आवेदन पर सामग्री क्षति की अवधारण। किसी कर्मचारी से हर्जाना कैसे वसूल किया जाए जब कंपनी का नुकसान उसके हाथ का काम हो। सामग्री क्षति की वसूली

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी और उसके नियोक्ता के हितों और अधिकारों की कड़ाई से रक्षा करता है। नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान पहुंचाकर, कर्मचारी, इस प्रकार, स्वामित्व के अधिकार का उल्लंघन करता है और इस क्षति की भरपाई करने के लिए बाध्य होता है। कर्मचारी के वेतन से सामग्री क्षति को रोकना कला के प्रावधानों द्वारा प्रदान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21। इसके अलावा, संप्रदाय। रूसी संघ का XI श्रम संहिता प्रत्येक पक्ष के लिए पारस्परिक दायित्व को नियंत्रित करता है।

कानून की बुनियादी आवश्यकताएं

सामान्य नियम यह है: कर्मचारी केवल नियोक्ता को हुए प्रत्यक्ष नुकसान के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है, बिना। इस प्रकार, विधायकों ने किसी तरह कार्यकर्ता की स्थिति को आसान बना दिया। अन्य सौम्य प्रावधान हैं:

• एक कर्मचारी का दायित्व उसकी औसत मासिक आय की राशि तक सीमित होता है।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 239 ने उन परिस्थितियों को स्थापित किया जब दायित्व को बाहर रखा गया था।
• कला के अनुसार। 240, नियोक्ता का अधिकार आम तौर पर कर्मचारी से उसके द्वारा किए गए किसी भी नुकसान की वसूली से इनकार करना है।

फिर भी, नियोक्ता को संपत्ति के नुकसान की भरपाई की जानी चाहिए। लेकिन सबसे पहले, क्षति के आकार के साथ-साथ इसकी घटना के कारणों को भी सटीक रूप से निर्धारित किया जाना चाहिए। और यह नियोक्ता का कर्तव्य है, इसे पूरा करने में विफलता क्षति के लिए मुआवजे की असंभवता पर जोर देती है।

नियोक्ता क्षति की मात्रा निर्धारित करने और इसकी घटना की परिस्थितियों को स्थापित करने के लिए बाध्य है।

कर्मचारी के दायित्व को स्थापित करने के लिए, एक ऑडिट किया जाना चाहिए, और स्वयं कर्मचारी से एक लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध किया जाना चाहिए। क्षति का कारण केवल तभी स्थापित किया जा सकता है जब इन शर्तों को पूरा किया जाता है, और कर्मचारी की गलती भी निर्धारित की जाती है। बेशक, कर्मचारी स्पष्टीकरण देने से बच सकता है, जिस स्थिति में एक अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए।

संशोधन करने के तरीके

क्षति की स्थापित राशि के कर्मचारी द्वारा अलग-अलग तरीके स्थापित किए जा सकते हैं। यदि अपराधी ने इस तथ्य को स्वीकार किया है और स्वेच्छा से क्षति की भरपाई करने के लिए तैयार है, तो पूर्ण या आंशिक मुआवजा, केवल नियोक्ता की सहमति से किया जाता है। क्षतिग्रस्त संपत्ति की मरम्मत की जा सकती है, समकक्ष संपत्ति को बदले में स्थानांतरित किया जा सकता है या एक निश्चित राशि का भुगतान किया जा सकता है। नियोक्ता के साथ समझौते में, किश्तों द्वारा भुगतान संभव है यदि एक निश्चित आवृत्ति पर धन जमा करने का लिखित दायित्व है। कर्मचारी द्वारा दायित्वों को पूरा न करने की स्थिति में, ऋण अदालत में एकत्र किया जाता है।

यदि क्षति या उसके आकार के कारण की पहचान नहीं की जाती है, तो इस मामले में एक विवादित प्रक्रिया लागू की जा सकती है (उदाहरण के लिए, श्रम विवाद प्राधिकरण से संपर्क करके)। यदि नियोक्ता कर्मचारी से उसकी सहमति के बिना, उसकी औसत कमाई से अधिक की राशि में जबरन हर्जाना एकत्र करता है, तो कर्मचारी को प्रबंधन के इस तरह के निर्णय को अपील करने का अधिकार है, लेकिन धन एकत्र होने के बाद। वसूली को भुगतान किए गए मौद्रिक समकक्ष में परिवर्तित नहीं किया जा सकता है:

• स्वास्थ्य को नुकसान पहुँचाने पर, और यदि नुकसान कमाने वाले की मृत्यु के परिणामस्वरूप व्यक्तियों द्वारा किया जाता है।
• जो ड्यूटी के दौरान घायल हुए हैं और उनके परिवार।
• एक बच्चे के जन्म से, एकल माँ या पिता, कई बच्चों की माँ।
• अत्यधिक या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए और कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

यदि कंपनी के कर्मचारियों के कारण भौतिक क्षति हुई है तो आप अपने अधिकारों के लिए लड़ सकते हैं और करना चाहिए। हालांकि, याद रखें कि सबसे अच्छे मामले में भी, आप कर्मचारी के मौद्रिक भत्ते से अधिक राशि की वापसी पर भरोसा नहीं कर सकते। इसलिए बेहतर है कि कम कुशल कर्मियों पर महंगी चीजों पर भरोसा न करें। नुकसान का सबसे अच्छा उपाय इसे रोकना है।

नियोक्ता की पहल पर मजदूरी से कटौती संभव है:

• वेतन के कारण जारी अकार्यरत अग्रिम भुगतान;
• अव्ययित और समय पर वापस नहीं लौटाया गया, रिपोर्ट के तहत जारी किया गया, दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरण के संबंध में, आदि;
• किसी कर्मचारी को गिनती की त्रुटि के कारण या डाउनटाइम में अपना अपराध साबित करने या श्रम मानकों का अनुपालन न करने पर अधिक भुगतान की गई मजदूरी और अन्य राशियाँ;
• वर्ष के अंत से पहले किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अकार्यरत छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे की राशि;
• गणना त्रुटि (उदाहरण के लिए, एक अवधि के लिए आय की गणना करते समय एक अंकगणितीय त्रुटि की गई थी) या कर्मचारी कदाचार (उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने जानकारी को छुपाया जो कि राशि को प्रभावित करता है) लाभ)।

प्रशासन की पहल पर कटौती के ऐसे मामले रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 और 29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 15 के भाग 4 में सूचीबद्ध हैं।

यहाँ प्रश्न उठ सकता है: मतगणना त्रुटि क्या है? यदि आपने लाभ या अवकाश वेतन की गणना के लिए गलत एल्गोरिथम का उपयोग किया है, तो ऐसी गणना त्रुटि की पहचान नहीं की जाती है। विशेष रूप से, इस तथ्य के कारण कि सेवा की लंबाई की गलत गणना की गई थी, एक बड़ी राशि में अर्जित अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि कर्मचारी से वसूल नहीं की जा सकती है। लेकिन अगर गणना में एक अंकगणितीय त्रुटि की गई थी (उदाहरण के लिए, जोड़ के बजाय, घटाव किया गया था), तो आप अतिरिक्त रख सकते हैं। यह सिर्फ गिनती की गलती है।

साथ ही, कर्मचारी की कमाई से, संगठन को होने वाले भौतिक नुकसान को रोका जा सकता है। यहां आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 238 और 240 होंगे। लेकिन याद रखें: इस मामले में, केवल प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की राशि की प्रतिपूर्ति की जाती है, कर्मचारी खोए हुए संगठन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 238) के लिए भुगतान नहीं करता है। इसलिए, यदि, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी ने मशीन को तोड़ दिया, तो आप उससे केवल मरम्मत और स्पेयर पार्ट्स की लागत वसूल कर सकते हैं। वह उन उत्पादों की लागत की भरपाई करने के लिए बाध्य नहीं है जो उपकरण की मरम्मत के दौरान नहीं बनाए गए थे।

यदि किसी प्राकृतिक आपदा में अपर्याप्त सुरक्षा आदि के कारण संपत्ति को नुकसान हुआ हो तो कर्मचारी सामग्री वहन नहीं करता है।

ऐसी स्थितियों की पूरी सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 239 में दी गई है।

स्थिति: क्या आंतरिक श्रम नियमों के उल्लंघन के लिए किसी कर्मचारी के वेतन से जुर्माना काटना संभव है?

नहीं तुम नहीं कर सकते। रूसी संघ के श्रम संहिता में जुर्माने जैसी कोई चीज नहीं है। कानून संगठन को एक कर्मचारी को भौतिक क्षति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 238) के लिए आर्थिक रूप से दंडित करने का अधिकार देता है। आंतरिक श्रम नियमों के उल्लंघन के लिए किसी कर्मचारी पर जुर्माना नहीं लगाया जा सकता है।

इस तरह के कदाचार के लिए, एक कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192) में लाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, कोई टिप्पणी करना या फटकार की घोषणा करना। चरम मामलों में, यदि कोई कर्मचारी व्यवस्थित रूप से कार्यसूची का पालन नहीं करता है, तो उसे निकाल दिया जा सकता है।

ध्यान!

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं की गई राशि के वेतन से कटौती के लिए, संगठन श्रम कानून के उल्लंघन के रूप में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करता है।

एक पकड़ की तरह

किसी कर्मचारी के वेतन से किसी भी राशि को रोकने के लिए, संगठनों को एक आदेश जारी करना होगा।

अग्रिम की वापसी, ऋण की चुकौती या गलत तरीके से गणना किए गए भुगतानों के लिए, अवधि की समाप्ति की तारीख से एक महीने के भीतर आदेश जारी किया जाना चाहिए। एक अपवाद एक सेवानिवृत्त कर्मचारी से बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए अर्जित राशि की वसूली है। इन राशियों को काटने के लिए कोई मासिक अवधि नहीं है।

यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 में निर्धारित है।

उदाहरण

अल्फा एलएलसी कोंड्राटिव ए.एस. के प्रबंधक को 37,000 रूबल का वेतन दिया गया था।

इस राशि में से, कर्मचारी को भुगतान करना होगा:

सदस्यता शुल्क - 100 रूबल;

जवाबदेह राशि समय पर वापस नहीं आई (व्यापार यात्रा के लिए अग्रिम भुगतान) - 1000 रूबल;

माल की खरीद के लिए चुकौती भुगतान - 5000 रूबल।

प्रशासन की पहल पर, कोंड्राटिव के वेतन से केवल 1,000 रूबल की कटौती की जा सकती है। बकाया ऋण।

संगठन अन्य कटौती केवल कर्मचारी की पहल पर (उसके अनुरोध पर) कर सकता है।

संगठन को हुई भौतिक क्षति के भुगतान में राशि को रोकने के लिए, प्रमुख को एक महीने के भीतर एक आदेश भी जारी करना होगा। इस अवधि की गणना उस दिन से की जाती है जब आयोग भौतिक नुकसान की मात्रा स्थापित करता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 248 द्वारा स्थापित किया गया है।

यदि कर्मचारी कटौती के आधार और राशि से सहमत नहीं है, तो संगठन को लापता राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137, 248 और 391, नागरिक संहिता के अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 137, 248 और 391) की वसूली के लिए अदालत जाना होगा। रूसी संघ का कोड)। आपको अदालत में भी जाना होगा, अगर रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा आवंटित महीने के भीतर, प्रमुख ने कटौती आदेश जारी नहीं किया।

कटौतियों की कुल राशि की सीमा क्या है

कर्मचारी से वसूल की जाने वाली सामग्री क्षति की मात्रा इस बात पर निर्भर करती है कि उसके लिए किस प्रकार की देयता प्रदान की जाती है: पूर्ण या सीमित। सीमित देयता के साथ, कर्मचारी अपने औसत वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 241) से अधिक की राशि में क्षति की भरपाई करने के लिए बाध्य है।

इसी समय, ऐसे मामलों के लिए इसकी गणना के लिए विशिष्ट प्रक्रिया परिभाषित नहीं है। तो, आपको सामान्य नियमों का उपयोग करने की आवश्यकता है। विनियम संख्या 922 का खंड 4 स्थापित करता है कि वास्तविक मजदूरी और पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए वास्तव में काम किए गए घंटों के आधार पर औसत कमाई की गणना करना आवश्यक है। इस मामले में, पिछले महीने जिसमें कर्मचारी को नुकसान हुआ।

यही है, 12 महीनों के लिए कुल वेतन को काम किए गए दिनों (घंटों) की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए और उस महीने में कर्मचारी के शेड्यूल के अनुसार कार्य दिवसों या घंटों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए जिसमें उसने नुकसान पहुंचाया।

हां, इस मामले में, औसत कमाई गणना के महीने पर निर्भर करेगी। हालांकि, वार्षिक आय को केवल 12 से विभाजित करने का कोई कारण नहीं है।

उदाहरण

अगस्त 2015 में, संगठन के एक कर्मचारी ए.एस. नाबोकोव की गलती के कारण, सर्वर विफल हो गया। सामग्री क्षति की मात्रा 25,200 रूबल का अनुमान है।

एक कर्मचारी के साथ पूर्ण दायित्व पर एक समझौता नहीं किया गया है, जिसका अर्थ है कि उससे औसत मासिक वेतन से अधिक की वसूली नहीं की जा सकती है। एकाउंटेंट ने इसे इस तरह से गिन लिया।

कर्मचारी सामान्य पांच दिन के काम के अनुसार काम करता है। बिलिंग अवधि 1 अगस्त 2014 से 31 जुलाई 2015 तक है, कर्मचारी ने उनमें 220 कार्य दिवसों के लिए काम किया।

इन दिनों की मजदूरी 388,904.15 रूबल थी।

अगस्त 2015 में 21 कार्य दिवस हैं। इसलिए, औसत मासिक आय होगी:

रगड़ 388,904.15 : 220 दिन × 21 दिन = 37,122.67 रूबल।

इसका मतलब यह है कि कर्मचारी से उसे हुए नुकसान की पूरी राशि, यानी 25,200 रूबल की वसूली संभव है।

पूर्ण दायित्व के साथ, कर्मचारी को हुई क्षति की पूरी राशि की भरपाई करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 242)। इसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 137 दंड की राशि पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

कर्मचारी का पूर्ण दायित्व दो मामलों में होता है।

सबसे पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243 में प्रदान की गई स्थितियों में। उदाहरण के लिए, जब किसी कर्मचारी को सौंपे गए क़ीमती सामानों की कमी का पता चलता है, यदि कर्मचारी ने प्रशासनिक अपराध (उदाहरण के लिए, एक दुर्घटना) आदि के कारण नुकसान पहुंचाया है। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि पूर्ण दायित्व पर एक समझौता हुआ है या नहीं कर्मचारी के साथ निष्कर्ष निकाला गया है या नहीं, उसे पूरी तरह से नुकसान की भरपाई करनी होगी।

उदाहरण

संगठन का चालक यू। आई। कोलेसोव यातायात दुर्घटना का अपराधी बन गया। घायल पक्ष के लिए बीमा क्षतिपूर्ति का भुगतान बीमा कंपनी द्वारा किया गया था।

संगठन की कार को हुए नुकसान की भरपाई कोलेसोव से की गई है। नुकसान की मात्रा 45,000 रूबल है।

एक कर्मचारी के साथ पूर्ण दायित्व के बारे में नहीं है। फिर भी, कोलेसोव के औसत वेतन की परवाह किए बिना, संगठन उससे हुई क्षति की पूरी राशि - 45,000 रूबल की वसूली कर सकता है।

दूसरे, उन स्थितियों में जहां एक कर्मचारी के साथ पूर्ण दायित्व पर एक समझौता किया गया है। इस तरह के एक समझौते को उन कर्मचारियों के साथ संपन्न किया जाना चाहिए जिनके पद 31 दिसंबर, 2002 नंबर 85 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री के परिशिष्ट 1 में सूचीबद्ध हैं।

विशेष रूप से, ये कैशियर, स्टोरकीपर आदि हैं। अनुबंध का मानक रूप परिशिष्ट 2 में रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 31 दिसंबर, 2002 नंबर 85 के डिक्री में दिया गया है।

उदाहरण

संगठन ने 12,000 रूबल की राशि में कैश डेस्क में पैसे की कमी का खुलासा किया। संगठन ने पाया कि कैशियर देझनेवा ए.वी. ने कैश डेस्क को खुला छोड़कर अपना कार्यस्थल छोड़ दिया।

कर्मचारी के साथ पूर्ण दायित्व पर एक समझौता किया गया है।

संगठन को देझनेवा से हुई क्षति की पूरी राशि की वसूली का अधिकार है - 12,000 रूबल।

कुछ मामलों में, एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में देयता प्रदान की जा सकती है। यह संगठन के उप प्रमुखों और मुख्य एक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243) के संबंध में अनुमत है।

उसी समय, संगठन के प्रमुख (उनके कर्तव्यों के विपरीत) पूरी वित्तीय जिम्मेदारी वहन करते हैं, भले ही यह उनके साथ रोजगार अनुबंध में कहा गया हो या नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 277)।

आप 18 वर्ष से कम आयु के किसी कर्मचारी से नुकसान की पूरी राशि की वसूली तभी कर सकते हैं जब वह:

• जानबूझकर संगठन को नुकसान पहुंचाया;
• नशे में होने पर नुकसान हुआ;
• किसी अपराध या प्रशासनिक अपराध के परिणामस्वरूप क्षति हुई है।

ऐसे मामले रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 242 में सूचीबद्ध हैं। उसी समय, कर्मचारी के साथ पूर्ण दायित्व पर एक समझौते को समाप्त करना आवश्यक नहीं है।

स्थिति: क्या किसी कर्मचारी से रसीद पर जारी की गई खोई हुई संपत्ति की लागत को रोकना संभव है?

हाँ आप कर सकते हैं।

श्रम कानून आपको एक बार के दस्तावेज़ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243 के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 243) के तहत सौंपे गए क़ीमती सामानों की कमी होने पर किसी कर्मचारी से नुकसान की भरपाई करने की अनुमति देता है। ऐसा दस्तावेज़ एक रसीद हो सकता है। रसीद के लिए कोई मानक रूप नहीं है, इसलिए इसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है। प्राप्ति पर प्राप्त संपत्ति के नुकसान के लिए, कर्मचारी पूरी वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है।

आप कितना पकड़ सकते हैं

प्रत्येक कर्मचारी के वेतन से 20 प्रतिशत से अधिक की कटौती नहीं की जा सकती है। यह वह नियम है जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 में वर्णित किया गया है। यदि कर्मचारी का मासिक वेतन ऋण की पूरी राशि का भुगतान करने के लिए पर्याप्त नहीं था, तो शेष राशि को अगले महीनों में रखें।

स्थिति: आय की किस राशि से - व्यक्तिगत आयकर को रोकने से पहले या बाद में - संगठन की पहल पर कटौती की अधिकतम राशि की गणना करें

व्यक्तिगत आयकर की राशि से पहले कर्मचारी के वेतन को कम करके कटौती की अधिकतम राशि निर्धारित करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 के अनुसार, कटौती की अधिकतम राशि की गणना कर्मचारी की आय के आधार पर की जानी चाहिए। और कर्मचारी व्यक्तिगत आयकर की राशि से कम आय का हकदार है।

उदाहरण

अप्रैल में, संगठन के एक कर्मचारी ए.एस. कोंड्राटिव की गलती के कारण, प्रिंटर विफल हो गया। कर्मचारी के साथ पूर्ण दायित्व पर अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है। सामग्री क्षति की मात्रा 12,000 रूबल का अनुमान है।

कोंड्राटिव का आधिकारिक वेतन 15,000 रूबल है। उनकी औसत मासिक आय 16,000 रूबल है। इसलिए, संगठन कर्मचारी से हुई क्षति की पूरी राशि की वसूली कर सकता है - 12,000 रूबल।

कोई मानक कर्मचारी कर कटौती नहीं है।

अप्रैल के लिए व्यक्तिगत आयकर की राशि 1950 रूबल है। (15,000 रूबल × 13%)।

अप्रैल के लिए अधिकतम रोक राशि है:

(15,000 रूबल - 1950 रूबल) × 20% = 2610 रूबल।

चूंकि यह राशि कोंड्राटिव से हुई क्षति से कम है, इसलिए एकाउंटेंट ने अप्रैल के लिए अपने वेतन से केवल 2,610 रूबल रोके। शेष 9390 रूबल। (12,000 - 2610) आने वाले महीनों में कर्मचारी के वेतन से काट लिया जाएगा।

स्थिति: नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी से कर्ज कैसे रोकें। संगठन की पहल पर रोक लगाई जाती है

और इस मामले में, आपको कर्मचारी के अंतिम वेतन से 20 प्रतिशत से अधिक नहीं रोकने का भी अधिकार है। न्यायाधीश भी इससे सहमत हैं (देखें 24 जून, 2010 का क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय संख्या 21-103 में)।

ऐसी स्थिति में क्या करें जहां अंतिम भुगतान कर्ज चुकाने के लिए पर्याप्त नहीं है? यह सब विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है। अगर हम ओवरपेड वेकेशन पे के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह केवल कर्मचारी को स्वेच्छा से कर्ज चुकाने की पेशकश करने के लिए बनी हुई है। और अगर वह मना करता है (जो संभव भी है), तो कर्ज माफ करना होगा। तथ्य यह है कि अवकाश वेतन के लिए उत्पन्न ऋण को अन्यायपूर्ण संवर्धन के रूप में मानने का कोई कारण नहीं है। आखिरकार, कर्मचारी की ओर से बेईमानी या गिनती में त्रुटि के मामले में ही इस पर चर्चा की जा सकती है। यह रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1109 के अनुच्छेद 3 से आता है।

कर्मचारियों के पक्ष में तय किए गए मामलों के उदाहरण यहां दिए गए हैं - 15 दिसंबर, 2011 के मॉस्को रीजनल कोर्ट के मामले में 33-25971 के मामले में और 8 अगस्त, 2011 के मॉस्को सिटी कोर्ट के मामले में 33-2316 के मामले में।

यदि हम भौतिक क्षति के बारे में बात कर रहे हैं, तो अब पूर्व कर्मचारी से सहमत हैं कि वह आपको ऋण की शेष राशि कैसे चुकाएगा। यह वापस न की गई जवाबदेह राशियों पर लागू होता है। कर्मचारी ने कर्ज वापस करने से इंकार कर दिया? ऐसे में आपको कोर्ट जाना पड़ेगा।

यदि आप कार्यकारी दस्तावेजों के अनुसार कर्मचारी की आय से पैसा रोकते हैं तो कटौती की अधिकतम राशि वेतन के 50 प्रतिशत तक बढ़ जाती है। इसके अलावा, यदि उसी समय आप अपनी पहल पर कुछ एकत्र करते हैं, तो कटौती की कुल राशि भी 50 प्रतिशत से अधिक नहीं होनी चाहिए (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 30 मई, 2012 नंबर पीजी / 3890-6-1)। कटौती की अधिकतम राशि कमाई के 70 प्रतिशत तक पहुंच सकती है, अगर, कार्यकारी दस्तावेजों के अनुसार, कर्मचारी को भुगतान करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138):

• स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजा;
• उन व्यक्तियों को नुकसान के लिए मुआवजा जिन्होंने अपने कमाने वाले को खो दिया है या किसी अपराध के कारण हुआ है;
• नाबालिग बच्चों के लिए गुजारा भत्ता।

लेकिन ध्यान रखें: किसी भी स्थिति में आपकी कटौती का हिस्सा 20 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकता है।

इसी समय, कार्यकारी दस्तावेजों की आवश्यकताएं अनिवार्य हैं। प्रशासन द्वारा शुरू की गई कटौतियों की तुलना में, उन्हें पहले संतुष्ट होना चाहिए। इसका मतलब यह है कि एक कर्मचारी के संगठन के लिए ऋण को उसकी आय से तभी रोका जा सकता है जब निष्पादन की रिट के तहत सभी दायित्वों को चुकाया जाए।

यह पता चला है कि यदि, निष्पादन की रिट के अनुसार, वेतन का 30 प्रतिशत रोकना आवश्यक है, तो कर्मचारी के ऋण को कंपनी को स्वयं एकत्र करना संभव नहीं होगा (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांकित 30 मई, 2012 नंबर पीजी / 3890-6-1)।

तथ्य यह है कि मजदूरी से रोकना, उदाहरण के लिए, गिनती त्रुटि के कारण किसी कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई राशि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 के भाग 3 द्वारा प्रदान की गई एक असाधारण मामला नहीं है, जब तक कि 70 प्रतिशत तक कमाई की वसूली की जा सकती है।

उदाहरण

अप्रैल में, संगठन को एक कर्मचारी कोंद्रायेव ए.एस. से 6,000 रूबल की वसूली के लिए निष्पादन की रिट प्राप्त हुई। बकाया ऋणों की अदायगी में। इसके अलावा, अप्रैल की शुरुआत में, कर्मचारी के पास 2,000 रूबल की राशि में यात्रा व्यय के लिए एक अप्रतिबंधित और अपुष्ट अग्रिम भुगतान जारी किया गया था।

कोंड्रैटिव का मासिक वेतन 18,000 रूबल है। कोई मानक कर्मचारी कर कटौती नहीं है।

अप्रैल के लिए व्यक्तिगत आयकर की राशि 2340 रूबल है। (18,000 रूबल × 13%)।

अप्रैल के लिए कटौती की अधिकतम राशि बराबर है:

(18,000 रूबल - 2340 रूबल) × 50% = 7830 रूबल।

बकाया ऋण के मुआवजे में, लेखाकार ने कोंड्राटिव के वेतन से 6,000 रूबल रोक दिए।

प्रशासन की पहल पर, कर्मचारी के वेतन से 3132 रूबल काटे जा सकते हैं। (15,660 रूबल × 20%)। हालांकि, कर्मचारी से एक बड़ी राशि (6,000 रूबल) पहले ही काट ली जा चुकी है। अत: अप्रैल माह में लेखाकार संस्था को दिये गये ऋण का कुछ भी नहीं रख पायेगा।

इस प्रकार यह 2000 आरयूबी की राशि में वापस नहीं किए गए अग्रिम भुगतान की राशि है। कर्मचारी की आय से अगले माह में ही कटौती की जाएगी।

वहीं, एक कर्मचारी के अनुरोध पर, कंपनी को उसके वेतन से किसी भी राशि की कटौती करने का अधिकार है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 16 सितंबर, 2012 नंबर पीआर / 7156-6-1)। इसलिए, आप कर्मचारी को संगठन को उसके ऋण को रोकने के लिए लिखित रूप में सहमत होने के लिए कह सकते हैं।

यदि वह इसके लिए सहमत हो जाता है, तो कंपनी निष्पादन की रिट के तहत धन की वसूली करने में सक्षम होगी और कर्मचारी से कंपनी को उसका कर्ज वापस ले सकेगी।

उदाहरण

सितंबर में, संगठन के एक कर्मचारी की गलती के कारण, नेवरोव ए.एस. प्रिंटर विफल हो गया है। क्षति की राशि 12,000 रूबल थी। इस मामले में, आप किसी कर्मचारी से उसकी औसत मासिक आय से अधिक की वसूली नहीं कर सकते। मान लीजिए कि इसका आकार 37,122.67 रूबल था। इस प्रकार, संगठन कर्मचारी से हुई क्षति की पूरी राशि की वसूली कर सकता है - 12,000 रूबल। नेवरोव का आधिकारिक वेतन 30,000 रूबल है। वह मानक कर कटौती प्राप्त नहीं करता है।

उसी समय, सितंबर की शुरुआत में, कंपनी को उसी कर्मचारी के लिए 25 प्रतिशत कमाई की राशि में गुजारा भत्ता देने के लिए निष्पादन की रिट प्राप्त हुई। इस आवश्यकता को सबसे पहले कंपनी द्वारा पूरा किया जाना चाहिए। इसलिए, कर्मचारी से नुकसान की राशि को रोकने के लिए, कंपनी ने उसकी लिखित सहमति प्राप्त की। वहीं, नेवरोव ने अपने बयान में संकेत दिया कि वह वेतन का 50 प्रतिशत से अधिक अपने हाथ में नहीं रखने के लिए कह रहे हैं।

महीने की पहली छमाही के लिए, कंपनी वेतन के 50 प्रतिशत की राशि में अग्रिम भुगतान करती है। कर्मचारी को 15,000 रूबल का भुगतान किया गया था। (30,000 रूबल × 50%)। गुजारा भत्ता के भुगतान के कारण, लेखाकार ने 3,750 रूबल रोक दिए। (15,000 रूबल × 25%)। और वही राशि - हर्जाने के लिए.

महीने के अंत में व्यक्तिगत आयकर की राशि 3900 रूबल की राशि। (30,000 रूबल × 13%)।

गुजारा भत्ता के भुगतान के लिए महीने की दूसरी छमाही के वेतन से निम्नलिखित राशि काटी जा सकती है:

(30,000 रूबल - 3900 रूबल - 15,000 रूबल) × 25% = 2775 रूबल।

और नुकसान के लिए भी यही।

इस प्रकार, सितंबर के लिए कर्मचारी के वेतन से, लेखाकार ने केवल 13,050 रूबल रोके। (3750 × 2 + 2775 × 2), 6525 रूबल सहित। (3750 + 2775) हर्जाने के लिए। शेष 5475 रूबल। (12,000 - 6525) अक्टूबर में कर्मचारी के वेतन से काट लिया जाएगा।

संपत्ति के नुकसान को रोकने के नियम क्या हैं

इस क्रम में कर्मचारी की आय से भौतिक क्षति की राशि को रोकें। सबसे पहले, कुल नुकसान की गणना करें, जिसमें शामिल हैं:

• सामग्री क्षति की मात्रा;
• संपत्ति के अधिग्रहण या बहाली के लिए खर्च (उदाहरण के लिए, मरम्मत);
• कर्मचारी द्वारा अन्य नागरिकों या संगठनों को हुई क्षति के मुआवजे के लिए खर्च (उदाहरण के लिए, बीमा क्षतिपूर्ति द्वारा कवर नहीं किए गए हिस्से में दुर्घटना से क्षति)।

नुकसान की संरचना जो कर्मचारी ने संगठन को भौतिक क्षति का कारण बना दिया है, वह क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 238 में इंगित किया गया है।

स्थिति: दुर्घटना में हुए नुकसान की भरपाई कौन करेगा, जिसका अपराधी संगठन का कर्मचारी है

एक दुर्घटना में नुकसान जो एक कर्मचारी को तीसरे पक्ष (OSAGO के तहत मुआवजे से अधिक) के कारण होता है, संगठन की कीमत पर प्रतिपूर्ति करता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1068)। उसी समय, जिस कर्मचारी को नुकसान हुआ है, वह ऐसे खर्चों की पूरी तरह से भरपाई करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के उपखंड 6, भाग 1, अनुच्छेद 243)।

कर्मचारी को भुगतान करना होगा:

• वह राशि जो संगठन ने OSAGO के लिए प्रतिपूर्ति से अधिक घायल पक्ष को हस्तांतरित की;
• संगठन की कार की मरम्मत की लागत (यदि संगठन ने एक स्वैच्छिक संपत्ति बीमा अनुबंध समाप्त नहीं किया है या बीमा पूरी तरह से मरम्मत लागत को कवर नहीं करता है)।

हालाँकि, संगठन के प्रमुख के निर्णय से, कर्मचारी को हुए नुकसान की पूरी या आंशिक रूप से भरपाई नहीं हो सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 240)।

संगठन में सामग्री क्षति की मात्रा की पुष्टि करने के लिए, आप एक विशेष आयोग (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 247) बना सकते हैं। इसकी संरचना को संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है। चोरी या दुरुपयोग के तथ्यों को स्थापित करने के साथ-साथ क़ीमती सामानों को नुकसान पहुंचाने के लिए एक आयोग बनाने की सलाह दी जाती है। दरअसल, इन मामलों में, एक इन्वेंट्री आवश्यक रूप से की जाती है, और इसके लिए एक इन्वेंट्री कमीशन बनाया जाना चाहिए। मिलान पत्रक (मानक प्रपत्र संख्या INV-18 या संख्या INV-19) में पहचानी गई कमी (नुकसान की लागत) को निर्दिष्ट करें।

यदि प्रतिपक्षों से प्राप्त दस्तावेजों के आधार पर भौतिक क्षति की मात्रा स्थापित की जा सकती है, तो आयोग नहीं बनाया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी की गलती के कारण दुर्घटना की स्थिति में, बीमा और मरम्मत कंपनियों से प्राप्त दस्तावेजों से सामग्री क्षति की मात्रा स्थापित की जा सकती है।

जिस दिन नुकसान हुआ था उस दिन बाजार कीमतों पर क्षति की मात्रा निर्धारित करें (किसी कर्मचारी द्वारा दुर्घटना, कमी का पता चला, आदि)। इस मामले में, नुकसान का आकलन लेखांकन डेटा (खाते में मूल्यह्रास को ध्यान में रखते हुए) के अनुसार संपत्ति के मूल्य से कम नहीं किया जा सकता है। नुकसान का निर्धारण करते समय, प्राकृतिक नुकसान की सीमा के भीतर वास्तविक नुकसान को ध्यान में न रखें। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 246 द्वारा स्थापित की गई है।

क्षति की मात्रा निर्धारित करने के बाद, कर्मचारी से उन कारणों के बारे में लिखित स्पष्टीकरण लें जिनके कारण यह उत्पन्न हुआ। यदि कर्मचारी ऐसा करने से इनकार करता है, तो एक अधिनियम बनाएं। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 247 के भाग 2 द्वारा स्थापित की गई है।

दोषी कर्मचारी से नुकसान की राशि की वसूली के लिए, संगठन के प्रमुख को एक रोक आदेश जारी करना होगा। आयोग द्वारा क्षति की राशि स्थापित करने के एक महीने बाद आदेश जारी नहीं किया जाना चाहिए।

कर्मचारी की आय से आदेश के आधार पर, क्षति की लागत उसकी औसत मासिक आय से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस नियम को ध्यान में रखते हुए, दोनों मामलों में जहां कर्मचारी सीमित देयता वहन करता है, और उन मामलों में जहां क्षति की पूरी राशि में देयता होती है, दोनों मामलों में नुकसान की वसूली करना आवश्यक है।

स्थिति: किसी कर्मचारी की आय से रोकी जा सकने वाली सामग्री क्षति की मात्रा की गणना करते समय औसत मासिक आय का निर्धारण कैसे करें

इस मामले में औसत मासिक आय की गणना के लिए कानून एक विशेष पद्धति प्रदान नहीं करता है। औसत कमाई बनाए रखने के सभी मामलों के लिए, इसकी गणना के लिए एक एकल प्रक्रिया औसत दैनिक (प्रति घंटा) कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139) के आधार पर स्थापित की जाती है। इसलिए, सामग्री क्षति की मात्रा की गणना करते समय, इसका उपयोग करना आवश्यक है।

भुगतान की राशि निर्धारित करने में उपयोग किए जाने वाले विभिन्न नाम किसी अन्य प्रक्रिया का उपयोग करने के आधार के रूप में कार्य नहीं कर सकते हैं।

कर्मचारी की आय से रोके गए नुकसान की लागत उसकी औसत मासिक आय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 248 के भाग 1) से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस मामले में, औसत मासिक आय की गणना उस महीने के दौरान औसत दैनिक (प्रति घंटा) कमाई और कार्य दिवसों (घंटे) के आधार पर की जानी चाहिए जिसमें सामग्री क्षति की खोज की गई थी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139, खंड आरएफ सरकार के 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन के 9 और 13)।

याद रखें कि किसी कर्मचारी के मासिक वेतन से 20 प्रतिशत से अधिक की कटौती नहीं की जा सकती है। इसलिए, औसत वेतन की राशि में भौतिक क्षति की राशि की वसूली में कई महीने लगने की संभावना है।

औसत मासिक आय से अधिक की क्षति की राशि कर्मचारी से केवल अदालत के माध्यम से प्राप्त की जा सकती है (इस घटना में कि वह पूरी तरह से उत्तरदायी है)। उसी समय, कर्मचारी स्वेच्छा से क्षति की मात्रा की भरपाई कर सकता है। इस मामले में, पार्टियों के समझौते से, किस्त भुगतान के साथ क्षति के मुआवजे की अनुमति है।

नुकसान की वसूली के लिए यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 248 द्वारा स्थापित की गई है।

कर्मचारी कर सकता है:

• खजांची में आवश्यक राशि जमा करें;
• संगठन की सहमति से, इसे क्षतिग्रस्त संपत्ति (क्षतिग्रस्त संपत्ति की मरम्मत) के बराबर संपत्ति प्रदान करें।

यदि कर्मचारी ने स्वेच्छा से नुकसान की भरपाई करने से इनकार कर दिया या उसके आकलन से सहमत नहीं था, तो आपको नुकसान का भुगतान करने के लिए अदालत जाना होगा।

यदि क्षति की मात्रा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 248) का निर्धारण करने के एक महीने से अधिक समय बाद जारी किया गया था, तो आपको अदालत में भी जाना होगा।

उसी समय, संगठन को कर्मचारी से नुकसान की वसूली से पूरी तरह या आंशिक रूप से इनकार करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 240)।

एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करके, एक कर्मचारी उसे सौंपे गए कार्य के क्षेत्र में दायित्व उठाने पर एक खंड का पालन कर सकता है। इसका मतलब यह है कि, श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता अपने अधीनस्थों द्वारा अपने कर्तव्यों के गलत प्रदर्शन से जुड़े संभावित नुकसान से खुद को बचाता है। लेख में हम वेतन में कमी को रोकने के बारे में बात करेंगे, हम पोस्टिंग का उदाहरण देंगे।

संगठन के एक कर्मचारी द्वारा सामग्री को नुकसान पहुंचाना

कमी या भौतिक क्षति के तथ्य को ठीक करने के मामले में, नियोक्ता को वेतन से हुई क्षति की राशि की वसूली का अधिकार है। रोक कानूनी ढांचे के भीतर किया जाना चाहिए:

• नुकसान की मात्रा का निर्धारण करने के लिए एक विशेष जांच का आयोजन किया जाना चाहिए;
• जाँच एक आयोग द्वारा की जाती है जो क्षति के कारणों और मात्रा पर कार्य करता है और अपराधी को निर्धारित करता है;
• नुकसान पहुंचाने का दोषी कर्मचारी खुद को कृत्यों से परिचित कराने और उन कारणों को लिखित रूप में तैयार करने के लिए बाध्य है जिनके कारण संगठन को नुकसान हुआ था;
• कर्मचारी नुकसान के लिए जिम्मेदार है।

श्रम कानून के अनुसार, कर्मचारी निम्नलिखित स्थितियों में पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है:

• किसी विशेष कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन में नकदी या सामान की कमी उत्पन्न हुई।
• कर्मचारी संगठन के साथ हस्ताक्षरित एक रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर कुछ वस्तुओं या धन के लिए वित्तीय रूप से जिम्मेदार है। लेख भी पढ़ें: → ""।
• कर्मचारी ने जानबूझकर क्षति पहुंचाई, या यह दवा या शराब के नशे के परिणामस्वरूप या दुर्भावनापूर्ण इरादे के परिणामस्वरूप उत्पन्न हुआ (अदालत में स्थापित)।
• कर्मचारी ने काम के घंटों के बाहर संगठन के भौतिक मूल्यों को नुकसान पहुंचाया;
• किसी विशेष कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों की निष्क्रियता या अपूर्ण प्रदर्शन के कारण क्षति हुई;

लेखांकन प्रविष्टियाँ: वेतन की कमी को रोकना

सभी आवश्यक प्रक्रियाओं को पूरा करने के बाद, लेखाकार संबंधित खातों में कटौती करने और कर्मचारी के वेतन से आवश्यक राशि निकालने के लिए बाध्य है।

मजदूरी से कटौती की राशि

पेरोल कटौती को इस प्रकार वर्गीकृत किया जा सकता है:

• अनिवार्य: एनडीएफडी, कार्यकारी दस्तावेजों के अनुसार रोक।
• नियोक्ता की पहल पर रोक।

श्रम कानून के अनुसार, वेतन से कटौती की अधिकतम संभव राशि वेतन का 20% है, जब तक कि अन्यथा प्रदान न किया गया हो। उचित कारण होने पर ही, नियोक्ता बड़ी राशि पर भरोसा कर सकता है, औसत मासिक वेतन से अधिक नहीं। हालांकि कुछ मामलों में अदालत का निर्णय कर्मचारी के वेतन से कई गुना अधिक राशि की वापसी का आदेश दे सकता है, यह एक नियम से अधिक अपवाद है और मौजूदा कानून के ढांचे के भीतर प्रत्येक विशिष्ट मामले पर निर्भर करता है।

नियोक्ता के साथ समझौते से, कर्मचारी को समान भौतिक मूल्यों को स्थानांतरित करके क्षति की भरपाई करने का अधिकार है।

मालसूची के दौरान मजदूरी की कमी को रोकना

इन्वेंटरी लेना सबसे ज्यादा है प्रभावी तरीकापहचानें कि क्या खो गया, टूट गया या चोरी हो गया और उन अपराधियों की पहचान करें जिन्हें नुकसान के लिए उत्तरदायी ठहराया जाएगा। लेकिन आरोप लगाने से पहले यह पता लगाना जरूरी है कि क्या कमी नुकसान की एक प्राकृतिक दर है, जो कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि, फिर भी, संबंधित कृत्यों द्वारा तैयार किए गए एक स्पष्ट उल्लंघन और कमी का पता चला है, तो यह क्षति की वास्तविक राशि निर्धारित करने के लायक है जिसे कर्मचारी क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।

कैश रजिस्टर में कमी, खजांची के वेतन से कटौती

कैश रजिस्टर में अपर्याप्त राशि का पता लगाना भी एक नुकसान है। अगर ऐसी कोई मिसाल हुई है, तो कैश डेस्क का ऑडिट करना जरूरी है। ऑडिट करने की प्रक्रिया आंतरिक कानूनी दस्तावेजों द्वारा तय की जानी चाहिए। एक इन्वेंट्री के साथ (एक ऑडिट इन्वेंट्री के रूपों में से एक है), यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि कमी की मात्रा कानून द्वारा निर्धारित नुकसान की प्राकृतिक दर से अधिक है।

पूरी तरह से खर्च करने के बाद आवश्यक प्रक्रियाकमी के तथ्य को ठीक करने और ऑडिट पर दस्तावेजों के साथ अपराधियों को परिचित करने पर, संगठन को वेतन से कमी की राशि की वसूली करने का पूरा अधिकार है, अगर यह औसत मासिक वेतन के आकार से अधिक नहीं है। संग्रह प्रक्रिया को सामान्य निदेशक द्वारा एक विशेष आदेश में समर्थन किया जाता है, जिसे सभी कृत्यों की तैयारी के एक महीने के भीतर जारी किया जाना चाहिए, अन्यथा कार्यकारी प्राधिकारी के आदेश से कमी को रोका जा सकता है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर वेतन रोकना

ऐसी स्थितियां हैं जब कमी की पहचान की जाती है, सभी दस्तावेज तैयार किए जाते हैं, और कर्मचारी संगठन छोड़ने की इच्छा व्यक्त करता है। इस स्थिति में, नियोक्ता का अधिकार है:

• कर्मचारी को उस समय तक रहने के लिए आमंत्रित करें जब तक कि वह संगठन को अपना कर्ज पूरी तरह से चुका नहीं देता, लेकिन यह कानूनी उपाय नहीं है, बल्कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक व्यक्तिगत उपाय है;
• नियोक्ता को वेतन से अधिक नहीं होने वाली क्षति की राशि को रोकने का अधिकार है या, अधीनस्थ की स्वैच्छिक सहमति से, बर्खास्तगी पर देय भुगतान से क्षति की पूरी राशि को वापस लेने का अधिकार है;
• कार्यकारी अधिकारियों के माध्यम से हर्जाना एकत्र करें।

यदि पूरी प्रक्रिया रूसी कानून द्वारा स्थापित कानूनी ढांचे के भीतर हुई है, तो किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी संगठन को नुकसान के मुआवजे से बचने का कारण नहीं हो सकती है।

एक कर्मचारी के वेतन से कटौती की गणना का एक उदाहरण

कार रेंटल कंपनी के एक कर्मचारी को घंटों बाद उपयोग करने पर कंपनी की कार की अनुचित पार्किंग के लिए टिकट प्राप्त हुआ। संगठन को जुर्माना जारी किया गया था और 5,000.00 रूबल की राशि थी। एक कर्मचारी का औसत मासिक वेतन 27,000.00 रूबल है। नुकसान के तथ्य पर, कंपनी ने संबंधित कृत्यों को तैयार किया, जो अपराधी से परिचित थे।

1. महीने की शुरुआत में, कर्मचारी को 10,000.00 रूबल (व्यक्तिगत आयकर नहीं लिया जाता है) की राशि में अग्रिम भुगतान जारी किया गया था, इस राशि से 20% रोका जा सकता है: 10,000.00 * 0.2 = 2,000.00 रूबल
2. पूरे महीने के लिए, मजदूरी 27,000.00 रूबल की राशि में अर्जित की गई, व्यक्तिगत आयकर 3,510.00 रूबल है, हम मुआवजे की राशि की गणना करेंगे।
3. (27,000.00 - 3,510.00 - 10,000.00)*0.2 = 2,698.00 रूबल
4. शेष राशि 5,000.00 - 2,000.00 - 2,698.00 = 302, रूबल

मजदूरी से कटौती करते समय सामान्य गलतियाँ

1. श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन, स्थापित समय सीमा और प्रासंगिक कृत्यों की तैयारी के संदर्भ में। यदि ऐसा होता है, तो कर्मचारी को नियोक्ता के कार्यों को चुनौती देने के लिए अदालत जाने का अधिकार होगा;
2. श्रम कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई बहुत बड़ी मात्रा में रोक;
3. श्रम संहिता द्वारा स्थापित कानूनी उल्लंघनों से संबंधित नहीं होने के कारण मजदूरी से रोकना। कुछ संगठनों में, नियोक्ता काम के घंटों, धूम्रपान, उपस्थिति आदि के दौरान सामाजिक नेटवर्क पर बैठने के लिए दंड की आंतरिक प्रणाली लागू करते हैं।

सामान्य प्रश्न और उत्तर

प्रश्न संख्या 1।ऐसी स्थिति में जहां एक कर्मचारी क्षति के मुआवजे से पूरी तरह से इनकार कर देता है, क्या उसकी लिखित सहमति के बिना मजदूरी से कटौती करना संभव है।

यदि कर्मचारी श्रम कानून के अनुसार एक भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है और कमी के तथ्य को पूरी आवश्यक कानूनी प्रक्रिया के दौरान पहचाना और दर्ज किया गया था, तब तक मासिक आधार पर मजदूरी से नुकसान की कटौती करने में कोई बाधा नहीं है जब तक कि संगठन की क्षति पूरी तरह से कवर नहीं हो जाती है। .

प्रश्न संख्या 2.कमी की वसूली का आदेश कई महीनों के बाद इस तथ्य को तय करने के बाद तैयार किया गया था कि कमी का पता चला था, क्या मजदूरी की कटौती वैध थी।

वेतन से रोकना वैध होगा यदि, आदेश जारी करने से पहले, वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति से नुकसान के तथ्य के बारे में एक व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध किया गया था और बाद में, कर्मचारी को उस आदेश से परिचित कराया गया था जिसमें कारण था कटौती वैध है और संघीय कानून का अनुपालन करती है रूसी संघ.

प्रश्न संख्या 3.सीईओ ने दस्तावेजों में त्रुटियों के लिए जुर्माना पर एक आंतरिक आदेश जारी किया, चाहे वह कानूनी हो।

ऐसा आदेश अपने आप में वैध नहीं हो सकता, क्योंकि यह श्रम कानून का पालन नहीं करता है।ऐसी स्थिति में जहां दस्तावेजों में त्रुटियों से कंपनी को सामग्री का नुकसान होता है, उदाहरण के लिए, कर रिटर्न में त्रुटियों से संगठन को जुर्माना लगाया जा सकता है, यहां तक ​​​​कि इस मामले में भी अपराधियों की पहचान करने और व्याख्यात्मक प्राप्त करने के लिए एक विशेष आयोग का आयोजन किया जाना चाहिए। उनसे नोट्स। और उसके बाद ही किसी विशिष्ट मामले में इन विशिष्ट व्यक्तियों से हर्जाना वसूल करने का आदेश जारी किया जाता है।

प्रश्न संख्या 4.क्या मजदूरी से कटौती के बिना कंपनी को कर्ज चुकाना संभव है।

शायद। सामान्य निदेशक के साथ समझौते से, एक कर्मचारी स्वेच्छा से कैश डेस्क के माध्यम से नुकसान का भुगतान कर सकता है, साथ ही समान मूल्य की संपत्ति प्रदान कर सकता है, आवश्यक मरम्मत कर सकता है, आदि। इस मामले में, इच्छुक पार्टियों के बीच व्यक्तिगत रूप से मौजूदा स्थिति को हल करने के तरीकों पर चर्चा की जा सकती है।

विषय और विषय।लेख संगठन के कर्मचारियों द्वारा सामग्री क्षति के मुआवजे की समस्याओं की पड़ताल करता है: विभिन्न प्रकार की देयता, लेखांकन के दृष्टिकोण से सामग्री क्षति की मात्रा को निर्धारित करने और पुनर्प्राप्त करने की सामान्य प्रक्रिया और लेनदेन के दस्तावेजी साक्ष्य पर विचार किया जाता है।
लक्ष्य और उद्देश्य।अध्ययन का उद्देश्य उद्यम में सामग्री दायित्व के संगठन के लिए नियमों और दस्तावेजों की आवश्यकताओं का अध्ययन करना है, सामग्री क्षति की राशि का लेखा और कराधान और कर्मचारियों के वेतन से इसकी कटौती।
कार्यप्रणाली।शोध सामग्री विधायी, नियामक अधिनियम और लेखांकन और कर लेखांकन पर दस्तावेज, दायित्व के प्रकार के बारे में वैज्ञानिक स्रोत, सामग्री क्षति (संगठन की संपत्ति की कमी, हानि और क्षति) की मात्रा का निर्धारण और राइट-ऑफ था।
अध्ययन के दौरान, तुलनात्मक विश्लेषण के तरीके, सूचना के व्यवस्थितकरण और सामान्यीकरण, नियमों की आवश्यकताओं की समीक्षा लागू की गई।

परिणाम।यह लेख कर्मचारियों के दायित्व के संगठन पर श्रम कानून के मानदंडों और उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों के बीच संबंध को परिभाषित करता है। कानूनी और लेखांकन पहलू में संपत्ति की कमी, नुकसान और क्षति के लिए लेखांकन खातों के पत्राचार की गणना और निर्धारण के उदाहरण, कर्मचारियों के वेतन से नुकसान की राशि में कटौती करते समय कराधान के मुद्दों सहित, पर विचार किया जाता है।
परिणामों का दायरा।इस लेख के परिणामों को नुकसान के लिए कर्मचारियों की भौतिक देयता के मामलों में लेखांकन अभ्यास में लागू किया जा सकता है।
निष्कर्ष और महत्व।अपराधियों की कीमत पर या रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित किसी अन्य तरीके से लेखांकन और सामग्री क्षति की मात्रा को लिखने के लिए लेखांकन रिकॉर्ड की दस्तावेजी पुष्टि और पुष्टि के लिए प्रक्रिया निर्धारित की गई है।

कई संगठन, उनकी गतिविधि की प्रोफ़ाइल की परवाह किए बिना, अपने आधिकारिक कर्तव्यों या अवैध कार्यों के प्रदर्शन में एक ही संगठन के कर्मचारियों द्वारा हुई सामग्री क्षति की राशि के लिए मुआवजे की समस्याओं का सामना कर रहे हैं, जिसके परिणामस्वरूप संपत्ति की हानि, क्षति या हानि हुई है।
संपत्ति के नुकसान के उदाहरण हैं:
- कार्यालय उपकरण का टूटना या नुकसान;
- नकद बस्तियों में कर्मचारियों की अव्यवसायिक कार्रवाई;
- संपत्ति की प्रत्यक्ष चोरी;
- प्रॉपर्टी को नुकसान;
- एक आधिकारिक (वाणिज्यिक) रहस्य बनाने वाली जानकारी का खुलासा;
- अन्य स्थितियों या आर्थिक जीवन के तथ्य।
श्रम कानून के मानदंडों को एक निश्चित तरीके से कर्मचारियों को संगठन की संपत्ति की देखभाल करने की आवश्यकता होती है। हालांकि, व्यवहार में, विशेष रूप से एक सूची का संचालन करते समय, संपत्ति की वास्तविक उपलब्धता और लेखांकन डेटा के बीच विसंगतियां होती हैं।
इन्वेंट्री अंतर के निपटान पर अंतिम निर्णय संगठन के प्रमुख द्वारा किया जाता है।
लेखांकन के सामान्य नियमों के अनुसार, प्राकृतिक हानि (संबंधित मंत्रालयों और विभागों द्वारा अनुमोदित) के मानदंडों के भीतर इन्वेंट्री के दौरान पहचानी गई कमी और नुकसान को उत्पादन या वितरण लागत के रूप में, मानदंडों से अधिक - की कीमत पर लिखा जाता है अपराधियों। यदि अपराधियों की पहचान नहीं की जाती है या अदालत ने उनसे नुकसान की वसूली करने से इनकार कर दिया है, तो इन नुकसानों को एक वाणिज्यिक संगठन के वित्तीय परिणामों या एक गैर-लाभकारी संगठन के खर्चों में वृद्धि के लिए लिखा जाता है।
विशिष्ट कर्मचारियों द्वारा नुकसान के मुआवजे पर निर्णय लेने से पहले, एक ऑडिट करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 247 नियोक्ता के दायित्व को उसे होने वाले नुकसान की मात्रा और उसके होने का कारण निर्धारित करने के लिए स्थापित करता है। ऐसा करने के लिए, भौतिक संपत्ति की कमी और नुकसान की सभी परिस्थितियों की जांच करना आवश्यक है, धनऔर अन्य संपत्ति और कर्मचारी से प्राप्त करें, जिसकी नौकरी के कर्तव्यों में संबंधित संपत्तियों की सुरक्षा शामिल है, इस तथ्य का एक लिखित स्पष्टीकरण।
अपनी प्रस्तुति से कर्मचारी के इनकार या चोरी के मामले में, एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है। यदि नियोक्ता पूर्ण दायित्व पर कर्मचारी के साथ एक समझौते को समाप्त करने की वैधता साबित करता है और इस कर्मचारी की कमी है, तो बाद वाला यह साबित करने के लिए बाध्य है कि वह नुकसान पहुंचाने का दोषी नहीं है।
नुकसान की मात्रा का निर्धारण संबंधित विशेषज्ञों द्वारा वास्तविक नुकसान के आधार पर किया जाता है, जिस दिन नुकसान हुआ था, उस दिन क्षेत्र में बाजार की कीमतों के आधार पर, लेकिन लेखांकन डेटा के अनुसार संपत्ति के मूल्य से कम नहीं, खाते में लेते हुए इस संपत्ति के मूल्यह्रास की डिग्री। यह परिभाषा रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है, लेकिन नियोक्ता को विशिष्ट परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, दोषी व्यक्ति से पूरे या आंशिक रूप से नुकसान की राशि की वसूली से इनकार करने या कुछ उपायों को लागू करने का अधिकार है। स्थानीय विनियमों द्वारा स्थापित कर्मचारी पर प्रभाव, उदाहरण के लिए, बोनस या अन्य प्रोत्साहन भुगतानों से वंचित करना। नतीजतन, कर्मचारी पूर्व-परीक्षण आदेश में, नियोक्ता के साथ इस स्थिति के निपटारे पर भरोसा कर सकता है।
हालांकि, भौतिक क्षति के लिए मुआवजे की राशि, एक नियम के रूप में, कम नहीं होती है अगर यह एक कर्मचारी के कारण होता है जो शराब, मादक या जहरीले नशे की स्थिति में था, साथ ही व्यक्तिगत लाभ के लिए किए गए अपराध के कारण होने वाली क्षति। ऐसे मामलों में, इस स्थिति के गवाहों से लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त करना और कर्मचारी के अपराध का दस्तावेजीकरण करना वांछनीय है। कर्मचारी से होने वाली क्षति के लिए मुआवजे की राशि की वसूली के लिए प्रमुख का आदेश एक महीने के भीतर किसी भी रूप में तैयार किया जाता है, जिस क्षण से क्षति का कारण और राशि निर्धारित की जाती है।
यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि संगठन की संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने के उद्देश्य से नियोक्ता ने स्वयं अपने दायित्वों को कैसे पूरा किया। उदाहरण के लिए, एक कैशियर को बैंक खाते से नकद प्राप्त करने के लिए परिवहन और सुरक्षा प्रदान की जानी चाहिए। यदि कैशियर नकद के साथ सार्वजनिक परिवहन से यात्रा करता है, जहां चोरी हो सकती है, तो वह खोई हुई राशि के लिए जिम्मेदार नहीं होना चाहिए।
एक कर्मचारी के दायित्व की सीमाओं का निर्धारण एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संबंधों में सबसे विवादास्पद मुद्दों में से एक है। श्रम संहिता दो प्रकार की भौतिक देयता प्रदान करती है: सीमित और पूर्ण। सीमित सामग्री दायित्व के मामले में, कर्मचारी अपनी औसत मासिक आय की सीमा के भीतर क्षति की भरपाई करता है, चाहे कितनी भी क्षति हुई हो। जिन मामलों में सीमित देयता लागू हो सकती है उनमें शामिल हैं:
- कार्यालय उपकरण, घरेलू सूची का टूटना (क्षति);
- कंपनी की कार चलाते समय यातायात नियमों का उल्लंघन (यदि संगठन ने अपने कर्मचारी के लिए जुर्माना अदा किया है);
- प्राथमिक लेखा दस्तावेजों का विवरण गलत भरना;
- आधिकारिक कर्तव्यों के प्रति लापरवाह रवैये के कारण बिलों का असामयिक भुगतान, जिसके परिणामस्वरूप संगठन को भौतिक क्षति हुई।
औसत कमाई की गणना के लिए सामान्य प्रक्रिया कला के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139: वास्तविक अर्जित मजदूरी और वास्तविक घंटों के आधार पर 12 कैलेंडर महीनों के लिए काम किया गया था, जब संपत्ति की कमी, क्षति या हानि के तथ्य का पता चला था।
हालांकि, नियोक्ता एक बार में एक महीने की कमाई की राशि में कर्मचारी से नुकसान की राशि की वसूली नहीं कर सकता है।
वेतन के प्रत्येक भुगतान के लिए सभी कटौतियों की कुल राशि उस राशि के 20% से अधिक नहीं हो सकती है जो कर्मचारी के वेतन से करों को रोकने के बाद बची है।
भले ही कार्यकारी दस्तावेजों के अनुसार मजदूरी से कटौती की जाती है, मजदूरी का 50% बचाया जाना चाहिए। हालांकि, किसी अपराध के कारण हुए नुकसान की भरपाई करते समय, कटौती की राशि मजदूरी की राशि का 70% तक हो सकती है।
नतीजतन, नियोक्ता की पहल पर मजदूरी से कटौती की अनुमति केवल सभी अनिवार्य कटौती के बाद ही दी जाती है, जिसमें कार्यकारी दस्तावेजों के तहत शामिल हैं (गुजरने पर रोक और जीवन, स्वास्थ्य, और फिर बाकी सभी को नुकसान के लिए मुआवजे की राशि) .
सामग्री क्षति की राशि के लिए खाते के लिए, खाता 94 "कीमती सामानों की क्षति से नुकसान और नुकसान" का उपयोग किया जाता है, और कर्मचारियों के साथ बस्तियों के लिए नुकसान पहुंचाने के लिए, खाता 73, उप-खाता 2 "भौतिक क्षति के मुआवजे के लिए कर्मियों के साथ बस्तियों" का उपयोग किया जाता है।
सीमित दायित्व वाले कर्मचारी से हर्जाने की वसूली के लिए संगठन के मुखिया का एक आदेश (निर्देश) पर्याप्त है।

उदाहरण 1. यदि किसी कर्मचारी (कार्यालय उपकरण का टूटना, उदाहरण के लिए एक लैपटॉप) के कारण सामग्री क्षति की मात्रा 30,000 रूबल थी, और औसत मासिक वेतन (बिना) 21,500 रूबल है, तो नियोक्ता के आदेश से (अनुरोध पर) कर्मचारी का), लेखाकार को कर्मचारी के वेतन से सशर्त रूप से 4300 रूबल से मासिक रोक लगाने का अधिकार है। (20%) 21,500 रूबल की कुल राशि में ऋण चुकौती तक।
खाते का डेबिट 94 खाता 10, 41, 50, 71, आदि का क्रेडिट - 30 000 रगड़।;
2100 रगड़।;
डेबिट खाता 91.2 क्रेडिट खाता 94 - 8500 रगड़।;
डेबिट खाता 70 क्रेडिट खाता 73.2 - 4300 रगड़।

उदाहरण 2. संगठन का एक कर्मचारी पेट्रोव वी.पी. मार्च के अंत तक, उन्होंने संगठन के कैश डेस्क को 2500 रूबल की राशि में रिपोर्टिंग के लिए पहले जारी किए गए अग्रिम भुगतान की शेष राशि नहीं सौंपी। वेतन से निर्दिष्ट राशि को रोकने के लिए सिर के आदेश के अनुसार, जिसके साथ पेट्रोव थे.पी. परिचित था, संगठन के लेखाकार ने निम्नलिखित लेखांकन प्रविष्टियाँ और गणनाएँ कीं:
डेबिट खाता 94 क्रेडिट खाता 71 - 2500 रगड़। - कर्मचारी को हुए नुकसान की राशि;
डेबिट खाता 73.2 क्रेडिट खाता 94 - 2500 रगड़। - क्षति की राशि दोषी कर्मचारी को दी जाती है;
डेबिट खाता 26 क्रेडिट खाता 70 - 15 800 रगड़। मार्च पेरोल;
डेबिट खाता 70 क्रेडिट खाता 68 () - 2054 रगड़। - व्यक्तिगत आयकर रोक दिया गया.
कर्मचारी मानक कर कटौती का हकदार नहीं है। मासिक कटौती की सीमा है: (15,800 रूबल - 2,054 रूबल) x 20% = 2,749.20 रूबल।
डेबिट खाता 70 क्रेडिट खाता 73.2 - 2500 रूबल। - क्षति की राशि रोक दी गई थी (20% से अधिक नहीं).

इस प्रकार, क्षति की राशि की वसूली औसत मासिक आय से अधिक नहीं है, इसकी खोज की तारीख से एक महीने के बाद नहीं और क्षति की राशि की स्थापना नियोक्ता के आदेश से की जाती है।
कर्मचारी की पूर्ण देयता नियोक्ता को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की पूर्ण रूप से क्षतिपूर्ति करने के लिए उसके दायित्व में होती है। पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर लिखित समझौते व्यक्तिगत कर्मचारियों के साथ संपन्न होते हैं, जो संबंधित संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए उनके अधिकारों और दायित्वों और नियोक्ता की जिम्मेदारी को स्थापित करते हैं।
एक कर्मचारी को पूर्ण दायित्व में लाने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:
- कर्मचारी के पूर्ण दायित्व के संकेत के संघीय कानून में उपस्थिति;
- एक श्रम समारोह के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन, जिसका अर्थ है पूर्ण दायित्व;
- कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में नियोक्ता को प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान पहुंचाना;
- एक विशेष लिखित समझौते के आधार पर उसे सौंपे गए या एक बार के दस्तावेज़ के तहत प्राप्त क़ीमती सामानों की कमी;
- जानबूझकर क्षति पहुंचाना और कला द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243।
उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी उसे सौंपी गई भौतिक संपत्ति या धन की सेवा करता है, तो उसके साथ पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर एक समझौता किया जाता है। साथ ही, यदि किसी कर्मचारी को पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर कोई भौतिक मूल्य प्राप्त होता है, तो इन मूल्यों की कमी और क्षति के लिए उसका पूर्ण दायित्व निर्दिष्ट दस्तावेज़ द्वारा उचित है।
एक बार के दस्तावेज़ के रूप में, अदालतें एक कर्मचारी द्वारा अपने प्रतिपक्षकारों से एक खाते के नकद आदेश पर रसीद को कॉल करती हैं और संगठन के कैश डेस्क पर स्थानांतरित नहीं होती हैं, साथ ही बाद में प्रस्तुत किए बिना रिपोर्ट के तहत धन की प्राप्ति होती है। सहायक दस्तावेजों की।
वर्तमान में, पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर एक समझौता केवल एक कर्मचारी के साथ संपन्न होता है, जिसकी स्थिति या प्रदर्शन किया गया कार्य पदों की सूची में शामिल है और कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित या प्रदर्शन किया जाता है, जिसे रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री एन 85 द्वारा अनुमोदित किया गया है। पदों और कार्यों की नामित सूची संपूर्ण है और विस्तारित व्याख्या के अधीन नहीं है।
व्यक्तिगत दायित्व के अलावा, सामूहिक (टीम) दायित्व पेश किया जा सकता है यदि टीम (टीम) द्वारा किए गए कार्यों की सूची रूस के श्रम मंत्रालय के उक्त डिक्री में निहित है।
इस फॉर्म के साथ, टीम (टीम) के सभी सदस्य भौतिक संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार हैं। क्षति के लिए स्वैच्छिक मुआवजे के मामले में, प्रत्येक कर्मचारी के अपराध की डिग्री टीम के सभी सदस्यों (टीम) और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, और अदालत में क्षति की वसूली के मामले में, प्रत्येक सदस्य के अपराध की डिग्री टीम अदालत द्वारा निर्धारित की जाती है।
किसी भी मामले में, कर्मचारियों के वेतन से नुकसान की राशि में कटौती करते समय, श्रम कानून के मानदंडों का सख्ती से पालन करना चाहिए। उसी समय, श्रम कानून उन मामलों के लिए प्रदान करता है जो एक कर्मचारी के दायित्व को बाहर करते हैं (तालिका 1)। भौतिक क्षति के मुआवजे के लिए एक शर्त कर्मचारी के कार्यों और नियोक्ता द्वारा किए गए प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान के बीच एक कारण संबंध का अस्तित्व भी है। नुकसान के मामलों के सही समाधान के लिए ये परिस्थितियाँ आवश्यक हैं।

तालिका नंबर एक

कर्मचारी के भौतिक दायित्व को छोड़कर मामले

कर्मचारियों के दायित्व के मुद्दे पर न्यायिक अभ्यास से स्थितियों को यू.ए. के कार्यों में विस्तार से माना जाता है। सुसलोवा, एन.ए. विकुलोवा, एल। मिनेगलीएवा, पी। दुनेव और कई अन्य लेखक और इस लेख का विषय नहीं हैं। यद्यपि सामग्री क्षति की राशि के कर्मचारी से कटौती का कानूनी औचित्य प्रासंगिक लेखांकन रिकॉर्ड का आधार है।
उदाहरण के लिए, सामग्री क्षति के पुनर्भुगतान में कर्मचारियों से राशि रोकने का आदेश जारी करने से पहले, जैसा कि कई कार्यों में चर्चा की गई है, नियोक्ता को कर्मचारी से इसे रोकने के लिए सहमति प्राप्त करनी चाहिए:
1) एक नोटिस तैयार करें जिसमें वेतन से उचित राशि की कटौती के लिए कर्मचारी की सहमति पर एक कॉलम प्रदान करना है;
2) कर्मचारी को एक बयान जारी करना चाहिए कि वह कटौती पर आपत्ति नहीं करता है;
3) सिर के क्रम में रोक लगाने की सहमति पर एक नोट प्रदान करें।
यह पूर्वगामी से इस प्रकार है कि कर्मचारियों को दायित्व में लाने का आधार भौतिक क्षति (कमी) है। यदि संपत्ति के नुकसान, क्षति, चोरी के तथ्य पाए जाते हैं, तो निरीक्षण या इन्वेंट्री करना आवश्यक है।
संगठन की लेखा सेवा सूची की समयबद्धता और पूर्णता की निगरानी करने के लिए बाध्य है, इसके परिणामों का सही दस्तावेजीकरण और लेखांकन खातों पर संपत्ति की वास्तविक उपलब्धता और लेखांकन डेटा के बीच विसंगतियों को प्रतिबिंबित करता है। इन्वेंट्री और सेवा जांच के परिणामों के अनुसार, सामग्री क्षति के मुआवजे पर उचित निर्णय किए जाते हैं।
यदि यह स्थापित किया जाता है कि इस स्थिति में अपराधी कौन है, तो नियोक्ता को, एक सामान्य नियम के रूप में, यह साबित करना होगा:
- कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध का अस्तित्व;
- प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति, राशि और कारण का कारण;
- कर्मचारी की भौतिक देयता को छोड़कर परिस्थितियों की अनुपस्थिति, कर्मचारी के व्यवहार की गैरकानूनीता और क्षति के कारण उसके अपराध;
- कर्मचारी के व्यवहार (जानबूझकर या गलती से) और परिणामी क्षति के बीच एक कारण संबंध;
- पूर्ण दायित्व पर एक समझौते के समापन के लिए नियमों का अनुपालन।
इसके अलावा, हुई क्षति की राशि दोषी कर्मचारी (तालिका 2) से वसूल की जाती है। यह नियोक्ता के आदेश या अदालत के फैसले से संभव है।

तालिका 2

दोषी कर्मचारी से क्षति की राशि की वसूली की प्रक्रिया

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि जिन कर्मचारियों के साथ पूर्ण दायित्व पर एक समझौता किया गया है, वे नियोक्ता को किसी भी नुकसान के लिए पूरी तरह से क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य हैं, लेकिन केवल इसके लिए उन्हें सौंपी गई संपत्ति की कमी के कारण। अन्य मामलों में, कर्मचारी अपनी औसत मासिक आय की सीमा के भीतर उत्तरदायी होते हैं। दूसरे शब्दों में, यदि किसी विशेष मामले में नुकसान पहुंचाने के लिए पूर्ण दायित्व प्रदान नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी की औसत मासिक आय की सीमा के भीतर सीमित देयता का सामान्य नियम लागू होता है।
यह विधायी है कि नियोक्ता को दोषी कर्मचारी से हर्जाना वसूल करने से पूरी तरह या आंशिक रूप से इनकार करने का अधिकार है। लेकिन मालिक "मामलों में नियोक्ता के निर्दिष्ट अधिकार को सीमित कर सकता है" रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किया गया।
नियोक्ता के साथ समझौते से नुकसान पहुंचाने का दोषी कर्मचारी:
- व्यक्तिगत धन की कीमत पर स्वेच्छा से या आंशिक रूप से इसकी प्रतिपूर्ति करना;
- एक लिखित दायित्व तैयार करें, जो एक किस्त योजना के साथ सामग्री क्षति के मुआवजे के लिए ऋण चुकाने के लिए विशिष्ट शर्तें निर्धारित करता है;
- नियोक्ता के समकक्ष भौतिक मूल्यों को स्थानांतरित करने के लिए;
- क्षतिग्रस्त संपत्ति की मरम्मत या मरम्मत।
नुकसान के मुआवजे पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए। कर्मचारी को किसी भी समय स्वैच्छिक भुगतान से इनकार करने का अधिकार है, और यदि वह क्षति की भरपाई के लिए बिल्कुल भी सहमत नहीं है, जिसकी राशि उसकी औसत मासिक आय से अधिक है, तो नियोक्ता को मुकदमा करने का अधिकार है। कर्मचारी के अपराध के संबंध में प्रशासनिक अधिकारियों का निर्णय या अदालत का फैसला उसे दायित्व में लाने और मजदूरी से संबंधित भुगतान को रोकने के आधार के रूप में कार्य करता है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ आधारों के आधार पर संगठन के कर्मचारियों के वेतन से कटौती भिन्न हो सकती है। कानून के अनुसार प्रक्रिया के अनुसार, अर्जित मजदूरी की राशि से निम्नलिखित घटाया जाता है:
- व्यक्तियों से आय पर कर की राशि ();
- गुजारा भत्ता के भुगतान सहित संगठन द्वारा प्राप्त निष्पादन की रिट पर अर्जित राशि;
- संगठन के कर्मचारियों को रिपोर्ट के तहत जारी किए गए अग्रिमों की राशि, जिसके लिए कर्मचारी के खर्चों की पुष्टि करने वाली अग्रिम रिपोर्ट निर्धारित अवधि के भीतर प्राप्त नहीं हुई थी;
- कर्मचारियों, आदि के कारण होने वाली सामग्री क्षति की मात्रा।
कर्मचारी से क्षति की राशि और ऊपर उल्लिखित अन्य दस्तावेजों की वसूली के लिए प्रमुख के आदेश के आधार पर, लेखाकार भौतिक संपत्ति (तालिका 3) की कमी (हानि, क्षति) की राशि को बट्टे खाते में डाल देता है।

टेबल तीन

कमी की राशि के लिए लेखांकन (नुकसान और क्षति)
भौतिक संपत्ति

कर्मचारी के संबंध में प्रशासनिक अधिकारियों का निर्णय या अदालत का फैसला भी दायित्व लाने के आधार के रूप में काम करता है।
लेखांकन और कर लेखांकन दोनों के लिए भौतिक क्षति की सटीक मात्रा निर्धारित करना आवश्यक है। यदि कर्मचारी स्वेच्छा से हुई क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए तैयार है, तो कर लेखांकन में संबंधित राशि को गैर-परिचालन आय में उस तिथि को शामिल किया जाता है जिस दिन ऋण को मान्यता दी जाती है, और यदि मामला अदालत में हल हो जाता है, तो अदालत के फैसले की तारीख लागू हो जाता है।
इसके साथ ही गैर-परिचालन आय की राशि के कर लेखांकन में प्रतिबिंब के साथ, संगठन को गैर-परिचालन खर्चों में कर्मचारी को हुए नुकसान की राशि को शामिल करने का अधिकार है। दोषी कर्मचारी से ऋण लेने के लिए संगठन के स्वैच्छिक इनकार से उसे संपत्ति की कमी और नुकसान की लागत पर मुनाफे पर कर लगाने के उद्देश्य से ध्यान में रखने के अवसर से वंचित किया जाता है।
अधिकांश अदालतें यह भी मानती हैं कि संपत्ति की कमी या क्षति की स्थिति में, संगठन "इनपुट" को बहाल करने के लिए बाध्य नहीं है। , पहले लापता (चोरी, खोई या क्षतिग्रस्त) संपत्ति के लिए कटौती के लिए स्वीकार किया गया था, इसे बहाल करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि कला के अनुच्छेद 3 में बहाली के लिए ऐसा कोई आधार नहीं है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 170, और रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के निर्णयों द्वारा इंगित किया गया है।
इस प्रकार, श्रम कानून के तहत भौतिक दायित्व उन व्यक्तियों द्वारा वहन किया जाता है जो संगठन के साथ श्रमिक संबंधों में हैं, जिनमें अस्थायी श्रमिक, मौसमी श्रमिक और अंशकालिक कार्यरत श्रमिक शामिल हैं। संगठन को हुए नुकसान के लिए मुआवजे की राशि के कर्मचारियों के वेतन से कटौती के मुद्दे न केवल श्रम कानून के अनुपालन की चिंता करते हैं, बल्कि लेखांकन भी करते हैं। इसके अलावा, प्रत्येक संगठन में कर्मियों के साथ समझौता किया जाता है। इसलिए, हमारी राय में, लेख का विषय काफी प्रासंगिक है।

ग्रन्थसूची

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28.08.2019

कर्मचारी, अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में, कभी-कभी संगठन की संपत्ति को नुकसान पहुंचाते हैं। उनमें से कुछ पूर्ण, और कुछ आंशिक देयता वहन करते हैं।

प्राप्त नुकसान की भरपाई के लिए, नियोक्ता को कानून द्वारा स्थापित नियमों का पालन करना चाहिए। अन्यथा, वह स्वयं जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

कर्मियों से भौतिक क्षति की वसूली की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 39 द्वारा निर्धारित की जाती है।

क्या कर्मचारी के वेतन से भौतिक क्षति की राशि को रोकना संभव है?

निम्नलिखित परिस्थितियों की उपस्थिति में कर्मियों का दायित्व उत्पन्न होता है:

• कर्मचारी के अवैध कार्यों के कारण उद्यम को नुकसान हुआ;
• कर्मचारी, गलत कार्य और हुई क्षति के बीच एक कड़ी है;
• कर्मचारी का अपराध सिद्ध हो गया है और उसके द्वारा विवादित नहीं है।

उपरोक्त सभी मदों की उपस्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन को हुई सामग्री की क्षति की वसूली करने का पूरा अधिकार है।

इसलिए, वसूली के साथ आगे बढ़ने से पहले, संगठन के प्रमुख को उल्लंघन के तथ्य, इसमें कर्मचारी की भागीदारी और उद्यम को हुए नुकसान की मात्रा की जांच और स्थापित करने के लिए एक विशेष आयोग बनाना चाहिए।

जुर्माने की राशि

कर्मचारियों के वेतन से कटौती की विशिष्ट राशि कला द्वारा स्थापित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 138।

संग्रह प्रति माह 20% से अधिक नहीं हो सकता।

उद्यम को हुए नुकसान की भरपाई के लिए अर्जित वेतन से घटाकर 13% का आयकर घटाया जाना चाहिए।

उदाहरण

पहला उदाहरण:

एक महीने के लिए एक कर्मचारी का अर्जित वेतन 45 हजार रूबल है।

नुकसान की राशि 30 हजार रूबल है।

अवधारण गणना:

• 45000 * 13% = 5850 - मजदूरी से व्यक्तिगत आयकर।
• 45000 - 5850 \u003d 39150 - हुए नुकसान के मुआवजे का आधार।
• 39150 * 20% = 7830 - संगठन को हुए नुकसान के कारण वसूली की राशि।
• 39150 - 7830 = 31320 - हाथ में वेतन।

इस दर पर पूरे कर्ज की राशि 5 माह (39150/7830) की मजदूरी से वसूल की जाएगी।

साथ ही, कर्मचारी को एक महीने के भीतर तुरंत उद्यम को ऋण की पूरी राशि को स्वतंत्र रूप से वापस करने का अधिकार है।

ऐसा करने के लिए, लेखाकार बस क्षति की राशि के लिए एक आने वाला नकद आदेश तैयार करता है, कर्मचारी उस पर उद्यम के कैश डेस्क पर पैसा जमा करता है।

एक छोटी राशि और दस्तावेजी आधार के साथ, नियोक्ता को दोषी व्यक्ति की सहमति के बिना ऋण लेने का अधिकार है।

औसत कमाई की राशि की गणना 12/24/2007 के सरकारी डिक्री संख्या 922 द्वारा अनुमोदित विनियम के अनुसार की जाती है।

उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने संगठन के उपकरण को तोड़ दिया, तो एक जांच की गई और 50 हजार रूबल की राशि में क्षति की पुष्टि की गई, और कर्मचारी की मासिक आय केवल 35 हजार रूबल है, कर्मचारी की सहमति के बिना , ऋण केवल एक न्यायिक प्राधिकरण के माध्यम से एकत्र किया जा सकता है।

और, यदि अपराधी की प्रति माह आय 70 हजार रूबल थी, तो नियोक्ता को वसूली के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं होगी।

आवेदन उदाहरण

नियोक्ता को हुए नुकसान के मुआवजे में धनराशि रोकने के लिए सहमति के लिए एक नमूना आवेदन डाउनलोड करें -।

उद्यम को हुए नुकसान के कारण मुआवजे का आदेश

कानून ऐसे दस्तावेज़ के एक विशेष रूप के लिए प्रदान नहीं करता है। इसलिए, एक आदेश मुक्त रूप में जारी किया जाता है।

हालाँकि, अनिवार्य वस्तुएं हैं जिन्हें इसमें शामिल करने की अनुशंसा की जाती है:

• संगठन का पूरा नाम;
• दस्तावेज़ का नाम ही;
• आदेश किस बारे में है, इसका संक्षिप्त विवरण;
• तैयारी की तारीख;
• सहायक दस्तावेजों और कानूनों के लिंक के साथ स्थिति का संक्षिप्त विवरण;
• किसी विशेष कर्मचारी के प्रति माह वेतन के 20% से अधिक की राशि को रोकने की आवश्यकता, उसका पूरा नाम और स्थिति का संकेत;
• दस्तावेजों की सूची - विवरण के साथ आधार। यह हो सकता है: उल्लंघन का पता लगाने का एक कार्य, एक व्याख्यात्मक नोट, दायित्व पर एक समझौता, एक व्याख्यात्मक नोट लिखने से इनकार करने का कार्य;
• निदेशक के हस्ताक्षर;
• दोषी कर्मचारी का परिचय वीजा।

दस्तावेज़ को त्रुटियों के बिना प्रारूप ए -4 की शीट पर तैयार किया गया है। आदेश में झूठी जानकारी की उपस्थिति, और तदनुसार, मजदूरी से गैरकानूनी कटौती, नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

नमूना आदेश

एक कर्मचारी से हर्जाने की वसूली के लिए नमूना आदेश डाउनलोड करें -।

उपयोगी वीडियो

कर्मचारी के अनुरोध पर मजदूरी से कटौती कैसे होती है (क्षति क्षतिपूर्ति) इस वीडियो में विस्तार से वर्णित है:

निष्कर्ष

विषय पर कई मुख्य बिंदु हैं:

• श्रम कानून 50% तक कार्यकारी दस्तावेजों के अनुसार, 20% से अधिक की राशि में मजदूरी से कटौती की राशि स्थापित करता है।
• सामग्री के नुकसान की वसूली के लिए, पहले एक जांच की जाती है, फिर वसूली का आदेश जारी किया जाता है। एक एकाउंटेंट के लिए, यह एक दस्तावेजी आधार है।
• वसूली के लिए कर्मचारी की सहमति केवल तभी आवश्यक है जब क्षति की राशि औसत मासिक वेतन से अधिक हो। यदि वह नहीं देता है, तो नियोक्ता को अदालत में मुकदमा दायर करने का अधिकार है।
• संग्रह अर्जित वेतन से 13% आयकर की कटौती के बाद किया जाता है।
• आदेश का रूप कानून द्वारा स्थापित नहीं है, इसे रोजगार संगठन के टेम्पलेट्स के अनुसार तैयार किया गया है।