Poklicni standard je dokument, ki vključuje nabor osebnih in poklicnih zahtev za zaposlenega. Danes je seznam takih predpisov precej obsežen. Register standardov ni sestavljen samo iz visoko specializiranih standardov, ampak vsebuje tudi dokaj impresiven seznam standardov od konca do konca, poenotenih za vse industrije. Zaradi specifičnosti dela prvih vodij in njihovih namestnikov ni enotnega dokumenta o kvalifikaciji za to poklicno kategorijo.
Normativna osnova
Za kompetentno in racionalno izvajanje Odloka predsednika Ruske federacije z dne 7. maja 2012 št. 597 »O dogodkih, povezanih z izvajanjem državnih socialnih storitev. politika" Razvit je bil zakon 236-FZ z dne 3. decembra 2012 v zvezi s spremembami delovnega zakonika Ruske federacije (člen 195.1), pa tudi z zveznim zakonom "O tehniki. ureditev«. Tako so se v zakonodajni sferi pojavili novi koncepti, imenovani "poklicni standard", "raven kvalifikacije".
Ministrstvo za delo je nato oblikovalo tudi nove resorne akte, ki se imenujejo:
- dve odredbi Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 12. aprila 2013, št. 147n in 148n, z naslovom »O odobritvi načrta ...« in »O odobritvi ravni kvalifikacij ...«;
- ukazni dokument Ministrstva za delo Ruske federacije, sprejet 29. aprila 2013 št. 170n "O odobritvi priporočil metod za razvoj ...", ki ni zahteval izvajanja registracijskih postopkov državne narave;
- pismo Ministrstva za izobraževanje in znanost, ki pripada Ruski federaciji, sprejeto 2. novembra 2015, registrirano pod št. AK-3192 / 06 "O uvedbi ...".
Tudi v okviru tega vprašanja se uporabljajo drugi podobni dokumenti, ki so zvezne narave in delujejo na območju celotne federacije:
- Predsedniški odlok z dne 16. aprila 2014 št. 249 »O Državnem svetu ...«;
- Resolucija, ki jo je vladni aparat sprejel 22. januarja 2013 pod št. 23 "O pravilih razvoja ...";
- Vladni ukaz št. 487-r z dne 31. marca 2014 se nanaša na pripravljen načrt za razvoj takih dokumentov in izvedbo neodvisnega pregleda.
Vsi ti dokumenti omogočajo razvoj lastnega standarda za vodstveno ekipo določenega podjetja.
Zakaj so potrebni poklicni standardi?
Osnova, ki ureja uporabo teh dokumentov, je določena v okviru poglavja 31 delovnega zakonika Ruske federacije. Običajno se uporablja kot nabor kvalifikacijskih značilnosti, ki jih zaposleni potrebuje za izvajanje ločene finančne možnosti ali poklicnega dela. Danes je precejšen del delovnih področij opisan v veljavnih dokumentih, ki so bili oblikovani na podlagi odredbe Ministrstva za delo. Njihova uvedba je povezana s hrupno resonanco v družbi, saj levji delež državljanov meni, da so te zahteve obveznost, ne pravica, in vsak zaposleni bo prej ali slej prisiljen opraviti ponovno certificiranje.
Pravzaprav obveznost uporabe teh dokumentov ni vedno in ne povsod.. Toda odločitev o njihovem upoštevanju bo vodstvu podjetja omogočila reševanje naslednjih težav:
Izkazalo se je, da je uvedba poklicnega standarda orodje za podjetja, ki želijo iti v korak s časom in se nenehno razvijati ter povečevati lastne potenciale.
Področje uporabe in obvezna uporaba
Poklicni standard se uporablja na popolnoma vseh področjih delovanja - v trgovini, proizvodnji, storitvah, izobraževanju, medicini, tehniki, znanosti itd. Sedanji delovni zakonik vključuje dve situaciji, v okviru katerih je določena obveznost vseh delodajalcev, ne glede na pravni status. , uporabite takšne dokumente.
Aktualna vprašanja uvajanja poklicnih standardov v proizvodnih podjetjih obravnavamo v nadaljevanju.
« Generalni direktor Profstandarta“- takšna iskalna poizvedba se je po juliju 2016 začela precej pogosto vnašati v internet. In res, nenadoma med številnimi poklicnimi standardi, ki so postali obvezni za uporabo, obstaja tisti, ki zadeva vodjo LLC? Ugotovimo, kako stojijo stvari s tem standardom.
Ali obstaja poklicni standard za generalnega direktorja LLC?
Poklicni standardi so bili že od samega začetka razvoja, čeprav še vedno niso bili obvezni, temveč svetovalni akti, osredotočeni na vrste poklicnih dejavnosti. Pravzaprav so se zato začeli uporabljati: poklicni standard je dokument, namenjen določitvi zahtevane ravni kvalifikacij in določitvi glavnih delovnih funkcij zaposlenega, ki se ukvarja s katero koli posebno vrsto dejavnosti. Tako vprašanja pravne oblike pravne osebe ostajajo izven vidnega polja razvijalcev poklicnega standarda.
Zato je pričakovati, da bo sprejeta poklicni standard generalnega direktorja LLC, ki se nanaša samo na LLC, vendar ne vpliva, recimo, na JSC - vsaj čudno. Edina stvar, ki je skupna različnim LLC, je oblika, v kateri so registrirana. Sami se lahko ukvarjajo s katero koli komercialno dejavnostjo, ki v Rusiji ni prepovedana, pri čemer od upravitelja zahtevajo različna znanja in kvalifikacije.
Ali v tem primeru morda obstaja poklicni standard za direktorja na splošno? Na koncu tudi poklicni standard, na primer za računovodjo, ne navaja, ali ta strokovnjak dela v LLC, JSC ali MUP. Vendar pa je tukaj ulov: nečesa ne morete upravljati abstraktno. Vodja mora kvalificirano razumeti, kaj točno počne njegova organizacija, organizacije pa, kot že omenjeno, počnejo popolnoma drugačne stvari. Zato tak poklicni standard ne obstaja niti v obliki osnutka.
Kje najdem poklicni standard za vodjo?
Toda ali to pomeni, da dejavnosti generalnega direktorja standardizacija sploh ne zajema in poklicni standard generalnega direktorja ne obstaja v nobeni obliki? Sploh ne. Preprosto dejstvo je, da ni splošnega standarda za nobenega vodjo - obstaja vrsta zasebnih poklicnih standardov, ki se nanašajo na posamezna področja delovanja.
Od avgusta 2016 so na tem področju sprejeti in veljajo naslednji standardi:
- “Vodja organizacije, ki deluje na področju telesne vzgoje in športa”;
- "Vodja gradbene organizacije";
- "Vodja (upravitelj) hotelskega kompleksa (verige hotelov)";
- "Vodja gostinskega podjetja";
- "Vodja skladišča nafte."
Seznam še zdaleč ni popoln, saj vrsta drugih poklicnih standardov v svojem besedilu določa, da veljajo tudi za vodje drugih organizacij. Poklicni standard za revizorja na primer vključuje navedbo poklicnih funkcij osebe, ki vodi revizijsko družbo. To podjetje je lahko ustanovljeno in registrirano v obliki LLC.
Torej, če potrebujete poklicni standard v zvezi z delom generalnega direktorja LLC, morate upoštevati, kaj točno ta organizacija počne, in nato na podlagi tega poiskati potreben dokument.
Ne poznate svojih pravic?
Kaj obsega poklicni standard za vodjo organizacije?
Vsak poklicni standard, ne glede na to, na katero stroko se nanaša, ima vedno enako strogo določeno strukturo. To je posledica dejstva, da se razvoj vseh tovrstnih dokumentov izvaja v skladu s predlogo, odobreno z odredbo Ministrstva za delo Ruske federacije št. 147n z dne 12. aprila 2013. Brez te predloge bi bilo nemogoče primerjati poklicne standarde med seboj – sam njihov obstoj pa bi bil posledično lahko brez pomena.
V skladu s predlogo bo vsak poklicni standard za vodjo LLC, ne glede na to, kaj počne, vedno sestavljen iz 4 delov:
1. Splošne informacije
V tem razdelku so storitvene informacije v zvezi z dokumentom (koda, registrska številka) ter splošne informacije o:
- naziv vrste poklicne dejavnosti, na katero se poklicni standard nanaša (na primer: »Upravljanje hotelskega kompleksa«);
- glavni namen, za katerega se dejavnost izvaja (v tem primeru "Zagotavljanje učinkovitega delovanja kompleksa, zagotavljanje nastanitvenih in gostinskih storitev");
- šifriranje vrste dejavnosti po OKZ (klasifikator poklicev) in OKVED (klasifikator vrst dejavnosti v gospodarstvu).
Ta razdelek je potreben predvsem za pravilno statistično in davčno računovodstvo.
2. Funkcionalni zemljevid
Drugi del poklicnega standarda je opis splošnih funkcij, ki jih mora opravljati direktor LLC v zvezi s svojimi dejavnostmi. V skladu z metodološkimi priporočili Ministrstva za delo Ruske federacije se ta izraz razume kot niz tesno povezanih posebnih funkcij v obliki, v kateri se je razvil v določenem proizvodnem ali poslovnem procesu. Z eno besedo, posplošena funkcija je splošna usmeritev dejavnosti, ki jo je po potrebi mogoče podrobno določiti.
Za vsako od posplošenih funkcij strokovni standard direktorja določa:
- katere posebne delovne funkcije sestavljajo;
- katera stopnja usposobljenosti (glede na lestvico, uporabljeno v poklicnih standardih) se za to zahteva; raven (ali podnivoj) je navedena tako za posplošeno funkcijo kot celoto kot za vsako od njenih sestavnih preprostih funkcij;
- kako se uradno imenuje.
Pravzaprav lahko ta razdelek res štejemo za nekakšen profesionalni standardni zemljevid.
3. Značilnosti delovnih funkcij
To je glavni del. Tu je podrobno opisana vsaka funkcija direktorja LLC, ki navaja:
- uradno ime;
- možni nazivi delovnih mest (tukaj morate iskati besede "direktor", "vodja" ali "generalni direktor");
- zahteve glede izobraževanja ali dodatnega usposabljanja;
- zahteve glede delovnih izkušenj na tem področju; za delovne izkušnje poklicni standardi navajajo tudi stopnje kvalifikacije (iste, kot so bile omenjene v zvezi s funkcionalnim zemljevidom), zato je nadaljevanje primera direktorja hotela nemogoče, potem ko je eno leto delal kot receptor , da takoj sedite na tem stolu - morate vsaj opravljati ves ta čas odgovornosti nadstropja;
- posebna delovna dejanja, ki se izvajajo za vsako funkcijo (tudi banalno: "Izvajanje sestankov za podrejene").
4. Profesionalni standardni razvijalci
Poklicni standard se konča s seznamom organizacij, ki sodelujejo pri njegovem razvoju. Strokovnjaki Ministrstva za delo Ruske federacije sami ne pripravljajo poklicnih standardov - to ni njihova odgovornost. Posebne osnutke standardov pripravijo strokovnjaki vodilnih izobraževalnih ustanov, ki usposabljajo strokovnjake na določenem področju, pa tudi organizacij, ki se dejansko ukvarjajo s takimi dejavnostmi.
Za katere direktorje LLC se zahteva poklicni standard?
Poklicni standardi so obvezni za vse organizacije, ne glede na njihovo strukturo ali lastninsko obliko. Toda uporabnost za določenega strokovnjaka (v našem primeru generalnega direktorja LLC) je odvisna od več okoliščin. Če želite torej ugotoviti, ali naj se generalni direktor glede na samega sebe ravna po poklicnih standardih, morate uporabiti naslednji algoritem:
- Ugotovite, ali veljajo sprejeti poklicni standardi na področju dejavnosti, ki jo izvaja LLC.
- Ugotovite, ali zakon določa posebne zahteve glede kvalifikacij za vodjo te organizacije.
- Ugotovite, ali zanj obstajajo kakšne ugodnosti ali, nasprotno, omejitve države.
Šele po tem lahko govorimo o tem, ali bodo poklicni standardi veljali za generalnega direktorja tega določenega LLC.
Generalni direktor podjetja je odgovorna funkcija, ki vključuje opravljanje širokega spektra nalog. Strokovnjak, ki se ukvarja s tem področjem, opravlja številne funkcije, ki so predpisane v specializiranem imeniku EKS, opisu delovnega mesta, poklicnem standardu, katerega norme bodo še preučene.
Normativna osnova
Ker dokumenti niso bili razviti za vsa področja dejavnosti, lahko vodje uporabljajo splošno sprejete standarde ali razvijejo lasten standard na podlagi obrazca, odobrenega z odredbo Ministrstva za delo št. 147n.
Delovne obveznosti
Dokument vključuje naslednje temeljne razdelke. Prvi so splošne informacije. Naslednja točka je funkcionalni zemljevid. Vključuje podroben opis splošne funkcionalnosti specialista. Naslednja faza je karakterizacija delovnih funkcij. To je glavni del standarda. Vsebuje podroben opis možnosti z obvezno navedbo uradnega imena in drugih možnih nazivov delovnih mest, nabor zahtev glede izobrazbe, izkušenj, stopnje pripravljenosti ter konkretne delovne funkcije generalnega direktorja. Četrta stopnja je opis razvijalcev poklicnega standarda, to je oseb, ki neposredno sodelujejo pri razvoju dokumenta.
Neposredne funkcionalne odgovornosti specialista vključujejo naslednja področja:(na podlagi opisa dela in priročnika EKS):
- organiziranje srečanj z ustanovitelji podjetja;
- vodenje seminarjev in predstavitev, načrtovanje sestankov s podrejenimi strokovnjaki;
- ureditev dela vseh delov organizacije;
- izvrševanje nalog, prejetih od neposredno nadrejenega vodstva ali lastnikov podjetij;
- redna analiza in ocena blaga / storitev / del podjetja glede skladnosti z državnimi standardi;
- sodelovanje pri oblikovanju načrtov za nadaljnji razvoj podjetja;
- ustvarjanje ugodne mikroklime v ekipi za usklajevanje dela vseh strokovnjakov;
- uporaba naprednih domačih in tujih izkušenj pri razvoju podjetja;
- vodenje gospodarskih in proizvodnih dejavnosti;
- organizacija učinkovite interakcije glede vseh struktur in povezav organizacije;
- zagotavljanje, da podjetje izpolnjuje vse obveznosti do zveznega, lokalnega in regionalnega proračuna;
- zaposlovanje in odpuščanje zaposlenih, porazdelitev njihovih odgovornosti, organiziranje izobraževanj;
- spoštovanje zakonitosti povezav, uporaba pravnih sredstev in instrumentov za namen finančnega upravljanja podjetja;
- varstvo pravic in interesov premoženjske narave v okviru pravdnega postopka.
Zahteve glede skladnosti zaposlenih in delovni pogoji
Direktor gospodarske organizacije mora imeti visokošolsko izobrazbo s področja dejavnosti podjetja ali univerzitetno diplomo ekonomske smeri. Poleg tega delodajalci zahtevajo najmanj 3 leta delovnih izkušenj na delovnem mestu rednega specialista. Strokovne lastnosti vključujejo znanje osebnega računalnika, računovodskih aplikacij in specifike dela organizacije. Med osebnimi lastnostmi je treba poudariti:
- dejavnost;
- odločnost;
- sposobnost interakcije v timu;
- pismenost;
- točnost;
- odpornost na stresne situacije;
- Trdo delo.
Delovni pogoji strokovnjaka vključujejo prisotnost osebne pisarne, opremljene s potrebnim pohištvom, opremo in pisarniškim materialom. Poleg tega mora biti specialist pripravljen potovati na službena potovanja in delati izven običajnega delovnega časa.
Dodatno usposabljanje in certificiranje
Da bi preverili skladnost zaposlenih z navedenim standardom, podjetja redno izvajajo certificiranje. Pred tem se lahko organizirajo izobraževanja na stroške vodstva ali zaposlenega. Po tem se opravi poseben izpit, ki vam omogoča, da ugotovite stopnjo pripravljenosti specialista.
Odgovornost za neuporabo
Neupoštevanje zahteve po poklicnem standardu s strani delodajalca direktorja pomeni odgovornost v skladu s 1. čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, ki je upravna globa. Veliko bolj moteča je lahko odgovornost namernega imenovanja direktorja, ki ni standarden in nima znanja za učinkovito vodenje. Odvisno od situacije lahko zadeva privede celo do kazenskega postopka.
Odpoved zaradi neupoštevanja standarda
Če zaposleni ni opravil certificiranja in se izkaže, da ne izpolnjuje zanj določenega standarda, se izvede ponovno certificiranje. Zadnji ukrep je odpuščanje.
Zakon prepoveduje odpuščanje nosečnic, oseb, ki skrbijo za otroke, mlajše od 3 let, in invalidov.
Enotnega poklicnega standarda za generalnega direktorja torej ni, obstaja pa veliko posebnih dokumentov, ki urejajo delo strokovnjaka na določenem področju.
Uporaba poklicnih standardov in prilagoditev opisov delovnih mest je obravnavana v nadaljevanju.
« Namestnik direktorja Profstandarta»—od julija 2016 je bila takšna iskalna poizvedba pogosto vnesena v vrstice spletnih iskalnikov. S čim je to povezano in kakšni poklicni standardi lahko veljajo za položaj namestnika direktorja, se boste naučili iz našega članka.
Ali obstaja splošen poklicni standard za poslanca? direktor?
Od julija 2016 je uporaba poklicnih standardov v Rusiji postala obvezna. Ti dokumenti so namenjeni uradni določitvi zahtev glede stopnje usposobljenosti zaposlenih, seznama funkcij, ki jih opravljajo, in možnih nazivov delovnih mest.
Vendar med njimi ni ločenega poklicnega standarda za namestnika direktorja. Navsezadnje so funkcije namestnika v marsičem podobne tistim, ki jih opravlja sam direktor; upravljanje šole, na primer, in kemične tovarne vključuje reševanje popolnoma različnih problemov. V mnogih drugih poklicnih standardih so samo sklicevanja na položaj "namestnik direktorja".
Ne poznate svojih pravic?
Kateri poklicni standardi omenjajo mesto namestnika direktorja?
Od avgusta 2016 že obstajajo številni poklicni standardi, ki lahko veljajo tudi za namestnike direktorjev. Ti standardi vključujejo:
- poklicni standard nabavnik (št. 558);
- poklicni standard kadrovik (št. 559);
- poklicni standard vodja informacijske tehnologije (št. 149);
- poklicni standard za strokovnjaka za tehnično kontrolo kakovosti izdelkov (št. 31);
- poklicni standard za strokovnjaka za vodenje kakovosti v letalstvu (št. 802);
- poklicni standard specialist za upravljanje oskrbovalne verige v letalski industriji (št. 704);
- poklicni standard za vodjo organizacije, ki deluje na področju telesne vzgoje in športa (št. 581).
Ni težko opaziti, da poklicni standardi pokrivajo različna področja, zato ne veljajo samo za namestnike direktorjev, temveč posebej za tiste namestnike, ki so vključeni v določeno področje dejavnosti organizacije.
Ali obstaja poklicni standard za namestnika direktorja za splošne zadeve?
Nekoliko bolj zapleteno je s položajem namestnika za splošna vprašanja, ki ga najdemo v različnih organizacijah. Ne samo, da zanj ne obstaja poseben poklicni standard, ampak ni niti podatka, da je dokument, ki bi ga omenjal, nastal ali je v pripravi za sprejem.
Dejstvo je, da se ta izraz nanaša na več bistveno različnih položajev - od lepo imenovanega vodje dobave do osebe, ki vodi tista področja dejavnosti podjetja, ki so ob imenovanju drugih namestnikov ostala »nerazporejena«, ali prvega namestnika, ki neposredno vodi organizacija v odsotnosti generalnega direktorja . Tako v tem primeru o poklicnih standardih sploh ni treba govoriti.
Struktura poklicnih standardov za poslance
Kljub številnim poklicnim standardom za namestnike direktorjev imajo vsi ti dokumenti nekaj skupnega. Vsi so vsaj ustvarjeni po eni sami predlogi, ki jo je odobrilo Ministrstvo za delo Ruske federacije. Tako ima vsak poklicni standard, ki predvideva položaj namestnika direktorja, naslednjo strukturo:
- Splošne informacije. Tukaj je navedeno ime poklicne dejavnosti, njen namen, razvrstitev po vrsti dejavnosti in gospodarskih sektorjih.
- Funkcionalni zemljevid. To je seznam splošnih funkcij, ki jih opravlja zaposleni, ki označuje zahtevano raven kvalifikacij na lestvici, sprejeti za poklicne standarde (običajno od 5 do 8).
- Značilnosti funkcij. Tu so že navedene ne le splošne, ampak tudi posebne funkcije. Za vsakega izmed njih so podani pogoji glede izobrazbe (za namestnika direktorja ali drugega vodstvenega dela se zahteva najmanj visokošolska izobrazba najmanj diplome) in delovnih izkušenj (odvisno od področja se zahtevajo od 3 do 5 let) . Poleg tega navaja specifična znanja in veščine, ki jih mora imeti strokovnjak za položaj namestnika direktorja.
- Informacije o organizacijah, ki so razvile poklicni standard. Te organizacije vključujejo predvsem izobraževalne ustanove, ki usposabljajo strokovnjake na različnih področjih, pa tudi javne in komercialne organizacije, s katerimi so povezani najboljši praktiki.
V katerih primerih je obvezna uporaba strokovnih standardov za namestnike direktorja?
Delovna zakonodaja predvideva 2 primera, v katerih je treba brez izjeme uporabiti poklicni standard poslanca:
- Če je to izrecno določeno z zakonom.
- Če je delovna dejavnost tega zaposlenega povezana z ugodnostmi, ki jih je določila država, ali, nasprotno, z omejitvami.
Če kot primer upoštevamo položaj namestnika ravnatelja šole ali druge izobraževalne ustanove, bosta obe točki pomembni. Prvič, izobraževalna zakonodaja neposredno predvideva uporabo poklicnih standardov za zaposlene v tovrstnih institucijah. Drugič, delo v izobraževalnem sistemu vključuje tako zagotavljanje ugodnosti (na primer v obliki povečanega dopusta in možnosti zgodnejše upokojitve) kot nalaganje omejitev (oseba, ki ima kazensko evidenco po več členih zakona Kazenski zakonik Ruske federacije ne more delovati na področju izobraževanja). To pomeni, da mora namestnik ravnatelja šole zagotovo izpolnjevati pogoje enega od strokovnih standardov.
