المعيار المهني هو مستند يتضمن مجموعة من المتطلبات الشخصية والمهنية للموظف. اليوم قائمة هذه اللوائح واسعة جدًا. لا يتكون سجل المعايير من معايير متخصصة للغاية فحسب، بل يحتوي أيضًا على قائمة رائعة إلى حد ما من المعايير الشاملة والموحدة لجميع الصناعات. ونظرًا للطبيعة المحددة لعمل المديرين الأوائل ونوابهم، لا توجد وثيقة تأهيل واحدة لهذه الفئة المهنية.
القاعدة المعيارية
من أجل التنفيذ بكفاءة وعقلانية للمرسوم الرئاسي للاتحاد الروسي الصادر في 7 مايو 2012 رقم 597 "بشأن الأحداث المتعلقة بتنفيذ الخدمات الاجتماعية الحكومية". السياسة" تم تطوير القانون رقم 236-FZ المؤرخ 3 ديسمبر 2012، والمتعلق بتعديلات قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 195.1)، وكذلك القانون الاتحادي "في مجال التكنولوجيا. أنظمة". وهكذا، في المجال التشريعي، ظهرت مفاهيم جديدة، يشار إليها باسم "المعيار المهني"، "مستوى التأهيل".
كما قامت وزارة العمل بعد ذلك بإنشاء قوانين إدارية جديدة تحمل الأسماء التالية:
- أمران من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 12 أبريل 2013، على التوالي، رقم 147 ن و148 ن، بعنوان "عند الموافقة على التصميم..." و"عند الموافقة على مستويات التأهيل..."؛
- وثيقة أمر وزارة العمل في الاتحاد الروسي، المعتمدة في 29 أبريل 2013، رقم 170 ن "بشأن الموافقة على توصيات طريقة التطوير..."، والتي لا تتطلب تنفيذ إجراءات التسجيل ذات طبيعة الدولة؛
- رسالة من وزارة التعليم والعلوم التابعة للاتحاد الروسي، معتمدة في 2 نوفمبر 2015، مسجلة تحت رقم AK-3192/06 "حول المقدمة ...".
وفي إطار هذه المشكلة أيضًا، يتم استخدام وثائق أخرى مماثلة ذات طبيعة اتحادية وتعمل في جميع أنحاء الاتحاد بأكمله:
- المرسوم الرئاسي الصادر في 16 أبريل 2014 رقم 249 "في شأن المجلس الوطني..."؛
- قرار الجهاز الحكومي بتاريخ 22 يناير 2013 تحت رقم 23 "في شأن قواعد التنمية..."؛
- أمر حكومي رقم 487-ر بتاريخ 31 مارس 2014 يتعلق بالخطة الموضوعة لتطوير هذه الوثائق وإجراء فحص مستقل.
كل هذه الأوراق تجعل من الممكن تطوير المعيار الخاص بك لفريق إدارة شركة معينة.
لماذا هناك حاجة للمعايير المهنية؟
تم وضع الأساس الذي ينظم استخدام هذه الوثائق في إطار الفصل 31 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من المعتاد استخدام مجموعة من خصائص التأهيل التي يطلبها الموظف من أجل تنفيذ خيار مالي منفصل أو عمل احترافي. اليوم، يتم وصف جزء كبير من مجالات العمل في الوثائق الحالية التي تم تشكيلها على أساس أمر وزارة العمل. يرتبط تقديمها بصدى صاخب في المجتمع، حيث أن حصة الأسد من المواطنين يعتقدون أن هذه المتطلبات هي التزام، وليس حق، وسيضطر كل موظف عاجلا أم آجلا إلى الخضوع لإعادة التأهيل.
في الواقع، فإن الالتزام باستخدام هذه الوثائق ليس دائما وليس في كل مكان.. لكن اتخاذ قرار بمتابعتها سيسمح لإدارة المؤسسة بحل المشكلات التالية:
اتضح أن إدخال المعيار المهني هو أداة للشركات التي ترغب في مواكبة العصر والتطوير المستمر وزيادة إمكاناتها.
نطاق التطبيق والاستخدام الإلزامي
ينطبق المعيار المهني في جميع مجالات النشاط على الإطلاق - في التجارة والإنتاج والخدمات والتعليم والطب والهندسة والعلوم وما إلى ذلك. ويتضمن قانون العمل الحالي حالتين يتم من خلالهما تحديد التزام جميع أصحاب العمل، بغض النظر عن الوضع القانوني ، استخدم مثل هذه المستندات.
يتم تناول القضايا الحالية المتعلقة بإدخال المعايير المهنية في مؤسسات التصنيع في القصة التالية.
« بروفستاندارت المدير العام"- بدأ إدخال استعلام البحث هذا كثيرًا على الإنترنت بعد يوليو 2016. وبالفعل، فجأة، من بين المعايير المهنية العديدة التي أصبحت إلزامية للاستخدام، هناك ما يتعلق برئيس شركة ذات مسؤولية محدودة؟ دعونا معرفة كيف تقف الأمور مع هذا المعيار.
هل هناك معيار مهني للمدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة؟
منذ بداية التطوير، على الرغم من أنها لم تكن إلزامية، ولكن الإجراءات الاستشارية، ركزت المعايير المهنية على أنواع النشاط المهني. في الواقع، لهذا السبب بدأ استخدامها: المعيار المهني هو وثيقة مصممة لتحديد المستوى المطلوب من المؤهلات وتحديد وظائف العمل الرئيسية للموظف الذي يشارك في أي نوع محدد من النشاط. وبالتالي، تظل قضايا الشكل القانوني للكيان القانوني خارج مجال رؤية مطوري المعيار المهني.
ولهذا السبب من المتوقع أن يتم قبوله المعيار المهني للمدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة، المتعلقة فقط بالشركات ذات المسؤولية المحدودة، ولكن لا تؤثر، على سبيل المثال، على الشركات المساهمة - على الأقل غريب. ما تشترك فيه الشركات ذات المسؤولية المحدودة المختلفة هو فقط الشكل الذي تم تسجيلها به. يمكنهم بمفردهم الانخراط في أي نشاط تجاري غير محظور في روسيا، ويتطلب مجموعة متنوعة من المعرفة والمؤهلات من المدير.
في هذه الحالة، ربما يكون هناك معيار مهني للرئيس التنفيذي بشكل عام؟ في النهاية، المعيار المهني، على سبيل المثال، للمحاسب، لا يشير أيضًا إلى ما إذا كان هذا المتخصص يعمل في شركة ذات مسؤولية محدودة أو JSC أو MUP. ومع ذلك، هناك مشكلة هنا: لا يمكنك إدارة شيء ما بشكل مجرد. يجب أن يكون لدى القائد فهم مؤهل لما تفعله منظمته بالضبط، والمنظمات، كما ذكرنا سابقًا، تفعل أشياء مختلفة تمامًا. ولذلك فإن مثل هذا المعيار المهني غير موجود حتى في شكل مسودة.
أين يمكنني العثور على المعيار المهني للمدير؟
ولكن هل هذا يعني أن أنشطة المدير العام غير مشمولة بالتوحيد القياسي على الإطلاق، و المعيار المهني للمدير العامغير موجود بأي شكل من الأشكال؟ مُطْلَقاً. والحقيقة البسيطة هي أنه لا يوجد معيار عام لأي قائد - فهناك عدد من المعايير المهنية الخاصة المتعلقة بمجالات النشاط الفردية.
اعتبارًا من أغسطس 2016، تم اعتماد المعايير التالية في هذا المجال وأصبحت سارية المفعول:
- "رئيس منظمة تعمل في مجال التربية البدنية والرياضة"؛
- "رئيس منظمة البناء" ؛
- "رئيس (مدير) مجمع فندقي (سلسلة فنادق)" ؛
- "رئيس مؤسسة تقديم الطعام" ؛
- "رئيس مستودع النفط."
القائمة بعيدة عن الاكتمال، حيث أن عددًا من المعايير المهنية الأخرى تنص في نصوصها على أنها تنطبق أيضًا على رؤساء المنظمات الأخرى. على سبيل المثال، يتضمن المعيار المهني للمدقق إشارة إلى الوظائف المهنية للشخص الذي يدير شركة التدقيق. قد يتم إنشاء هذه الشركة وتسجيلها في شكل شركة ذات مسؤولية محدودة.
وبالتالي، إذا كنت بحاجة إلى معيار احترافي فيما يتعلق بعمل المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة، فأنت بحاجة إلى أن تأخذ في الاعتبار ما تفعله هذه المنظمة بالضبط، ثم، بناءً على ذلك، ابحث عن الوثيقة اللازمة.
لا تعرف حقوقك؟
ماذا يشمل المعيار المهني لرئيس المنظمة؟
أي معيار مهني، بغض النظر عن المهنة التي يتعلق بها، دائمًا ما يكون له نفس الهيكل المحدد بدقة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن تطوير جميع الوثائق من هذا النوع يتم وفقًا لنموذج تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 147 ن بتاريخ 12 أبريل 2013. وبدون هذا النموذج، سيكون من المستحيل مقارنة المعايير المهنية مع بعضها البعض - ونتيجة لذلك، قد يصبح وجودها في حد ذاته بلا معنى.
وفقًا للنموذج، فإن أي معيار مهني لرئيس شركة ذات مسؤولية محدودة، بغض النظر عما يفعله، سيتألف دائمًا من 4 أجزاء:
1. معلومات عامة
يتضمن هذا القسم معلومات الخدمة المتعلقة بالمستند (الرمز، رقم التسجيل)، بالإضافة إلى معلومات عامة حول:
- اسم نوع النشاط المهني الذي يشير إليه المعيار المهني (على سبيل المثال: "إدارة مجمع فندقي")؛
- الغرض الرئيسي الذي يتم تنفيذ النشاط من أجله (في هذه الحالة، "ضمان التشغيل الفعال للمجمع، وتوفير خدمات الإقامة والمطاعم")؛
- ترميز نوع النشاط وفقًا لـ OKZ (مصنف المهن) وOKVED (مصنف أنواع الأنشطة في الاقتصاد).
هذا القسم ضروري بشكل أساسي للمحاسبة الإحصائية والضريبية الصحيحة.
2. الخريطة الوظيفية
القسم الثاني من المعيار المهني هو وصف للوظائف العامة التي يجب على مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة القيام بها فيما يتعلق بأنشطته. وفقًا للتوصيات المنهجية لوزارة العمل في الاتحاد الروسي، يُفهم هذا المصطلح على أنه مجموعة من الوظائف المحددة المرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالشكل الذي تطورت به في عملية إنتاج أو عمل محددة. باختصار، الوظيفة المعممة هي الاتجاه العام للنشاط، والذي يمكن تحديده بالتفصيل إذا لزم الأمر.
لكل من الوظائف المعممة، يحدد المعيار المهني للمدير ما يلي:
- ما هي وظائف العمل المحددة التي تتكون منها؟
- ما هو مستوى التأهيل (حسب المقياس المستخدم في المعايير المهنية) المطلوب لذلك؟ تتم الإشارة إلى المستوى (أو المستوى الفرعي) لكل من الوظيفة المعممة ككل ولكل وظيفة من الوظائف البسيطة المكونة لها؛
- ما هو اسمها الرسمي.
في الواقع، يمكن اعتبار هذا القسم نوعًا من الخريطة القياسية الاحترافية.
3. خصائص وظائف العمل
هذا هو القسم الرئيسي هنا، يتم وصف كل وظيفة من وظائف مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة بالتفصيل، مع الإشارة إلى:
- اسم رسمي؛
- المسميات الوظيفية المحتملة (هذا هو المكان الذي تحتاج فيه إلى البحث عن الكلمات "مدير" أو "مدير" أو "مدير عام")؛
- المتطلبات التعليمية أو التدريبية الإضافية؛
- المتطلبات المتعلقة بخبرة العمل في هذا المجال؛ بالنسبة للخبرة العملية، تشير المعايير المهنية أيضًا إلى مستويات التأهيل (نفس تلك التي تم ذكرها فيما يتعلق بالخريطة الوظيفية)، لذلك، الاستمرار في النظر في مثال مدير فندق، فمن المستحيل، بعد العمل كموظف استقبال لمدة عام ، للجلوس على هذا الكرسي على الفور - تحتاج على الأقل إلى أداء كل هذا الوقت مسؤوليات مدير الطابق؛
- يتم تنفيذ إجراءات عمل محددة لكل وظيفة (حتى المبتذلة: "إجراء إحاطات للمرؤوسين").
4. مطورو المعايير المهنية
وينتهي المعيار المهني بقائمة المنظمات المشاركة في تطويره. المتخصصون في وزارة العمل في الاتحاد الروسي أنفسهم لا يقومون بإعداد المعايير المهنية - فهذه ليست مسؤوليتهم. يتم وضع مشاريع معايير محددة من قبل متخصصين من المؤسسات التعليمية الرائدة التي تقوم بتدريب المتخصصين في مجال معين، وكذلك من المنظمات التي تشارك بالفعل في مثل هذه الأنشطة.
لأي من مديري الشركات ذات المسؤولية المحدودة يعتبر المعيار المهني المطلوب؟
المعايير المهنية إلزامية لجميع المنظمات، بغض النظر عن هيكلها أو شكل ملكيتها. لكن قابلية التطبيق على متخصص معين (في حالتنا، المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة) يعتمد على عدة ظروف. لذلك، لمعرفة ما إذا كان يجب على الرئيس التنفيذي أن يسترشد بالمعايير المهنية فيما يتعلق بنفسه، تحتاج إلى استخدام الخوارزمية التالية:
- تحديد ما إذا كانت المعايير المهنية المقبولة تنطبق في مجال النشاط الذي تقوم به الشركة ذات المسؤولية المحدودة.
- تحديد ما إذا كان القانون يحدد متطلبات مؤهلة محددة لرئيس هذه المنظمة.
- تحديد ما إذا كانت هناك فوائد له أو على العكس من ذلك، قيود من الدولة.
بعد ذلك فقط يمكننا التحدث عما إذا كانت المعايير المهنية ستنطبق على المدير العام لهذه الشركة ذات المسؤولية المحدودة.
المدير العام للمؤسسة هو منصب مسؤول يتضمن أداء مجموعة واسعة من المهام. يقوم أحد المتخصصين العاملين في هذا المجال بتنفيذ العديد من الوظائف الموضحة في دليل EKS المتخصص، والوصف الوظيفي، والمعايير المهنية، والتي سيتم دراسة معاييرها بشكل أكبر.
القاعدة المعيارية
نظرًا لعدم تطوير الوثائق لجميع مجالات النشاط، يمكن للمديرين استخدام المعايير المقبولة عمومًا أو تطوير معاييرهم الخاصة بناءً على النموذج المعتمد بأمر وزارة العمل رقم 147 ن.
مسؤوليات العمل
تتضمن الوثيقة الأقسام الأساسية التالية. الأول هو معلومات عامة. النقطة التالية هي الخريطة الوظيفية. ويتضمن وصفًا تفصيليًا للوظيفة العامة للمتخصص. المرحلة التالية هي توصيف وظائف العمل. هذا هو الجزء الرئيسي من المعيار. ويتضمن وصفًا تفصيليًا للخيارات مع الإشارة الإلزامية للاسم الرسمي والمسميات الوظيفية الأخرى المحتملة، ومجموعة من متطلبات التعليم والخبرة ومستوى الاستعداد والمهام الوظيفية المحددة للمدير العام. المرحلة الرابعة هي وصف مطوري المعيار المهني، أي الأشخاص المشاركين بشكل مباشر في تطوير الوثيقة.
تشمل المسؤوليات الوظيفية المباشرة للمتخصص المجالات التالية:(استنادًا إلى الوصف الوظيفي ودليل EKS):
- تنظيم اجتماعات مع مؤسسي المؤسسة؛
- إجراء الندوات والعروض التقديمية، وتخطيط الاجتماعات مع المتخصصين المرؤوسين؛
- تنظيم عمل جميع أجزاء المنظمة؛
- تنفيذ المهام الواردة من الإدارة العليا المباشرة أو أصحاب الأعمال؛
- التحليل المنتظم وتقييم السلع / الخدمات / أعمال المؤسسة للامتثال لمعايير الدولة؛
- المشاركة في وضع الخطط لمواصلة تطوير الشركة؛
- خلق مناخ محلي مناسب في الفريق من أجل تنسيق عمل جميع المتخصصين؛
- استخدام الخبرات المحلية والأجنبية المتقدمة في تطوير المشروع؛
- إدارة الأنشطة الاقتصادية والإنتاجية؛
- تنظيم التفاعل الفعال فيما يتعلق بجميع الهياكل والروابط في المنظمة؛
- التأكد من وفاء المؤسسة بجميع التزاماتها تجاه الميزانيات الفيدرالية والمحلية والإقليمية؛
- تعيين وفصل الموظفين، وتوزيع مسؤولياتهم، وتنظيم الفعاليات التدريبية؛
- الامتثال لقانونية الاتصالات، واستخدام الوسائل والأدوات القانونية لغرض الإدارة المالية للمؤسسة؛
- حماية الحقوق والمصالح ذات طبيعة الملكية في إطار التقاضي.
متطلبات امتثال الموظف وظروف العمل
يجب أن يكون مدير المؤسسة التجارية حاصلاً على تعليم عالٍ في المجال الذي تعمل فيه المؤسسة أو شهادة جامعية في الاقتصاد. بجانب، يتطلب أصحاب العمل خبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات في دور أخصائي عادي. تشمل الصفات المهنية إتقان استخدام الكمبيوتر الشخصي والتطبيقات المحاسبية وتفاصيل عمل المنظمة. من بين الصفات الشخصية يجدر تسليط الضوء على:
- نشاط؛
- عزيمة؛
- القدرة على التفاعل ضمن فريق.
- معرفة القراءة والكتابة؛
- الالتزام بالمواعيد.
- مقاومة المواقف العصيبة.
- عمل شاق.
تتضمن ظروف عمل المتخصص وجود مكتب شخصي مجهز بالأثاث والمعدات واللوازم المكتبية اللازمة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون المتخصص على استعداد للسفر في رحلات عمل والعمل خارج ساعات العمل العادية.
التدريب المتقدم والشهادة
من أجل التحقق من امتثال الموظفين للمعايير المذكورة، تقوم الشركات بإجراء الشهادات بانتظام. وقبل ذلك يمكن تنظيم فعاليات تدريبية على حساب الإدارة أو الموظف. بعد ذلك يتم اجتياز اختبار خاص يسمح لك بتحديد مستوى استعداد الأخصائي.
المسؤولية عن عدم الاستخدام
إن تجاهل صاحب عمل المدير لمتطلبات تطبيق المعيار المهني يستلزم المسؤولية وفقًا للمادة. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، وهي غرامة إدارية. والأمر الأكثر إزعاجًا هو مسؤولية التعيين المتعمد لمدير دون المستوى المطلوب ويفتقر إلى المعرفة اللازمة للقيادة بفعالية. اعتمادًا على الموقف، قد تؤدي القضية إلى إجراءات جنائية.
الفصل بسبب عدم الامتثال للمعايير
إذا لم يحصل الموظف على الشهادة واتضح أنه لا يستوفي المعيار المحدد له، يتم إجراء إعادة الاعتماد. الملاذ الأخير هو الفصل.
ويحظر القانون فصل النساء الحوامل والأشخاص الذين يقومون برعاية الأطفال دون سن 3 سنوات والمعاقين.
وبالتالي، لا يوجد معيار مهني واحد للمدير العام، ولكن هناك العديد من الوثائق المحددة التي تنظم أنشطة المهنية في مجال معين.
وتناقش أدناه تطبيق المعايير المهنية وإجراء التعديلات على الأوصاف الوظيفية.
« بروفستاندارت نائب المدير"- منذ يوليو 2016، غالبًا ما يتم إدخال استعلام البحث هذا في سطور محركات البحث على الإنترنت. ما يرتبط به وما هي المعايير المهنية التي قد تنطبق على منصب نائب المدير، سوف تتعلم من مقالتنا.
هل هناك معيار مهني عام للنائب؟ مخرج؟
منذ يوليو 2016، أصبح استخدام المعايير المهنية إلزاميا في روسيا. تهدف هذه المستندات إلى تحديد متطلبات مستوى مؤهلات الموظفين رسميًا، وقائمة الوظائف التي يؤدونها، بالإضافة إلى المسميات الوظيفية المحتملة.
ومع ذلك، لا يوجد معيار مهني منفصل لنائب المدير بينهم. بعد كل شيء، فإن وظائف النائب تشبه إلى حد كبير تلك التي يؤديها المدير نفسه؛ إدارة مدرسة، على سبيل المثال، ومصنع كيميائي ينطوي على حل مشاكل مختلفة تماما. لا توجد سوى إشارات إلى منصب "نائب المدير" في العديد من المعايير المهنية الأخرى.
لا تعرف حقوقك؟
ما هي المعايير المهنية التي تذكر منصب نائب المدير؟
اعتبارًا من أغسطس 2016، يوجد بالفعل عدد من المعايير المهنية المعمول بها والتي قد تنطبق أيضًا على نواب المديرين. وتشمل هذه المعايير:
- المعيار المهني لأخصائي المشتريات (رقم 558)؛
- المعيار المهني لأخصائي الموارد البشرية (رقم 559)؛
- المعيار المهني لمدير تكنولوجيا المعلومات (رقم 149)؛
- المعيار المهني للمتخصص في المراقبة الفنية لجودة المنتج (رقم 31)؛
- المعيار المهني لأخصائي إدارة الجودة في تصنيع الطائرات (رقم 802)؛
- المعيار المهني للمتخصص في إدارة سلسلة التوريد في صناعة الطائرات (رقم 704)؛
- المعيار المهني لرئيس منظمة تعمل في مجال التربية البدنية والرياضة (رقم 581).
من السهل أن نلاحظ أنه بما أن المعايير المهنية تغطي مجموعة متنوعة من المجالات، فإنها تنطبق ليس فقط على نواب المديرين، ولكن على وجه التحديد على النواب المشاركين في مجال معين من أنشطة المنظمة.
هل هناك معيار مهني لنائب المدير للشؤون العامة؟
الأمر أكثر تعقيدًا إلى حد ما مع منصب نائب القضايا العامة الموجود في مختلف المنظمات. لا يقتصر الأمر على عدم وجود معيار مهني منفصل لها، بل لا توجد حتى أي معلومات تفيد بأنه تم إنشاء مستند يذكر ذلك أو يتم إعداده لاعتماده.
والحقيقة هي أن هذا المصطلح يشير إلى عدد من المناصب المختلفة بشكل أساسي - من مدير التوريد المسمى بشكل جميل إلى الشخص الذي يدير تلك المجالات من أنشطة المؤسسة التي ظلت "غير مخصصة" عند تعيين نواب آخرين، أو النائب الأول الذي يدير مباشرة المنظمة في غياب المدير العام . وبالتالي، في هذه الحالة ليست هناك حاجة للحديث عن المعايير المهنية على الإطلاق.
هيكل المعايير المهنية للنواب
على الرغم من المعايير المهنية العديدة لنواب المديرين، إلا أن كل هذه الوثائق لديها شيء مشترك. كحد أدنى، يتم إنشاؤها جميعًا وفقًا لنموذج واحد معتمد من وزارة العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي، فإن أي معيار مهني ينص على منصب نائب المدير له الهيكل التالي:
- معلومات عامة. يشار هنا إلى اسم النشاط المهني والغرض منه والتصنيف حسب نوع النشاط والقطاعات الاقتصادية.
- الخريطة الوظيفية. هذه قائمة بالوظائف المعممة التي يؤديها الموظف، تشير إلى المستوى المطلوب من المؤهلات على المقياس المقبول للمعايير المهنية (عادة من 5 إلى 8).
- خصائص الوظائف. لم تتم الإشارة هنا بالفعل إلى الوظائف المعممة فحسب، بل أيضًا المحددة. يتم توفير متطلبات التعليم لكل منهم (لنائب المدير أو المدير الآخر، على الأقل مطلوب التعليم العالي على الأقل درجة البكالوريوس) والخبرة في العمل (اعتمادا على المجال، من 3 إلى 5 سنوات مطلوبة) . بالإضافة إلى ذلك، فهو يشير إلى المعرفة والمهارات المحددة التي يجب أن يتمتع بها المتخصص في منصب نائب المدير.
- معلومات عن المنظمات التي طورت المعيار المهني. وتشمل هذه المنظمات في المقام الأول المؤسسات التعليمية التي تدرب المتخصصين في مختلف المجالات، بالإضافة إلى المنظمات العامة والتجارية التي يرتبط بها أفضل الممارسين.
في أي الحالات يكون استخدام المعايير المهنية لنواب المدير إلزامياً؟
ينص تشريع العمل على حالتين يجب فيهما تطبيق المعيار المهني للنائب دون فشل:
- إذا نص القانون على ذلك صراحة.
- إذا كان نشاط عمل هذا الموظف مرتبطًا بالمزايا التي تحددها الدولة، أو على العكس من ذلك، بالقيود.
إذا نظرنا، على سبيل المثال، في منصب نائب مدير مدرسة أو مؤسسة تعليمية أخرى، فستكون كلتا النقطتين ذات صلة. أولاً، تنص التشريعات التعليمية بشكل مباشر على استخدام المعايير المهنية لموظفي هذه المؤسسات. ثانيا، ينطوي العمل في نظام التعليم على توفير المزايا (على سبيل المثال، في شكل زيادة الإجازة وإمكانية التقاعد المبكر) وفرض القيود (الشخص الذي لديه سجل جنائي بموجب عدد من مواد الدستور). لا يمكن للقانون الجنائي للاتحاد الروسي العمل في مجال التعليم). وهذا يعني أن نائب مدير المدرسة يجب بالتأكيد أن يستوفي متطلبات أحد المعايير المهنية.
