याक्षर के डिक्रिप्शन के साथ अनुमोदित किया जाता है, जिसके बाद पंजीकरण लॉग में आदेश दर्ज किया जाता है और इसे एक व्यक्तिगत संख्या सौंपी जाती है। सीईओ को निर्णय से परिचित कराने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए लेटरहेड पर यह प्रविष्टि प्रदान नहीं की गई है।

छोटे व्यवसायों में, मुख्य लेखाकार एक प्रबंधक के रूप में कार्य कर सकता है। इसलिए, कंपनी के प्रमुख की नियुक्ति के निर्णय में इस परिस्थिति के संबंध में अन्य जानकारी शामिल हो सकती है। यह आदेश वसीयत में कंपनी की मुहर द्वारा प्रमाणित है।

मुख्य दस्तावेज़ की संरचना

कंपनी के प्रमुख के रूप में अस्थायी रूप से कार्य करने वाले व्यक्ति को एक गंभीर बीमारी, नियमित या असाधारण छुट्टी, व्यापार यात्रा और अन्य परिस्थितियों के कारण कार्यस्थल पर उद्यम के प्रमुख की अनुपस्थिति में नियुक्त किया जाता है।

आदेश पर स्थायी प्रबंधक या शासी निकाय (निदेशक मंडल, सामान्य बैठक, आदि) द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं।

इसके लिए कर्मचारी की सहमति (लिखित रूप में), साथ ही एक निर्णय की आवश्यकता होगी, जो कंपनी के प्रमुख के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए सामग्री पारिश्रमिक की राशि, कार्यक्षेत्र और कार्यालय की शर्तों को इंगित करेगा।

दस्तावेज़ को मनमाने ढंग से बनाया गया है और इसमें शामिल होना चाहिए निम्नलिखित जानकारी:

• निदेशक, कारणों, साथ ही उनकी अनुपस्थिति के समय के बारे में जानकारी;
• कर्मचारी, कंपनी के कार्यवाहक प्रमुख के बारे में जानकारी;
• उस समय की अवधि जिसके दौरान कर्मचारी प्रबंधकीय पद धारण करेगा;
• मजदूरी के बारे में जानकारी;
• अन्य आंकड़ा।

आदेश पर कंपनी के अध्यक्ष और अस्थायी रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। दस्तावेज़ को बहीखाता में पंजीकृत किया जाता है और 75 वर्षों के लिए संग्रहीत किया जाता है।

वाणिज्यिक निदेशक

पद पर एक कर्मचारी की नियुक्ति के अनुसार की जाती है बुनियादी नियम:

• आदेश कंपनी के अध्यक्ष द्वारा गठित किया जाता है;
• अगर हम एक व्यक्तिगत उद्यमी के बारे में बात कर रहे हैं, तो दस्तावेज़ को उम्मीदवार और प्रबंधक दोनों द्वारा तैयार किया जा सकता है।

आदेश के साथ, कर्मचारी के लिए नौकरी का विवरण तैयार किया जाता है, एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है।

डिप्टी की नियुक्ति

प्रक्रिया में किया जाता है निम्नलिखित क्रम:

• कंपनी के अध्यक्ष को एक सबमिशन बनाया जाता है, जिसमें योग्यता, शिक्षा सहित डिप्टी के बारे में जानकारी होती है;
• एक कर्मचारी के लिए एक विशेषता तैयार की जाती है;
• यदि पहल कर्मचारी से आती है, तो डेटा, कार्य अनुभव, उच्च शिक्षा का संकेत देते हुए, लिखित रूप में उसका आवेदन आवश्यक है;
• कंपनी के प्रमुख द्वारा उम्मीदवारी की मंजूरी के बाद, कार्मिक विभाग उनकी नियुक्ति पर निर्णय लेता है;
• आदेश को कंपनी के निदेशक द्वारा अनुमोदित किया जाता है, फिर एक मुहर छाप द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

उम्मीदवार को दस्तावेज़ से खुद को परिचित करना चाहिए, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहिए और नौकरी के विवरण का अध्ययन करना चाहिए। व्यक्तिगत फ़ाइल और कार्यपुस्तिका में, एक कर्मचारी की डिप्टी के रूप में नियुक्ति पर डेटा दर्ज किया जाता है।

कार्यकारी निदेशक

एक अधिकारी को कंपनी के अध्यक्ष के समान ही नियुक्त किया जाता है, बशर्ते कि वह कंपनी का एकमात्र प्रमुख हो। जब कार्यकारी संगठन के प्रमुख के अधीनस्थ होता है, तो उसे काम पर रखने की प्रक्रिया एक वाणिज्यिक निदेशक की नियुक्ति की प्रक्रिया के समान होती है।

शाखा के प्रमुख की नियुक्ति

एक अलग डिवीजन के प्रमुख को सामान्य निदेशक के आदेश और विभाग के प्रमुख, क्षेत्रीय वित्तीय और वाणिज्यिक गतिविधियों के विभाग, साथ ही साथ वाणिज्यिक निदेशक के लिखित विवरण के आधार पर काम पर रखा जाता है।

आदेश पर उद्यम के प्रमुख, क्षेत्रीय गतिविधियों के लिए विभाग के प्रमुख और शाखा के प्रमुख के कर्तव्यों के साथ सौंपे गए कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

निर्देशक कैसे बदला जाता है इस वीडियो में देखा जा सकता है।

सीएफओ

वित्तीय निदेशक को उद्यम के प्रमुख के निर्णय के साथ-साथ कार्यकारी निदेशक की सिफारिश के अनुसार बर्खास्त और काम पर रखा जाता है। इसके अलावा, नियुक्ति सामान्य बैठक के साथ समन्वयित है।

वित्तीय निदेशक के लिए, एक नौकरी का विवरण बनता है, जिसे कार्यकारी प्रमुख और कंपनी के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

अनिवार्य प्रक्रियाएं

कंपनी के नए अध्यक्ष की नियुक्ति के बारे में नियामक अधिकारियों को सूचित करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेजों का पैकेज तैयार करना आवश्यक है:

• कंपनी के एकमात्र संस्थापक के प्रमुख को काम पर रखने का निर्णय या सभी प्रतिभागियों की बैठक का कार्यवृत्त;
• प्रबंधक और उद्यम के बीच श्रम अनुबंध;
• संगठन के अध्यक्ष के रोजगार पर एक आदेश;
• रोजगार इतिहास;
• प्रमुख से उचित निर्देश (कर्मचारी की श्रम गतिविधि, उसके कर्तव्यों, स्थिति के आधार पर बुनियादी अधिकारों का वर्णन करने वाला उद्यम का एक कानूनी स्थानीय अधिनियम)।

सूचीबद्ध दस्तावेजों को प्रादेशिक कर सेवा में जमा करने के बाद, कंपनी के अध्यक्ष ने उसे काम पर रखने के निर्णय के क्षण से या सभी संस्थापकों द्वारा निर्धारित किसी अन्य क्षण से कार्यालय लेने का आदेश तैयार किया। एक व्यक्ति के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।

सभी प्रक्रियाओं को पूरा करने के बाद ही, सामान्य निदेशक कंपनी की ओर से कार्य कर सकता है और अपनी वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के बारे में निर्णय ले सकता है, प्रतिपक्षों के साथ अनुबंध समाप्त कर सकता है। यदि प्रबंधकीय पद के लिए उम्मीदवार की नियुक्ति के दौरान उल्लंघन का पता चलता है, तो संगठन को जुर्माना का सामना करना पड़ता है।

एकमात्र संस्थापक, निदेशक को वेतन कैसे दिया जाता है, इस वीडियो में देखा जा सकता है।

कॉपीराइट 2017 - उद्यमियों के लिए KnowBusiness.Ru पोर्टल

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एक नमूने पर हस्ताक्षर करने के अधिकार के साथ एक कार्यकारी निदेशक की नियुक्ति पर आदेश

और सामान्य या नहीं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।

मास्को शहर ____________________

1.1. प्रिंसिपल के चार्टर और वर्तमान कानून द्वारा प्रिंसिपल के कार्यकारी निकाय को दिए गए सभी अधिकारों के साथ, अधिकार सहित:

कार्यकारी निकाय की शक्तियों के भीतर किसी भी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना (इस दस्तावेज़ के खंड 2.1 को ध्यान में रखते हुए);

प्राचार्य की ओर से दस्तावेजों की एक प्रति की निष्ठा का प्रमाणन;

किसी भी राज्य निकायों और संगठनों में प्रधानाचार्य के हितों का प्रतिनिधित्व करना;

प्रधानाचार्य के नकद आदेश;

बैंकिंग संगठनों के साथ अनुबंध और अतिरिक्त समझौतों पर हस्ताक्षर करना;

बैंकिंग संगठनों में खाते खोलना और बंद करना;

2.1. लेकिन निम्नलिखित अधिकारों के बिना, जो इस मुख्तारनामा के तहत अटॉर्नी को हस्तांतरित नहीं किए जाते हैं:

_____ की ओर से कानूनी संस्थाएं स्थापित करने का अधिकार;

_______ के स्वामित्व वाली कानूनी संस्थाओं के शेयरों (शेयरों) के साथ लेनदेन का निष्पादन;

_________ की ओर से कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में परिवर्तन करना;

अचल संपत्ति के साथ लेनदेन करने का अधिकार, यदि ऐसा राज्य पंजीकरण के अधीन है;

ट्रेडमार्क के अलगाव के लिए लेनदेन समाप्त करने का अधिकार _____;

क्रेडिट (बैंकिंग) संगठनों से ऋण आकर्षित करने के लिए लेनदेन करने का अधिकार;

संपत्ति के ट्रस्ट प्रबंधन के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का अधिकार _______;

ज़मानत समझौतों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार;

_________ की ओर से वचन पत्र पर हस्ताक्षर करने और जारी करने का अधिकार।

इस दस्तावेज़ की व्याख्या एक सामान्य पावर ऑफ़ अटॉर्नी के रूप में की जानी चाहिए, और ________ की शक्तियों का प्रयोग तब तक किया जाता है जब तक कि वे कानूनी हैं और ________ ________ के साथ एक रोजगार संबंध में हैं।

हर जगह वे लिखते हैं कि आपको जीन से एक आदेश की आवश्यकता है। डिप्टी की नियुक्ति पर निदेशक। जीन निर्देशक।

जीन डीआईआर जीन की नियुक्ति के लिए आदेश जारी करता है। दीरा, चैप। बू .. डिप्टी कहाँ है। जीन दीरा?

दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के अधिकार पर आदेश

प्राथमिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार संगठन के निदेशक के पास है। पद पर नियुक्ति का आदेश जारी होने के समय से ही उसे यह अधिकार प्राप्त है।

निदेशक किसी भी संगठन के पदानुक्रम में पहला व्यक्ति होता है। नतीजतन, केवल वह कर्मियों और अन्य आर्थिक या संगठनात्मक निर्णय ले सकता है। हालांकि, उनकी अनुपस्थिति में, कागजात पर हस्ताक्षर करने का दायित्व किसी अन्य व्यक्ति को सौंपा जाना चाहिए। अन्यथा, उद्यम की गतिविधियों को निलंबित कर दिया जाएगा, जो अस्वीकार्य है।

प्राथमिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के अधिकार के लिए आदेश कैसे जारी करें?

पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करके या उस प्रभाव के लिए एक विशेष आदेश जारी करके हस्ताक्षर करने के अधिकार का पुनर्मूल्यांकन किया जाता है। आमतौर पर, पावर ऑफ अटॉर्नी प्रबंधन की ओर से कार्य करने के लिए किसी व्यक्ति के अस्थायी अधिकार को संदर्भित करता है। इसलिए, व्यावसायिक यात्राओं के लिए और न्यायिक और राज्य निकायों में उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए अटॉर्नी की शक्ति जारी की जाती है।

यदि निदेशक की शक्तियों को लंबी अवधि के लिए प्रत्यायोजित करना आवश्यक है, तो उचित आदेश जारी करने की सिफारिश की जाती है। ज्यादातर मामलों में आदेश अधिक सुविधाजनक है, क्योंकि यह संदेह नहीं उठाता है और नोटरीकृत होने की आवश्यकता नहीं है। इन शक्तियों को प्रदान करने के लिए सही निष्पादन की आवश्यकता होती है। एक कर्मचारी को इन शक्तियों का अनुदान निम्नानुसार औपचारिक रूप से दिया जाता है:

• आदेश कंपनी के नाम, साथ ही दस्तावेज़ के स्थान और तारीख को इंगित करता है। ये आवश्यक विवरण हैं जो सभी संगठनात्मक और प्रशासनिक कागजात पर दिखाई देने चाहिए;
• सामग्री को इंगित करना चाहिए कि वास्तव में हस्ताक्षर करने की क्षमता के साथ कौन संपन्न है। व्यक्ति की आधिकारिक स्थिति परिलक्षित होनी चाहिए;
• दस्तावेजों की प्रकृति के बारे में जानकारी शामिल करना वांछनीय है जिसके लिए हस्ताक्षर स्थानांतरित किए गए हैं। उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट को केवल वित्तीय कागजात पर हस्ताक्षर करने का अधिकार दिया जा सकता है;
• निर्णय संबंधित कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए। उसे अपने परिचित की पहचान बनानी चाहिए और उसे सौंपी गई शक्तियों से सहमत होना चाहिए।

निर्दिष्ट शर्तें अनिवार्य हैं। सामग्री यथासंभव स्पष्ट और विशिष्ट होनी चाहिए।

निदेशक के लिए दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के अधिकार के लिए आदेश

यदि एक कारण या किसी अन्य कारण से अटॉर्नी की शक्ति फिट नहीं होती है, तो आपको एक आदेश तैयार करने की आवश्यकता है। इस समाधान का सार कर्मचारी की प्रबंधक की ओर से कार्य करने की क्षमता है। साथ ही, उसकी संदर्भ शर्तों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, उपकरण खरीदते समय या अनुबंध समाप्त करते समय, यात्री को प्रबंधन की ओर से दस्तावेजों का मसौदा तैयार करने का अधिकार दिया जा सकता है। और उन्हें अतिरिक्त अनुमोदन और अनुमोदन के बिना वैध के रूप में स्वीकार किया जाएगा।

हस्ताक्षर करने के अधिकार के साथ कार्यकारी निदेशक की नियुक्ति पर आदेश

इस मामले में, पद पर नियुक्ति का निर्णय लेते समय, कार्यकारी निदेशक की शक्तियां प्रारंभ में परिलक्षित होंगी। यह विकल्प इस मायने में सुविधाजनक है कि एक अलग निर्णय लेने की आवश्यकता नहीं है, जो विशेष रूप से कागजात के अनुमोदन से संबंधित होगा। कार्यकारी निदेशक की शक्तियों का निर्धारण उसके कार्य के पहले दिन से किया जाएगा। इस तरह के निर्णय को सही ढंग से तैयार करने के लिए, एक विशेष बिंदु प्रदान करना आवश्यक है। यह कर्मचारी को निर्दिष्ट अवसर के हस्तांतरण के लिए समर्पित होना चाहिए।

वित्तीय दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के अधिकार के लिए आदेश

उद्यम के संचालन के लिए गतिविधि का वित्तीय और आर्थिक क्षेत्र बहुत महत्वपूर्ण है। जाहिर है, कंपनी का मुखिया हर दस्तावेज को नियंत्रित और जांच नहीं सकता है। इसीलिए व्यक्तिगत कर्मचारियों के कर्तव्यों का निर्धारण एक विशेष आदेश द्वारा किया जाता है। अपनी ओर से वित्तीय प्रतिभूतियों को अनुमोदित करने की क्षमता सीईओ के उचित निर्णय से सुरक्षित होती है। इसका मतलब यह है कि ऐसे कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से समझौतों को समाप्त करने, चालान और अन्य लेखांकन और वित्तीय कागजात तैयार करने का अधिकार है।

दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के अधिकार के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी

हस्ताक्षर करने के अधिकार को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ के लिए एक अन्य विकल्प अटॉर्नी की शक्ति है। इन दस्तावेजों के दो प्रकारों को प्रतिष्ठित किया जाना चाहिए:

• एक मुख्तारनामा, जो संगठन के प्रमुख द्वारा जारी किया जाता है और अपनी ओर से विभिन्न कागजात पर हस्ताक्षर करने का अवसर प्रदान करता है। उनकी सूची अटॉर्नी की शक्ति में परिलक्षित होनी चाहिए। उनकी शक्तियों की सीमा से परे जाने की संभावना को बाहर करने के लिए यह आवश्यक है;
• नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी। ये कागजात केवल नोटरी द्वारा जारी किए जाते हैं। उन्हें विशेष रूपों पर किया जाता है।

इन पत्रों में मूलभूत अंतर हैं। मुखिया की मुख्तारनामा उसकी ओर से लेनदेन करने, व्यावसायिक गतिविधियों का संचालन करने आदि की अनुमति दे सकती है। अर्थात्, अधिकृत व्यक्ति को उद्यम के भागीदारों या प्रतिपक्षों के साथ संबंधों में महत्वपूर्ण कार्य करने का अवसर मिलता है। इस बीच, न्यायपालिका या सरकारी अधिकारियों को प्रस्तुत करने के लिए एक नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी जारी की जाती है।

निदेशक की नियुक्ति पर आदेश कैसे तैयार किया जाता है?

किसी भी सीमित देयता कंपनी का निर्माण करते समय, एक निदेशक की नियुक्ति के लिए एक आदेश अनिवार्य है - एक आधिकारिक दस्तावेज, जिसके अनुसार एक उच्च शासी निकाय इस कंपनी के प्रमुख की भूमिका के लिए एक निश्चित व्यक्ति का चयन और नियुक्ति करता है।

इस दस्तावेज़ की तैयारी एलएलसी के पंजीकरण के मामले में या पिछले प्रमुख के कार्यालय से हटाने के मामले में की जाती है, और दूसरे मामले में, तदनुसार, अग्रिम में एक अलग आदेश तैयार करना आवश्यक होगा। किसी अन्य व्यक्ति को उसके पद से बर्खास्त करना।

हालांकि, भविष्य में सरकारी एजेंसियों के साथ बातचीत करते समय किसी भी समस्या का सामना न करने के लिए, अग्रिम में यह पता लगाना सबसे अच्छा है कि 2017 में ऐसे दस्तावेजों को सही तरीके से कैसे तैयार किया गया और उनके पंजीकरण की प्रक्रिया में किन बातों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

बुनियादी क्षण

सामान्य निदेशक पूरे संगठन के कामकाज के लिए जिम्मेदार एकमात्र कार्यकारी निकाय है, और इस पद पर समाज के किसी एक सदस्य या किसी बाहरी व्यक्ति का कब्जा हो सकता है।

अपनी स्थिति के अनुसार, सीईओ संगठन के अन्य सभी कर्मचारियों के समान कर्मचारी होता है, लेकिन साथ ही उसके पास बहुत अधिक शक्तियां होती हैं, जो केवल कॉर्पोरेट हितों के साथ-साथ वर्तमान नागरिक कानून द्वारा सीमित होती हैं। एक सामान्य निदेशक को काम पर रखने के लिए, एक उपयुक्त आदेश या नियुक्ति पर एक निर्णय तैयार किया जाना चाहिए, और एक मनमाने ढंग से तैयार किए गए आदेश को उद्यम के संग्रह में भेजा जाना चाहिए।

उसी समय, यह ध्यान देने योग्य है कि, पहली बार एक निदेशक की नियुक्ति करते समय, उसके पंजीकरण की प्रक्रिया बहुत अधिक कुशल होती है, जबकि किसी ऐसे व्यक्ति को स्वीकार करते समय, जो पहले से ही इस पद को धारण कर चुका है, आदेश जारी करने के बाद, यह एक P14001 फॉर्म तैयार करना और उसे यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में पंजीकृत करना भी आवश्यक होगा। अधिकांश विसंगतियां तब उत्पन्न होती हैं जब किसी दूसरे देश का नागरिक सीईओ के रूप में कार्य करता है।

भले ही अन्य सभी दस्तावेज लागू कानून के अनुरूप हों, कंपनी के शीर्ष प्रबंधन द्वारा इस पद पर किसी व्यक्ति को नियुक्त करने का निर्णय लेने के बाद ही आदेश जारी किया जाना चाहिए। सामान्य निदेशक की नियुक्ति के तथ्य को निर्णय की तारीख से तीन दिनों के भीतर कर प्राधिकरण को हस्तांतरित किया जाना चाहिए, और तैयार किए गए फॉर्म P14001 को भेजने से पहले नोटरी द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

अन्य बातों के अलावा, प्रबंधक के लिए एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाता खोला जाता है।

कहां से शुरू करें

चूंकि एक सामान्य निदेशक की नियुक्ति की प्रक्रिया काफी बड़ी संख्या में कठिनाइयों और विशिष्टताओं के लिए प्रदान करती है, इसलिए भविष्य में किसी भी गलती से बचने के लिए इसके कार्यान्वयन के प्रत्येक चरण पर विस्तार से विचार करना उचित है।

इसकी भूमिका क्या है

इस तरह के आदेश का मुख्य उद्देश्य संगठन के सभी कर्मचारियों को उनके प्रमुख की नियुक्ति के बारे में जानकारी प्रदान करना है, और इस तरह के आदेश की कोई अवधि नहीं होती है। भविष्य में, दस्तावेज़ का उपयोग बैंक दस्तावेज़ों को प्रमाणित करने, बैंक कार्ड जारी करने या कर निरीक्षणालय, अधिकृत लाइसेंसिंग संगठनों या किसी भी बैंकिंग संस्थान से संतोषजनक अनुरोध करने की प्रक्रिया में भी किया जा सकता है।

अधिकारी स्वयं, इस दस्तावेज़ के आधार पर, अटॉर्नी की शक्ति के बिना कार्य कर सकता है, कर्मचारियों को काम पर रखने, प्रोत्साहन, बर्खास्तगी या जुर्माना लगाने से संबंधित सभी प्रकार के आदेशों का अनुमोदन जारी कर सकता है, साथ ही पावर ऑफ अटॉर्नी जारी कर सकता है। जिसके अनुसार अन्य व्यक्तियों द्वारा कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व किया जा सकता है।

अन्य बातों के अलावा, तैयार किए गए आदेश के आधार पर, आधिकारिक स्तर पर कंपनी के सामान्य निदेशक निदेशक मंडल में भाग लेते हैं, साथ ही साथ संगठन की सभी प्रकार की सामान्य बैठकों में भी भाग लेते हैं।

दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर कौन करता है

अधिकांश मामलों में, कर्मचारियों को स्वीकार करने वाले नियोक्ता को अपना हस्ताक्षर छोड़ना होगा, लेकिन इस मामले में निदेशक स्वयं नियोक्ता है, और इसलिए कानूनी संबंध का दूसरा पक्ष वह कंपनी है जिसमें वह काम करता है।

इसी तरह की स्थिति में, उद्यम का प्रकार हस्ताक्षर के प्रकार, साथ ही उसके मालिकों की कुल संख्या को प्रभावित करता है, जिसके आधार पर हस्ताक्षर करता है:

• संचालक मंडल का अध्यक्ष;
• संगठन का मालिक, यदि वह एकमात्र संस्थापक है;
• अध्यक्ष की उपयुक्त शक्तियाँ रखने वाले व्यक्ति;
• निदेशक मंडल द्वारा निर्वाचित एक प्रॉक्सी।

यदि कंपनी में कई संस्थापक हैं, तो इस मामले में उन्हें बैठक में एक अलग दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है, जिसके अनुसार दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने में एक अनधिकृत व्यक्ति शामिल होगा।

एलएलसी के निदेशक की नियुक्ति पर नमूना आदेश

नमूना भरना

सीईओ की नियुक्ति के लिए आदेश भरना उतना जटिल नहीं है जितना कि यह पहली नज़र में लग सकता है, क्योंकि इस दस्तावेज़ के पाठ में कई बारीकियाँ शामिल नहीं हैं:

1. दस्तावेज़ के शीर्ष पर, संगठन का पूरा नाम, दस्तावेज़ की क्रम संख्या, और नियुक्ति के आदेश की तिथि का संकेत दिया जाना चाहिए।
2. आदेश का नाम इंगित किया जाता है, जिसके बाद उस व्यक्ति के बारे में संक्षेप में जानकारी दर्ज की जाती है जिसे एक प्रमुख पद पर नियुक्त किया जाएगा।
3. यदि निदेशक मंडल की कोई व्यक्तिगत इच्छाएँ हैं, तो इस मामले में उन्हें तैयार किए जा रहे आदेश के पाठ में शामिल किया जाना चाहिए।
4. इस संगठन में एक सामान्य निदेशक की नियुक्ति की संभावना की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेजों, खंडों और प्रावधानों की एक सूची दर्ज की गई है।
5. एक निश्चित अवधि का संकेत दिया जाना चाहिए, जिसके दौरान निर्दिष्ट व्यक्ति को उपयुक्त शक्तियां प्रदान की जाती हैं, और प्रमुख की जिम्मेदारियों की पूरी सूची भी आदेश में शामिल होती है।
6. अंत में, कंपनी के हस्ताक्षर और आधिकारिक मुहर लगाई जाती है।

संस्थापकों की संख्या

एक संस्थापक स्वयं सामान्य निदेशक का पद धारण कर सकता है, लेकिन इस मामले में भी, उसे एक उपयुक्त रोजगार अनुबंध तैयार करना होगा, साथ ही अन्य सभी दस्तावेज तैयार करने होंगे। कर्मचारी के साथ समझौते पर प्रतिभागियों की आम बैठक के अध्यक्ष द्वारा व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर किए जाते हैं।

एक सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर अपने व्यक्तिगत निर्णय लेने से जुड़े एक शेयरधारक का अधिकार संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" के अनुच्छेद 47 में कहा गया है, और शेयरधारकों को रखने की प्रक्रिया से संबंधित नियम इस पर लागू नहीं होते हैं। मामला।

यदि संगठन के कई संस्थापक हैं, तो इस मामले में, सामान्य निदेशक की नियुक्ति विशेष रूप से संबंधित घटक बैठक में की जाती है, जिसके परिणामों के आधार पर एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है जो व्यक्ति को प्रबंधकीय पद पर नियुक्त करने का संकेत देता है।

उसी समय, एक नए नेता की नियुक्ति के लिए, प्रत्येक संस्थापक को अपना वोट डालना होगा, निर्दिष्ट व्यक्ति को शक्तियां हस्तांतरित करने की उसकी इच्छा की पुष्टि करना, और उसके बाद ही एक संबंधित प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है, जिसके आधार पर एक आदेश होगा निर्गत कीजिए।

निदेशक की नियुक्ति के लिए आदेश कैसे तैयार करें

आज तक, ऐसे दस्तावेजों को तैयार करने के लिए कोई एकीकृत रूप नहीं है, और प्रत्येक संगठन को सामान्य निदेशकों की नियुक्ति के लिए आदेशों के निष्पादन से स्वतंत्र रूप से निपटने का अधिकार है। उसी समय, किसी भी गलतफहमी से बचने के लिए, कुछ विशेषज्ञ सिफारिशों का पालन करना बेहतर होता है, और विशेष रूप से, यह ऊपर बताई गई जानकारी की पूरी सूची के संकेत से संबंधित है।

इस तथ्य पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए कि वित्तीय विवरणों में एक नए व्यक्ति को काम पर रखने के बारे में जानकारी को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता के कारण आदेश ही एक औपचारिकता है।

यदि कार्यक्रम में दस्तावेज़ की संख्या और तारीख शामिल नहीं है, तो, सिद्धांत रूप में, कर्मचारी मौजूद नहीं होगा और, तदनुसार, उसे मजदूरी हस्तांतरित करना संभव नहीं होगा।

किन मामलों में सकल वेतन आवंटित किया जाता है - यहां पता करें।

संभावित विकल्प

एक निर्दिष्ट पद के लिए सीईओ को पंजीकृत करने की प्रक्रिया से जुड़ी कई बारीकियां हैं, और विशेष रूप से, यह सभी संभावित विकल्पों के अनुसार दस्तावेजों के सही निष्पादन की प्रक्रिया से संबंधित है।

सामान्य नियुक्ति नियम

निदेशक की नियुक्ति के लिए आदेश भरने की प्रक्रिया में, कई महत्वपूर्ण नियमों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• आदेश के मुख्य पाठ को भरना उन दस्तावेजों की सूची से शुरू होना चाहिए जिनके आधार पर इसे तैयार किया गया है;
• जिस तारीख को निदेशक ने पदभार ग्रहण किया, उसे इंगित किया जाना चाहिए, साथ ही उस कंपनी का पूरा नाम जिसका प्रमुख वह नियुक्त किया जाएगा;
• आदेश आवश्यक रूप से निर्दिष्ट व्यक्ति की कार्य स्थितियों को दर्शाता है।

यदि उसी व्यक्ति को मुख्य लेखाकार के रूप में नियुक्त करना आवश्यक है, तो आप इस स्थिति को एक क्रम में भी इंगित कर सकते हैं। सामान्य निदेशक की पुनर्नियुक्ति के मामले में, नियुक्ति का एक आदेश तैयार किया जाना चाहिए, और उस पर हस्ताक्षर करने के बाद, तीन दिनों के भीतर, फॉर्म R14001 के साथ कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में आवेदन करें।

एक लेखाकार के कर्तव्य

केवल छोटे और सूक्ष्म उद्यमों के प्रबंधकों को ही लेखांकन की अतिरिक्त जिम्मेदारी लेने की अनुमति है। इस श्रेणी में सभी कंपनियां शामिल हैं, जिनमें कर्मचारियों की कुल संख्या 100 लोगों के भीतर है, यदि उनका वार्षिक कारोबार 800 मिलियन रूबल से अधिक नहीं है।

एक व्यक्ति के रूप में मुख्य लेखाकार और सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर आदेश उन संगठनों के प्रमुखों द्वारा जारी किया जा सकता है जिनमें 51% से अधिक की अधिकृत पूंजी का हिस्सा संस्थापकों का है। यह नियम बड़े व्यवसाय के प्रतिनिधियों द्वारा तथाकथित "कर अनुकूलन" से संबंधित योजनाओं को लागू करने की संभावना को बाहर करने के लिए स्थापित किया गया है।

एलएलसी पंजीकृत होने के तुरंत बाद मुख्य लेखाकार को नियुक्त किया जाना चाहिए, और आदेश को सामान्य निदेशक द्वारा तैयार और हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।

उप मामला

उप निदेशक जारी आदेश के अनुसार पदों के संयोजन के क्रम में अपने कर्तव्यों का पालन करता है। इस प्रकार, यदि निदेशक की शक्तियां कंपनी के किसी अन्य कर्मचारी को उचित रूप से हस्तांतरित की जाती हैं, तो उसके पास अपने संबंध में और अन्य कर्मचारियों के संबंध में सभी प्रकार के आदेश जारी करने का अवसर होता है, लेकिन इन सभी कार्यों को कंपनी में किया जाता है। औपचारिक रोजगार अनुबंध में निहित स्थिति। ...

डिप्टी के रूप में एक कर्मचारी की नियुक्ति नियोक्ता के आदेश के अनुसार की जा सकती है, जिसे किसी भी रूप में तैयार किया जाता है। उसी समय, यह इस तथ्य पर ध्यान देने योग्य है कि आदेश को आवश्यक रूप से उस अवधि को प्रतिबिंबित करना चाहिए जिसके दौरान कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करेगा, इसकी सामग्री और मात्रा, साथ ही अतिरिक्त भुगतान की कुल राशि का संकेत देगा।

इसी समय, यह ध्यान देने योग्य है कि यदि किसी कर्मचारी को प्रमुख की स्थिति से संबंधित अतिरिक्त कर्तव्यों को सौंपा जाता है, तो उसे तैयार किए जाने वाले क्रम में यह इंगित करना आवश्यक है कि उसे सिर की कौन सी शक्तियां दी गई हैं।

मानक आदेश प्रपत्र में निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

• पूरा नाम और व्यक्तिगत संख्या - "आदेश संख्या";
• पंजीकरण की सही तिथि और स्थान - "00.00.0000, नाम";
• इसके निष्पादन के उद्देश्य को दर्शाने वाले दस्तावेज़ का नाम - "जेएससी" कंपनी "के निदेशक के कार्यालय की धारणा पर";
• मुख्य पाठ, जिसमें इसकी व्यक्तिगत संख्या और तारीख के संकेत के साथ संविधान सभा के कार्यवृत्त का सीधा लिंक है - "मैं उस तारीख से कंपनी के निदेशक के रूप में कार्यभार संभालता हूं";
• उस तारीख का एक संकेत जब निष्पादित दस्तावेज़ लागू होता है - उदाहरण के लिए, "जिस क्षण से आदेश पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, वह लागू होता है";
• संगठन के नए निदेशक के हस्ताक्षर उसके आद्याक्षर के अनिवार्य डिकोडिंग और स्थिति के संकेत के साथ।

यह ध्यान देने योग्य है कि अक्सर आदेश शुरू में सीईओ में निहित शक्तियों की पूरी सूची को दर्शाता है, लेकिन वास्तव में यह अनिवार्य नहीं है।

पेपर कितने समय तक चलता है

सामान्य निदेशक के रोजगार अनुबंध की अवधि में कई विशेषताएं हैं, क्योंकि वर्तमान कानून में निर्धारित मानदंडों के अनुसार, इस दस्तावेज़ की वैधता की अवधि उद्यम के चार्टर द्वारा स्थापित की जाती है। इस मामले में, तदनुसार, इस दस्तावेज़ को जारी करने की समय सीमा का उल्लेख करना आवश्यक है, लेकिन आप इसे अनिश्चित काल के रूप में इंगित कर सकते हैं।

निर्दिष्ट अवधि के अंत में, अनुबंध समाप्त या बढ़ाया जा सकता है। इसके अलावा, यदि किसी भी पक्ष ने रोजगार संबंध को समाप्त करने का निर्णय नहीं लिया है, तो अनुबंध स्वचालित रूप से अनिश्चित काल के लिए संपन्न दस्तावेज़ में बदल जाता है।

याद रखने लायक क्या है

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर एक आदेश तैयार करते समय, उन दस्तावेजों और विनियमों का उल्लेख करना अनिवार्य है जो इस प्रक्रिया को पूरा करने का अवसर प्रदान करते हैं, और यह भी इंगित करते हैं कि निर्दिष्ट व्यक्ति किस समय से कार्यभार संभालता है। उसके कर्तव्य। इसके अलावा, उन जिम्मेदारियों की एक सूची को इंगित करने की सिफारिश की जाती है जिनका सीईओ को पालन करना चाहिए।

यदि कंपनी में केवल एक संस्थापक है जो सामान्य निदेशक का पद लेने जा रहा है, तो उसे आदेश पर हस्ताक्षर करने का भी काम करना चाहिए, और यदि नियुक्ति पहली बार की जाती है, तो प्रक्रिया इस स्तर पर समाप्त होती है।

यदि निदेशक दूसरे की जगह लेता है, तो इस मामले में, सभी दस्तावेजों को पूरा करने के बाद, यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज के स्थापित प्रारूप में एक अलग दस्तावेज भरना भी आवश्यक होगा, जिसके अनुसार नवाचारों को प्रतिबिंबित किया जाएगा। सामान्य कोड में। नए नेता की नियुक्ति पर आदेश जारी होने के क्षण से इस पत्र के प्रावधान के लिए तीन दिन आवंटित किए गए हैं।

बेलारूस से रूस में माल के आयात की पुष्टि करने वाले प्राथमिक दस्तावेजों की सूची इस लेख में प्रस्तुत की गई है।

संगठन की वित्तीय स्थिति पर प्राप्य और देय राशि की स्थिति के प्रभाव के बारे में यहां पढ़ें।

कार्यकारी निदेशक का नौकरी विवरण श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए विकसित किया गया है। दस्तावेज़ कर्मचारी के कार्यात्मक कर्तव्यों, अधिकारों, जिम्मेदारियों का वर्णन करता है।

कार्यकारी निदेशक कंपनी की गतिविधियों की बारीकियों के आधार पर विभिन्न कार्य कर सकता है।

एक कार्यकारी निदेशक के लिए नमूना विशिष्ट नौकरी विवरण

. सामान्य प्रावधान

1. कार्यकारी निदेशक "कार्यकारी" श्रेणी से संबंधित है।

2. कार्यकारी निदेशक के पद पर नियुक्ति और उससे बर्खास्तगी सामान्य निदेशक के आदेश से की जाएगी।

3. कार्यकारी निदेशक सीधे सामान्य निदेशक को रिपोर्ट करता है।

4. उच्च शिक्षा प्राप्त व्यक्ति और प्रबंधकीय पदों पर कम से कम तीन वर्ष का अनुभव कार्यकारी निदेशक के पद पर नियुक्त किया जाता है।

5. कार्यकारी निदेशक की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कार्यात्मक कर्तव्य, अधिकार, जिम्मेदारी किसी अन्य अधिकारी को हस्तांतरित कर दी जाती है, जैसा कि संगठन के आदेश में बताया गया है।

6. कार्यकारी निदेशक को पता होना चाहिए:

• नागरिक, आर्थिक, श्रम, कर कानून;
• कंपनी की संगठनात्मक और कर्मचारी संरचना;
• व्यापार शिष्टाचार और संचार के मानदंड;
• दस्तावेज़ प्रवाह का संगठन;
• कंपनी प्रबंधन, कर्मियों के तरीके;
• श्रम, उत्पादन का संगठन।

7. उनकी गतिविधियों में, कार्यकारी निदेशक द्वारा निर्देशित किया जाता है:

• रूसी संघ का कानून;
• कंपनी का चार्टर;
• आंतरिक श्रम नियम, संगठन के अन्य नियम;
• प्रबंधन के आदेश और आदेश;
• यह नौकरी विवरण।

द्वितीय. कार्यकारी निदेशक की नौकरी की जिम्मेदारियां

कार्यकारी निदेशक निम्नलिखित कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन करता है:

1. संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारियों की कार्य, प्रभावी बातचीत स्थापित करता है।

2. इकाइयों की गतिविधियों को उनकी कार्य योजनाओं के अनुसार पर्यवेक्षण करता है।

3. कंपनी की रणनीति के निर्माण में भाग लेता है।

4. संगठन के प्रबंधन के सभी आदेशों के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार, श्रम अनुशासन का अनुपालन।

5. कंपनी में काम की प्रगति और योजनाओं के कार्यान्वयन के बारे में सामान्य निदेशक और उनके डिप्टी को सूचित करता है।

6. एक परिचालन मूल्यांकन करता है, संगठन के प्रदर्शन संकेतकों का विश्लेषण करता है, उनके समायोजन की योजना विकसित करता है।

7. कर्मियों के आनुपातिक, उचित कार्यभार के श्रम संचालन के प्रदर्शन के लिए मानकों का विकास करता है।

8. कर्मचारी पारिश्रमिक प्रणाली का विकास और सुधार करता है और इसके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार है।

9. संगठन के कर्मचारियों के काम के लिए सामान्य रहने की स्थिति के निर्माण में योगदान देता है।

10. वित्त और संसाधनों, परिचालन योजनाओं के विश्लेषण वाले दस्तावेज नियमित रूप से तैयार करता है।

11. मसौदा समझौतों, अनुबंधों, समझौतों को विकसित करता है।

12. कंपनी में कार्यालय के काम को स्थापित मानदंडों के अनुसार व्यवस्थित करता है।

13. संगठन के हितों के साथ समझौतों, अनुबंधों, समझौतों के कानूनी, आर्थिक अनुपालन को नियंत्रित करता है।

14. कंपनी के काम में कमियों की पहचान करता है और उन्हें दूर करता है।

15. सामान्य निदेशक के व्यक्तिगत कार्यों और कार्यों का आयोजन या संचालन करता है।

. अधिकार

कार्यकारी निदेशक का अधिकार है:

1. स्वतंत्र रूप से निर्णय लेना और अधीनस्थों द्वारा उनकी क्षमता के भीतर उनके कार्यान्वयन को लागू करना।

2. कंपनी के प्रबंधन के निर्णयों को क्रियान्वित करना शुरू न करें यदि वे रूसी संघ के मौजूदा कानून और संगठन के नियमों का खंडन करते हैं।

3. कंपनी के डिवीजनों के प्रदर्शन में सुधार के लिए प्रबंधन को प्रस्ताव देना और उनके विचार के परिणाम पर प्रतिक्रिया प्राप्त करना।

4. श्रम कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए प्रबंधन को प्रस्ताव प्रस्तुत करना; उन व्यक्तियों का संग्रह जिन्होंने उन्हें सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा नहीं किया है।

5. उनकी क्षमता के भीतर दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करें।

6. संगठन की ओर से मुख्तारनामा द्वारा अधिनियम।

7. प्रतिपक्षों, सरकारी निकायों और अन्य संरचनाओं के साथ संबंधों में कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करना।

8. संगठन के कर्मचारियों को उनके कार्यात्मक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक सामग्री प्रदान करने की आवश्यकता है।

चतुर्थ। एक ज़िम्मेदारी

कार्यकारी निदेशक इसके लिए जिम्मेदार है:

1. संगठन की सामग्री और तकनीकी सहायता।

2. कंपनी नीति का कार्यान्वयन।

3. श्रम अनुशासन का अनुपालन, कर्मचारियों द्वारा प्रबंधन के आदेशों और आदेशों का निष्पादन।

4. संगठन के कर्मचारियों या अन्य व्यक्तियों को गलत जानकारी प्रदान करना।

5. कंपनी, उसके समकक्षों, राज्य, कर्मचारियों को नुकसान पहुंचाना।

6. व्यापार रहस्य, व्यक्तिगत डेटा, गोपनीय जानकारी का खुलासा।

7. अपने कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन।

8. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराध।

7. सुरक्षा सावधानियों का उल्लंघन, अग्नि सुरक्षा।

8. संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करते हुए अनधिकृत बैठकें, बातचीत करना।

कार्यकारी निदेशक की स्थिति

कला में रूसी संघ का नागरिक संहिता। 53 कई व्यक्तियों-प्रबंधकों की उपस्थिति की स्वीकार्यता के लिए प्रदान करता है जिनके पास पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना एलएलसी की ओर से कार्य करने का अधिकार है।

व्यवहार में, यह मानदंड स्टाफिंग टेबल में कई निदेशकों के पदों को शामिल करके लागू किया जाता है। कार्यकारी निदेशक अक्सर समाज के परिचालन प्रबंधन को अंजाम देता है।

यदि कार्यकारी निदेशक के बारे में जानकारी एलएलसी और यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज के चार्टर में है, तो वह बाहरी संबंधों में कंपनी का प्रतिनिधित्व करने का हकदार है, यदि आवश्यक हो, तो पद पर नियुक्ति के आदेश द्वारा अपनी शक्तियों की पुष्टि करता है। यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में ऐसी जानकारी के अभाव में, कार्यकारी निदेशक द्वारा केवल पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर प्रतिनिधित्व किया जाता है, या यह प्रबंधक कंपनी की ओर से वास्तविक / कानूनी कार्रवाई बिल्कुल भी नहीं करता है। .

तदनुसार, नौकरी विवरण विकसित करने में पहला कदम एलएलसी के चार्टर के अनुसार कार्यकारी निदेशक की स्थिति का पता लगाना है।

कार्यकारी निदेशक का निर्देश

कला के भाग 2 के अनुसार। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता में यह स्थापित किया गया है कि यदि कुछ कार्यों का प्रदर्शन लाभ, मुआवजे के प्रावधान से जुड़ा है, तो इन पदों को योग्यता संदर्भ पुस्तकों, पेशेवर मानकों में सूचीबद्ध नामों के अनुरूप होना चाहिए।

कार्यकारी निदेशक के नौकरी विवरण को तैयार करते समय, आपको इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि निर्दिष्ट पद योग्यता संदर्भ पुस्तकों या पेशेवर मानकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.1-195.3) द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में योग्यता के स्तर, इस पद के लिए काम पर रखे गए व्यक्तियों के ज्ञान के लिए कोई विशेष आवश्यकताएं नहीं हैं। इसके अलावा, कार्यकारी निदेशक की स्थिति लाभ और मुआवजे के प्रावधान के लिए प्रदान नहीं करती है, जिसका अर्थ है कि इस विशेष शब्द को अपने शीर्षक में उपयोग करने की अनुमति है।

जरूरी! कार्यकारी निदेशक की नौकरी का विवरण तैयार करते समय, इस तथ्य को ध्यान में रखना चाहिए कि यह कर्मचारी प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित होगा।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 181 ने उप प्रमुखों, मुख्य लेखाकारों के साथ श्रम संबंध स्थापित करते समय कई आवश्यकताओं को स्थापित किया। कार्यकारी निदेशक की स्थिति के लिए, ये मानदंड प्रदान नहीं किए गए हैं।

कार्यकारी निदेशक को आवेदन करने के लिए प्रबंधकों के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप पद के शीर्षक में इंगित करें: "कार्यकारी निदेशक - उप प्रमुख"।

इन कार्यों से कर्मचारी पर नियम लागू करना संभव हो जाएगा:

• एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59);
• लंबी परिवीक्षा अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70);
• बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278)।

नमूना निर्देश 2018 - 2019

चर्चा के तहत दस्तावेज़ को संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कार्यकारी निदेशक के नौकरी विवरण में निम्नलिखित खंड होते हैं:

1. सामान्य प्रावधान, जिनमें शामिल हैं:

• नौकरी का नाम;
• आदेश की श्रृंखला;
• पद पर नियुक्ति की प्रक्रिया;
• कार्यकारी निदेशक की अनुपस्थिति में किसी अन्य व्यक्ति पर शक्तियों का अधिरोपण;
• ज्ञान का स्तर जो इस पद पर नियुक्त व्यक्ति के पास होना चाहिए;
• दस्तावेजों की एक सूची जो कर्मचारी को उसकी गतिविधियों में निर्देशित करता है।

कार्यकारी निदेशक का नौकरी विवरण वर्तमान श्रम कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए निर्दिष्ट व्यक्ति की स्पष्ट शक्तियों की सूची के साथ तैयार किया गया है। इस पद पर नियुक्त व्यक्ति के लिए वर्तमान वर्गीकरण संदर्भ पुस्तकों और पेशेवर मानकों द्वारा कोई अतिरिक्त आवश्यकताएं स्थापित नहीं की गई हैं, इसलिए, एलएलसी के चार्टर और वर्तमान स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों को ध्यान में रखते हुए इस तरह के दस्तावेज़ को तैयार करने की अनुमति है।

CEO एक प्रतिष्ठित पद है जिसकी तलाश कई आवेदक करते हैं।

उनका काम काफी बहुक्रियाशील है। उसे कंपनी की वित्तीय स्थिति, कर्मचारियों के काम को नियंत्रित करना चाहिए।

इस पद को धारण करने वाले व्यक्ति में कई गुण होने चाहिए: जिम्मेदार, उद्देश्यपूर्ण, संगठित और तनाव प्रतिरोधी होना। एक निश्चित मात्रा में कार्य अनुभव और मानसिक क्षमता के बिना नौकरी चाहने वाले को काम पर नहीं रखा जाएगा।

इसलिए, एक कार्यकारी निदेशक के रूप में नौकरी पाने से पहले, आपको अपने कर्तव्यों और इस स्थान पर सेवा के दौरान उत्पन्न होने वाली बारीकियों से खुद को परिचित करने की आवश्यकता है।

इस स्थिति का क्या अर्थ है और इसकी प्रासंगिकता क्या है?

उद्यमों की गतिविधियों की वृद्धि के साथ, शीर्ष प्रबंधकों को सहायकों की आवश्यकता होती है जो नेतृत्व की स्थिति ले सकते हैं और कर्मचारियों को प्रेरित कर सकते हैं, सामान्य रूप से काम की निगरानी कर सकते हैं। इसलिए, कंपनी के कार्यकारी निदेशक और निदेशक प्रभारी जैसे पदों को पेश किया गया था। कार्यकारी निदेशक एक प्रबंधकीय स्थिति रखता है और केवल सामान्य निदेशक को रिपोर्ट करता है, जिसे अपनी शक्तियों को सौंपने का अधिकार है।

प्रबंधक क्षमताकंपनी के घटक दस्तावेजों में वर्णित हैं। विभिन्न गतिविधियों में लगी बड़ी फर्मों और संगठनों के लिए इस तरह के कर्मचारी की आवश्यकता होती है। उद्यमों में काम की मात्रा काफी बड़ी है, इसलिए संपूर्ण संगठनात्मक प्रक्रिया को नियंत्रित करने के लिए निदेशक (कार्यकारी) की आवश्यकता होती है।

उम्मीदवार के लिए व्यक्तिगत और व्यावसायिक आवश्यकताएं

एक कार्यकारी निदेशक के कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा करने के लिए, एक व्यक्ति होना आवश्यक हैव्यक्तिगत गुण। इसमे शामिल है:

बिना पेशेवर गुणकार्यकारी निदेशक बनना विफल हो जाएगा। संभावित नौकरी चाहने वालों के लिए नियोक्ता की निम्नलिखित आवश्यकताएं हैं:

• विशेषता के प्रोफाइल में उच्च शिक्षा की उपस्थिति;
• एक समान क्षेत्र में कार्य अनुभव (कम से कम 3 वर्ष);
• संगठन की गतिविधियों से सीधे संबंधित लागू कानूनों और विनियमों का ज्ञान;
• वार्ता, व्यापार बैठकों में अनुभव;
• बजट, योजना, संगठन में कौशल की उपलब्धता।

यदि आपने अभी तक कोई संस्था पंजीकृत नहीं की है, तो सबसे आसानयह ऑनलाइन सेवाओं का उपयोग करके किया जा सकता है जो आपको सभी आवश्यक दस्तावेजों को मुफ्त में तैयार करने में मदद करेगा: यदि आपके पास पहले से ही एक संगठन है और आप सोच रहे हैं कि लेखांकन और रिपोर्टिंग को कैसे सुविधाजनक और स्वचालित किया जाए, तो निम्नलिखित ऑनलाइन सेवाएं बचाव में आती हैं, जो आपकी कंपनी में एकाउंटेंट को पूरी तरह से बदल देगा और आपका बहुत सारा पैसा और समय बचाएगा। सभी रिपोर्ट स्वचालित रूप से उत्पन्न होती हैं, इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित होती हैं और स्वचालित रूप से ऑनलाइन भेजी जाती हैं। यह यूएसएन, यूटीआईआई, पीएसएन, टीएस, ओएसएनओ पर व्यक्तिगत उद्यमियों या एलएलसी के लिए आदर्श है।
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कार्यात्मक और नौकरी की जिम्मेदारियां

कार्यकारी निदेशक आमतौर पर अनियमित रूप से काम करता है। यह बड़ी संख्या में नौकरी और कर्मचारी को सौंपी गई कार्यात्मक जिम्मेदारियों की उपस्थिति के कारण है।

प्रमुख का मुख्य कार्य कंपनी के सभी विभागों के काम को नियंत्रित करना है। उसे फर्म और उसके सहयोगियों के विकास को बढ़ावा देने के लिए योजनाएँ बनानी चाहिए, और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि संगठनात्मक संरचना के सभी लिंक उनका पालन करते हैं।

इस पद के अधिकारी नियंत्रित करने के लिए बाध्य हैकंपनी के कर्मचारियों की गतिविधियों। उनकी शक्तियों में आदेश तैयार करना और उन पर हस्ताक्षर करना, श्रमिकों के लिए जुर्माना और प्रोत्साहन देना शामिल है। उसे उपयुक्त उम्मीदवारों के संचालन और चयन का अधिकार है।

कार्मिक विभाग के सभी दस्तावेज :, आदि की जाँच प्रबंधक द्वारा की जाती है। यह अन्य विभागों पर भी लागू होता है जिसमें वे रिपोर्ट तैयार करते हैं, वित्त और भौतिक संपत्तियों के साथ लेनदेन करते हैं जो कंपनी की संपत्ति हैं।

कर्तव्यग्राहकों, ग्राहकों, तृतीय पक्षों से संबंधित:

• प्रतिपक्षों से कंपनी के खाते में धन की प्राप्ति का समय पर सत्यापन;
• ग्राहकों के साथ व्यावसायिक बैठकें और बातचीत करना;
• देनदारों के साथ काम करना (भुगतान न करने की स्थिति में अदालतों में);
• संभागों में वित्तीय गतिविधियों की जाँच के लिए लेखा परीक्षा कंपनियों की भागीदारी।

कार्यकारी निदेशक नियंत्रण में रखना चाहिएपैसे से संबंधित सभी व्यापारिक लेनदेन। उनके नेतृत्व में, संगठन के नकदी प्रवाह की योजना और वितरण किया जाता है।

प्रबंधक शेयरधारकों के बीच कार्यक्रम आयोजित करता है, लाभांश के समय पर भुगतान की निगरानी करता है। संगठनात्मक कार्यों में कॉर्पोरेट सेमिनार और बैठकें आयोजित करना भी शामिल है।

अधिकार एवं उत्तरदायित्व

कार्यकारी निदेशक ने अधिकार... इनमें अधिकार शामिल हैं:

कार्यकारी निदेशक जिम्मेदार हैनिम्नलिखित के लिए:

• उनके काम की गुणवत्ता;
• कंपनी की क्षतिग्रस्त या खोई हुई संपत्ति;
• उनकी उपस्थिति में कार्यस्थल का उल्लंघन;
• उद्यम की दक्षता;
• गलत निर्णय जिसके परिणामस्वरूप कंपनी के व्यवसाय पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा;
• वित्तीय विवरणों पर पर्दा डालना;
• संगठन का वित्तीय परिणाम।

रिज्यूमे में क्या इंगित किया जाना चाहिए

कार्यकारी निदेशक के रूप में नौकरी पाने के लिए, आपको संकेत देना चाहिए:

पद की विशेषताएं

कार्य की बारीकियों से संबंधित किसी भी क्षेत्र की अपनी विशेषताएं होती हैं।

एक कार्यकारी निदेशक जो काम करता है एक निर्माण कंपनी में, कम से कम 5 वर्षों के लिए निर्माण उद्योग में एक प्रबंधक की उच्च तकनीकी शिक्षा और कार्य अनुभव होना चाहिए। उसे पूंजी निर्माण से संबंधित कानूनों के साथ-साथ सभी तकनीकी नियमों को जानने की जरूरत है।

विषय में होआ, इस क्षेत्र में कार्यकारी निदेशक की नियुक्ति चुनावों के माध्यम से की जाती है। उसे ईमानदार होना चाहिए और अपार्टमेंट इमारतों के मालिकों के अधिकारों की रक्षा करनी चाहिए। पद ग्रहण करने से पहले, वह साझेदारी से संबंधित सभी संपत्ति की जांच के लिए एक लेखा परीक्षा आयोग को बुलाने के लिए बाध्य है।

वी संघोंकार्यकारी निदेशक को एक वर्ष की अवधि के लिए चुना जाता है। उसे संघ की समस्याओं से संबंधित मुद्दों को हल करने और संघ के सभी सदस्यों के हितों को ध्यान में रखने के लिए आयोगों को बुलाने का अधिकार है।

किसी भी कंपनी के काम में इस पद के महत्व का वर्णन निम्नलिखित वीडियो ट्यूटोरियल में किया गया है।
भाग 1: