12 महीने के औसत मासिक वेतन की गणना। महीनों से आय का प्रमाण पत्र। अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत दैनिक आय की गणना

कई मामलों में औसत मासिक वेतन बताते हुए एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। चाहे आप रोजगार सेवा से संपर्क करें, चाहे आप ऋण प्राप्त करना चाहते हैं - वहां और वहां आपको वेतन के बारे में जानकारी की आवश्यकता होगी। हालाँकि, इसकी गणना उतनी सरल नहीं है जितनी लगती है। दावे के स्थान पर जमा करने के लिए औसत मासिक वेतन की गणना कैसे करें? औसत मासिक अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है? गणना करते समय किन भुगतानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए और किसे बाहर रखा जाना चाहिए? आइए इन और अन्य सवालों के जवाबों पर विचार करें, और गणना का एक उदाहरण भी दें।

औसत वेतन की गणना (गणना) कब आवश्यक है?

कानून के अनुसार, औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है, यह प्रश्न अवश्य ही उठना चाहिए:

• यदि कर्मचारी सवैतनिक अवकाश पर जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अवकाश वेतन का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के आधार पर किया जाता है);
• यदि किसी कर्मचारी को वेतन के साथ मूल कर्तव्यों से हटा दिया जाता है (उदाहरण के लिए, सामूहिक सौदेबाजी में प्रतिनिधि के रूप में भाग लेने या विशेष कर्तव्यों (राज्य या सार्वजनिक) का प्रदर्शन करते समय);
• यदि कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान पर डाउनटाइम के कारण या प्राकृतिक या मानव निर्मित आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए अस्थायी रूप से स्थानांतरित किया जाता है;
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में विच्छेद वेतन के भुगतान पर;
• बर्खास्तगी पर, जब छुट्टी के लिए पैसे का भुगतान किया जाता है कि कर्मचारी के पास उपयोग करने का समय नहीं था;
• डाउनटाइम के लिए भुगतान करते समय, जब नियोक्ता को दोष देना होता है;
• व्यापार यात्राओं के दौरान;
• अन्य सभी मामलों में जहां कर्मचारी औसत वेतन से जुड़े भुगतान या मुआवजे का हकदार है।

इसके अलावा, कर्मचारी और अपनी पहल पर अपने काम से संबंधित डेटा का अनुरोध करने का अधिकार है। इस डेटा में आंतरिक आदेशों या रोजगार अनुबंधों की प्रतियां और औसत मासिक वेतन पर डेटा दोनों शामिल हैं।

औसत मासिक वेतन की गणना कैसे करें 2019 (उदाहरण)

बहुत बार, नियोक्ता किसी कर्मचारी को जानकारी प्रदान करने या वैधानिक भुगतान करने के लिए विभिन्न तरकीबों का उपयोग करते हैं। उनमें से सबसे आम अतिरिक्त भुगतान (बोनस, वेतन के कारण स्थानांतरित माल, आदि) को ध्यान में रखे बिना केवल वेतन को ही रिकॉर्ड करना है - बेशक, यह सब पूरी तरह से अवैध है।

जिन नियमों से औसत मासिक वेतन की गणना की जाती है, वे रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 139) और 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन दोनों द्वारा स्पष्ट रूप से परिभाषित किए गए हैं। एक महीने के लिए औसत मासिक वेतन की गणना करते समय विनियम के पैराग्राफ 4 के अनुसार विचार किया जाना चाहिए:

• पिछले 12 महीनों के लिए वास्तव में अर्जित वेतन;
• प्रत्येक कैलेंडर माह के लिए वास्तविक घंटे काम करते हैं।

महीने को उसकी अवधि के आधार पर बिल्कुल कैलेंडर के अनुसार लिया जाता है - यानी 1 से 30 या 31 दिनों तक। एकमात्र अपवाद, निश्चित रूप से, फरवरी है - इसमें, वर्ष के आधार पर, या तो 28 या 29 (एक लीप वर्ष में) दिन लिए जाते हैं।

निम्नलिखित शर्तों के तहत गणना का एक उदाहरण यहां दिया गया है: एक कर्मचारी ने पूरे पिछले साल बिना बीमार छुट्टी और अन्य कारणों से काम से अनुपस्थिति के लिए काम किया है। और वर्ष के लिए उनकी कमाई की राशि 373,125 रूबल थी। कर्मचारी ने सामाजिक सुरक्षा के लिए मासिक वेतन के प्रमाण पत्र का अनुरोध किया। तब गणना सूत्र बहुत सरल है:

औसत वेतन = 12 महीने / 12 के लिए भुगतान।

हम उदाहरण से डेटा को सूत्र में प्रतिस्थापित करते हैं और पता लगाते हैं कि औसत मासिक वेतन 31,093.75 रूबल है।

अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत मासिक वेतन का उपयोग नहीं किया जाता है, बल्कि औसत दैनिक आय का उपयोग किया जाता है। ऐसा करने के लिए, प्राप्त औसत मासिक आय को एक महीने में दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए (औसत सांख्यिकीय संकेतक लिया जाता है, जो 2019 में 29.3 दिन है)।

औसत मासिक आय की गणना

यह निर्धारित करने के लिए कि किसी कर्मचारी का औसत मासिक वेतन क्या है, आपको नीचे दिए गए एल्गोरिथम का उपयोग करने की आवश्यकता है।

पहला कदम: बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी द्वारा प्राप्त सभी भुगतानों को संक्षेप में प्रस्तुत करें। इसमे शामिल है:

• वेतन ही, सभी प्रकार के भत्तों, क्षेत्रीय गुणांकों आदि को ध्यान में रखते हुए (जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यदि कर्मचारी को वेतन का हिस्सा पैसे के रूप में नहीं, बल्कि माल या सेवाओं के रूप में प्राप्त होता है, जो बदले में प्राप्त होता है) नियोक्ता, उनकी लागत भी वेतन की राशि में शामिल होती है यदि कोई व्यक्ति मासिक आधार पर ऐसे सामान या सेवाएं प्राप्त करता है);
• पिछले 12 कैलेंडर महीनों में नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया बोनस और अन्य पारिश्रमिक;
• यदि कोई अन्य भुगतान श्रम कानून या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते के कारण किया गया था - और वे भी।

दूसरा चरण: निपटान अवधि निर्धारित की जाती है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कैलेंडर के अनुसार महीने की लंबाई उनकी लंबाई के आधार पर निर्धारित की जाती है। हालांकि, खाते में ली गई अवधि में विनियम के खंड 5 में निर्दिष्ट अवधि शामिल नहीं है जब कर्मचारी:

• औसत कमाई को बनाए रखते हुए अनुपस्थित था;
• उचित लाभ प्राप्त करते हुए काम करने में असमर्थ था या मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर था;
• डाउनटाइम के कारण, नियोक्ता की गलती के कारण या कर्मचारी के नियंत्रण से बाहर के कारणों से काम नहीं किया;
• हड़ताल के कारण काम नहीं कर सका (लेकिन इसमें भाग नहीं लिया);
• कमाई के संरक्षण के साथ अतिरिक्त गैर-कार्य दिवसों के अधिकार का इस्तेमाल किया।

यह समझना आसान है कि इन अवधियों को गणना में क्यों शामिल नहीं किया गया है: उनके लिए भुगतान पहले से ही औसत कमाई पर आधारित हैं, इसलिए गणना के लिए उनका पुन: उपयोग करने का मतलब किसी विशेष कर्मचारी के औसत वेतन को पूरी तरह से नष्ट करना है।

तीसरा कदम: प्राप्त राशि को बिलिंग अवधि की अवधि से विभाजित किया जाता है।

अपने अधिकारों को नहीं जानते?

सामान्य गणना प्रक्रिया के अपवाद

हालाँकि, उपरोक्त विनियम द्वारा स्थापित गणना प्रक्रिया के अपने अपवाद हैं।

इनमें से पहला निपटान अवधि है। इस घटना में कि गणना किए जाने के दिन से पहले पिछले 12 महीनों (या अधिक) में, कर्मचारी ने एक दिन काम नहीं किया है या पूरे 12 महीने की अवधि मातृत्व अवकाश अवधि में फिट बैठती है, अन्य 12 महीनों की गणना की जाती है और गणना सामान्य आदेश से पहले की अवधि पर आधारित है।

दूसरा अपवाद कमाई से संबंधित है। यदि कर्मचारी:

• पिछले 24 महीनों में किसी न किसी कारण से वेतन नहीं मिला;
• वास्तव में, उसने एक ही समय में एक दिन काम नहीं किया;
• जिस महीने के लिए औसत दैनिक वेतन की गणना की जाती है, उस महीने में एक भी दिन वेतन नहीं मिला या काम नहीं किया,

औसत वेतन की गणना किसी विशिष्ट कर्मचारी पर लागू होने वाले शुद्ध वेतन या वेतनमान के आधार पर की जाती है।

छुट्टी के लिए मासिक वेतन की गणना कैसे करें

यदि अवकाश की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, तो अवकाश वेतन प्राप्त करने के लिए औसत वेतन की गणना की अपनी विशेषताएं हैं। यहां आपको एक स्तर नीचे जाना होगा और दिन के औसत वेतन की गणना करनी होगी।

यहां गणना विधि इस प्रकार होगी:

1. कैलेंडर वर्ष के लिए कर्मचारी द्वारा प्राप्त सभी भुगतानों को जोड़ दिया जाता है।
2. प्राप्त राशि को 12 (एक कैलेंडर वर्ष में महीनों की संख्या) से विभाजित किया जाता है।
3. विभाजन के परिणाम को 29.3 से विभाजित किया जाता है (यह संख्या गणना की सुविधा के लिए कानून द्वारा अपनाई गई एक वर्ष के लिए कैलेंडर माह में दिनों की औसत संख्या है)।

अंतिम चरण में प्राप्त राशि के आधार पर ही गणना की जाती है।

छुट्टी वेतन की गणना के लिए सूत्र देखें।

इस घटना में कि 12 महीनों में से कुछ को पूरी तरह से पूरा नहीं किया गया था या ऊपर वर्णित समय को उनसे बाहर रखा गया था, एक अलग गणना पद्धति लागू की जाती है (विनियमन के खंड 10):

1. सभी भुगतानों का योग लिया जाता है।
2. सभी भुगतानों की अर्जित राशि को कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.3) से विभाजित किया जाता है।
3. प्राप्त राशि को पूर्ण कैलेंडर महीनों की संख्या और अपूर्ण कैलेंडर महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

इस मामले में, एक अधूरे महीने में दिनों की संख्या की गणना औसत मासिक संख्या (29.3) को इस महीने के दिनों की संख्या से विभाजित करके और इस महीने में काम किए गए समय पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है।

अंत में, बर्खास्तगी की स्थिति में, जब किसी कर्मचारी द्वारा उपयोग नहीं की गई छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना, या छुट्टी के लिए छुट्टी के वेतन की गणना, कार्य दिवसों में गिना जाता है, तो निम्न सूत्र लागू किया जाता है: अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या * की औसत दैनिक कमाई कर्मचारी।

इस मामले में, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

वार्षिक अवकाश के दिनों की संख्या / 12× काम किए गए महीनों की संख्या

उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने 10 महीने काम किया है और उसकी छुट्टी की अवधि 28 दिन है, तो अप्रयुक्त दिनों की संख्या की गणना निम्नानुसार की जाती है: 28/12 × 10 = 23 दिन।

सारांशित लेखांकन के साथ औसत वेतन की गणना

कुछ मामलों में, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए लचीले काम के घंटे पेश करते हैं, जिसमें दैनिक काम के घंटे निर्धारित नहीं होते हैं, लेकिन बिलिंग अवधि के लिए काम किए गए घंटों की कुल संख्या होती है। इस घटना में कि काम के घंटों के सारांशित रिकॉर्ड पर किसी कर्मचारी की औसत कमाई की गणना करना आवश्यक है, दैनिक नहीं, बल्कि प्रति घंटा कमाई की गणना करना आवश्यक है। इस मामले में, बिलिंग अवधि के भुगतान को काम किए गए घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है। यदि औसत मासिक या औसत दैनिक आय की गणना करना आवश्यक है, तो परिणाम की गणना की जाने वाली अवधि के लिए कर्मचारी की अनुसूची के अनुसार काम किए गए घंटों की संख्या से गुणा किया जाता है।

औसत वेतन की गणना करते समय किन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है?

नियमों के अनुसार, औसत वेतन की गणना में न केवल वेतन शामिल होता है, बल्कि नियोक्ता द्वारा किए गए अन्य भुगतान भी शामिल होते हैं:

• मासिक पारिश्रमिक - बिलिंग अवधि के प्रत्येक कैलेंडर महीने के लिए प्रत्येक संकेतक के लिए पूर्ण, लेकिन 1 से अधिक नहीं;
• एक महीने से अधिक की अवधि के लिए पारिश्रमिक - पूर्ण रूप से, यदि अवधि पूरी तरह से गणना की गई एक में फिट होती है, और प्रत्येक महीने के लिए मासिक भाग की राशि में, यदि अवधि गणना की गई अवधि से अधिक है;
• वार्षिक पारिश्रमिक (तेरहवां वेतन), सेवा की अवधि/वरिष्ठता के लिए पुरस्कार, अन्य वार्षिक भुगतान - उस समय की परवाह किए बिना जब उनसे शुल्क लिया गया था;

यदि गणना अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है या ऊपर वर्णित अवधि को इसमें से बाहर रखा गया है, तो बोनस की गणना कार्य अवधि के अनुपात में की जाती है। यह नियम उन बोनस पर लागू नहीं होता है जो बिलिंग अवधि में पूरी तरह से तैयार किए गए महीनों या तिमाहियों के लिए असाइन किए जाते हैं। यदि प्रीमियम शुरू में अपूर्ण कार्य अवधि के अनुपात में अर्जित किए गए थे, तो उन्हें पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है।

एक सामान्य नियम के रूप में, औसत कमाई की गणना निम्नानुसार की जाती है (रूसी संघ की सरकार के 12.24.2007 एन 922 के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 9 (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित)):

निपटान अवधिउस अवधि से पहले के 12 कैलेंडर महीने हैं जिसके दौरान कर्मचारी के लिए औसत वेतन बनाए रखा जाता है (नियमों का खंड 4)। यह जानना महत्वपूर्ण है कि कुछ अवधियों को बिलिंग अवधि के साथ-साथ उनके लिए भुगतान की गई राशियों से बाहर रखा जाना चाहिए। बहिष्कृत अवधियों में शामिल हैं, विशेष रूप से:

• बीमारी की अवधि;
• बीआईआर में छुट्टी पर बिताया गया समय;
• नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से बाहर के कारणों से डाउनटाइम।

बहिष्कृत अवधियों की एक पूरी सूची नियमों के खंड 5 में पाई जा सकती है।

औसत कमाई की गणना के लिए आधार के लिएकिसी विशेष नियोक्ता (नियमों के खंड 2) के पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए भुगतान शामिल हैं। उसी समय, डेटाबेस में शामिल करना आवश्यक नहीं है (नियमों के खंड 3, 5):

• सामाजिक भुगतान;
• बहिष्कृत अवधि के लिए भुगतान;
• अन्य भुगतान जो श्रम पारिश्रमिक से संबंधित नहीं हैं (उदाहरण के लिए, वित्तीय सहायता, भोजन की लागत का भुगतान, आदि)।

इसके अलावा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि औसत आय की गणना करते समय, बोनस को एक विशेष क्रम (नियमों के खंड 15) में ध्यान में रखा जाता है।

यदि कोई भुगतान न हो तो औसत आय की गणना कैसे करें

यह सब उस अवधि पर निर्भर करता है जिसमें कोई भुगतान नहीं किया गया था। (पृष्ठ 6-8नियमों का)।

विकल्प 1. बिलिंग अवधि के लिए कोई भुगतान नहीं किया गया था, लेकिन वे इससे पहले थे।

ऐसी स्थिति में औसत कमाई की गणना पिछली अवधि के लिए अर्जित भुगतानों के आधार पर की जाती है, जो गणना की गई राशि के बराबर होती है।

विकल्प 2. बिलिंग अवधि के लिए और उसके प्रारंभ होने से पहले कोई भुगतान नहीं किया गया था।

फिर औसत कमाई की गणना उस महीने में कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित वेतन के आधार पर की जाती है, जब मामला हुआ था, जो कर्मचारी के लिए औसत कमाई के संरक्षण से जुड़ा हुआ है:

विकल्प 3. बिलिंग अवधि के शुरू होने से पहले और उस घटना के घटित होने से पहले कोई भुगतान नहीं था जिसके संबंध में कर्मचारी औसत कमाई बरकरार रखता है।

इस मामले में, कर्मचारी के वेतन के आधार पर औसत कमाई निर्धारित की जाती है:

औसत कमाई और वेतन वृद्धि की गणना

यदि नियोक्ता ने एक संरचनात्मक इकाई के सभी कर्मचारियों या सभी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की है, तो औसत आय की गणना इस बात पर निर्भर करेगी कि वृद्धि कब हुई (नियमों का खंड 16)।

स्थिति 1. बिलिंग अवधि में वेतन में वृद्धि की जाती है।

फिर, औसत आय की गणना करते समय और वेतन वृद्धि (गणना अवधि के भीतर) से पहले अर्जित किए गए भुगतानों पर वृद्धि गुणांक लागू किया जाना चाहिए।

इस स्थिति में औसत कमाई की गणना हमारे कैलकुलेटर में लागू की जाती है।

स्थिति 2. वेतन में वृद्धि निपटान अवधि के बाद की जाती है, लेकिन मामले से पहले, जिसके होने पर कर्मचारी की औसत कमाई बरकरार रहती है।

इस स्थिति में, वृद्धि के गुणांक को ध्यान में रखते हुए, बिलिंग अवधि के लिए गणना की गई औसत आय में वृद्धि करना आवश्यक है।

स्थिति 3. कर्मचारी के लिए औसत कमाई रखने की अवधि के दौरान वेतन में वृद्धि की जाती है।

इस मामले में, औसत कमाई का केवल एक हिस्सा बढ़ाना आवश्यक है: वेतन में वृद्धि की तारीख से औसत कमाई को बनाए रखने की अवधि के अंत तक की अवधि के लिए।

28.08.2019

श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने की प्रक्रिया में, नियोक्ता कर्मचारी के साथ एक समझौता करता है, जो पारिश्रमिक की शर्तों और प्रौद्योगिकी को दर्शाता है।

कर्मचारी से मासिक रूप से चार्ज की जाने वाली राशि कई कारकों पर निर्भर करती है।

अक्सर, ऐसी स्थितियां उत्पन्न होती हैं जिनमें औसत मजदूरी निर्धारित करना आवश्यक हो जाता है।

ये किसके लिये है?

एक प्रमाण पत्र, जिसमें एक कर्मचारी की औसत कमाई के बारे में जानकारी होती है, को विभिन्न संस्थानों में जमा करने की आवश्यकता हो सकती है।

ये सबसे अधिक बार होते हैं:

• बैंकिंग संगठन;
• न्यायिक प्राधिकरण।

जिस अवधि के लिए औसत कर्मचारी वेतन की गणना की जाती है वह विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करती है। सहायता प्रदान करने के उद्देश्य भिन्न हो सकते हैं। पीएफ आरएफ को पेंशन भुगतान की गणना के लिए एक दस्तावेज, ऋण पर निर्णय लेने के लिए एक बैंक आदि की आवश्यकता होती है।

इसके अलावा, छुट्टी वेतन, यात्रा भत्ते, भत्ते और अन्य प्रकार के भुगतानों की गणना के लिए कमाई की औसत राशि की गणना तैयार की जा सकती है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि, यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी को दस्तावेजों की प्रतियां जारी करने के अनुरोध के साथ प्रबंधक से संपर्क करने का अधिकार है जो उसकी कार्य गतिविधियों के बारे में जानकारी को दर्शाता है।

ऐसी इस स्थिति में विभिन्न आदेश, सामूहिक समझौता, रोजगार अनुबंध आदि हो सकते हैं।

कमाई में किन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जिन्हें बाहर रखा गया है?

नियोजित नागरिक की औसत आय की गणना करते समय, नकद भुगतान की एक निश्चित सूची को ध्यान में रखा जाता है। गणना में सभी शुल्क शामिल नहीं हैं।

औसत कमाई की गणना करते समय भुगतान को ध्यान में रखा जाता है:

• पारिश्रमिक की स्थापित प्रणाली के अनुसार भुगतान किया जाने वाला वेतन - टैरिफ, वेतन, टुकड़ा कार्य;
• कमीशन शुल्क;
• भत्ते और अतिरिक्त राशियाँ, जिनमें से प्रोद्भवन सेवा की लंबाई, विशेषज्ञ की योग्यता के उच्च स्तर और उसकी सेवा की लंबाई के कारण होता है;
• काम की परिस्थितियों की ख़ासियत के कारण प्रोद्भवन के कारण भुगतान - रात के दौरान और हानिकारक काम;
• बोनस राशि, निर्धारित करने की प्रक्रिया जिसे रोजगार अनुबंध द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

इसके अलावा, वस्तु के रूप में प्राप्त मजदूरी को भी ध्यान में रखा जाता है। यदि ऐसी आय उपलब्ध है, तो इसे एक मौद्रिक राशि में बदल दिया जाता है, जिसके बाद आवश्यक गणना की जाती है।

क्या सामग्री सहायता शामिल है?

रूसी संघ का श्रम कानून यह निर्धारित करता है कि औसत आय का निर्धारण करते समय सभी कर्मचारी आय को ध्यान में नहीं रखा जाता है। सामग्री सहायता को बाहर रखा गया है।

इसे यात्रा, शिक्षा या भोजन की लागत के भुगतान के साथ-साथ बीमारी की छुट्टी के मामले में औसत वेतन तक अतिरिक्त भुगतान के रूप में व्यक्त किया जा सकता है।

बिलिंग अवधि में अवकाश वेतन और यात्रा भत्ते शामिल नहीं हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि छुट्टी और व्यापार यात्रा की अवधि को बाहर रखा गया है।

किस बिलिंग अवधि को माना जाता है?

प्रमाण पत्र, जिसमें कर्मचारी की औसत कमाई के बारे में जानकारी होती है, उस अवधि को इंगित करता है जो गणना की गई एक के रूप में कार्य करता है।

इसकी अवधि विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करती है। दस्तावेज़ का अनुरोध करने वाली संस्था द्वारा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है, साथ ही जिस कारण से गणना की जाती है।

वर्ष के लिए कब गिनें?

वर्ष के लिए औसत आय निर्धारित करने के नियमों के बारे में जानकारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में परिलक्षित होती है। इस मामले में, मुख्य गणना मानदंड को अनुमानित समय से पहले 12 महीनों के दौरान प्राप्त कर्मचारी की आय पर डेटा माना जाता है।

कुछ प्रकार की मौद्रिक राशियों की गणना करते समय पूरे वर्ष में प्राप्त औसत आय को निर्धारित करने की आवश्यकता प्रकट होती है:

• व्यापार यात्रा;
• विच्छेद वेतन।

3 महीनों के लिए

एक कर्मचारी, जिसने किसी भी कारण से, नियोक्ता के साथ संबंध समाप्त कर दिया है, उसे पंजीकृत करने के लिए रोजगार केंद्र से संपर्क कर सकता है।

यदि आवश्यक दस्तावेज प्रदान किए जाते हैं, तो उसे बेरोजगारी लाभ से सम्मानित किया जाता है।

संग्रह के लिए आवश्यक कागजात की सूची में औसत कमाई का प्रमाण पत्र शामिल है। इस मामले में, निपटान अवधि को 3 महीने की अवधि के रूप में मान्यता दी जाती है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि बर्खास्तगी के महीने से पहले 3 महीने के लिए औसत वेतन का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। उदाहरण के लिए, रोजगार संबंध 15 नवंबर को समाप्त कर दिया गया था। इस मामले में निपटान की अवधि अगस्त से अक्टूबर तक की समय अवधि द्वारा निर्धारित की जाती है।

निम्नलिखित घटनाओं को इन 3 महीनों से बाहर रखा गया है:

• व्यापार यात्राएं और छुट्टियां;
• अस्थायी विकलांगता की अवधि;
• औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से मुक्ति।

यदि बर्खास्तगी से पहले के 3 महीनों में केवल बहिष्कृत अवधि शामिल है, तो औसत वेतन की गणना के लिए काम किए गए अगले महीनों को लिया जाता है।

दो वर्षों के लिए

यह तेज़ और मुफ़्त है!

रूसी संघ के नागरिकों की श्रम गतिविधि से संबंधित मुद्दों को श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है। कानूनों का यह सेट, साथ ही एक विशेष सरकारी डिक्री, औसत मासिक वेतन की गणना के नियमों को परिभाषित करता है।

शब्द की परिभाषा

औसत मासिक वेतन- एक आर्थिक संकेतक जो एक कैलेंडर वर्ष (अर्थात बारह महीनों के लिए) के लिए औसत आय प्रदर्शित करता है। इस सूचक की गणना कर्मचारी द्वारा बारह महीनों के दौरान अर्जित की गई राशि और उसके द्वारा कार्यस्थल पर बिताए गए समय को ध्यान में रखकर की जाती है।

इस सूचक को निर्धारित करने की आवश्यकता तब उत्पन्न होती है जब बीमारी, छुट्टी वेतन आदि के लिए लाभ की राशि की गणना करना आवश्यक होता है। कुछ मामलों में, कर्मचारियों को स्वयं एक दस्तावेज की आवश्यकता होती है जो उनके औसत मासिक वेतन को प्रदर्शित करता है (उदाहरण के लिए, से ऋण प्राप्त करने के लिए) एक तट)।

उद्यमों की गतिविधियों की जाँच करते समय संकेतक का सक्रिय रूप से वित्तीय सेवा द्वारा उपयोग किया जाता है। इसकी मदद से आप यह पता लगा सकते हैं कि करदाता अपने कर्मचारियों को कितनी मजदूरी देता है। यदि यह क्षेत्रीय औसत से नीचे या निर्वाह स्तर से नीचे है, तो अतिरिक्त जांच की जा सकती है।

इस तरह, राज्य उन उद्यमों के खिलाफ लड़ने की कोशिश कर रहा है जो अपने श्रमिकों को लिफाफे में मजदूरी का भुगतान करते हैं। वित्तीय सेवा के साथ समस्याओं से बचने और श्रमिकों के सही पारिश्रमिक के लिए, आपको यह जानना होगा कि औसत वेतन की गणना कैसे करें।

गणना की आवश्यकता वाली स्थितियां

उन मामलों की सूची जिनमें रूसी संघ का नागरिक अपने औसत मासिक वेतन के आधार पर भुगतान का हकदार है (बाद में - एसएमजेड), श्रम संहिता द्वारा निर्धारित किया जाता है। उनके अनुसार, SMZ का भुगतान किया जा सकता है:

1. अगर कर्मचारी छुट्टी पर है जिसे भुगतान किया जाता है... यह स्थिति इस नियम के अंतर्गत आती है कि अवकाश वेतन का भुगतान औसत मासिक वेतन के अनुसार किया जाना चाहिए।
2. कब कंपनी के एक कर्मचारी को उसके कर्तव्यों से निलंबित कर दिया गया है,लेकिन साथ ही उनका वेतन बना रहता है। इसी तरह की आवश्यकता तब उत्पन्न होती है जब कोई नागरिक सामूहिक सौदेबाजी की तैयारी में भाग लेता है, या, उदाहरण के लिए, विशेष कर्तव्यों का पालन करता है (सार्वजनिक और राज्य दोनों हो सकता है)।
3. जब किसी कर्मचारी को अस्थायी रूप से कार्यस्थल से स्थानांतरित किया जाता हैआपदा से होने वाले नुकसान को खत्म करने की आवश्यकता के कारण।
4. यदि श्रम लाभ का भुगतान करना आवश्यक हैछंटनी से संबंधित।
5. किसी कर्मचारी को छुट्टी के दिनों के लिए मुआवज़े का भुगतान करते समयजिसका वह उपयोग नहीं करता था यदि बाद वाला छोड़ देता है।
6. कब उद्यम के एक कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजना।
7. कर्मचारियों को वेतन की गणना करते समय,अगर उन्हें प्रशिक्षित किया गया था, कार्य के स्थान से एक अस्थायी अलगाव मानते हुए।
8. कब गलत तरीके से संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्तिए। यह नियम तब लागू होता है जब गलती कंपनी के किसी कर्मचारी की गलती से नहीं हुई हो।
9. अगर कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकाया उद्यम के मुखिया की गलती के कारण उत्पादन से हटा दिया गया था।
10. आयोग में शामिल प्रत्येक नागरिक के लिएजो श्रम विवादों को समझता है।
11. दाता कार्यकर्ता और व्यक्तियों को अनिवार्य चिकित्सा जांच के लिए भेजा गया(वर्तमान कानून के अनुसार, उन्हें वर्ष में एक बार आयोजित किया जाता है)।
12. अतिरिक्त दिनों की छुट्टी पाने वाले कर्मचारीविकलांग बच्चों की देखभाल की आवश्यकता के कारण।

औसत मासिक वेतन के भुगतान के मुख्य मामले उपरोक्त हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता एसएमजेड को भुगतान के लिए अन्य कारण प्रदान करता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, उद्यम के निदेशक के संबंध में एक समान उपाय लागू किया जाता है, जो व्यक्ति उसके प्रतिनिधि और मुख्य लेखाकार हैं, यदि उद्यम ने मालिक को बदलने की प्रक्रिया शुरू कर दी है।

इसके अलावा, सैन्य सेवा पर कानून के छठे अनुच्छेद का पहला पैराग्राफ सैन्य सेवा, भर्ती या सैन्य प्रशिक्षण की तैयारी के कारण नौकरी से कटे हुए व्यक्तियों के लिए सामग्री मुआवजे का प्रावधान करता है। ऐसे में इसका आकार भी औसत मासिक वेतन से निर्धारित होता है।

सामान्य नियम

वर्ष के लिए औसत मासिक वेतन की गणना करने से पहले, आपको श्रम संहिता में पोस्ट किए गए नियमों और 2007 के रूसी संघ की सरकार के विनियमन से खुद को परिचित करना होगा। पिछले एक में संशोधन किया गया था, इसलिए आपको इस समय नवीनतम संस्करण का उपयोग करना चाहिए (10 दिसंबर, 2016 से)। गणना को ध्यान में रखा जाता है:

• वेतन जो एसएमजेड की गणना करने की आवश्यकता से बारह महीने पहले अर्जित किया गया था;
• पिछले पैराग्राफ में वर्णित अवधि के दौरान प्रत्येक महीने में काम किया गया समय।

वर्ष के लिए औसत वेतन की गणना करने के लिए, आपको कैलेंडर डेटा को ध्यान में रखते हुए प्रत्येक माह की अवधि लेनी होगी। अर्थात्, विशिष्ट महीने के आधार पर, यह पैरामीटर इकतीस या इकतीस दिन हो सकता है। फरवरी एक अपवाद है। विशिष्ट वर्ष के आधार पर इसकी अवधि अट्ठाईस या उनतीस दिन है। कर्मचारी की निम्नलिखित आय दर्ज की जाती है, जिसे बारह महीने की अवधि में सारांशित किया जाता है:

• सभी भत्तों के संयोजन में मजदूरी। तरह से किए गए भुगतान को भी ध्यान में रखा जाता है। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, भोजन के लिए भुगतान;
• बोनस और अन्य पुरस्कार;
• किसी विशेष उद्यम में वेतन से संबंधित अन्य भुगतान।

राशि और समय जब कर्मचारी:

• अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश के लिए धन प्राप्त हुआ (यदि कर्मचारी बचपन से विकलांग बच्चे या विकलांग बच्चे की देखभाल कर रहा है);
• मातृत्व अवकाश या बीमार अवकाश पर भुगतान प्राप्त किया;
• मजदूरी के प्रतिधारण के साथ काम से रिहाई की अवधि के लिए भुगतान प्राप्त किया।

कुछ मामलों में, उद्यम में कर्मचारी के काम के अंतिम बारह महीनों से पहले की गणना में बारह महीने की अवधि लगती है। ऐसी आवश्यकता उत्पन्न होती है यदि कर्मचारी ने निर्दिष्ट अवधि के दौरान एक भी दिन काम नहीं किया या उस समय मजदूरी नहीं मिली। इसके अलावा, निपटान अवधि को "स्थगित" करने की आवश्यकता तब उत्पन्न होती है जब पूरे बारह महीने की अवधि में समय होता है, जिसे कानून के अनुसार गणना से बाहर रखा जाना चाहिए।

गणना एल्गोरिथ्म

किसी कर्मचारी का औसत मासिक वेतन निर्धारित करने के लिए, आपको पहले करना होगा पिछले बारह महीनों के लिए उसके द्वारा प्राप्त सभी वेतन और भत्तों को जोड़ें।इसी समय, भत्ते, क्षेत्रीय गुणांक, बोनस और अन्य पारिश्रमिक, साथ ही श्रम कानून के ढांचे के भीतर किए गए अन्य प्रकार के भुगतान भी दर्ज किए जाते हैं।

राशि निर्धारित करने के बाद जरूरी है निपटान अवधि निर्धारित करें।प्रत्येक माह की लंबाई कैलेंडर द्वारा निर्धारित की जाती है। जिस अवधि के दौरान कर्मचारी अनुपस्थित था (कमाई के संरक्षण के साथ), विकलांग अवस्था में था या मातृत्व अवकाश पर था, उसे ध्यान में नहीं रखा जाता है। इन अवधियों को गणना से बाहर रखा गया है, क्योंकि औसत कमाई को ध्यान में रखते हुए भुगतान पहले ही किया जा चुका है।

सभी डेटा एकत्र करने के बाद, आप गणना करना शुरू कर सकते हैं। वे काफी सीधे हैं। बिलिंग अवधि के दौरान पर्याप्त अर्जित राशि को उस अवधि की अवधि से विभाजित किया जाता है जिसे ध्यान में रखा जाता है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह बारह महीने है।

यहां अपने औसत मासिक वेतन की गणना करने का तरीका बताया गया है। एक उदाहरण आपको एल्गोरिथम को बेहतर ढंग से समझने में मदद करेगा। इसलिए, यदि पूरे कैलेंडर वर्ष के दौरान कर्मचारी को उपचार या अन्य कारकों के कारण कार्यस्थल से बहिष्कृत नहीं किया गया था, तो गणना सूत्र इस प्रकार है:

एसएमजेड = कुल मजदूरी / 12.

औसत दैनिक कमाई

उपरोक्त सूत्र का उपयोग अवकाश वेतन या अप्रयुक्त छुट्टियों की क्षतिपूर्ति की आवश्यकता के मामले में नहीं किया जा सकता है। ऐसे मामलों में, एक अलग फॉर्मूला लागू करना आवश्यक है, जो औसत दैनिक कमाई की गणना करता है।

यदि आपको अवकाश वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता है, तो निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है: बारह माह का वेतन/(12*29.3)।इस मामले में 29,3 - पूरे वर्ष में एक महीने में दिनों की औसत संख्या, फरवरी को ध्यान में रखते हुए। पहले, संख्या को ध्यान में रखा गया था 29,4, लेकिन हाल के परिवर्तनों के दौरान इसे ठीक कर दिया गया है।

प्रश्न उठता है: एक वर्ष के लिए औसत मासिक वेतन की गणना कैसे करें, यदि कोई कर्मचारी बारह महीने के भीतर कुछ समय के लिए कार्यस्थल से अनुपस्थित रहा है, या यदि निश्चित अवधि को बाहर करना आवश्यक है? यह करना कठिन है। इस मामले में, आपको पहले यह निर्धारित करना होगा कि कितने दिनों को ध्यान में रखना है। इसके लिए 29,3 पूर्णकालिक महीनों से गुणा किया जाना चाहिए और उन महीनों के कैलेंडर दिनों में जोड़ा जाना चाहिए जब कार्यकर्ता अनुपस्थित था। इसके अलावा, मजदूरी की कुल राशि को पिछली गणनाओं के परिणामस्वरूप प्राप्त संख्या से विभाजित किया जाता है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को एक कैलेंडर वर्ष के दौरान पांच लाख रूबल मिले। वह कार्यस्थल पर ग्यारह महीने तक मौजूद रहे, लेकिन कुछ कारणों से, पिछले निपटान महीने में, उन्होंने केवल तेरह कार्य दिवसों में काम किया। इस मामले में, सूत्र इस तरह दिखेगा:

500,000 / (29.3 * 11 + 13) = 1,492.53 रूबल।

इस प्रकार, औसत मासिक वेतन का निर्धारण एक मानक कार्मिक और लेखा अभ्यास है। श्रम संहिता में निर्धारित भुगतानों के कार्यान्वयन के लिए यह पैरामीटर आवश्यक है। गणना नियम 2007 में अनुमोदित एक सरकारी डिक्री द्वारा विनियमित होते हैं। अवकाश वेतन की गणना पद्धति अन्य भुगतानों से भिन्न है। गणना करने के लिए, डेटा होना आवश्यक है जो कर्मचारी को बारह महीनों के लिए कुल भुगतान और प्रत्येक महीने के दौरान काम किए गए वास्तविक घंटों से संबंधित है। आप दिए गए फ़ार्मुलों का उपयोग करके गणना कर सकते हैं।

श्रम संबंधों में औसत मासिक वेतन जैसे संकेतक अत्यंत महत्वपूर्ण हैं - नियोक्ता और स्वयं कर्मचारी दोनों के लिए, साथ ही लेखा विभाग और कार्मिक विभाग के कर्मचारियों के लिए। काम से सीधे संबंधित कई स्थितियों में औसत मासिक वेतन या औसत मासिक आय की गणना की आवश्यकता हो सकती है - और सरल और उदाहरण के उदाहरणों का उपयोग करके इस सूचक की गणना करना सबसे आसान होगा।

औसत मासिक वेतन क्या है - इसमें क्या शामिल है

औसत मासिक वेतन की अवधारणा नियोक्ता और कर्मचारी के बीच श्रम संबंधों के कई पहलुओं में अत्यंत महत्वपूर्ण है। लेकिन यह संकेतक क्या है? औसत मासिक वेतन एक कर्मचारी के 12 महीने से अधिक के काम के लिए प्राप्त सभी पारिश्रमिक का औसत मूल्य है, प्रत्येक अलग महीने के लिए पुनर्गणना।

हालाँकि, यह समझा जाना चाहिए कि औसत मासिक वेतन में विभिन्न भुगतान शामिल हो सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• कर्मचारी वेतन।परिस्थितियों के बावजूद, यदि कर्मचारी को एक निश्चित राशि मिलती है, तो उसकी राशि हमेशा मजदूरी में शामिल होती है।
• टैरिफ भुगतान।यदि कार्यकर्ता योजना के अनुसार काम करता है, तो उसके द्वारा उसके ढांचे के भीतर प्राप्त सभी आय को गणना में शामिल किया जाता है।
• ब्याज भुगतान।जब एक रोजगार अनुबंध किसी कर्मचारी को एक निश्चित या अन्य संकेतक के भुगतान के लिए प्रदान करता है, तो इन भुगतानों को भी गणना में शामिल किया जाता है।
• भत्ते।जब कानून कर्मचारियों को विभिन्न भत्तों के भुगतान के लिए प्रदान करता है, उदाहरण के लिए, सेवा की लंबाई के लिए, परिस्थितियों में काम करने के लिए, या जब क्षेत्रीय गुणांक का अनुपालन करने के लिए मजदूरी में वृद्धि की जाती है।
• बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान।कार्य परिणामों से संबंधित सभी या अन्य भुगतानों को औसत मासिक आय का हिस्सा माना जाता है और गणना में पूरी तरह से शामिल होते हैं।
• अतिरिक्त अनिवार्य भुगतान।भुगतान, अतिरिक्त भुगतान - कानून की आवश्यकताओं के अनुसार इन सभी प्रकार के भुगतान गणना में शामिल हैं।

यह भी याद रखना चाहिए कि औसत मासिक वेतन की गणना करते समय, एक कर्मचारी के कारण कई अन्य भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए। सबसे पहले, यह उन भुगतानों से संबंधित है जिनका मुआवजे का उद्देश्य है, लेकिन यह कई अन्य भुगतानों को भी प्रभावित करता है। इसलिए, औसत मासिक वेतन की गणना करते समय निम्नलिखित भुगतान भाग नहीं लेते हैं और कर्मचारी की आय में शामिल नहीं होते हैं:

• छुट्टी मुआवजाए. यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद कमाई की गणना होती है, तो अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे को औसत मासिक आय की गणना में शामिल नहीं किया जाता है।
• . स्वयं द्वारा अवकाश भुगतान भी कर्मचारियों की औसत मासिक आय में शामिल नहीं है।
• तथा . काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए मुआवजा, साथ ही मातृत्व भुगतान औसत मासिक आय की गणना में शामिल नहीं हैं।
• . श्रमिकों को सामग्री सहायता के रूप में भुगतान की गई राशियों को औसत आय की गणना में शामिल नहीं किया जाता है।
• , यात्रा और अन्य भुगतान जो कर्मचारी की लागतों की प्रतिपूर्ति करते हैं।ये भुगतान सिद्धांत रूप में कर्मचारी की आय नहीं हैं, बल्कि कर्मचारी के खर्चों की भरपाई करने के लिए हैं और इसलिए, वे औसत मासिक वेतन में शामिल नहीं हैं।
• बोनस श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित नहीं है।इसलिए, किसी कर्मचारी या संगठन के जन्मदिन के सम्मान में, सार्वजनिक छुट्टियों और अन्य बोनस के सम्मान में भुगतान को औसत मासिक आय की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जा सकता है, क्योंकि वे किसी भी तरह से कर्मचारी की नौकरी के कार्य से संबंधित नहीं हैं और नहीं करते हैं काम के लिए पारिश्रमिक के रूप में कार्य करें।
• अन्य प्रकार के मुआवजे और भुगतान जो श्रम कार्य से संबंधित नहीं हैं।किसी कर्मचारी के डाउनटाइम या अन्य अवधियों के लिए भुगतान, जिसके दौरान कोई कर्मचारी काम नहीं कर रहा है, वह भी गणना में शामिल नहीं है।

यदि मजदूरी का भुगतान आंशिक रूप से उस तरह से सुरक्षित है, जिसकी श्रम संहिता अनुमति देती है, तो यह भुगतान अभी भी औसत मासिक आय की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है, और यह व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के साथ-साथ नकद भुगतान के अधीन भी है।

आपको औसत मासिक वेतन की गणना करने की आवश्यकता क्यों है

औसत मासिक वेतन और इसके कार्यान्वयन के आधार की गणना के कई उद्देश्य हो सकते हैं, क्योंकि इस सूचक का उपयोग विभिन्न प्रकार की स्थितियों में किया जाता है। इसलिए, औसत मासिक वेतन की आवश्यकता क्यों है, इस सवाल का जवाब भी काफी भिन्न हो सकता है। सबसे आम स्थितियां जिनके लिए संकेतित संकेतक की गणना की आवश्यकता हो सकती है:

उपरोक्त कुछ स्थितियों में, औसत मासिक आय का पूरी तरह से उपयोग नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक छोटे से कार्य अनुभव के साथ बीमारी की छुट्टी का भुगतान औसत वेतन की पूरी राशि में नहीं किया जाता है, और मातृत्व लाभ में भुगतान की स्वीकार्य राशि की न्यूनतम और अधिकतम सीमा होती है।

औसत मासिक वेतन का कानूनी विनियमन - रूसी संघ के श्रम संहिता के कानून और नियम

चूंकि कई स्थितियों में औसत मासिक वेतन की आवश्यकता हो सकती है, कर्मचारियों और नियोक्ताओं, और मानव संसाधन विभाग या लेखा विभाग के विशेषज्ञों को पता होना चाहिए कि औसत मासिक वेतन की गणना कैसे की जाती है। उसी समय, इन गणनाओं में एक निश्चित कानूनी आधार पर भरोसा करना आवश्यक है, जो श्रम कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। इस मामले में औसत मासिक वेतन की गणना का कानूनी आधार निम्नलिखित नियम हैं:

• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 139। यह लेख कर्मचारियों के औसत मासिक वेतन की गणना में उपयोग किए जाने वाले बुनियादी सिद्धांतों को निर्धारित करता है।
• रूसी संघ की सरकार का संकल्प संख्या 922 दिनांक 12.24.2007। उक्त सरकार का फरमान अधिक व्यापक रूप से और विशेष रूप से सभी संभावित बारीकियों और विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए श्रमिकों के औसत वेतन की गणना के मुद्दों पर विचार करता है।

इस तथ्य के बावजूद कि औसत वेतन से संबंधित मुद्दों के लिए कानूनी ढांचा छोटा है, इसके मानक प्रत्येक कर्मचारी, लेखाकार और नियोक्ता के लिए गणना के लिए नियामक आवश्यकताओं का सही और पूरी तरह से पालन करने के लिए पर्याप्त होंगे।

औसत मासिक वेतन की गणना कैसे करें - एक चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका

औसत मासिक वेतन की गणना करने की प्रक्रिया अपेक्षाकृत सरल है, लेकिन इसकी अपनी विशेषताएं हैं जिन्हें इस प्रक्रिया में ध्यान में रखा जाना चाहिए। उसी समय, श्रम संबंधों के किसी भी पक्ष को इससे परिचित होने की आवश्यकता हो सकती है। और औसत मासिक वेतन की गणना के लिए एक सरल चरण-दर-चरण निर्देश इसमें मदद कर सकता है, जो इस तरह दिखता है:

कुछ स्थितियों में, औसत मासिक वेतन की गणना के लिए एक अलग प्रक्रिया लागू की जा सकती है, उदाहरण के लिए, काम के घंटों का एक संक्षिप्त लेखा बनाए रखते हुए और एक लचीली कामकाजी अनुसूची के साथ, एक कर्मचारी की औसत प्रति घंटा कमाई की गणना करना भी आवश्यक है।

औसत मासिक वेतन की गणना का एक उदाहरण

औसत मासिक वेतन की गणना करने का तरीका जानने का सबसे आसान तरीका एक सरल उदाहरण है:

नागरिक सिदोरोवा एस.एस. कर्मचारियों की कमी पर बर्खास्त कर दिया जाता है, जिसका अर्थ है कि उसे विच्छेद वेतन प्राप्त करने का अधिकार है। बर्खास्तगी की तारीख - 01/10/2019। उसी समय, उसे औसत मासिक वेतन के आकार की गणना करने की आवश्यकता है। तदनुसार, इस मामले में रिपोर्टिंग अवधि बर्खास्तगी की तारीख से 12 कैलेंडर महीने पहले की है, जिसमें जनवरी 2019 शामिल नहीं है। यानी गणना 01/01/2018 से 12/31/2018 तक की जाती है।

एसएस सिदोरोवा का आधिकारिक वेतन 20 हजार रूबल था। साथ ही, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए उन्हें आधिकारिक दर का 4% मासिक भत्ता दिया गया था। इसके अलावा, 2018 में दो बार सिदोरोवा एस.एस. प्रत्येक को 15 हजार रूबल की राशि में उत्कृष्ट कार्य परिणामों और योजना की अधिकता के लिए एक पुरस्कार मिला। साथ ही, उसे अपने 50 वें जन्मदिन के लिए 10 हजार रूबल की राशि और 4 हजार रूबल की राशि में एक रिश्तेदार की मृत्यु के लिए सामग्री सहायता के लिए एक विशेष पुरस्कार दिया गया था। हालांकि, वित्तीय सहायता और 50 वर्षों के लिए बोनस संकेतित गणना में भाग नहीं ले सकते, क्योंकि वे काम से संबंधित नहीं हैं।

इस अवधि के दौरान, 02/01/2018 से 02/14/2018 तक, कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, और 09/01 से 09/06 तक उसने एक रिश्तेदार की मृत्यु के संबंध में अपने लिए अवैतनिक अवकाश लिया। तदनुसार, फरवरी में उसने 20 में से 10 कार्य दिवसों में काम किया, जिससे इस महीने के लिए उसका वेतन आधा हो गया, और सितंबर में - उसने 20 में से 17 कार्य दिवसों में काम किया, जिससे उसका वेतन 15% कम हो गया। सिदोरोवा एस.एस. ने 11/01/2018 से 11/30/2018 तक अपने भुगतान किए गए अवकाश का लाभ उठाया और वास्तव में नवंबर में काम नहीं किया। कुल, एस.एस. सिदोरोवा का वेतन 2018 के लिए राशि:

(20,000 * 9 + 10,000 + 17,000) * 1.04 + 15,000 + 15,000 = 245,280 रूबल।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक निश्चित समय के लिए, एस.एस. सिदोरोवा। काम नहीं किया, जिसका अर्थ है कि औसत मासिक आय की गणना में कुछ निश्चित अवधियों को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए। इसलिए, आपको सबसे पहले उसकी औसत दैनिक कमाई को निम्नानुसार निर्धारित करने की आवश्यकता है - 2018 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार 247 कार्य दिवसों से घटाएं - कार्यदिवस पर काम से उसकी अनुपस्थिति के 35 दिन। तदनुसार, उसकी औसत दैनिक आय होगी:

245280/212 = 1156.98 रूबल।

उसके बाद, आपको औसत मासिक आय निर्धारित करनी चाहिए, बर्खास्तगी के क्षण के बाद 2 कैलेंडर महीनों के भीतर कार्य दिवसों की संख्या को ध्यान में रखते हुए - यानी 02/01/2019 से 03/31/2019 तक। इस अवधि में 39 कार्य दिवस। कुल मिलाकर, विच्छेद वेतन होना चाहिए:

1156.98 * 39 = 45122.22 रूबल।

उपरोक्त उदाहरण मुख्य रूप से उपयोग किया जाता है, क्योंकि व्यवहार में, मासिक औसत व्यावहारिक रूप से उपयोग नहीं किया जाता है। औसत मासिक आय की गणना करने के लिए सिदोरोवा एस.एस. ज्यादातर मामलों में, वर्ष के लिए उसकी आय की राशि को विभाजित करने के लिए पर्याप्त है - 245,280 रूबल महीनों की संख्या से - 12, हालांकि, अंत में वास्तविक परिणाम प्रत्येक कारण के लिए अलग से गणना की गई सटीक लेखांकन राशि से भिन्न होगा। औसत कमाई की गणना।